第１節 所定労働時間・勤務時間制度
正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 間制の適用者は、労働時間を柔軟に決定できる制度を利用する確率が高いにもかかわらず、 労働時間が長くなっていることである。労働時間が長いことにより生じる休息の要請が、 制度の利用を促進しているのだろうか。ただし、男性に限って言えば、裁量労働・みなし ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．人事評価、業績評価、賃金制度 裁量労働制に適応できるように他の制度を運用しているということはない。むしろその逆 で、従来から、様々な制度を、従業員の勤続年数や労働時間ではなく成果や役割に応じて処 遇を決定する仕組みにしており、裁量労働制もその仕組みの中の一部分として進めてきた。 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... 航空関連産業は、テロや世界経済成長に対する下振れリスク、原油価格の動向などの不確実性はあるものの、2020年東京オリ ンピック・パラリンピック以降も、さらなる需要拡大が見込まれる。 また、企業は過去最高の収益、内部留保の増加など、引き続き安定的に利益を生み出せる体質となっている。 政府は女性の活躍やシニア人材の活躍推進等取り組みを涼めているものの、日本全体では超少子高齢化・人口減少による労働 ...
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育児短時間勤務
... 【復職支援】休職 1 ヶ月前、復職 1 ヶ月前、復職後に人事部が面接し、キャリアプラン、 育児計画、復職後の勤務時間などについて協議。休職中は、社内報『 T - Times』を送付 しているが、その他の日常的な連絡は従業員同士の個人的なコネクションに委ねる形に なっており、検討課題。従業員一般（有期雇用者を含む）を対象とする通信教育支援策 ...
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Ⅰ-3-(1) 勤務時間
... 公民としての権利行使、証人等として出頭、骨髄提供休暇、結婚休暇、産前休暇、産後休暇、子の保育、妻の 出産、子の看護、短期介護休暇については、すべての市町村で制度化している。 地方公務員法第３５条で、法律又は条例に定めがある場合を除き、職員に職務専念義務があることが規定さ れている。 ...
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付表前年比 (%) 前年差( ポイント ) の推移 ( 調査産業計 事業所規模 5 人以上 ) 賃 金 ( 注 2) ( 参考 ) 労働時間 常用雇用 現金給与総額 実質 ( 注 3) 総実労働時間 きまっ 特別に 賃金消費者 ( 注 5) て支給 所定内 所定外支払わ ( 総額 ) 物価 所定内所
... 注2：実質賃金（総額）は、現金給与総額指数を消費者物価指数（持家の帰属家賃を除く総合）で除して算出している。 注3：消費者物価指数は、総務省で公表している消費者物価指数（持家の帰属家賃を除く総合）を参考に掲載している。（平成29年1月分以降は平成27年基準） 注4：季節調整値（季調値）は、前月比であり、平成30年1月分確報発表時において過去に遡って改訂した。 ...
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( 出張中の労働時間 ) 第 7 条出張中は 通常の就業時間を勤務したものとみなし 時間外勤務の取扱いはしない 2. 出張中は 出張先の勤務態様を適用する 3. 出張中 休日に勤務した場合 帰任後 2 週間以内に振替休日を与える ( 上司随行 ) 第 8 条役員または上司に随行し 職務上必要と認めら
... 第 17 条 業務上同一地に、引き続いて１５日以上滞在した場合の宿泊料は、１４日ま では定額、１５日以降は定額を限度として、その実費を支給する。 ２．長期にわたり、同一地に滞在することが予定されるときは、滞在地の状況を 勘案し、当該部室長は総務部長と協議のうえ、日当・宿泊料にかえて相当の手 当を支給することができる。 ...
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HOKUGA: マルクスの労働時間と自由時間
... 真実の経済〔die wirlliche Ökonomie〕 ― 節約〔Ersparung〕 ― は労働時間の節約（生産費用の最小限と最小限の縮減）） にある。だが、この節約は生産力の発展と一致している。だ からそれは、享受を断念することでは決してなく、生産のた めの力〔power〕、能力を発展させること、だからまた享受の 能力をもその手段をも発展させることである。享受の能力は ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... (通常の勤務場所以外での勤務時間) 第三条 職員が勤務時間の全部又は一部について通常の勤務場所以外で勤務した場合にお ける勤務時間については、職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例（以下、「条例」 ...
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勤務割作成システム エクセル病院デモ病棟 4 年度 作成月作成期間開始日作成期間終了日 所定労働時間 所定公休日数 4 月 平成 4 年 4 月 1 日 平成 4 年 4 月 0 日 160 時間 8 日 5 月 平成 4 年 5 月 1 日 平成 4 年 5 月 1 日 168 時間 8 日 6
... □□ １１ ／ ← → 冬 1 冬 2 有 ○ ○ ／ ○ オ ← → ／ ○ ○ ／ ← → ／ ← → ／ ← → ／ ／ ○ ○ ← → ...□□ １２ → ／ ／ ← → 冬 1 冬 2 ← → ／ ○ A/ ／ ○ ← → ／ ○ ○ ○ ／ ← → ／ ○ ○ ○ ← → ／ ← ...□□ １３ ／ ／ ／ ○ ○ ← → ／ ○ オ ／ ○ ○ 冬 1 冬 2 ○ ...
