第３章 在職者調査と求職者調査の比較
第３章 求職行動の実態 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第３節 職業相談・カウンセリング １．受講状況 専門家による職業相談やカウンセリングは、再就職に苦労する求職者にとって、大変有益 であることは、既に長期失業者の分析（調査シリーズ No.22「長期失業者の求職活動と就業 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo155「求人情報・求職情報関連事業の実態―求人情報・求職情報関連事業に関する調査結果から―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 章 求 職 情 報 事 業 の 実 施 状 況 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 」」 求 職 録 の 実 施 状 況 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 」」 求 職 者 情 報 の 外 部 の 提 供 状 況 ...
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目次第 1 章 調査研究の概要 調査研究の目的と背景 調査に関連する状況 調査研究の方法 3 第 2 章 調査研究の成果 調査回答者の概要 内定と非内定の割合 学業に見る傾向 課外活動 資格
... (2)就職活動でストレスを感じる就活生 前述したように、現在の就活生は社会の実情と内面にギャップを抱えながら就職活動を している。では、このギャップが就活生にさらなるギャップを与えていないだろうか。 松田・永作・新井(2010)は、就職・労働という以後の人生に対する不安よりも、就職活動 そのものに不安・ストレスを感じる学生が多いことを発表している。また、就職活動への ...
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目次 第 1 編調査の趣旨... 1 第 1 章調査の目的... 1 第 2 章調査の方法... 1 第 3 章留意点... 1 第 2 編調査結果の概要... 2 第 1 章保護者の就労状況 ( 一般市民用調査 避難者用調査 )... 2 第 2 章就学前教育 保育の状況 ( 一般市民用調査 避難
... ⑤土曜日に幼稚園も保育して欲しい（保育料有）。※急な仕事等になった際、近くには預け先がな いので、現在通っている幼稚園に土曜日の預かり保育が出来れば子供も慣れた場所で安心。親も 安心して働ける。 ⑥上真野幼稚園の建物が古いので、建て替えをしてほしいです。無理なら、せめてトイレだけで も新しくしてほしいです。特に、女の子のトイレの形が、古すぎて…。よろしくお願いします。 ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... 次に、成果・業績主義的賃金制度の状況を見た結果が、図表３－２に示されている。 先ほどと同様に、全体の状況を制度の有無から見ると、ありが約56％、なしが約42％と なっている。制度ありで、且つ、自身に適用されているのは、約34％となっている。 ...
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第１章 はじめに 第２章 既存の調査・研究の展望 第３章 調査の方法および調査項目
... 第二に、フロントドアとバックドア（あるいはサイドドア）からの受け入れという外国人 労働者の受け入れに関する基本姿勢と実態の矛盾点はなぜ生じたのか。鈴木（2001）は、外 国人研修制度・技能実習制度の変遷をたどり、この点を検討している 24 。それによれば、 ...
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目次 第 1 章調査設計 調査目的 調査実施方法 調査手法 調査地域及び対象者 対象者抽出方法 調査標本数 調査スケジュール 調査項目.
... 2.1.3 環境配慮行動の実施状況等 現在の環境配慮行動の実施状況として、実施率は「詰め替え用商品を利用す る」が 7 割強で最も高く、次いで「こまめな消灯・プラグオフをする」が 7 割弱 であり、「環境配慮商品を積極的に購入する」は 1 割程度である（図 2-4）。ま た、環境配慮行動の実施状況を東日本大震災前後で比べると、いずれも震災以前 ...
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第１章 調査結果の概要 第２章 中国における調査結果 第３章 ベトナムにおける調査結果
... 経済発展にとって必要な労働者はマニュアル・ワーカーにとどまらず、ホワイト・カラー 層も重要である。シンガポール経済の構造は、金融と製造業が 2 本の柱となっている。金融 業においてとりわけ多くのホワイト・カラー層が必要とされてきた。このホワイト・カラー ...
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第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （そ の差は小さくなるものの）女性のかかわりは限定的であることが読み取れる。つまり、非正 規雇用の女性がこれらの業務にかかわっていないだけでなく、女性正社員も、男性正社員と 比べてこれらの業務にかかわらない傾向がある。他方、それ以外の熟練業務へのかかわりに ...
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目次 第 1 章本調査の概要 背景と目的 本調査の進め方 回答者の基本属性... 5 第 2 章国内アート産業の市場規模 市場規模の推計方法 市場規模推計結果 前回調査との比較..
... なお、前回調査同様日本全体の市場規模を推計するために、1 次調査においては総務省統計局「労働力調査」 （2016 年分）を基に、「性」、「年代（6 区分）」、「職務状況（就業者・非就業者）」、「所得（就業者は個人 所得、非就業者は世帯所得 1 により 12 ...
