第６章 出産・育児および介護
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... 終了予定日の繰下げ変更を行うことができる。この場合において、介護休業開始予定日から変更後の 介護休業終了予定日までの期間は通算９３日（異なる要介護状態について介護休業をしたことがある 場合または第１４条に規定する介護短時間勤務の適用を受けた場合は、９３日からその日数を控除し た日数）の範囲を超えないことを原則とする。 ...
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育児・介護休業規程
... ③１週間の所定労働日数が２日以下の職員 ３．請求しようとする者は、１回につき１ヶ月以上１年以内の期間（以下「制限期間」という。）について、制限を開始 しようとする日（以下「制限開始予定日」という。）および制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として 制限開始予定日の１ヶ月前までに、『育児・介護のための時間外労働制限請求書』を提出しなければならない。 ...
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育児・介護ガイド（表紙）.eps
... ② 子が１歳に達する日まで育児休業を申請している職員又は配偶者が非 常勤職員で、「保育所に入所出来ない」、「配偶者に養育困難な事情ができ た場合」には、２週間前までに申請することによって「子が１歳から１ 歳６ヶ月に達する日を限度として」延長可（開始日は１歳の誕生日に限る。 ） 一子につき１回（産後休暇を取得していない職員が子の出生日又は出産予定 ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... （職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置） 第11条の２ 事業主は、職場において行われるその雇用する女性労働者に対する当該女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準 法第65条第1項の規定による休業を請求し、又は同項若しくは同条第2項の規定による休業をしたことその他の妊娠又は出産に関する事由 ...
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3 育児 介護 112
... ※2 次のような場合は取得期間が延長されます。 父・母ともに育児休業を取得する場合は、子が１歳２ヶ月に達する日まで取得可能 ただし、父・母ともに育児休業を取得できる期間は１年間（出産した女性の場合は、出生日以後の産前産後休業期間を含む） 。 次のいずれかにあてはまる場合、最長 2 歳まで育児休業を取得可能 1. 保育所に入所を希望しているが、入所できない場合 ...
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Microsoft Word - 第11章 育児休業給付について.docx
... ① １回目の育児休業の終了が他の子の産前産後休業･育児休業を取得したためであ って、当該他の子が死亡した場合や養子となったこと等により同居しなくなった場 合 ② １回目の育児休業の終了が介護休業を取得したためであって、介護対象家族の死 亡、離婚、婚姻の取り消し、離縁等により対象家族の介護を行わなくなった場合 ③ ...
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育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... 2.介護休業の対象となる家族の変更 3.育児休業の対象となる子の 範囲の変更 育児休業等の制度が設けられている趣旨は、 雇用の継続を前提として一定期間、労働の義 務を免除することにあります。そのため、休 業前等にあらかじめ退職を申し出ている場合 や、一定の期間後に雇用が終了することが明 らかな場合には、そもそも育児休業等を取得 できないことになっています。 ...
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助産師の出産・育児と就業継続の関連要因
... Ⅰ．序 論 近年，女性の高学歴化と社会進出により，経済的自 立や自己実現を求め仕事を続けながら妊娠・出産・育 児を希望している女性が増加している。また少子・高 齢社会の中で国は将来の労働力を確保するために女性 の就業を前提とした，仕事と家庭の両立ができるよう な社会基盤の整備を進めてきており，様々な法律や施 策が施行された（内閣府，2006a）。しかし勤労女性が 子どもを産み育てやすい環境整備は不十分であり，少 ...
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第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い る パ パ・マ マ 育 休 プ ラ ス は ド イ ツ の 制 度 と 非 常 に 類 似 し て い る 。給 付 も 2014 年 か ら の 日 本 の 制 度 の 最 初 の 6 か 月 分 と 同 じ 、 休 業 前 賃 金 の 67 ％ で あ る 。 父 親 の 取 得 率 は 、 2006 年 に 3.3% で あ っ た も の が 、 2012 年 の 第 2 四 半 期 に は 29.3 ％ に ...
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第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... （備考） １．第一生命経済研究所News Release 「出産退職の経済損失1.2兆円～退職20万人の就業継続は何が鍵になるか？～」より作成。 ２．2017年の出産退職者20万人分に対応するもの。 ３．20万人分の所得減少は、厚生労働省「平成29年賃金構造基本統計調査」の常用労働者のうち、短時間労働者を除く一般労働者 ...
