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第1章 障害者差別解消法・本市条例について

岡山市障害者差別解消支援地域協議会設置条例 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

岡山市障害者差別解消支援地域協議会設置条例 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... (設置) 条 障害を理由とする差別解消の推進に関する法律(平成25年法律65号。以 下「」という。)7条項に規定する関係機関が行う障害を理由とする差別に関 ...

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東京都障害者への理解促進及び差別解消の推進に関する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 第六条 ) 第二章障害を理由とする差別に関する相談及び紛争の防止又は解決のための体制等第一節障害を理由とする差別の禁止 ( 第七条 ) 第二節障害を理由とする差別に関する相談体制 ( 第八条 ) 第三節障害を理由

東京都障害者への理解促進及び差別解消の推進に関する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 第六条 ) 第二章障害を理由とする差別に関する相談及び紛争の防止又は解決のための体制等第一節障害を理由とする差別の禁止 ( 第七条 ) 第二節障害を理由とする差別に関する相談体制 ( 第八条 ) 第三節障害を理由

... 五 障害を理由とする差別解消は、障害及び障害に対する誤解、偏見その他理解の不足の解 消が重要であることに鑑み、多様な人々により地域社会が構成されているという基本認識の下 に、全ての都民が相互理解を進め、障害障害及び障害の社会モデルに関する理解を深める ことを基本として推進すること。 ...

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障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (

障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (

... 2 合理的配慮は、障害の特性や社会的障壁の除去が求められる具体的場面や状況に応じて異な り、多様かつ個別性の高いものであり、当該障害が現に置かれている状況を踏まえ、社会的 障壁の除去のための手段および方法について6に掲げる要素を考慮し、代替措置の選択も 含め、双方の建設的対話による相互理解を通じて、必要かつ合理的な範囲で、柔軟に対応がな ...

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(平成27年12月1日更新)障害者差別解消法 福祉事業者向けガイドライン(外部リンク)

(平成27年12月1日更新)障害者差別解消法 福祉事業者向けガイドライン(外部リンク)

... (事業における障害を理由とする差別の禁止) 8条 事業は、その事業を行うに当たり、障害を理由として障害でないと不当な差 別的取扱いをすることにより、障害の権利利益を侵害してはならない。 2 ...

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つくば市職員対応要領留意事項(るびなし) つくば市 | 障害者差別解消法

つくば市職員対応要領留意事項(るびなし) つくば市 | 障害者差別解消法

... の手段及び方法 について,「 5 過重な負担の 基本的な考え方 」に掲げる要素 を考慮し,代替 措置の選択も含 め, 双方の建設的 対話による相互 理解を通じて, 必要かつ合理的 な範囲で,柔軟 に対 応がなされる ものである。さ らに,合理的配 慮の内容は,技 術の進展,社会 情勢 の変化等に応 じて変わり得る ...

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障害者差別解消に関する特記仕様書

障害者差別解消に関する特記仕様書

... 障害差別解消に関する特記仕様書 (対応要領及び配慮マニュアルに沿った対応) 条 この契約による事務若しくは事業の委託又は工事請負、物品購入等(以下 「本件業務」という。)の委託等を受けた(以下「受託」という。)は、本件業務を ...

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つくば市職員対応要領(るびなし) つくば市 | 障害者差別解消法

つくば市職員対応要領(るびなし) つくば市 | 障害者差別解消法

... (監督の責 務) 4条 職員の うち,課長相当 職以上の地位に ある(以下「 監督」という 。) は,前2条に 掲げる事項に関 し,障害を理由 とする差別の解 消を推進するた め, 次の各号に掲 げる事項を実施 しなければなら ない。 ...

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平成28年度第1回(平成28年8月18日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

平成28年度第1回(平成28年8月18日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... ○事件は弱いものいじめそのもの。福祉職員の安い給料、人手不足など行政とし て考えてほしい。 ○知的障害児への教育に携わっている。暮らしている地域から離れた学校へ通学 することになっている子供たちもその地域で生きていくので地域との連携もし ていきたい。 ...

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平成28年度第2回(平成28年11月10日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

平成28年度第2回(平成28年11月10日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... イ 久世委員からの事例について (久世委員から事例について概要説明後、各委員が意見を述べた) ○同行援護のヘルパーが一緒に行くことを知っているのに、集まりに来なくてもいい ということであったとしたら問題。同行援護に詳しくなかったのかということはある が、発言に理解が足らなかったのかもしれない。 ...

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宇都宮市職員対応要領 障害者差別解消法が施行されました|宇都宮市公式Webサイト

宇都宮市職員対応要領 障害者差別解消法が施行されました|宇都宮市公式Webサイト

... 特 特 設立行 設立 法人 立行 法人 又 特 設立 設立 行 庁 認可 要 法人 う 定 地方 立行 法人 地方 立行 法人 成十五 十 号 規定 地方 立行 法人 十 条 号 掲 業務 ...

