第２章 計画
第１章、第２章（１～９ページ） みんながつながる地域福祉プラン（第三次寝屋川市地域福祉計画）／寝屋川市ホームページ
... 第２章 計画の基本的事項 ････････････････････････････････････ 8 １ 計画策定の目的 ････････････････････････････････････････ 8 ２ 計画の位置付け ････････････････････････････････････････ 8 ３ ...
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第２章（前半） パブリックコメント 基地跡地公園・シンボルロード整備基本計画[改訂版]（素案） 朝霞市
... 第２章 公園・シンボルロードのコンセプトと整備の方向性 ２．１ 公園・シンボルロードのコンセプト 当初計画に掲げたコンセプト及び整備の考え方、方針を基本としつつ、その後に寄せら れた市民、関係機関等からの提案・ニーズ等を踏まえ、公園整備を通じて「遊び・学び・ 癒される・憩いの森」 、 「人と自然が共存する森」 をめざします。 また、 その実現に向けて、 ...
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第２章 計画の基本的な考え方 第三次長野市健康増進・食育推進計画「ながの健やかプラン21」 長野市ホームページ
... 介護保険の要介護度の要介護２～５を「不健康な状態」とみなす。 算定方法１及び２では、 「不健康な状態」の割合について、市町村別には「国民生活基礎調 査」から得ることができないため、長野市をはじめ多くの市町村では、健康寿命を算定する 方法として、算定方法３｢日常生活動作が自立している期間の平均｣を採用しています。 ...
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第２章 計画の枠組み 第２次国東市総合計画 国東市ホームページ
... 004 第２次国東市総合計画は、旧地方自治法第２条 第４項の規定（平成２３年８月１日施行前）に基 づき策定されていた総合計画の定義（※）に則し、 国東市議会基本条例第９条（平成２５年４月１日 施行）により議会の議決を経て策定されるもので あります。この計画は、国東市と国東市議会が義 ...
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環境影響評価書 本編 第２章 都市計画対象事業の目的及び内容
... 2-2 都市計画対象事業の内容 ８ 工事中の配慮事項について 工事は現在の列車運行を確保しながら実施するため、線路工事及び線路に近接した作 業を行う場合には夜間作業が必要となる。このような場合でも、夜間作業が少なくなる ような施工計画を検討するとともに、近隣の住民に対して工事の実施期間、内容等につ いて事前に周知する。 ...
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第２章（後半） パブリックコメント 基地跡地公園・シンボルロード整備基本計画[改訂版]（素案） 朝霞市
... ○「２．３ 活動ニーズの展開」において整理した、各活動エリアをつなぐ動 線を形成していきます。 ○基地時代に整備された道路のうち主要な道路（東園路、北園路、正面園路等） については、当面の間、動線として活用します。また、将来的にも、日常時 の管理車両通行、災害時発生時に支援に来た他行政機関の緊急車両の通行・ 駐車ペースとして活用することを想定しますが、供用区域の拡大に合わせて 柔軟に園路の見直しを図ります。 ...
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第２章 全体構想 三原市の都市計画に関する基本的な方針 三原市ホームページ
... 広島県東部建設 務所 原支所 広島県防災 点施設. 菱 工 株 原製 所和璴沖エメンチ 広島県防災 点施設 防災航空コンシヴ[r] ...
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第２章 現況とまちづくりの課題 第２次三島市都市計画マスタープラン｜三島市 2012223 rad8E50E
... ◦平成１６年（２００４年）、長年の懸案であった三島駅 北口周辺の都市基盤整備に着手しました。 ◦平成１７年（２００５年）、楽寿園や源兵衛川をはじめ とする歴史、文化、水辺や緑の回遊ルートを整備 した「街中がせせらぎ事業」は、都市景観大賞「美 しいまちなみ賞」、国土交通大臣表彰「手づくり ふるさと郷土賞」等を受賞し、全国的にも高く評 価されています。 ...
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第２章 沖縄県高齢者保健福祉計画（第7次）について／沖縄県
... 〔図表５－（２） 高齢者向け住まい・施設の定員数〕 ※１：各年度末時点の数値。ただし認知症対応型グループホームの H25 は平成 26 年当初 ※２：介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム）は､広域型と地域密着型を合算したもの。 ※３：認知症対応型グループホームは、平成 17 年以前は集計困難であり、平成 18 年度末以降をカウントしている。 ...
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本編_淀川水系淀川右岸ブロック河川整備計画（変更）第２章.doc
... 第2節 河川情報の提供に関する事項 河川氾濫や浸水に対しては、住民が的確に避難行動をとれるよう、水害に強い地域 づくり協議会 3) や流域市町と連携し、①現状の河川氾濫・浸水による危険性の周知、② 必要な情報の提供・伝達、③住民の防災意識の醸成に努めます。なお、避難行動に必 要な情報については、行政からの一方的なものにとどまらず、地域特性に応じたもの ...
