鹿児島大学男女共同参画推進室
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男女共同参画推進室では、平成 23 年３月に「男女共同参画推進 に係る長期（10 年）及び短期（３年）行動計画」を策定し、教職 員の皆さまの教育・研究環境及び就業環境の整備充実や、ワーク・ ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を計画的に推進していく こととしています。 その一環として、教職員の皆さまが、妊娠・出産・育児や介護 が必要になった際、取得可能な各種制度や諸手続き等の概要を紹 介するために本ガイドを作成いたしました。 本ガイドが、教職員の皆さまのワーク・ライフ・バランスの一 助となれば幸いです。 平成24年３月 男女共同参画推進室
■ 利用可能な制度・手続き一覧・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2 ■ 妊娠・出産・育児期・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 妊娠・出産・育児期支援制度一覧等 妊娠期に係る制度 妊娠中の通勤緩和、妊産婦の健康診査及び保健指導、妊娠中の休息・補食、 妊産婦の業務軽減、妊娠中・出産後１年までの超過勤務・休日勤務の免除 出産期に係る制度 産前休暇、産後休暇、配偶者出産に伴う入院の付添等休暇、夫の育児参加休暇 育児期に係る制度 育児休業、育児部分休業、保育休暇、子の看護休暇、 深夜勤務・時間外勤務の制限、所定外勤務の免除 出産・育児に係る手当等 育児休業給付金、育児休業手当金、出産育児一時金、出産手当金、 社会保険料等の免除、ベビーシッター費用割引券発行事業 ■ 学内保育園・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・12 さくらっ子保育園（桜ヶ丘キャンパス） あおぞら保育園（郡元キャンパス） ■ 介護期・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・15 介護支援制度一覧 介護期に係る制度 介護休業、介護部分休業、介護休暇、深夜勤務・時間外勤務の制限 介護に係る手当等 介護休業給付金、介護休業手当金 ■ その他の特別休暇等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・18 結婚休暇、病気休暇、忌引き休暇、リフレッシュ休暇、災害時特別休暇等 ■ 相談窓口・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・19 ■ Q&A（出産・育児・介護支援制度に係るよくある質問）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・20 ■ ■
目 次
CONTENTS
利 用 可 能 な 制 度 ・ 手 続 き 一 覧 利 用 可 能 な 制 度 ・ 手 続 き 一 覧 利用可能な制度・手続き一覧
利用可能な制度・手続き一覧（妊娠・出産・育児、介護、保育園関係）
■妊娠・出産・育児期関係 ■介護期関係 ■学内保育園 利用可能な制度・手続き一覧 平成24年３月現在 平成24年３月現在 妊娠中の通勤緩和 妊産婦の保健指導、 健康診査 妊 娠 中 の 休 息 、補 食のための時間 妊産婦の業務軽減 等 産前休暇 産後休暇 配偶者出産に伴う 入院の付添等休暇 夫の育児参加休暇 育児休業 育児部分休業 保育休暇 子の看護休暇 育児のための深夜 勤 務・時 間 外 勤 務 の 制 限・所 定 外 勤 務の免除 超過勤務及び休日 勤務の免除 取得可能期間 職務専念義務を免除された期 間（非常勤職員は年次有給休暇 以外の休暇） 職務専念義務を免除された期 間（非常勤職員は年次有給休暇 以外の休暇） 職務専念義務を免除された期 間（非常勤職員は年次有給休暇 以外の休暇） 就業制限、業務軽減が許可され た期間 分娩予定日から起算して６週間 （多胎妊娠の場合は14週間）以 内で、出産の日までに申し出た 期間 出産した日の翌日から８週間（産 後６週間経過し、就業希望する 者で医師が支障ないと認めた 場合を除く） 職員の妻が出産するために病 院に入院する等の日から当該 出産の日後２週間を経過するま でのうち２日の範囲内 職員の妻が出産する場合であっ て、当該出産に係わる子又は小 学校就学の始期に達するまで の子を養育する場合、産前６週 間（多胎妊娠は14週間）産後８ 週間の期間において５日の範囲 内 子が３歳（非常勤職員にあたっ ては原則１歳）に達するまで（期 間を定めて雇用される職員は、 引き続き雇用された期間が１年 以上あり子が１歳に達する日を 超えて引き続き雇用されること が見込まれること） 子が小学校就学の始期に達す るまで 子が１歳に達するまで １日２回それぞれ30分以内（男 性職員は、それぞれ30分から配 偶者の取得時間を差し引いた時 間） 子が小学校就学の始期に達す るまで１年において５日、その 子が２人以上の場合は10日の 範囲内 子が小学校就学の始期に達す るまで 妊娠中、産後１年を経過しない 女性職員 男性 取得 可 ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ 常勤職員 有給・無給 ○ 有給 ○ 有給 ○ 有給 ○ ○ 有給 ○ 有給 ○ 有給 ○ 有給 ○ 無給 ○ 勤務しな い時間は 減額 ○ 有給 ○ 有給 ○ ○ 非常勤職員 定時勤務 有給・無給 ○ 無給 ○ 無給 ○ 有給 ○ ○ 無給 ○ 無給 ○ 無給 ○ 無給 ○ 無給 ○ 勤務しな い時間は 減額 ○ 無給 ○ 無給 ○ − 短時間勤務 ○ 無給 ○ 無給 ○ 有給 ○ ○ 無給 ○ 無給 ○ 無給 ○ 無給 ○ 無給 × （所定勤務時間 が６時間以下 の職員は不可） ○ 無給 ○ 無給 ○ − 提出書類・手続き 休暇・休業を取得する場合 は人事担当係へ提出してく ださい 休暇簿（職専免、非常勤職 員は年次有給休暇以外の 休暇） 休暇簿（職専免、非常勤職 員は年次有給休暇以外の 休暇） 休暇簿（職専免、非常勤職 員は年次有給休暇以外の 休暇） 母性健康管理指導事項連 絡カード 休暇簿（特別休暇、非常勤 職員は年次有給休暇以外 の休暇） 休暇簿（特別休暇、非常勤 職員は年次有給休暇以外 の休暇） 休暇簿（特別休暇、非常勤 職員は年次有給休暇以外 の休暇） 休暇簿（特別休暇、非常勤 職員は年次有給休暇以外 の休暇） 育児休業申請書（別記様式 第１号）、医師又は助産師が 発行する出産証明書、母子 健康手帳の出生届出済証 明書、官公署が発行する出 生届受理証明書のいずれ か 育児部分休業申請書（別記 様式第３号） 休暇簿（特別休暇、非常勤 職員は年次有給休暇以外 の休暇） 休暇簿（特別休暇、非常勤 職員は年次有給休暇以外 の休暇） 深夜勤務制限申請書（別記 様式第４号）、時間外勤務制 限申請書（別記様式第５号）、 所定外勤務免除申請書（別 記様式第６号） 母性健康管理指導事項連 絡カード 本 学 規 則 等 就業規則第32条（3）、非 常勤職員就業規則第45 条第２項 就業規則第32条（2）、非 常勤職員就業規則第45 条第２項 就業規則第32条（4）、非 常勤職員就業規則第45 条第１項 就業規則第58条、非常勤 職員就業規則第58条 勤務時間、休日、休暇等に 関する規則第31条（5）、 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 第 45条第２項 勤務時間、休日、休暇等に 