管理職向け研修の項目案
第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ） の 観 点 か ら、「FTSE４Good Global Index」 や 「Dow Jones Sustainability Index」など、グローバル基準で情報開示が求められ、評価されるよ うになってきた。そのため、女性活用についても具体的な指標で確認し、継続的にモニタリ ングする Key Performance Index の一つとして、何らかの数値目標も作るべきではないかと ...
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2018 年 6 月 5 日 保健同人社メンタルヘルス 健康研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2017 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と一般社員の理想の上司イメージ番付 ( 敬称略 ) 2016 年度までは管理職と新入社員の比較をしておりましたが調査の回答数について差が大
... ＜ 一般社員 には「積極的な行動力」を身につける研修を＞ ◆ 一般社員は「面倒見がよい」「明るく振る舞う」ことを求めています。親しみやすい雰囲気を理想と していることから、困ったときに歩み寄ってきてくれるような話しやすい上司を求めており、多くの 一般社員は受身的であることが考えられます。しかし、自分から適切に上司に相談して対処するスキ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... どのような課題が認識されているかを調査することとした。調査研究の手法としては、人事 管理システムが整備されている大企業の人事等担当者に対するインタビューに加え、実際に 昇進して部長職に就いている女性管理職からもインタビューを行って、できるだけ具体的な ...
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特例年金制度研究会の意見書（項目案）
... ① この生命年金現価を計算する場合の年金現価率の算定に用いる割引率について は、公的年金における一時金計算の際の一般的な指標である厚生年金の予定運用 利回りを参考とすることが妥当であろう。厚生年金の予定運用利回りは、長期的 な市場金利の動向や主要金融資産の期待収益率等を踏まえて 「長期の運用利回り」 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このほか川口章(2008)、同(2011)、安田宏樹(2009)や、武石恵美子(2006)など、ポジティ ブ・アクションと企業経営の関係やワーク・ライフ・バランスとの関係、女性管理職登用と 日本の企業の人事制度や女性の就業意識の関係を論じた述作も見られる。 ...
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< 個別項目の問題点 > 以下 個別項目の問題点を指摘する 1. 外部の専門家の活用について第三者管理に向けた改正案として有用な検討がなされており敬意を表する しかし その内容及び考え方は 一般マンションには不適合な点が多く 本項目は 委任型標準管理規約 として 現行の標準管理規約とは別に位置づける
... マンションの購入検討者等に対する情報提示は重要であるが、本改正案は、選択肢として の提示とはいえ、 「売り主である区分所有者」の責任を不問にする内容を含んでおり検討不足 である。本改正案は、管理組合と流通業者等の間で情報開示を進め、売り主は無関係でよい ...
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HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて
... めて有用であると認識していた。さらに継続学習の機会 の必要性が示唆された⽜としている。また、認定看護管 理者教育課程受講後の変化と看護管理者に求められる役 割については、 ⽛①経営管理への参画で、看護管理者は看 護部門の長としてだけでなく、ヘルスケアサービスを提 供する組織全体の経営に関わることも重要な役割となっ ...
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第３章職業分類案 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本務者と同一の分類項目に分類する。その職務内容が本務者のものと異なる場合に は、その職務内容に即した分類項目に分類する。 (3)職場のリーダー等の取り扱い それぞれの職業に従事する一般の従事者と同じ職務に携わりながらも管理的な性質の職務 ...
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第２章改訂案の内容 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (3)中分類 中分類の改訂は、次の4つの視点にもとづいて行われた。 ア. 商品分類的な視点の排除 新大分類Hは、現行の大分類Iの亜大分類I-1を大分類に格上げしたものである。亜大分類I- 1の中分類は生産工程の職業を分類の対象にしているが、そこに設定されているのは、金属 ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... 女優」を選ぶ割合が多くなっています。４位以下は、管理職で「経営者・実業家・政治家」「歴史上 の人物」と続くのに対し、新入社員では「キャスター・文化人」 「歌手・アイドル」が続いています。 管理職の方が、実在人物の長期経歴と実績を重視する傾向があり、新入社員は役柄から受ける印象を ...
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わが国における女性管理職研究の展望
... 果」の 2 つのサブカテゴリーから生成された。 4.4.1 女性管理職への効果的なリーダーシップ教育のあり方 高田（ 2007 ）と高田（ 2009 ）は、脳科学の知見をベースに女性に対するリーダーシッ プ教育のあり方を提案している。高田によると、脳は二つの部分に分けられるという。脳 ...