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平成28年度第3回(平成29年2月13日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

平成28年度第3回(平成29年2月13日) 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... ○ 日中活動支援における行事の一環で、ホテルでの外食(フランス料理) をすることになった。利用の中に重症心身障がいの方がいるためペース ト食の要望を出したが、 「できない」の一点張りが続き、個別の対応(持ち 平成28年度3回岡山市 ...

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浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する条例

浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する条例

... (目的) 条 この条例は、障がいを理由とする差別解消について、基本理念を定 め、市の責務並びに市民及び事業の役割を明らかにするとともに、障がい を理由とする差別解消に関する基本となる事項を定めることにより、障が ...

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朝霞市障害のある方への配慮マニュアル第3版 障害を理由とする差別の解消の推進  朝霞市

朝霞市障害のある方への配慮マニュアル第3版 障害を理由とする差別の解消の推進 朝霞市

... 障害差別解消に関する特記仕様書 (対応要領及び配慮マニュアルに沿った対応) 条 この契約による事務若しくは事業の委託又は工事請負、物品購入等(以下 「本件業務」という。)の委託等を受けた(以下「受託」という。)は、本件業務 ...

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朝霞市障害のある方への配慮マニュアル第3版 障害を理由とする差別の解消の推進  朝霞市

朝霞市障害のある方への配慮マニュアル第3版 障害を理由とする差別の解消の推進 朝霞市

... 地方独立行政法人地方独立行政法人 成十五 百十 号 一項 規定 地方独立行政法人 十一条 号 掲 業務 行う いう 七 業者商業 業 行う 国 独立行政法人等 地方 共団体 及び地方独立行政法人 いう ...

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ガイドライン(案) 障がい者差別解消条例に基づく事業分野別の合理的配慮等のガイドライン作成に係る意見募集について  福岡県庁ホームページ

ガイドライン(案) 障がい者差別解消条例に基づく事業分野別の合理的配慮等のガイドライン作成に係る意見募集について 福岡県庁ホームページ

... 障害差別解消について この法律は、障がいのある人への差別をなくすことで、障がいのある人もない人も共に生きる社会 をつくることを目ざしています。事業や行政機関等に対し、障がいのある人への不当な差別的取扱 いの禁止や合理的配慮の提供を求めています。また、国民の責務として、障がいを理由とする差別の ...

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障害者差別解消支援地域協議会体制整備事業(モデル会議)平成27年度実施結果

障害者差別解消支援地域協議会体制整備事業(モデル会議)平成27年度実施結果

... さいたま市では、平成23年3月に「誰もが共に暮らすための障害の権利の擁護等に 関する条例」 (以下「ノーマライゼーション条例」という。 )が成立し、平成23年4月か ら施行された。 この条例に基づき、市内 10 区の各区役所支援課や各区障害生活支援センターを障 ...

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障害者差別解消法・水道の処理区域・年度初めの日曜開庁・市民講座・かんおんじまち歩きほか(8P~15P)

障害者差別解消法・水道の処理区域・年度初めの日曜開庁・市民講座・かんおんじまち歩きほか(8P~15P)

... 浄化槽清掃(汚泥引き抜き) の お知らせ 4月から茂木町、坂本町、南町、柞 田町の一部が処理区域になります。処 理区域になった地域では、下水道で 3年以内にくみ取り式トイレから水洗 トイレに改造することが義務付けられ ています。家庭雑排水や汚れた水をそ のまま川や海に流すと水質汚濁等の原 因にもなるため、早めに下水道に接続 してください。 ...

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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口

目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口

... (2) 障害差別解消の概要 ① 法律の目的 障害差別解消は、障害を理由とする差別解消の推進に関する基本的な事項や、国の行政 機関、地方公共団体や独立行政法人(以下「行政機関等」という。 )及び民間事業における障 ...

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くがにくとぅば 黄金言葉 vol.170 最良の中の最善を尽くす 有限会社 渡具知 代表取締役社長渡具知豊 今回は 1957 年以来 名護の地において清涼飲料水を中心にやんばる特有の地の利を生か した農産物の製造加工に励み 最近では事業者同士の連携をサポートして新たな価値や仕事を 生み出している 有

障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す

... 22 障害基本には、差別を禁止する内容が含 まれている ○ 四条 何人も、障害に対し て、障害を理由として、差別する ことその他の権利利益を侵害す る行為をしてはならない。 23 合理的配慮を英語では ...

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伊丹市障害者差別解消の推進に関する職員対応要領別冊ハンドブック

伊丹市障害者差別解消の推進に関する職員対応要領別冊ハンドブック

... 例)申請に必要な物は、印鑑、申請書、前年分の源泉徴収票です。前年、非 課税の場合には、市民税非課税証明書を提出してください。  ふりがなをつけてください。 特殊なことば、難しい漢字、変わった読み方、地名、人名などには、ふ りがなをつけます。筆談による自己紹介では、読み方も書くのが基本です。 健聴は漢字の読み方は、音声情報から得ていることが多いといえます。  日常使う漢字を使用します。 ...

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