関す規則第31条（6）、非 常勤職員就業規則第45 条第２項 勤務時間、休日、休暇等に 関する規則第31条（8）、 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 第 45条第２項 勤務時間、休日、休暇等に 関する規則第31条（9）、 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 第 45条第２項 就業規則第47条、非常勤 職員就業規則第48条 育児休業等規則第３条、 ４条、５条、７条 育児休業等規則第12条 勤務時間、休日、休暇等に 関する規則第31条（7） 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 第 45条第２項 勤務時間、休日、休暇等に 関する規則第31条（10）、 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 第 45条第２項 育児休業等規則第13、14、 15条 勤務時間、休日、休暇等に 関する規則第20条第２ 項 種 類 介護休業 取得可能期間 要介護者１人につき、要介護状 態ごとに通算184日間の範囲内 （非常勤職員は通算93日間の範 囲内） 男性 取得 可 ※ ※ 常勤職員 有給・無給 ○ 無給 非常勤職員 定時勤務 有給・無給 ○ 無給 短時間勤務 ○ 無給 提出書類・手続き 休暇・休業を取得する場合 は人事担当係へ提出してく ださい 介護休業申請書（別記様式 第１号）、要介護状態にある 家族を証明する書類を添 付 本 学 規 則 等 介護休業等規則第４条、 ５条、７条、８条 種 類 介護部分休業 要介護者１人につき、介護休業 と併せて通算184日間の範囲 内（非常勤職員は通算93日間の 範囲内） ※ ○ 勤務しな い時間は 減額 ○ 勤務しな い時間は 減額 ○ 勤務しな い時間は 減額 介護部分休業申請書 （別記様式第３号） 介護休業等規則等第12 条 介護休暇 １年において５日、要介護状態 の家族が２人以上の場合は10 日の範囲内 ※ ○ 有給 ○ 無給 ○ 無給 休暇簿（特別休暇、非常勤 職員は年次有給休暇以外 の休暇） 勤務時間、休日、休暇等に 関する規則第31条（11）、 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 第 45条第２項 介護のための深夜 勤務の制限 １回につき１ヶ月以上６ヶ月以 内 ※ ○ ○ ○ 深夜勤務制限申請書 （別記様式第４号） 介護休業等規則第13条 介護のための時間 外勤務の制限 １回につき１ヶ月以上１年以内 ※ ○ ○ ○ 時間外勤務制限申請書 （別記様式第５号） 介護休業等規則第14条 あおぞら保育園 【郡元キャンパス】 保育対象者 産休明け57日目から３歳にな る年の３月までの乳幼児 常勤職員 ○ 非常勤職員 定時勤務 ○ 短時間勤務 ○ お問い合わせ先 提 出 書 類 あおぞら保育園（TEL099 −285−7280） 入園申込書、健康診断書 規 則 等 あおぞら保育園入園の しおり さくらっ子保育園 【桜ヶ丘キャンパス】 産休明け57日目から小学校就 学の始期に達するまで ○ ○ ○ 医学部・歯学部附属病院総 務課労務管理係（TEL099 −275−6695／内線6695） 保育園入園申込書（別紙様 式２号）、健康記録表及び入 園前確認アンケート（別紙 様式３号）、健康診断書、保 険証の写し 医学部・歯学部附属病院総 務課労務管理係（TEL099 −275−6695／内線6695） 保育園病後児保育希望申 請書（別紙様式５号） さくらっ子保育園入園の しおり 病後児保育 ５ヶ月目から小学校就学の始期 に達するまで ○ ○ ○ しおりさくらっ子保育園入園の 保育所名 （雇用期間に制限あり） （雇用期間に制限あり） （雇用期間に制限あり） （雇用期間に制限あり） （雇用期間に制限あり） （雇用期間に制限あり） ※詳細は、部局等の人事担当係へお尋ねください ※詳細は、部局等の人事担当係へお尋ねください利 用 可 能 な 制 度 ・ 手 続 き 一 覧 利 用 可 能 な 制 度 ・ 手 続 き 一 覧 利用可能な制度・手続き一覧
利用可能な制度・手続き一覧（妊娠・出産・育児、介護、保育園関係）
■妊娠・出産・育児期関係 ■介護期関係 ■学内保育園 利用可能な制度・手続き一覧 平成24年３月現在 平成24年３月現在 妊娠中の通勤緩和 妊産婦の保健指導、 健康診査 妊 娠 中 の 休 息 、補 食のための時間 妊産婦の業務軽減 等 産前休暇 産後休暇 配偶者出産に伴う 入院の付添等休暇 夫の育児参加休暇 育児休業 育児部分休業 保育休暇 子の看護休暇 育児のための深夜 勤 務・時 間 外 勤 務 の 制 限・所 定 外 勤 務の免除 超過勤務及び休日 勤務の免除 取得可能期間 職務専念義務を免除された期 間（非常勤職員は年次有給休暇 以外の休暇） 職務専念義務を免除された期 間（非常勤職員は年次有給休暇 以外の休暇） 職務専念義務を免除された期 間（非常勤職員は年次有給休暇 以外の休暇） 就業制限、業務軽減が許可され た期間 分娩予定日から起算して６週間 （多胎妊娠の場合は14週間）以 内で、出産の日までに申し出た 期間 出産した日の翌日から８週間（産 後６週間経過し、就業希望する 者で医師が支障ないと認めた 場合を除く） 職員の妻が出産するために病 院に入院する等の日から当該 出産の日後２週間を経過するま でのうち２日の範囲内 職員の妻が出産する場合であっ て、当該出産に係わる子又は小 学校就学の始期に達するまで の子を養育する場合、産前６週 間（多胎妊娠は14週間）産後８ 週間の期間において５日の範囲 内 子が３歳（非常勤職員にあたっ ては原則１歳）に達するまで（期 間を定めて雇用される職員は、 引き続き雇用された期間が１年 以上あり子が１歳に達する日を 超えて引き続き雇用されること が見込まれること） 子が小学校就学の始期に達す るまで 子が１歳に達するまで １日２回それぞれ30分以内（男 性職員は、それぞれ30分から配 偶者の取得時間を差し引いた時 間） 子が小学校就学の始期に達す るまで１年において５日、その 子が２人以上の場合は10日の 範囲内 子が小学校就学の始期に達す るまで 妊娠中、産後１年を経過しない 女性職員 男性 取得 可 ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ 常勤職員 有給・無給 ○ 有給 ○ 有給 ○ 有給 ○ ○ 有給 ○ 有給 ○ 有給 ○ 有給 ○ 無給 ○ 勤務しな い時間は 減額 ○ 有給 ○ 有給 ○ ○ 非常勤職員 定時勤務 有給・無給 ○ 無給 ○ 無給 ○ 有給 ○ ○ 無給 ○ 無給 ○ 無給 ○ 無給 ○ 無給 ○ 勤務しな い時間は 減額 ○ 無給 ○ 無給 ○ − 短時間勤務 ○ 無給 ○ 無給 ○ 有給 ○ ○ 無給 ○ 無給 ○ 無給 ○ 無給 ○ 無給 × （所定勤務時間 が６時間以下 の職員は不可） ○ 無給 ○ 無給 ○ − 提出書類・手続き 休暇・休業を取得する場合 は人事担当係へ提出してく ださい 休暇簿（職専免、非常勤職 員は年次有給休暇以外の 休暇） 休暇簿（職専免、非常勤職 員は年次有給休暇以外の 休暇） 休暇簿（職専免、非常勤職 員は年次有給休暇以外の 休暇） 母性健康管理指導事項連 絡カード 休暇簿（特別休暇、非常勤 職員は年次有給休暇以外 の休暇） 休暇簿（特別休暇、非常勤 職員は年次有給休暇以外 の休暇） 休暇簿（特別休暇、非常勤 職員は年次有給休暇以外 の休暇） 