第４章 2010 労働時間調査・意識と残業
第４章 2010 労働時間調査・意識と残業 第５章 2010 休暇調査・取得率と取り残す理由 第６章 2010 休暇調査・取得日数と仕事や職場の状況 第７章 まとめと課題
... さらに 2010 休暇調査で、「職場や仕事の状況」と年休取得日数との関係を見ると、「仕事 を代替できる人がいる」ことや「情報共有化を図るよう努める」ことなどが、年休取得日数 を多くする影響を与えていることがわかった。 以上の事実発見及び過去の研究成果と併せて指摘できることは、労働時間の長さも年休取 ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３．労働時間管理と長時間労働者への対応 F 社では、裁量労働制の適用者に時間管理の裁量も認めている。労働時間の管理をされて いないため、在館時間を調べ、健康管理に注意を払っている。 裁量労働制の適用者に限らず、セキュリティの面からも健康配慮の面からも、就業時間を ...
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第４章 就職活動の実態 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３．再就職への対応 求職者が再就職するためにこれからどのようなことをしたいのかを問うた結果を見ると、 最も回答率が高いのは、「再就職に有利な資格を取得したい」（42.2％）であり、次いで「パ ソコンやインターネットに関連した能力を集中的に向上させたい」（37.8％）、「職業相談やカ ウンセリングﾞを時間をかけて受け、行動計画を作成したい」（24.9％）、「これまで培ってき ...
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平成２９年度市民意識調査第２章
... ②不満率 時系列でみると、平成 27 年度からの３年間で“ 不満率” が増加傾向にあるのは、健康・福祉 に 関する項目 では 「３ 休日・夜間の救急医療体制の充実」 、 市民生活 に関する項目 では 「９ 消防・ 救急体制の確保」 「12 消費生活相談など消費者保護の充実」となっています。また、環境保全 に 関する項目 では「27 ごみ・リサイクル対策」 、教育文化 に関する項目 では「32 青少年の健全育 ...
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第４章 イギリス 第５章 EU 第６章 アメリカ 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... った利点を挙げて積極論を後押ししている 1 。 しかし、 2004 年の EU 拡大による旧東欧諸国からの急激な移民の流入と前後して経済成長 には陰りが見え始め、 雇用状況は徐々に悪化していった。 移民労働者への風当たりは強まり、 移民労働者がより安い賃金で働くことによってイギリス人の雇用を奪っているとの主張や、 ...
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平成２９年度市民意識調査第３章
... · 隣接する市町村との連携事業があれば、推進してほしい。大場川散歩コース連結とか、共同イベン トとか。( 男性／40 代／不明) · まちづくりのソフト面は充実していると思うが、ハード面ではまだ改善の余地がある。特に、三島 駅南側においては都市整備が十分に行われているとは思えない。ホテルを誘致することより、特徴 ...
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第３章 フランス 第４章 アメリカ 第５章 韓国 資料シリーズNo147「諸外国における電気事業の争議規制に関する調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 区の電力供給が遮断された例が挙げられる。この時は、夜間に45分間のみの停電であったが、 労働者は労働条件の改善（賃上げなど）を勝ち取ることができた。また、1909年 3 月には、 コンチネンタルホテルの電源が切られたが、その際このホテルに当時の労働大臣が滞在して いたことが停電の理由であるとされている。 ...
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第4章「青少年の労働」 「青少年の意識に関する調査」及び「青少年白書」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 勤労青少年福祉対策について、勤労青少年の日を中心とした広報・周知や、勤労青少年の福祉の向上に 資する行事等の実施、支援が引き続き重要である。 ２ 勤労青少年の育成・交流 勤労青少年に対して、各種相談に応じ、必要な指導を行い、そして、レクリエーション、クラブ活動、その 他勤労の余暇に行われる活動のための便宜を供与する等、 勤労青少年の福祉に関する事業を総合的に行うこと を目的とする施設として、県内の 13 ...
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第４章 ガイドラインの内容及び自由記入について 調査シリーズ No50 企業のテレワークの実態に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 国家施策としてテレワーク人口増加を目指すのであれば、現行労働法規を抜本的 に見直す必要があると考えます。上司と部下が物理的に離れた状態では始終業時 間に対してそのほとんどが社員個人の裁量に大きく委ねられるわけであり、それす らも旧態依然とした工場法をベースとした現行労基法で規制することは全くナンセン ...
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第３章 能力開発に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 能力開発の障害 第 3－4－1 表は、能力開発の障害について見たものである。男性を年齢階層別に見ると、 「仕事が忙しくて勉強する時間がない」では、30歳代の回答比率が最も高く、50歳代が最も 低い。「会社で勉強の機会が十分に提供されていない」では、30歳代が最も高い。「勉強す るためのお金がない」では、40歳代が最も高い。「育児・家事等が忙しくて勉強をする時間 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 非正規 労働 者 育児 休 業取得 率 上昇 して い る 、 そ 割合 高 いと いえ い 一 方 、正規 労働 者 休業 前 後 労 働時 間 面 支援 課題 と って い る 、出 産前 労 働時 間 短く っ てい い しかし 、 正規 労 働者と 非正 規労 働者 双 方に、 男性 正社 員と 同 職務 を担 う女 性 増 えたこ と、 1 ...