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目次 第 1 章 調査研究の概要 1.1 調査研究の目的と背景 調査に関する状況 調査研究の方法 成果の概要 6 第 2 章調査研究の成果 2.1 調査回答者の概要 SNS 利用状況 SNS 利用とメール利用 シチュエーシ
... SNS と比較しても圧倒的に 少ない。また、Facebook は主に写真の共有をするのに多く利用されているのみで、Facebook 上でコミュニティを作成してコミュニケーションを取るということは無かった。シチュエ ーションを分けて行った調査でも友達との会話・連絡などでは利用率は０に近く、仮説で ...
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第１章 デンマーク 第２章 フランス 第３章 ドイツ 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 入国が可能となり、研修生は、教育·研修の目的のために一定の期間デンマークの会社で働くこ とができるスキームがある。プロスポーツ選手、宗教関係者、自営業者等についても一定の条件 を満たせば優遇される。以下、主な高度人材向け受入れ制度をスキーム別に細かく見てみよう。 ア ポジティブリスト ...
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第3章22 各調査の結果 事業者調査（予防・居宅介護サービス提供事業者及び施設サービス提供事業者）
... 「その他( ５件) 」 として、 「基本的な考えとしては、 人づくり （利用者様、 職員も含めて） 、 『心からの介護』を大切にしている。経営の為に『介護はサービス』という気持でやってい る」 、 「『制度あってサービス（人材）なし』が実現的となってきている。仕事内容、量、質 に見合う給与体系が作れる保険制度への改善が強く望まれる」 、 ...
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第２章 U・I ターン者への期待・評価 第３章 まとめと今後の課題 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ほ ん 影響され いこ 理解 よう た し 図表 2-1-23 に示されたように 大企業 経験 役立 いる いう項目につい 大都市圏 ら UンI タヴン者 多い 回答した企業 平均スコア 方 非大都市圏 ら U ン I タヴン者 多い 回答した企業 比較し 有意に低 た よ 相対的 意味 こ 項目に関する評価 大都市圏 ら UンI タヴン者 多い 回答した企業 方 高い いえる ...
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調査シリーズNo133全文 調査シリーズNo133 長期失業者の求職活動と再就職状況｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... たも のや 面接 時 強調 ・ア ピー ルし た ことを 比較 す と 再 就職者 求 職者 も 面接や 自己 アピ ール の や 方 を学 そ を 面 接時 実践 たこ と さ 自 己ア ピー ル の内容 とし 職業 体 験や職 業能 力 加え 入 社 対 す 熱意 や体 力 性格 とい った こと も 強調し ...
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序章 調査研究の目的と概要 第１章 男性介護者の働き方に関するヒアリング調査結果 第２章 男性の育児参加の現状に関する基礎的分析 第３章 勤務時間・場所の柔軟性と家庭生活 第４章 キャリア意識の高いＷＬＢ制度利用者の職場要因等に関する分析 終章 まとめと今後の課題
... るこ と もある 退 職後 こ と ある YE さ 、 あ ると 突然 状 腺 異 常 発 生し た また 要 介護者 亡 く って 介 護 終 わっ た途 端 帯 状 疹 っ たと いう XC さ う ケ ス もある い も介 護 スト ス るも という 、 事前 体 調 悪く る う こ と く 、 突然 こと った と報 告し てい る 介護サ ビ ...
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第１章 調査の概要 第２章 調査結果の概要 第３章 資格を取得したときの状況 調査シリーズ No129 職業資格の取得とキャリア形成に関する調査 （WEB調査結果の概要）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方 在職 時型 資 格 一定 実 務経 験 求 資 格 多 い 代 表的 資 格 し 在職 中 取得 した 比 率 ％ あ た技 術 士 施工 管理 技士 証券 ア スト ほ 衛生管 理者 建 築士 実 務系 技 術系 資格 多く 在 職中 取得さ い 図 表 ３ －５ ま た T 分 野 や事 務 ・販 売 分 野 入 職 時 資 格 要件 課さ こ あま い分野 資 格 護 ...
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第4章 留保賃金に見る求職の過程 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 定した理論モデルに基づいて、次職の給与関数と留保賃金関数を最尤法で推定している。留 保賃金は、結婚していると、あるいは年齢が上がるにつれて低くなり、学歴、失業給付、お よび提示される市場の給与ポテンシャルが高くなるにつれて高くなる。留保賃金は 1 週間当 たり 0. 6 ％下がるが、 これは Kasper （ 1967 ）の 0. 4 ％や Stephenson （ ...
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第２章 求職者の属性 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年齢階層別にみると、40 歳代以上では世帯主の占める割合が、29 歳以下では家族・同居 人の占める割合が、それぞれ高くなっている。なお、単身者はそれぞれの年齢階層に２割強 を占めている。 男女別にみると、男性では世帯主（41.7％）、女性では世帯主の配偶者（34.3％）が、それ ...
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第４章 就職活動の実態 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... では、どの様なことをアピールしているのであろうか。最も回答率が高いのは、「これま でに経験した仕事内容や職種」（74.8％）であり、次いで「その会社で働きたいという熱意、 やる気」 （39.1％）、 「真面目で一生懸命働く性格」 （35.1％）、 「協調性のある性格・人柄」 （28.1％）、 ...
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