休暇簿（特別休暇、非常勤 職員は年次有給休暇以外 の休暇） 育児休業申請書（別記様式 第１号）、医師又は助産師が 発行する出産証明書、母子 健康手帳の出生届出済証 明書、官公署が発行する出 生届受理証明書のいずれ か 育児部分休業申請書（別記 様式第３号） 休暇簿（特別休暇、非常勤 職員は年次有給休暇以外 の休暇） 休暇簿（特別休暇、非常勤 職員は年次有給休暇以外 の休暇） 深夜勤務制限申請書（別記 様式第４号）、時間外勤務制 限申請書（別記様式第５号）、 所定外勤務免除申請書（別 記様式第６号） 母性健康管理指導事項連 絡カード 本 学 規 則 等 就業規則第32条（3）、非 常勤職員就業規則第45 条第２項 就業規則第32条（2）、非 常勤職員就業規則第45 条第２項 就業規則第32条（4）、非 常勤職員就業規則第45 条第１項 就業規則第58条、非常勤 職員就業規則第58条 勤務時間、休日、休暇等に 関する規則第31条（5）、 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 第 45条第２項 勤務時間、休日、休暇等に 関す規則第31条（6）、非 常勤職員就業規則第45 条第２項 勤務時間、休日、休暇等に 関する規則第31条（8）、 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 第 45条第２項 勤務時間、休日、休暇等に 関する規則第31条（9）、 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 第 45条第２項 就業規則第47条、非常勤 職員就業規則第48条 育児休業等規則第３条、 ４条、５条、７条 育児休業等規則第12条 勤務時間、休日、休暇等に 関する規則第31条（7） 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 第 45条第２項 勤務時間、休日、休暇等に 関する規則第31条（10）、 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 第 45条第２項 育児休業等規則第13、14、 15条 勤務時間、休日、休暇等に 関する規則第20条第２ 項 種 類 介護休業 取得可能期間 要介護者１人につき、要介護状 態ごとに通算184日間の範囲内 （非常勤職員は通算93日間の範 囲内） 男性 取得 可 ※ ※ 常勤職員 有給・無給 ○ 無給 非常勤職員 定時勤務 有給・無給 ○ 無給 短時間勤務 ○ 無給 提出書類・手続き 休暇・休業を取得する場合 は人事担当係へ提出してく ださい 介護休業申請書（別記様式 第１号）、要介護状態にある 家族を証明する書類を添 付 本 学 規 則 等 介護休業等規則第４条、 ５条、７条、８条 種 類 介護部分休業 要介護者１人につき、介護休業 と併せて通算184日間の範囲 内（非常勤職員は通算93日間の 範囲内） ※ ○ 勤務しな い時間は 減額 ○ 勤務しな い時間は 減額 ○ 勤務しな い時間は 減額 介護部分休業申請書 （別記様式第３号） 介護休業等規則等第12 条 介護休暇 １年において５日、要介護状態 の家族が２人以上の場合は10 日の範囲内 ※ ○ 有給 ○ 無給 ○ 無給 休暇簿（特別休暇、非常勤 職員は年次有給休暇以外 の休暇） 勤務時間、休日、休暇等に 関する規則第31条（11）、 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 第 45条第２項 介護のための深夜 勤務の制限 １回につき１ヶ月以上６ヶ月以 内 ※ ○ ○ ○ 深夜勤務制限申請書 （別記様式第４号） 介護休業等規則第13条 介護のための時間 外勤務の制限 １回につき１ヶ月以上１年以内 ※ ○ ○ ○ 時間外勤務制限申請書 （別記様式第５号） 介護休業等規則第14条 あおぞら保育園 【郡元キャンパス】 保育対象者 産休明け57日目から３歳にな る年の３月までの乳幼児 常勤職員 ○ 非常勤職員 定時勤務 ○ 短時間勤務 ○ お問い合わせ先 提 出 書 類 あおぞら保育園（TEL099 −285−7280） 入園申込書、健康診断書 規 則 等 あおぞら保育園入園の しおり さくらっ子保育園 【桜ヶ丘キャンパス】 産休明け57日目から小学校就 学の始期に達するまで ○ ○ ○ 医学部・歯学部附属病院総 務課労務管理係（TEL099 −275−6695／内線6695） 保育園入園申込書（別紙様 式２号）、健康記録表及び入 園前確認アンケート（別紙 様式３号）、健康診断書、保 険証の写し 医学部・歯学部附属病院総 務課労務管理係（TEL099 −275−6695／内線6695） 保育園病後児保育希望申 請書（別紙様式５号） さくらっ子保育園入園の しおり 病後児保育 ５ヶ月目から小学校就学の始期 に達するまで ○ ○ ○ しおりさくらっ子保育園入園の 保育所名 （雇用期間に制限あり） （雇用期間に制限あり） （雇用期間に制限あり） （雇用期間に制限あり） （雇用期間に制限あり） （雇用期間に制限あり） ※詳細は、部局等の人事担当係へお尋ねください ※詳細は、部局等の人事担当係へお尋ねください妊娠・出産・育児期支援制度一覧等
妊娠・出産・育児期支援制度一覧等
妊娠・出産・育児期支援制度一覧等 男性 女性・男性 女性 妊娠 産休 開始 出産 産休 明け 育休 復帰 子 １歳 子 ３歳 小学 就学 ⑦配偶者出産に伴う ⑦配偶者出産に伴う 入院の付添等休 入院の付添等休暇 看護 勤務 外勤 外勤 休業 休業 ⑰出産育児一 ⑰出産育児 時金 ⑰出産育児一時金 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期 支 援 制 度 雇 用 保 険 ・ 共 済 学 内 保 育 園 休業 ①妊娠中の通勤緩和 妊娠中の職員が交通機関の混雑のため１日を 通じて１時間を超えない範囲内で勤務しない ことを承認された期間 ②妊産婦の保健指導・健康診査 妊産婦である職員が保健指導・健康診査のため 勤務しないことを承認された期間 ③妊産中の休息・補食のための時間 妊娠中の職員が、休息し補食するため勤務しな いことを承認された期間 ④妊産婦の業務軽減 妊産婦である職員が請求した場合、業務を軽減 し、又は軽易な業務に就かせる ⑤産前休暇 ６週間以内に出産予定のとき（多胎妊娠の場合 は14週間）申し出た期間 ⑥産後休暇 出産の翌日から８週間を経過するまでの期間 ⑦配偶者出産に伴う入院の付添等休暇 職員の妻が出産する入院の付添等の場合２日 以内 ⑧夫の育児参加休暇 職員の妻の産前産後休暇期間中に小学校就学始 期に達するまでの子を養育する場合、５日以内 ⑨育児休業 ３歳に満たない子を養育する場合育児休業を することができる（非常勤職員は１歳に満たな い子） ⑩育児部分休業 子が小学校就学の始期に達するまで、原則５時 間45分の短時間勤務又は、１日の勤務時間の 初めと終わりにおいて２時間を超えない範囲 内で、30分単位で勤務時間の短縮 ⑪保育休暇 子が生後1年に達するまでの間、１日２回それ ぞれ30分以内（男性にあっては、それぞれ30分 から配偶者が取得している時間を差し引いた 時間） ⑫子の看護休暇 小学校就学の始期に達するまでの子を看護（予 防接種、健康診査等を含む）するため、１年にお いて５日（子が２人以上の時は10日）の範囲内 ⑬深夜・時間外勤務の制限、所定外勤務の免除 小学校就学の始期に達するまでの子を養育す る場合、深夜勤務（午後10時から午前５時まで） の制限、１回につき１ヶ月以上１年以内の期間 について、時間外勤務の制限及び所定外勤務の 免除を受けることができる ⑭超過勤務・休日勤務の免除 妊娠中及び出産後1年を経過しない女性職員は、 超過勤務、休日勤務の免除を受けることができる ⑮育児休業給付金・育児休業手当金 １歳又は１歳２ヶ月（パパママ育休プラス制度 の場合）未満の子を養育する休業期間 保育園に入園できない場合は１歳６ヶ月まで ⑯育児休業中の社会保険料等の免除 申し出をした日の属する月から育児休業が終 了する日の翌日の属する月の前月まで ⑰出産育児一時金 出産費42万円（産科医療保障制度に加入して いない医療機関で出産した場合は39万円）を 支給 ⑱あおぞら保育園（郡元キャンパス） 定員10人。