等）の解決、新規産業・雇用
水素安全利用等基盤技術開発 - 第 1 回分科会 - 平成 17 年 2 月 11 日 12 日 独立行政法人新エネルギー 産業技術総合開発機構 事業の位置付け 我が国のエネルギー供給の安定化 効率化 地球温暖化問題 (CO 2 ) 地域環境問題 (NOx PM 等 ) の解決 新規産業 雇用の創出
... 、PM等）の解決、新規産業・雇用 等）の解決、新規産業・雇用 等）の解決、新規産業・雇用 ...
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交付申請書 笠岡市新規学卒者雇用奨励金 笠岡市ホームページ
... （４）雇入れから直近までの出勤状況を明らかにできるもの ( 雇入れの日以降の出勤簿又はタイムカードの写し ) （５）要綱第４条第１項第５号の規定に該当することを証明する公共職業安定所が発行する書類 （６）事業所等又は個人事業主に係る市民税完納証明書 ...
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食品廃棄物等のリサイクルに関する課題と解決策
... （案）」では、食品廃棄物 等の定期報告制度をこれまでの事業者単位での 定期報告の様式を変更し、都道府県単位での定 期報告 （12） を求め、その結果を地方自治体に情 報提供していく等、地方自治体が食品廃棄物等 のリサイクルの取組みを行うための支援がいく ...
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\\DG010643\common\07 雇用対策班 \ 雇用対策協定 \ 平成 30 年度事業計画 \ 知事報告 ( 新規 ver)( ペーパー )\2 H30 山形県雇用対策協定事業計画 ( 確定 ).docx
... ○各ハローワークのマザーズコーナー等における職業相談・紹介の実施 ○女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画の策定等に係る周知及び 認定に向けた働きかけ（再掲） ○中小企業に対する一般事業主行動計画の策定支援（再掲） ○両立支援等助成金（女性活躍加速化コース）の活用促進 ...
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雇用促進税制とは 新規雇用者数を増やすことにより税制の優遇措置が受けられます 28４１ら3３3までの期間内に始まる事業度 以下 適用度 といいます において 雇用増加者数５人以上 中 小企業は２人以上 つ 雇用増加割合 以上等の要件を満たす企業 が 同意雇用開発促進地域 ２内に所在する事業所において
... ㉔ ㉓の計画の対象となっている事業所における新規雇用労働者の合計数（雇用保険一般被保険者に限る。ただし、㉓の計画の対象となっている事業所における⑱欄の合計数又は⑲欄の数のいずれか少ない数が上限） ...
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団体 A04 上越公共職業安定所 130 障害者の雇用対策の推進 障害者の雇用対策の推進 (1) 障害者の再就職の促進 (2) 雇用 福祉 教育 医療等の連携による一般雇用への移行の促進 (3) 障害者の職業能力開発支援の推進 A05 国立研究開発法人農業 食品産業技術総合研究機構中央農業総合研究セ
... B31 直江津まちづくり活性化協議会 1030 新水族博物館活用検討事業 ○ 新水族博物館の平成30年開業を見据え、知見を有する専門企業も交え、同館を核とする街なか誘引・回遊策や 同館周辺の整備計画を検討。直江津地区中心部の活性化に向けた次年度以降の取り組みにつなげる。 B31 直江津まちづくり活性化協議会 1040 トキめき鉄道開業周年イベント事業 ○ ...
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第１部 アメリカにおける雇用仲裁 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... を根拠としている。 雇用仲裁については、裁判所と仲裁の関係について、種々の点について大議論が巻き起こ っている。すなわち、労働仲裁が交渉力において対等な使用者と労働組合の間の合意に基づ くのに対して、雇用仲裁は交渉力に大きな格差のある使用者と個別労働者の合意に基づく。 ...
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１９９０年代における旧東ドイツ地域の管理層職員の雇用条件：化学産業の事例
... てこの際には，４ ５歳以上の比較的高齢と見られる層が変化にたいして順応不能 と見なされて，特にねらい打ちにされた。 このように，旧東ドイツ地域の化学産業における管理層職員は，旧 DDR 時 代における化学コンビナートのエンジニア技術的人員からコンビナートの解体 を経て，新しく誕生した化学企業の管理層職員として登場した。すなわち，社 ...
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協会員と顧客の紛争等の解決のための業務委託等に関する規則 紛争処理規則 | 日本証券業協会
... ２ 協会員等は、その顧客を相手方としてセンターに対して協定に基づくあっせんの申立てをした場合には、 当該あっせん手続に関し、センターの規則に従わなければならない。 （あっせん開催期日1回当たりの利用負担金等） 第 ７ 条 協会員等は、その顧客からセンターに対して協定に基づくあっせんの申立てがあった場合には、セ ...
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令和 3 年度予算案の概要 ~ 女性活躍 男性の育児休業取得等の推進 非正規雇用労働者の処遇改善 ハラスメント対策の推進等 ~ 令和 2 年 12 月 厚生労働省 雇用環境 均等局
... ２８億円（３．１億円） 雇用型テレワークについて、適正な労務管理下における良質なテレワークの普及促進を図るた め、テレワーク相談センターによる働き方改革推進支援センターと連携した各都道府県での個別 相談対応の充実やセミナーの開催等により、ガイドラインに沿った事業主の取組を促すととも ...