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第２章 ドイツ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... EU 労働時間指 令に基づくドイツ国内の規制・慣行状況について述べる。その後、第 2 節では、労働時間の 運用状況について柔軟化の動きを中心に様々な角度から概観し、2008 年の金融危機でとられ た労働時間政策の新しい動向についても言及する。最後に簡単なまとめを述べる。 ...
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第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 第 一 検 討 れ る 業 務 容 申 請 者 ア ネ ゛ ケ 外 職 務 を 遂 行 る 可 能 い う 一 般 的 宅 勤 務 や 職 場 外 勤 務 妥 当 考 え ら れ る 業 務 独 立 作 業 多 時 間 を 費 や 必 要 あ る 業 務 作 業 期 限 容 易 評 価 る 目 標 あ る 業 務 PC や 端 曒 使 用 時 間 非 ...
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第５章 アメリカ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ア．管理又は事業運営全体に直接関連する労働 ま ず 、「管 理 又は 事 業 運 営全 体 に 直 接関 連 す る （ directly related to management or general business operations） 」とは、｢当該被用者によってなされる労働のタイプ｣に関す た管理職エグゼンプトの職務要件に関連した訴訟の中で、約 3 分の 1 の ...
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第３章 フランス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... まず、1996 年、当時の右派政権は、いわゆるロビアン法 Loi Robien 4 を制定し、従業員全 員に適用される所定内労働時間を 10％以上削減し、かつ 10％以上の雇用を創出又は維持し た企業に対して、社会保険料・使用者負担を 30％から 40％軽減する制度を導入した。 1997 年に実施された総選挙では、左派政党が勝利し、ジョスパン内閣が成立した 5 。同内 閣は、1998 ...
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第１章 EU 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 使用者から要請を受けない時間を指す 22 。 しかし、各国間での意見の相違に加え、欧州議会が欧州委の改正案の内容に強く反対した。 議会は、労働時間の規制は安全衛生に関する問題であり、労働者の健康が保たれる上限とし て指令が定める労働時間を超過することを認めるのは妥当ではないとの主張から、オプトア ...
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序章 調査研究の目的と概要 第１章 男性介護者の働き方に関するヒアリング調査結果 第２章 男性の育児参加の現状に関する基礎的分析 第３章 勤務時間・場所の柔軟性と家庭生活 第４章 キャリア意識の高いＷＬＢ制度利用者の職場要因等に関する分析 終章 まとめと今後の課題
... るこ と もある 退 職後 こ と ある YE さ 、 あ ると 突然 状 腺 異 常 発 生し た また 要 介護者 亡 く って 介 護 終 わっ た途 端 帯 状 疹 っ たと いう XC さ う ケ ス もある い も介 護 スト ス るも という 、 事前 体 調 悪く る う こ と く 、 突然 こと った と報 告し てい る 介護サ ビ ス 利用 手 ...
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この裁量労働制を拡大することは 違法状態の合法化につながります サービス残業は違法ですが みなし労働時間を超える残業に残業代を支払わないことは合法です つまり 今は サービス残業 を労働者に強いている企業が 同じことを合法的にできるようになるのです 経営者にとっては おいしい話 ですが 労働者にとっ
... JILPT の調査はそのような「変化」をとらえる調査ではありませんが、平成 25 年度調査よりは、 詳細に裁量労働制による働き方の労働実態を通常の労働時間制のもとで働く労働者の労働実態 を比較した調査であり、その結果は先の使用者代表委員の求めに答える上でも、当然に提示され ...
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第４章 イギリス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 48 時間規制の回避の方が使用者に とって低コストであるという問題もある。ただし、オプトアウトの単なる廃止は、例えば 「労働時間が計測されない労働者」の適用除外を通じた新たな規制回避に使用者を向かわせ、 結果として休息期間まで除外される労働者を増やす恐れもあると指摘している。このため、 オ プ ト ア ウ ト の 廃 止 に 留 ま ら ず 、 現 行 ...
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序章 問題意識と調査の概要 第１章 ベトナムにおける高等教育の発展プロセスと労働市場の変容
... trong hệ thống giáo dục đại học và chuyên nghiệp, 1988-1990, 1990, 出 版地 明 . Vũ Ngọc Hai, Đăng Bá Lâm, Trần Khánh Đức (đông chủ biên), 2007, Giáo dục Việt Nam: Đổi mới và phát triển hiện đại hóa, nxb. Giáo dục, Hà Nội. ...
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