本学職員の子で３歳になる年の３月 までの乳幼児。 平日のみ 8：30−17：30 ⑲さくらっ子保育園（桜ヶ丘キャンパス） 定員30人。本学職員の子で、小学校就学の始期 に達するまでの乳幼児。 月∼土曜日 7：00−19：00（21：00まで延長可） 水曜日 終夜保育19：00−翌日7：00 一 時 保 育 7：00−21：00 病後時保育 7：00−19：00 妊娠・出産・育児期支援制度 雇用保険・共済 学内保育園 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期妊娠・出産・育児期支援制度一覧等
妊娠・出産・育児期支援制度一覧等
妊娠・出産・育児期支援制度一覧等 男性 女性・男性 女性 妊娠 産休 開始 出産 産休 明け 育休 復帰 子 １歳 子 ３歳 小学 就学 ⑦配偶者出産に伴う ⑦配偶者出産に伴う 入院の付添等休 入院の付添等休暇 看護 勤務 外勤 外勤 休業 休業 ⑰出産育児一 ⑰出産育児 時金 ⑰出産育児一時金 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期 支 援 制 度 雇 用 保 険 ・ 共 済 学 内 保 育 園 休業 ①妊娠中の通勤緩和 妊娠中の職員が交通機関の混雑のため１日を 通じて１時間を超えない範囲内で勤務しない ことを承認された期間 ②妊産婦の保健指導・健康診査 妊産婦である職員が保健指導・健康診査のため 勤務しないことを承認された期間 ③妊産中の休息・補食のための時間 妊娠中の職員が、休息し補食するため勤務しな いことを承認された期間 ④妊産婦の業務軽減 妊産婦である職員が請求した場合、業務を軽減 し、又は軽易な業務に就かせる ⑤産前休暇 ６週間以内に出産予定のとき（多胎妊娠の場合 は14週間）申し出た期間 ⑥産後休暇 出産の翌日から８週間を経過するまでの期間 ⑦配偶者出産に伴う入院の付添等休暇 職員の妻が出産する入院の付添等の場合２日 以内 ⑧夫の育児参加休暇 職員の妻の産前産後休暇期間中に小学校就学始 期に達するまでの子を養育する場合、５日以内 ⑨育児休業 ３歳に満たない子を養育する場合育児休業を することができる（非常勤職員は１歳に満たな い子） ⑩育児部分休業 子が小学校就学の始期に達するまで、原則５時 間45分の短時間勤務又は、１日の勤務時間の 初めと終わりにおいて２時間を超えない範囲 内で、30分単位で勤務時間の短縮 ⑪保育休暇 子が生後1年に達するまでの間、１日２回それ ぞれ30分以内（男性にあっては、それぞれ30分 から配偶者が取得している時間を差し引いた 時間） ⑫子の看護休暇 小学校就学の始期に達するまでの子を看護（予 防接種、健康診査等を含む）するため、１年にお いて５日（子が２人以上の時は10日）の範囲内 ⑬深夜・時間外勤務の制限、所定外勤務の免除 小学校就学の始期に達するまでの子を養育す る場合、深夜勤務（午後10時から午前５時まで） の制限、１回につき１ヶ月以上１年以内の期間 について、時間外勤務の制限及び所定外勤務の 免除を受けることができる ⑭超過勤務・休日勤務の免除 妊娠中及び出産後1年を経過しない女性職員は、 超過勤務、休日勤務の免除を受けることができる ⑮育児休業給付金・育児休業手当金 １歳又は１歳２ヶ月（パパママ育休プラス制度 の場合）未満の子を養育する休業期間 保育園に入園できない場合は１歳６ヶ月まで ⑯育児休業中の社会保険料等の免除 申し出をした日の属する月から育児休業が終 了する日の翌日の属する月の前月まで ⑰出産育児一時金 出産費42万円（産科医療保障制度に加入して いない医療機関で出産した場合は39万円）を 支給 ⑱あおぞら保育園（郡元キャンパス） 定員10人。本学職員の子で３歳になる年の３月 までの乳幼児。 平日のみ 8：30−17：30 ⑲さくらっ子保育園（桜ヶ丘キャンパス） 定員30人。本学職員の子で、小学校就学の始期 に達するまでの乳幼児。 月∼土曜日 7：00−19：00（21：00まで延長可） 水曜日 終夜保育19：00−翌日7：00 一 時 保 育 7：00−21：00 病後時保育 7：00−19：00 妊娠・出産・育児期支援制度 雇用保険・共済 学内保育園 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期出産期に係る制度、育児期に係る制度 妊娠期に係る制度、出産期に係る制度
妊娠期に係る制度
■妊娠中の通勤緩和 職 務 専 念 義 務 免 除 期 間 提 出 書 類 給 与 女性職員 妊娠中の職員が勤務しないことを承認された期間 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象出産期に係る制度
■産前休暇 取 得 可 能 期 間 提 出 書 類 給 与 出産予定の女性職員 産前６週間 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象 ■妊産婦の健康診査及び保健指導 職 務 専 念 義 務 免 除 期 間 提 出 書 類 給 与 女性職員 妊娠・出産した職員が申し出た期間 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象 ■妊娠中の休息・補食 職 務 専 念 義 務 免 除 期 間 提 出 書 類 給 与 女性職員 妊娠中の職員が請求した期間 休暇簿 有給 対 象 ■妊娠中・出産後１年までの超過勤務・休日勤務の免除 取 得 可 能 期 間 女性職員 妊娠中又は出産後１年未満の職員が請求した期間 対 象 ■妊産婦の業務軽減 取 得 可 能 期 間 女性職員 就業制限、業務軽減が許可された期間 対 象育児期に係る制度
■育児休業 取 得 可 能 期 間 回 数 手 続 き ３歳に満たない子を養育する職員 子が３歳に達する日（満３歳の誕生日の前日）までの間（非常勤職員にあっ ては１歳） ① 父母共に育児休業する場合、育児休業取得可能な期間を１歳２ヶ月に 延長可 ② 子が１歳に達する日まで育児休業を申請している職員又は配偶者が非 常勤職員で、「保育所に入所出来ない」、「配偶者に養育困難な事情ができ た場合」には、２週間前までに申請することによって「子が１歳から１ 歳６ヶ月に達する日を限度として」延長可（開始日は１歳の誕生日に限る。） 一子につき１回（産後休暇を取得していない職員が子の出生日又は出産予定 日のいずれか遅い方から８週間以内にした最初の育児休業は１回にカウント しない。） ○休業申請 育児休業を開始する１月前までに、育児休業申請書に必要事項を記入の上、 出生を証明する書類を添付して申請する。 ○休業開始・終了予定日の変更申請 育児休業期間が終了する１月前（上記②の場合２週間前）までに、育児休 業等開始終了予定日変更申請書を提出する。 対 象 給 与 無給 雇用保険により育児休業給付金が申請に基づき支給される。（詳細はP10参照） ■産後休暇 取 得 可 能 期 間 提 出 書 類 給 与 出産後の女性職員 産後８週間の期間 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象 ■配偶者出産に伴う入院の付添等休暇 取 得 可 能 期 間 提 出 書 類 給 与 出産する配偶者がいる男性職員 職員の妻が出産する場合に入院の付添等の場合２日の範囲内 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象 ■夫の育児参加休暇 取 得 可 能 期 間 提 出 書 類 給 与 小学校就学の始期に達するまで子を養育する男性職員 職員の妻が出産する場合、当該出産に係る子又は小学校就学の始期に達する までの子を養育する場合において、その出産予定日の６週間（多胎の場合 14 週間）前の日から出産の日後８週間までの期間において５日の範囲内 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期出産期に係る制度、育児期に係る制度 妊娠期に係る制度、出産期に係る制度