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JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... 無回答 その他 個々の従業員の体力や能力に差があり一律雇用・処遇するのは難しいから 望んでいる従業員があまり多くないと思われるから 65歳以降の労働者は生産性が大きく低下するから 65歳以降の労働者は健康・体力面での不安が増すから 現行の評価処遇制度や賃金制度の大幅な改定を伴うから ...
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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―
... 20 さとも言える供給ポテンシャルの地域分布を見ると、工業とサービス業の分布では東京が頂 点にある類似した分布パターンを示しているが、農業については大都市よりも群馬県や栃木 県、奈良県などに見られるように、むしろ大都市近郊において高い値となっている。これは、 家数が多く流通コストが相対的に低い大都市近郊の農業県（栃木県、群馬県、佐賀県等）に ...
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東京都産業労働局に対する要望書への回答説明会記録 ( 公開用 ) 日時 : 平成 30 年 11 月 27 日 ( 火 )11:00~12:00 場所 : 東京都庁第一本庁舎 25 階 108 会議室 < 東京都産業労働局出席者 2 名 > 産業労働局雇用就業部就業推進課 ( 障害者雇用促進担当 )
... 私どもができることと言えば、企業向けにハンドブックやセミナーを通じ、 「こうすれば雇用 ができますよ」とか「こういう支援機関に相談すれば大丈夫ですよ」等と普及啓発すると共に、 やはり実際に障害者雇用の現場を見ていただくと「これならできる」と実感が湧いてくると思 いますので、今年度から「企業見学支援事業」をやっております。障害者雇用をしている見学 ...
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九都県市首脳会議「ヘルスケア産業への新規参入支援について」に係る要望の実施について
... ４ 成長段階にあるヘルスケア産業関連企業が集積し、 高度な研究開発を 行うための施設等の用地確保や整備等に必要な財政的支援を行うこと。 ５ 産業競争力強化法における市区町村による認定特定創業支援事業の 支援を受けた創業者等を対象とした、 株式会社を設立する際の登記に係 ...
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浅口市新規学卒者雇用奨励助成金交付要綱
... ア 市内に事務所、事業所又は営業所を有する個人又は法人 イ 雇用保険法( 昭和49年法律第116号) 第５条第１項の規定による適用事業 を行う事業主であることについて、届出等がなされている者 ウ 清算、破産、再生、更正、承認援助又は特別清算に関する手続中でない 者 ...
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6. 農林業等の状況 別紙 6 台風 12 号による農林業等の被害状況について のとおり 7. 県内企業等の状況 別紙 7-1 県内企業等の被害状況について( 第 7 報 ) のとおり ( 県産業 雇用振興部企画管理室 : ) 別紙 7-2 台風 12 号による県内旅館 ホテル
... ※ただし、４ｔ車以下に限る ※現在、国道１６９号、県道上池原下桑原線、国道４２５号については、 雨量通行規制あり ○その他、別添「国道１６８号、１６９号の通行状況について」のほか URL: http://www.pref.nara.jp/dd_aspx_menuid-25527.htm 道路の通行規制状況 No.139（平成23年9月21日11:30現在）のとおり ...
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平成 28 年 9 月 20 日 第 8 回経済 財政一体改革推進委員会教育 産業 雇用等ワーキング グループ 資料 1 文部科学省説明資料
... 地域産学バリュープログラム （旧：マッチングプランナープログラム ） JSTのネットワークを活用して、全国の大学等発シーズと地域の企業ニーズとを、マッチングプランナーなどの 橋渡し人材が結びつけ、共同研究から事業化に係る展開を支援することで、企業ニーズの解決にも資す ...
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目次 はじめに 1 Ⅰ. 産業復興の現状 2 1. これまで 3 年間の産業の復旧 復興の取組と進展 2 2. 被災地域の経済 産業 企業の現状 4 Ⅱ. 産業復興の理念 9 Ⅲ. 産業復興の目標像 地域の外から所得を得る産業と地域の暮らしと雇用を支える産業のバランスのとれた発展 11
... 生産年齢人口が減少する中で、被災３県の雇用者数は震災前の 水準を上回っており、有効求人倍率も１を超え、全国平均を上回るな ど、労働市場はタイト化しており、求人賃金も上昇している。有効求 人倍率でみると、建設業、水産加工業、製造業等の特定の業種や沿 岸部において特に高い。こうしたことから、小売、製造業等で必要な ...
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平成22年度産業経済研究委託事業,多様な雇用形態と産業界への影響に関する実態調査報告書
... ④勤続年数上限、かつ、その期間内の更新回数上限の場合の契約期間の設定 －契約期間を 6 ヶ月にしているあるヒアリング企業では、これが、会社、労働者とも に適切な期間と考えている。この企業では、有期契約社員に対しても、スキルア ップなどの研修を行い、また、職場でのイベントなどにも積極的に参加してもら って非正規社員を含めた職場の一体感を出したいと考えており、こうした効果[r] ...
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