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出産育児一時金及び家族出産育児一時金の受取代理制度の仕組み 兵庫県建築健康保険組合 神戸市西区美賀多台 1 丁目 1 番地の 2 兵庫建設会館 3 階 TEL FAX 出産費の支払いを出産 6 出産育児一時金等の 11 差額支給
... 出産育児一時金及び家族出産育児一時金の受取代理制度に係る取扱要領 第１ 目的 出産育児一時金及び家族出産育児一時金（以下「出産育児一時金等」という。）の受 取代理制度は、被保険者（被保険者であった者を含む。以下同じ。）が病院、診療所又 ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 程 第 25条 第 ２ 項 の 規 定 に よ る 単 身 赴 任 手 当 規 程 で 定 め る 額 を 除 く 。） の 月 額 （ 休 職 、 育 児 休 業 、 育 児 部 分 休 業 、 育 児 短 時 間 勤 務 、 介 護 休 業 、 自 己 啓 発 等 休 業 、 業 務 傷 病 休 業 、 通 勤 傷 病 休 業 、 停 職 、 欠 勤 等 の 事 由 に よ り 給 料 の 一 部 又 は ...
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育児・介護休業等に関する規則
... (介護休業の申出の手続等) 第８条 介護休業をすることを希望する職員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、育児・ 介護休業申出書(様式１)を事務局長に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の嘱託 職員、臨時職員、定時職員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新され ...
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育児・介護休業等に関する規則
... （４） １週間の所定労働日数が２日以下の職員 （５） 所定労働時間の全部が深夜にある職員 ３ 請求しようとする者は、１回につき、１か月以上６か月以内の期間（以下「制 限期間」という。 ）について、制限を開始しようとする日（以下原則開始予定 日）という。 ）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として制 限開始予定日の１か月前までに、育児のための深夜業制限請求書(様式８)を理 ...
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育児・介護休業等に関する規程
... （家族介護休暇） 第１３条 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする派遣社員（日々雇用され る者を除く）は、当該対象家族が１人の場合は１年間につき５日、２人以 上の場合は 1 年間につき１０日を限度として、家族介護休暇を取得するこ とができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの 期間 とする。ただし、労使協定によって除外された次の者からの家族介 ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 第３条 育児休業を申出る者は、原則として育児休業を開始しようとする日の１か月前までに、育児 休業申出書（様式１）を会社に提出しなければならない。 ２ 育児休業の申出は、特別の事情がない限り、一子につき１回限りとし、双子以上の場合もこれを 一子とみなす。ただし、産後休業をしていない社員等が、子の出生日または出産予定日のいずれか ...
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⑵ 蒲郡市が世帯主に対して支給する出産育児一時金の額を限度として 医療機関等が世帯主に代わって出産育児一時金を受領する旨及び出産育児一時金の額を超えた出産費用については 別途被保険者が医療機関等の窓口で支払う必要がある旨 ⑶ 医療機関等が世帯主に代わって出産育児一時金を受領した額の範囲で 蒲郡市から
... （申請・受領に係る代理契約の締結等） 第５ 医療機関等は、被保険者の出産に関し、当該医療機関等を退院（医師又 は助産師の往診による出産の場合にあっては、その医学的管理を離れるとき をいう。以下同じ。）するまでの間に、直接支払制度について世帯主に十分説 明した上で、直接支払制度を活用するか否かを確認するものとし、次の各号 に掲げる旨について書面により世帯主の合意を得た上で、代理契約の締結を ...
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育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章育児休業 ( 第 5 条 - 第 10 条 ) 第 3 章介護休業 ( 第 11 条 - 第 16 条 ) 第 4 章子の看護休
... 、 第 21 条か ら第 26 条まで並びに第 31 条第 3 項及び第 4 項の規定は、前項の規定により読み替えられた第 52 条 の 5 第 1 項の規定により指名を受けて調停員が行う調停について準用する。この場合において、同 法第 20 条第 1 項、第 21 条から第 23 ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 1 にかかわらず、日雇従業員からの介護短時間勤務の申出は拒むことができる。 ３ 申出をしようとする者は、短縮を開始しようとする日及び短縮を終了しようとす る日を明らかにして、原則として、短縮開始予定日の２週間前までに、介護短時 間勤務申出書（社内様式12）により本部事務局に申し出なければならない。申出 書が提出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、介護短時間勤務取扱通知 ...
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出産休暇・育児休業
... なお休職、専従許可、育児休業および停職により職務に従事しないこととなる期 間及び長期にわたる療養休暇、特別休暇又は介護休暇の期間においても、週休日 及び勤務時間の割り振りを行うため（学校職員の週休日及び勤務時間の割り振り に関する取扱いについて 第５の 1）期間率の判定期間をまたいで勤務の割り振 り変更を行った場合は注意が必要となります。 ...
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