妊娠期に係る制度
■妊娠中の通勤緩和 職 務 専 念 義 務 免 除 期 間 提 出 書 類 給 与 女性職員 妊娠中の職員が勤務しないことを承認された期間 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象出産期に係る制度
■産前休暇 取 得 可 能 期 間 提 出 書 類 給 与 出産予定の女性職員 産前６週間 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象 ■妊産婦の健康診査及び保健指導 職 務 専 念 義 務 免 除 期 間 提 出 書 類 給 与 女性職員 妊娠・出産した職員が申し出た期間 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象 ■妊娠中の休息・補食 職 務 専 念 義 務 免 除 期 間 提 出 書 類 給 与 女性職員 妊娠中の職員が請求した期間 休暇簿 有給 対 象 ■妊娠中・出産後１年までの超過勤務・休日勤務の免除 取 得 可 能 期 間 女性職員 妊娠中又は出産後１年未満の職員が請求した期間 対 象 ■妊産婦の業務軽減 取 得 可 能 期 間 女性職員 就業制限、業務軽減が許可された期間 対 象育児期に係る制度
■育児休業 取 得 可 能 期 間 回 数 手 続 き ３歳に満たない子を養育する職員 子が３歳に達する日（満３歳の誕生日の前日）までの間（非常勤職員にあっ ては１歳） ① 父母共に育児休業する場合、育児休業取得可能な期間を１歳２ヶ月に 延長可 ② 子が１歳に達する日まで育児休業を申請している職員又は配偶者が非 常勤職員で、「保育所に入所出来ない」、「配偶者に養育困難な事情ができ た場合」には、２週間前までに申請することによって「子が１歳から１ 歳６ヶ月に達する日を限度として」延長可（開始日は１歳の誕生日に限る。） 一子につき１回（産後休暇を取得していない職員が子の出生日又は出産予定 日のいずれか遅い方から８週間以内にした最初の育児休業は１回にカウント しない。） ○休業申請 育児休業を開始する１月前までに、育児休業申請書に必要事項を記入の上、 出生を証明する書類を添付して申請する。 ○休業開始・終了予定日の変更申請 育児休業期間が終了する１月前（上記②の場合２週間前）までに、育児休 業等開始終了予定日変更申請書を提出する。 対 象 給 与 無給 雇用保険により育児休業給付金が申請に基づき支給される。（詳細はP10参照） ■産後休暇 取 得 可 能 期 間 提 出 書 類 給 与 出産後の女性職員 産後８週間の期間 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象 ■配偶者出産に伴う入院の付添等休暇 取 得 可 能 期 間 提 出 書 類 給 与 出産する配偶者がいる男性職員 職員の妻が出産する場合に入院の付添等の場合２日の範囲内 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象 ■夫の育児参加休暇 取 得 可 能 期 間 提 出 書 類 給 与 小学校就学の始期に達するまで子を養育する男性職員 職員の妻が出産する場合、当該出産に係る子又は小学校就学の始期に達する までの子を養育する場合において、その出産予定日の６週間（多胎の場合 14 週間）前の日から出産の日後８週間までの期間において５日の範囲内 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期出産・育児に係る手当等 育児期に係る制度 ■育児部分休業 取 得 可 能 期 間 手 続 き 給 与 小学校就学の始期に達する日までの子を養育する職員（ただし、下記の職員 は除く） ・日々雇用される職員 ・１日の所定勤務時間が６時間以下である職員 ・育児休業協定により育児部分休業の対象から除外することとされた職員 子が小学校就学の始期に達するまでの期間 １日の所定時間を原則として５時間 45 分とする短時間勤務又は、１日の 所定勤務時間内の始め又は終わりにおいて、１日のうち最高２時間以内（30 分単位）で勤務時間の短縮の措置を受けることができる。 （注）保育休暇を承認されている職員については、２時間から当該授乳等 に必要と認められる時間を減じた時間以内の休業となる。 ○休業申請 部分休業を受けようとする１月前までに、育児部分休業申請書により申請 する。 （注）部分休業が必要な期間については、あらかじめ包括的に申請するこ とができる育児休業を開始する１月前までに、育児休業申請書に必 要事項を記入の上、出生を証明する書類を添付して申請する。 ○休業開始・終了予定日の変更申請 部分休業の承認後に終了事由が発生した時は速やかに、育児休業開始終了 予定日変更申請書を届け出る。 勤務しない１時間につき、勤務１時間当たりの給与の減額 対 象 ■保育休暇 取 得 可 能 期 間 提 出 書 類 給 与 １歳に満たない子を養育する職員 子が生後１年に達するまでの間、１日２回それぞれ 30 分以内（男性にあっ ては、それぞれ 30 分から配偶者が取得している時間を差し引いた時間） 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象 ■子の看護休暇 取 得 可 能 期 間 提 出 書 類 給 与 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員 子が小学校就学の始期に達するまで１年において５日、その子が２人以上の 場合は 10 日の範囲内 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象 ■深夜勤務・時間外勤務の制限、所定外勤務の免除 取 得 可 能 期 間 提 出 書 類 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員 子が小学校就学の始期に達するまで 深夜勤務制限申請書 時間外勤務制限申請書 所定外勤務免除申請書 対 象 ■育児休業給付金…雇用保険からの手当
出産・育児に係る手当等