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管理職のための教育topics vol.4
... 積極的な教育談義を 再三の指導や各種研修にもかかわらず，なぜ体罰問題が起こるのか。指導内容や方法を工夫したい。教 職員全体に対する校長の話，職員会議・打ち合わせ会での指導など，直接指導する場を大切にしたい。同 時に，次の点に力を注ぎたい。①校長（教頭）による意図的・積極的な教職員との議論（教育談義）を行 ...
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園内研修の課題と工夫，方向性に関する研究 : 管理職と職員の回答からの検討
... ODA Yutaka 秋 田 喜代美 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ AKITA Kiyomi 本研究は，幼稚園・保育所・認定こども園において行われている園内研修の課題，ニーズ，改善点について，園長等管 理職（以下，管理職）と担任等職員（以下，職員）がどのように感じているかを明らかにする。これまでのさまざまな研 ...
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無期雇用者向け管理者研修 役職に就く者若しくは部下を持つ無期雇用者及び今後無期雇用を希望する者の内 当社が認めた者については 管理職として役立つものとして クルー エージェントの差異に係わらず 以下の研修を e ラーニングにて1 年に1 度実施するものとする 管理職の役割 自社の理念 ミッション 3
... 受講における給与の扱い 無給 キャリアアップ研修については、当社が契約している株式会社スクー（https://schoo.jp/）のオンライン研修から、 エージェントが任意に講座を選択し受講するものとする。但し、スクーで利用する ID については、月間あたり 利用できる人数につき制限があるため、有給対象研修受講者を優先するものとする。 ...
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2017 年度前期 受講の手引き 書類一式 ユニットケア施設管理者研修カリキュラム ユニットケア施設管理者研修日程表 会場案内 ユニットリーダー研修カリキュラム ( 講義 実地研修 ) ユニットリーダー研修日程表 研修初日の提出物 持ち物
... 講義 演習 先駆的にユニットケアの取り組みをしている施設の 代表に下記のポイントを中心に話をしてもらい、それ ぞれの施設での取り組みの工夫や特徴を理解す る。ポイント）①導入までのこと ②導入時のこと ③ 職員対応 ④入居者と家族のこと ⑤運営の工夫と 失敗 ⑥ハードの特徴 ...
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6 授業改善に向けての取組 管理職研修会 6 月 2 日 ( 校長等 ) 9 日 ( 副校長 教頭 ) 各学校の管理職は, 結果を受け, 学校で組織的な対応が図られるよう指導する 結果概要説明会 6 月 7 日,14 日 調査結果の概要を公表し, 本県児童生徒の学力調査における実施と課題を共有する
... ［９二］（４８.８％） □流れに沿って話し合い，グループで考えを一つにまとめる学習の 充実 ・話合いを進めるときに，前提となる条件等を確認せずに本題に入 って話合いを始める児童がいる。話合いでは，司会は何について 話し合うのかを確認してから話し始めるよう指導する。また話題 からそれたり，話合いがまとまらなかったりしたときに，何につ いて話し合っているかを再び確認することで，はじめの確認が大 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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サービス推計に必要な調査項目（案）
... けることができるよう、市町村ごとに、認知症疾患医療センター等 の医療機関、介護サービス事業所や地域の支援機関の間の連 携支援や認知症の人やその家族を支援する相談業務等を行う 認知症地域支援推進員を設置し、地域の実情に応じて、一般 病院・介護保険施設などでの認知症対応力の向上、認知症ケ ...
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入職後３か月目の新人看護師研修の効果の検討
... ることがわかった。このことは、巴ら の職業 性ストレス実態調査の結果とほぼ同様の結果を 示しており、入職 3ヶ月目のこの時期に共通す る新人看護師の抱えるストレスと えられた。 注目すべきは、新人看護師たちは、心理的負担 感を質的にも量的にも強く感じながらも、看護 という仕事に強い「働きがい」を見出している ...
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女性のための管理職研修（オープン_2017）
... u 先生のお話はもちろん、グループディスカッションが役立ちました。少し前向 きに考えていく、よいきっかけとなりました。ありがとうございました！ u 生徒、先生ともに距離が近づくコミュニケーションが沢山取れて、参考になる 考えや意見、体験が多く得られました。リーダーという立場に不安があったけ れど、理想像が見えてきて、その不安も少しやわらいだ気がします。本日は ありがとうございました。 ...
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