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勤務割作成システム エクセル病院デモ病棟 4 年度 作成月作成期間開始日作成期間終了日 所定労働時間 所定公休日数 4 月 平成 4 年 4 月 1 日 平成 4 年 4 月 0 日 160 時間 8 日 5 月 平成 4 年 5 月 1 日 平成 4 年 5 月 1 日 168 時間 8 日 6
... 7 1007 看護師 □□ ○７ ← → ／ ○ ← → 冬 1 冬 2 ← → ／ ／ ○ ← → ／ ／ ／ ← → 産 産 産 産 産 産 産 産 産 産 産 98.5 12 19 5 5 2 6 8 1008 看護師 □□ ○８ ○ ／ ／ ○ ○ ○ 冬 1 冬 2 有 ○ ○ ○ ← → ／ ○ ○ ○ ／ ○ ○ ○ ／ ／ ○ ← → ／ ○ ○ ／ 161.0 20 11 2 2 16 8 1 9 1009 看護師 ...
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RIETI - ホワイトカラーの労働時間制度の立法的課題
... 準については、具体的な年収額という基準を設けるのではなく、当該労働関係において、 労働時間制度を適用除外されるホワイトカラー労働者の年収が、一般労働者のそれとが逆 転現象が起きないということが基準となる。いわば絶対的な額としての年収基準ではなく、 当該企業における相対的な額で考えるということである。 ...
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目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... に申し出なければならない。申出書が提出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、育児短 時間勤務取扱通知書を交付する。その他適用のための手続等については、第３条から第５条まで の規定（第３条第２項及び第４条第３項を除く。 ）を準用する。 ...
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目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... 第３章 県ヒアリング調査及び市町村アンケート調査の結果について ３－１ 県ヒアリング調査の結果・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8 （１）「働き方改革」の必要性について・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8 （２）現在行っている「働き方改革」に向けた取組・・・・・・・・・・・・・ 8 （３）「福島県職員男女共同参画推進行動計画」と「働き方改革」の関連・・・ 8 ３－２ ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤 回届を提出した者に対し、育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。 ３ 育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再 度申出をすることができない。ただし、第２条第１項に基づく休業の申出を撤回 した者であっても、同条第４項及び第５項に基づく休業の申出をすることがで ...
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短時間労働者への厚生年金 国民年金の適用について 1 日又は 1 週間の所定労働時間 1 カ月の所定労働日数がそれぞれ当該事業所 において同種の業務に従事する通常の就労者のおおむね 4 分の 3 以上であるか 4 分の 3 以上である 4 分の 3 未満である 被用者年金制度の被保険者の 配偶者であ
... １.子育て支援強化； 子育て支援ｻｰﾋﾞｽの増強、幼保一体化 子育て支援のうち、特に現物サービス（子育て支援サービス）に重点。働きたい女性は 全員働けるだけの、子育て基盤の増強や「幼保一体化」の実現。 ２.非正規労働者への社会保険（厚年、健保）適用拡大 ...
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第５章 アメリカ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ア．管理又は事業運営全体に直接関連する労働 ま ず 、「管 理 又は 事 業 運 営全 体 に 直 接関 連 す る （ directly related to management or general business operations） 」とは、｢当該被用者によってなされる労働のタイプ｣に関す た管理職エグゼンプトの職務要件に関連した訴訟の中で、約 3 分の 1 の ...
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年次休暇と統合した法律の効果が段階的に表れた結果である。2007 年の年次・月次休暇の合 計は 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 生理休暇の無給化措置により、2007 年の年間生理休暇の付与日数は 4.58 日で 2003 年 （5.97日）に比べ 1.39 ...
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3 資料 (2) 服務関係 1 勤務時間 ( 含む勤務を要しない日 ) 公務員の労働提供は 無定量な物ではなく 一定の条件下で勤務に関する職務上の権利を有し義務を負うことになっています 勤務時間は 北海道の 勤務時間条例 によって 北海道教育委員会が定めています 教育委員会は校長に委任しています 各
... 二親等以内の親族、職員又は配偶者と同居する三親等の親族、職員と同居する配偶者の父母の配 偶者を介護する場合。詳しくは、実務要覧を参照。 エ病気休暇 病気休暇は、学校職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務を要しないことがや むを得ない場合における休暇とする。療養のため勤務しないことがやむを得ないと認められる必要 ...
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なぜ今 イクボスが必要とされているのか 現状 ( 長時間労働の実態 ) 福島県内の労働時間を全国と比較すると 総労働時間 所定外労働時間 ともに全国を上回っており 近年 増加傾向にある 出典 : 厚生労働省 毎月勤労統計調査 長時間労働を続けていると メンタルヘルスの不調生産効率の低下労災事故発生過
... 働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組む、次世代育成支援企業認証を取得した 企業に助成金を交付します。 ● 働きやすい職場環境づくり事業への助成金 ● 人材育成事業への助成金 ● 社内の労働環境整備事業への助成金 ❶ 企業のイメージアップや、優秀な人材確保に活用できます。 ❷ 「働きやすい職場環境づくり推進助成金」を利用できます。 ❸ 中小企業は県の融資制度を利用することができます。 ❹ ...
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