＊パパ・ママ育休プラス制度（平成22年６月30日施行） 育児休業を取得する場合には、一定の要件を満たすと、子が１歳２ヶ月に達する前日までの間に、 １年まで育児休業給付金が支給されます。 ＊さらに配偶者の出産後８週間の以内の期間に、父親が育児休業を取得した場合には、育児休業の 再取得が可能となり、一定の要件を満たすと育児休業給付金が支給されます。 ＊支給期間の延長について 保育所における保育の実施が行われない等の支給対象期間の延長事由に該当した場合は、その 子が１歳６ヶ月に達する日前までの期間が支給対象期間となります。 ＊育児休業基本給付金 原則として休業開始時賃金日額×支給日数×30%、支給額には制限があります。 ＊育児休業者職場復帰給付金 休業開始時賃金日額×育児休業基本給付金の支給日数の合計で、育児休業終了後引き続き６ヶ 月間雇用された場合に支給されますが、申請期限があり、申請しないと支給されません。 ●支給対象者 １歳に満たない子を養育するために育児休業を取得する一般被保険者の方で、育児休業開始日以前２ 年間に、賃金支払い基礎日数が 11 日以上ある月（過去に基本手当の受給資格の決定を受けた後のもの に限ります。）が 12ヶ月以上ある方に支給されます。（ただし休業日数が各期間ごとに 20 日以上であ ること） ●給付内容 育児休業を開始した日から起算した１ヶ月ごとの期間（その１ヶ月の間に育児休業終了日を含む場合 はその育児休業終了日までの期間）について支給されます。 ●支給額 支給単位期間ごとの支給額は、原則として、休業開始時日額×支給日数× 40%（ただし、当分の間 は 50%） ※平成 22 年４月１日から育児休業を開始した方は、育児休業給付金が支給されます。 ※平成 22 年４月１日以前育児休業を開始した方は、従来の「育児休業基本給付金」「育児休業者 職場復帰給付金」の支給対象となります。 【お問い合わせ先・申請先】 人事課給与管理係 TEL 099−285−3350 内線3350 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期出産・育児に係る手当等 育児期に係る制度 ■育児部分休業 取 得 可 能 期 間 手 続 き 給 与 小学校就学の始期に達する日までの子を養育する職員（ただし、下記の職員 は除く） ・日々雇用される職員 ・１日の所定勤務時間が６時間以下である職員 ・育児休業協定により育児部分休業の対象から除外することとされた職員 子が小学校就学の始期に達するまでの期間 １日の所定時間を原則として５時間 45 分とする短時間勤務又は、１日の 所定勤務時間内の始め又は終わりにおいて、１日のうち最高２時間以内（30 分単位）で勤務時間の短縮の措置を受けることができる。 （注）保育休暇を承認されている職員については、２時間から当該授乳等 に必要と認められる時間を減じた時間以内の休業となる。 ○休業申請 部分休業を受けようとする１月前までに、育児部分休業申請書により申請 する。 （注）部分休業が必要な期間については、あらかじめ包括的に申請するこ とができる育児休業を開始する１月前までに、育児休業申請書に必 要事項を記入の上、出生を証明する書類を添付して申請する。 ○休業開始・終了予定日の変更申請 部分休業の承認後に終了事由が発生した時は速やかに、育児休業開始終了 予定日変更申請書を届け出る。 勤務しない１時間につき、勤務１時間当たりの給与の減額 対 象 ■保育休暇 取 得 可 能 期 間 提 出 書 類 給 与 １歳に満たない子を養育する職員 子が生後１年に達するまでの間、１日２回それぞれ 30 分以内（男性にあっ ては、それぞれ 30 分から配偶者が取得している時間を差し引いた時間） 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象 ■子の看護休暇 取 得 可 能 期 間 提 出 書 類 給 与 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員 子が小学校就学の始期に達するまで１年において５日、その子が２人以上の 場合は 10 日の範囲内 休暇簿 有給（非常勤職員は無給） 対 象 ■深夜勤務・時間外勤務の制限、所定外勤務の免除 取 得 可 能 期 間 提 出 書 類 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員 子が小学校就学の始期に達するまで 深夜勤務制限申請書 時間外勤務制限申請書 所定外勤務免除申請書 対 象 ■育児休業給付金…雇用保険からの手当
出産・育児に係る手当等
＊パパ・ママ育休プラス制度（平成22年６月30日施行） 育児休業を取得する場合には、一定の要件を満たすと、子が１歳２ヶ月に達する前日までの間に、 １年まで育児休業給付金が支給されます。 ＊さらに配偶者の出産後８週間の以内の期間に、父親が育児休業を取得した場合には、育児休業の 再取得が可能となり、一定の要件を満たすと育児休業給付金が支給されます。 ＊支給期間の延長について 保育所における保育の実施が行われない等の支給対象期間の延長事由に該当した場合は、その 子が１歳６ヶ月に達する日前までの期間が支給対象期間となります。 ＊育児休業基本給付金 原則として休業開始時賃金日額×支給日数×30%、支給額には制限があります。 ＊育児休業者職場復帰給付金 休業開始時賃金日額×育児休業基本給付金の支給日数の合計で、育児休業終了後引き続き６ヶ 月間雇用された場合に支給されますが、申請期限があり、申請しないと支給されません。 ●支給対象者 １歳に満たない子を養育するために育児休業を取得する一般被保険者の方で、育児休業開始日以前２ 年間に、賃金支払い基礎日数が 11 日以上ある月（過去に基本手当の受給資格の決定を受けた後のもの に限ります。）が 12ヶ月以上ある方に支給されます。（ただし休業日数が各期間ごとに 20 日以上であ ること） ●給付内容 育児休業を開始した日から起算した１ヶ月ごとの期間（その１ヶ月の間に育児休業終了日を含む場合 はその育児休業終了日までの期間）について支給されます。 ●支給額 支給単位期間ごとの支給額は、原則として、休業開始時日額×支給日数× 40%（ただし、当分の間 は 50%） ※平成 22 年４月１日から育児休業を開始した方は、育児休業給付金が支給されます。 ※平成 22 年４月１日以前育児休業を開始した方は、従来の「育児休業基本給付金」「育児休業者 職場復帰給付金」の支給対象となります。 【お問い合わせ先・申請先】 人事課給与管理係 TEL 099−285−3350 内線3350 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期出産・育児に係る手当等 出産・育児に係る手当等 ■育児休業手当金…共済組合からの手当 ●支給対象者 育児休業を取得する共済組合員で、雇用保険からの育児休業給付金が支給対象外の場合に支給されます。 ●給付内容 その育児休業に係る子が基準年齢（１歳、１歳の時点で保育所に入所できない場合など特別な事情が ある場合は１歳６ヶ月）に達するまでの期間で勤務に服さなかった日について支給されます。父母とも に育児休業を取得する場合は、１歳２ヶ月に達するまでの１年間です。 ●支給額 １日につき標準報酬の日額× 50 ／ 100 平成 22 年４月１日以前に開始された育児休業に係る育児休業手当金については、上記金額のうち、 標準報酬の日額の 20 ／ 100 に当たる金額は育児休業が終了した日（その日がその子が基準年齢に達し た日後であるときは、その子が基準年齢に達した日）後引き続いて６ヶ月以上組合員であるときにまと めて支給されます。 ・ 勤務を要しない日（週休・日曜日など）については、支給されません。 ・ 支給額には上限（雇用保険法の規定による額を基準）があります。 【お問い合わせ先・申請先】 人事課共済組合係 TEL 099−285−7175 内線7175 ■出産育児一時金 被保険者又はその被扶養者が出産したときは、出産費 42 万円（産科医療保障制度に加入していない 医療機関で出産した場合は 39 万円）が支給されます。