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013 いわき市中心市街地活性化基本計画（本編_第２章）
... 合併以来、 各地区のバランスを重視してきた都市政策は、 国によるまちづくり三法の制定に合わせ 平中心部をいわきの中心市街地と位置づける政策転換を行い、平成 11 年７月には平中心部を対象と する「いわき市中心市街地まちづくり基本計画」を策定するなど、中心市街地の活性化に向けたまち づくりに取り組んでいる。ハード面についても、いわき駅および駅前広場整備やアリオスの整備、商 ...
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第２章 第2次寝屋川市食育推進計画／寝屋川市ホームページ
... なお、胎児の健全な発育のためにも、妊婦を対象とした食育に関する周知・啓発や栄養指導な どを充実する必要があります。 「お弁当箱バランス」ってなに？ 食事をバランスよく食べるための目安をあらわしたも のです。 主食 （ごはん、 パン、 めん類、 芋類） ：主菜 （肉、 魚、 卵、 大豆製品） ：副菜 （野菜、 海草、 きのこ類） ＝３： １：２の割合でお弁当箱にいれます。 ...
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第２章３節
... ④ 道路交通騒音、振動 市内幹線道路５路線６地点（表 3-4-3-6、図 3-4-3-2）で道路交通騒音の定点測 定を実施した。また、騒音規正法第１８条の規定による自動車騒音の常時監視義 務のある国道、県道および北陸自動車道ならびに環境基準を達成していない市道 について、実施計画に基づき面的評価を実施している。平成２７年度は、県道福 ...
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資料３（第２章第３節）
... ４ 仕事と育児・家庭の両立支援 ○企業による「仕事と育児・家庭の両立支援」 の促進（秋田県） 仕事と育児・家庭の両立支援を促進するため、 両立支援推進員が従業員 100 人以下の企業を 訪問し、一般事業主行動計画策定を働きかけ、 前向きな企業に対し専門アドバイザーを無料 で派遣し、一般事業主行動計画の策定支援や助 言等、企業の自主的な取組を支援しているほか、 策定後の企業への専門アドバイザーによるフ ...
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Microsoft Word - ○第２章（第１節＋第２節）(150318）
... 中越大震災では県内で震度６以上の強い揺れが観測され、県は県地域防災計画 に定める設置基準に基づき県災害対策本部を設置した。 中山間地域が甚大な被害を受け、冬の降雪まで時間の無い中で早急な対応が必 要であったため、県災害対策本部の会議には、県関係者のほか、政府現地支援対 策室や自衛隊をはじめ、新潟地方気象台、阪神・淡路大震災で対応経験のある兵 庫県や人と防災未来センターも加わり合議形式で行われた。 ...
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第２章 計 画
... ⑤注入量の管理方法 注入に先立ち，充てん材の性状確認を行い，ゲルタイムの測定結果により，段階ごとの注 入間隔時間を決定する。 流量計等を用いて充てん材注入量を連続計測し，チャート紙に記録する。 注入量が計画注入量と対比して，大きな差異がないことを確認する。 充てん材が管口の立上げ管から流出することを確認する。 ...
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第２章
... また、介護においても 2 号認定者が減少し、介護給付費が減少していることから、第 1 期計画に基づ いた取り組みが重症化予防につながってきているのではと考える。 住民自ら体の状態を確認できる場としての特定健診は重要であり、特定健診受診率が停滞している 美馬市においては特定健診受診率の向上は重要な取り組むべき課題である。健診受診者のうち、メタ ...
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第２章
... 中部電力（株）では、平成１９（2007）年４月６日に再発防止対策を報告し、同年５月 ２１日に再発防止行動計画を国に提出しました。電力各社からの総点検結果に対する 国の評価では、浜岡原子力発電所は「厳重注意と指示」でした。 なお、中部電力（株）は、国へ提出した再発防止行動計画とは別に、発電所の信頼 性向上が図られるよう、第三者目線の導入を目的として、社外有識者による「ご意見を ...
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2編 1章.pdf 第２次甲斐市総合計画を策定しました | 甲斐市役所
... 第１次甲斐市総合計画の検証において、市民アンケート結果でも、「安全で快適に暮 らせるまちづくり」が充実していると評価され、 「公園整備の推進」「上水道等の整備」「緑 化の推進」「行政庁舎における窓口対応の充実」の施策の満足度が高いなど一定の成果 が認められています。しかし、「活気にあふれるまちづくり」の評価は低く、産業関連 や生活道路・公共交通関連の施策に対する満足度は低くなっており、総じて将来像の『緑 ...
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2編 4章.pdf 第２次甲斐市総合計画を策定しました | 甲斐市役所
... 最小限の経費で最大の効果をあげるためには、職員一人ひとりの資質の、より一層の 向上が不可欠です。人材こそ最大の資源という考えのもと、人材育成基本方針に基づき 計画的に人材育成に取り組んでいきます。 また、「第 3 次定員適正化計画」を策定し、適切な定員管理を行うとともに、職員の 能力を最大限に生かして、組織力の強化を図っていきます。 ...
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