多生児を出産したときは、胎児数分だけ支給さ れます。 ■出産手当金…自分で社会保険をかけている女性のみ 被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給されます。 出産手当金は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産の予定日）以前 42 日目（多胎妊娠の 場合は 98 日目）から、出産の日の翌日以後 56 日目までの範囲内で会社を休んだ期間について支給さ れます。ただし、休んだ期間にかかる分として、出産手当金の額より多い報酬が支給される場合は、出 産手当金は支給されません。 ■社会保険料等の免除 育児休業に係る子が３歳に達する日の翌日の属する月の前月まで社会保険料等の掛金が、申請するこ とにより免除されます。 常 勤 職 員：「育児休業期間掛金免除申請書」を人事課共済組合係へ提出 非常勤職員：「健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書」を人事課給与管理係へ提出 男女共同参画推進室では、「ベビーシッター育児支援事業」（財団法人こども未来財団）によるベビーシッ ター費用の一部補助を行っています。 ご利用には事前の利用申込が必要です。以下の内容をご確認の上、ぜひご活用ください。 利用対象者 本学に勤務する教職員（非常勤職員は本学の社会保険加入者に限る）で、就労のためにベビーシッター サービス利用予定日が決まっている方 対象となる子の年齢 ０歳∼小学校３年生の乳幼児・児童 その他健全育成上の世話を必要とする小学６年生までの児童 使用条件 就労のための家庭内での保育（家庭外での利用不可） 家庭と保育園・幼稚園等との間の送迎 助成（割引）額 １日あたり 1,700 円 （１家庭１枚、利用料金 1,700 円以上） 利用できるベビーシッター会社（割引券取扱事業者） 財団法人こども未来財団のホームページからご確認ください。 http://www.kodomomiraizaidan.or.jp/babysitter/23bs002toriatsukai.html#46 【利用時の注意事項】 ● 就労のためにベビーシッターを利用する場合に限ります。後日、出勤簿の確認をいたします。 ● ご利用には、事前の利用申込が必要です。利用予定日の３日前までに申込書を提出してください。 はじめてご利用の際は、「１週間前まで」に人事課男女共同参画企画係へ直接お問い合わせください。 ● サービス利用時に、割引券をベビーシッターに提示することで、利用料金の割引が適用されます。 ● ご利用いただけるのは当該年度末（３月31日）までです。使用しなかった割引券は、必ず人事課男女共同参画企画 係までご返却ください。 ● 利用終了後、ベビーシッターから「割引券使用報告用半券（割引券の半券）」を受け取り、利用終了後７日以内に人 事課男女共同参画企画係まで、学内便（または持参）でお届けください。 ● 割引券は他人に貸与又は譲渡できません。 ※詳細は男女共同参画推進室の HP をご覧ください。 http://atsuhime.kuas.kagoshima-u.ac.jp/cont/page_65/page838-2 【お問い合わせ先・申込先】 人事課男女共同参画企画係 TEL 099−285−3012 内線3012 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期
ベビーシッター費用割引券発行事業
出産・育児に係る手当等 出産・育児に係る手当等 ■育児休業手当金…共済組合からの手当 ●支給対象者 育児休業を取得する共済組合員で、雇用保険からの育児休業給付金が支給対象外の場合に支給されます。 ●給付内容 その育児休業に係る子が基準年齢（１歳、１歳の時点で保育所に入所できない場合など特別な事情が ある場合は１歳６ヶ月）に達するまでの期間で勤務に服さなかった日について支給されます。父母とも に育児休業を取得する場合は、１歳２ヶ月に達するまでの１年間です。 ●支給額 １日につき標準報酬の日額× 50 ／ 100 平成 22 年４月１日以前に開始された育児休業に係る育児休業手当金については、上記金額のうち、 標準報酬の日額の 20 ／ 100 に当たる金額は育児休業が終了した日（その日がその子が基準年齢に達し た日後であるときは、その子が基準年齢に達した日）後引き続いて６ヶ月以上組合員であるときにまと めて支給されます。 ・ 勤務を要しない日（週休・日曜日など）については、支給されません。 ・ 支給額には上限（雇用保険法の規定による額を基準）があります。 【お問い合わせ先・申請先】 人事課共済組合係 TEL 099−285−7175 内線7175 ■出産育児一時金 被保険者又はその被扶養者が出産したときは、出産費 42 万円（産科医療保障制度に加入していない 医療機関で出産した場合は 39 万円）が支給されます。多生児を出産したときは、胎児数分だけ支給さ れます。 ■出産手当金…自分で社会保険をかけている女性のみ 被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給されます。 出産手当金は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産の予定日）以前 42 日目（多胎妊娠の 場合は 98 日目）から、出産の日の翌日以後 56 日目までの範囲内で会社を休んだ期間について支給さ れます。ただし、休んだ期間にかかる分として、出産手当金の額より多い報酬が支給される場合は、出 産手当金は支給されません。 ■社会保険料等の免除 育児休業に係る子が３歳に達する日の翌日の属する月の前月まで社会保険料等の掛金が、申請するこ とにより免除されます。 常 勤 職 員：「育児休業期間掛金免除申請書」を人事課共済組合係へ提出 非常勤職員：「健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書」を人事課給与管理係へ提出 男女共同参画推進室では、「ベビーシッター育児支援事業」（財団法人こども未来財団）によるベビーシッ ター費用の一部補助を行っています。 ご利用には事前の利用申込が必要です。以下の内容をご確認の上、ぜひご活用ください。 利用対象者 本学に勤務する教職員（非常勤職員は本学の社会保険加入者に限る）で、就労のためにベビーシッター サービス利用予定日が決まっている方 対象となる子の年齢 ０歳∼小学校３年生の乳幼児・児童 その他健全育成上の世話を必要とする小学６年生までの児童 使用条件 就労のための家庭内での保育（家庭外での利用不可） 家庭と保育園・幼稚園等との間の送迎 助成（割引）額 １日あたり 1,700 円 （１家庭１枚、利用料金 1,700 円以上） 利用できるベビーシッター会社（割引券取扱事業者） 財団法人こども未来財団のホームページからご確認ください。 http://www.kodomomiraizaidan.or.jp/babysitter/23bs002toriatsukai.html#46 【利用時の注意事項】 ● 就労のためにベビーシッターを利用する場合に限ります。後日、出勤簿の確認をいたします。 ● ご利用には、事前の利用申込が必要です。利用予定日の３日前までに申込書を提出してください。 はじめてご利用の際は、「１週間前まで」に人事課男女共同参画企画係へ直接お問い合わせください。 ● サービス利用時に、割引券をベビーシッターに提示することで、利用料金の割引が適用されます。 ● ご利用いただけるのは当該年度末（３月31日）までです。使用しなかった割引券は、必ず人事課男女共同参画企画 係までご返却ください。 ● 利用終了後、ベビーシッターから「割引券使用報告用半券（割引券の半券）」を受け取り、利用終了後７日以内に人 事課男女共同参画企画係まで、学内便（または持参）でお届けください。 ● 割引券は他人に貸与又は譲渡できません。 ※詳細は男女共同参画推進室の HP をご覧ください。 http://atsuhime.kuas.kagoshima-u.ac.jp/cont/page_65/page838-2 【お問い合わせ先・申込先】 人事課男女共同参画企画係 TEL 099−285−3012 内線3012 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期 妊 娠 ・ 出 産 ・ 育 児 期
ベビーシッター費用割引券発行事業
さくらっ子保育園 さくらっ子保育園 鹿児島市桜ヶ丘八丁目35番１号 【電話／ファックス】 099−275−5990 ■さくらっ子保育園 ●利用対象者 本学職員の子で、０歳児（生後８週間以上）から小学校就学の始期に達するまでの乳幼児 ●保育時間 月曜日∼土曜日 7：00∼19：00（21：00まで延長可） 水曜日 終夜保育19：00∼翌日7：00 祝日・日曜日は休園 ●保育料 ・基本保育 ０歳児∼１歳児 40,000円／月 ２歳児∼３歳児 30,000円／月 ４歳児以上 28,000円／月 ・短期保育（7：00∼21：00） 40h以内／月 14,000円 80h以内／月 24,000円 120h以内／月 30,000円 ・終夜保育（水曜日） 基本保育利用者 19：00∼7：00 1,000円／回 短期保育利用者 21：00∼7：00 2,000円／回 ・延長保育（19：00∼21：00） 基本保育利用者 100円／30分 ●定員 30名 ●必要な書類 「保育園入園申込書」 健康記録表及び入園前確認アンケート 健康診断書 保険証の写し
学内保育園
学 内 保 育 園 学 内 保 育 園 〈その他の保育〉 ［一時保育］ ●保育時間 7：00∼21：00 ●保育料 200円／30分 ●必要な書類 「保育園一時保育希望申請書」 ［病後児保育］ 発熱や気分不良などの症状があり、医療機関による入院治療は必要ないが、他の乳幼児との集団生活 が困難な時期にその乳幼児を一時的（上限連続５日間）に預かります。 ●利用対象者 本学職員の子で生後５ヶ月目から小学校始期に達するまでの乳幼児 ●保育時間 月曜日∼金曜日 7：00∼19：00 ●保育料 １回 3,000円 ●定員 ５名 ●必要な書類 「病後時保育希望申請書」および「病後児現症連絡票」 【お問い合わせ先・申込先】 医学部・歯学部附属病院総務課労務管理係 TEL 099−275−6695 内線6695さくらっ子保育園 さくらっ子保育園 鹿児島市桜ヶ丘八丁目35番１号 【電話／ファックス】 099−275−5990 ■さくらっ子保育園 ●利用対象者 本学職員の子で、０歳児（生後８週間以上）から小学校就学の始期に達するまでの乳幼児 ●保育時間 月曜日∼土曜日 7：00∼19：00（21：00まで延長可） 水曜日 終夜保育19：00∼翌日7：00 祝日・日曜日は休園 ●保育料 ・基本保育 ０歳児∼１歳児 40,000円／月 ２歳児∼３歳児 30,000円／月 ４歳児以上 28,000円／月 ・短期保育（7：00∼21：00） 40h以内／月 14,000円 80h以内／月 24,000円 120h以内／月 30,000円 ・終夜保育（水曜日） 基本保育利用者 19：00∼7：00 1,000円／回 短期保育利用者 21：00∼7：00 2,000円／回 ・延長保育（19：00∼21：00） 基本保育利用者 100円／30分 ●定員 30名 ●必要な書類 「保育園入園申込書」 健康記録表及び入園前確認アンケート 健康診断書 保険証の写し
学内保育園
学 内 保 育 園 学 内 保 育 園 〈その他の保育〉 ［一時保育］ ●保育時間 7：00∼21：00 ●保育料 200円／30分 ●必要な書類 「保育園一時保育希望申請書」 ［病後児保育］ 発熱や気分不良などの症状があり、医療機関による入院治療は必要ないが、他の乳幼児との集団生活 が困難な時期にその乳幼児を一時的（上限連続５日間）に預かります。 ●利用対象者 本学職員の子で生後５ヶ月目から小学校始期に達するまでの乳幼児 ●保育時間 月曜日∼金曜日 7：00∼19：00 ●保育料 １回 3,000円 ●定員 ５名 ●必要な書類 「病後時保育希望申請書」および「病後児現症連絡票」 【お問い合わせ先・申込先】 医学部・歯学部附属病院総務課労務管理係 TEL 099−275−6695 内線6695介護支援制度一覧 あおぞら保育園
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●介護休業 ２週間以上にわたり、常時介護を必要とす る家族（配偶者、父母、子及び配偶者の父母、 職員と同居かつ扶養している祖父母、孫及び 兄弟姉妹、配偶者の父母の配偶者、子の配偶者、 配偶者の子）がいる場合、介護休業をするこ とができる。期間は、要介護者１人につき、 要介護状態ごとに通算 184 日間の範囲内（非 常勤職員は通算 93 日間の範囲内） ●介護部分休業 ２週間以上にわたり、常時介護を必要とす る家族がいる場合で、正規の勤務時間の始め 又は終わりにおいて、１日のうち最高４時間 以内（１時間を単位）まで勤務の短縮の措置 を受けることができる。家族及び期間は、介 護休業に同じ。 ●介護休暇 ２週間以上にわたり、常時介護を必要とす る家族を介護するための休暇。 休暇日数は１年において５日、要介護状態 の家族が２人の場合は 10 日の範囲内。 ●深夜勤務・時間外勤務の制限 ２週間以上にわたり、常時介護を必要とす る家族を介護する場合、深夜勤務の制限（１ 回につき１か月以上６か月以内）、時間外勤務 の制限（１回につき１か月以上１年以内の期 間について、１月について 24 時間以内、１ 年について 150 時間以内）を受けることがで きる。 ●介護休業給付金・介護休業手当金 介護休業者に対しては、介護休業給付金と して介護休業職員の賃金月額の 40% が雇用 保険から支給される。（介護休業開始から最長 ３ヶ月間） 雇用保険法の規定による介護休業給付がさ れない場合に、介護休業中、報酬の全部又は 一部が支給されないとき、介護休業手当金が 支給される。 介護支援制度 雇用保険・共済 学 内 保 育 園 介 護 期 鹿児島市郡元１丁目20番６号 【電話／ファックス】 099−285−7280 ■鹿児島大学授乳所 あおぞら保育園 ●利用対象者 本学職員の子で０歳児（生後８週間以上）から３歳になる年の３月までの乳幼児 ●保育時間 月曜日∼金曜日 8：30∼17：30 土・日曜日、祝祭日、年末年始は閉園 ●保育料（月極） ０歳児（誕生∼12ヶ月） 38,200円／月 １歳児（13ヶ月∼24ヶ月） 35,700円／月 ２歳児（25ヶ月∼36ヶ月） 33,100円／月 ３歳児（37ヶ月∼） 30,600円／月 ●保育料（一時保育） ・時間預かり 500円／時間 ・１日預かり 基準金額の１割 ・１ヶ月あたり２日以上10日未満預かる場合、基準金額の0.75割と日数をかけた金額 ・１ヶ月当たり10日以上預かる場合、基準金額の全額とする ●定員 10名以内 ●必要な書類 「入園申込書」、健康診断書 【お問い合わせ先・申込先】 あおぞら保育園 TEL 099−285−7280 内線7280介護支援制度一覧 あおぞら保育園
