第３章 企業ヒアリング調査
第３回 「100年後も生き残れると思う日本企業ランキング」調査
... ［４］ 第３回「100 年後も生き残ると思う日本企業」アンケート／重視するイメージ 同時に「100 年後も生き残ると思う日本企業」に重視するイメージを聞いたところ、［２］の選択理 由に見られたように、「技術力」を挙げる回答が 37.6％と最も多かった。次いで「製品・商品の品 質」（回答率 33.5％）、「ニーズ」（同 ...
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調査概要 調査期間 : 平成 3 年 2 月 28 日 ( 水 )~ 平成 3 年 3 月 3 日 ( 金 ) ヒアリング対象企業数 : 75 社 ( 機関 ) ( 製造業 34 非製造業 31 その他 1/ 大企業 48 中小企業 17 その他 1) < 参考 ( 全国 )> ヒアリング対象企業数
... 【足下の景況感に関する主な企業コメント】（「改善・やや改善」は○、「変わらない」は→、「やや悪化・悪化」は▲） ○ 工場から排出される大気汚染物質を除去する環境機器を中心に堅調に推移。【はん用機械】 ○ 既存店の売り上げは、11月頃から１月頃まで業界全体で前年割れが続いていたが、2月あたりから回復。【コンビニ】 ○ ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「人間は会わないと分からないアナログな部分が多い。そのためコンピテンシー・テストに ついては、面談で尋ねるのと同じような設問を投げかけて、結果が普通以上の人には実際に 会って話を聞くという使い方をしている。テストでは、例えば学生時代に何に取り組んでど ういった行動をしてきたかといった、行動の志向性がわかる。面接の時には、いちいち評価 シートを片手に、この項目についてこう答えたから何点といったことはしてない。中には、 ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このことから、肝心なことは、従業員が企業経営や自身の業務を「仕方なく考える」のでは なく、あくまでも「自発的に考える」きっかけを提供できるか否かにあると思われる。いった ん、こうしたきっかけを掴むことができれば、従業員はさらに次のステップを「自ら」考える ようになる。そのためには、製品市場の中での当該企業の位置や状況などについても、可能な 限り情報を提供、つまり、経営情[r] ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No113 留学生の就職活動―現状と課題―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そうした企業に対して、調査依頼をする中で一つ明らかとなったのは、わが国を代表する 巨大企業であっても、人事部の中で留学生採用の担当者は、一人ないし二人といったごくわ ずかな人数で対応しているという現状であった。「調査に協力したいのはやまやまだが、担 当者の出張が続き、本社に戻ってもほぼ一日中会議に入っているので」といった返答が返っ ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 総合職として女性を最初に採用した年度は、人事データ上では 1975 年であり、これは建築 系の採用である。幹部候補として採用したと言うことである。大卒で女性を公募したのは 1980 年度からでありこれも技術系である。土木系の女性第一号がこの年に採用されている。 幹部候補生としての女性の採用は建築系 1975 年、土木系 1980 年と技術系が早かった。ただ ...
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第4部 労働組合からのヒアリング 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 成 第 節 片 組 織 概 要 連 合 東 京 組 織 概 要 を 見 る そ れ を 図 － 示 れ よ る 連 合 東 京 産 業 別 組 合 ら 構 成 れ い る わ る 産 業 範 製 業 ら 交 通 業 建 設 業 業 流 通 情 報 通 信 産 業 イ ケ 学 維 公 を 含 キ ヴ ニ ケ 業 多 ...
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目次 第 1 章 調査概要 調査の背景と目的 調査内容 調査期間 調査方法 アンケート調査 訪問調査... 6 第 2 章 アンケート調査 回収数 回答企業の属性...
... 役割別の回答で見ると、経営層の回答が最も多いのは「５０００万円以下」で 91.1％、IT または情報 セキュリティ担当者の回答が最も多いのは「５０００万円以下」で 69.0％、一般社員の回答が最も多い のは「５０００万円以下」で 82.9％である。 業種別の回答で見ると、どの業種でも「５０００万円以下」の回答が最も多い。 「５０００万円以下」 の回答が最も多いのは小売業で ...
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ヒアリング調査ケースレコード アンケート調査 調査票 調査シリーズNo137 「企業の地方拠点における採用活動に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 機械製販Ａ社（勤務地限定） 食品製造Ｂ社（勤務地限定） 卸売Ｃ社 （勤務地限定）. サービスＤ社（勤務地限定・独自採用） 機械製造Ｅ社（独自採用）.[r] ...
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第３章 オランダ
... ーズへ対応して欲しい、そのためにより多様な雇用形態による、多くの雇用機会と雇用保 障を求めている。 オランダでは（世界的にといってよいと思われるが） 、家事・育児の両立の観点から、労 働者サイドからの申し出によるパートの申請が多くなっていたのである。この背景には、 オランダの労働組合が組合員のみならず、非組合員であるパートタイマーも含めすべての ...
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2 ロシア進出企業へのヒアリング調査 ロシアで活動中または近年活動した実績を持つ日本企業社に対しヒアリングを実施 調査内容 : ロシア進出の際に対応が必要となったロシア独自の規制 ルール ( 輸入に係る規制 流通に係る規制 表示 規格 参入規制等 ) 及び商慣行 ヒアリング対象 : 食関連企業 10
... • ロシアと日本ではビジネスマインドにギャップがある。例えば、 ロシアでは 契約書を締結してもその通りに履行される保証がな く、「今月はお金がない」といった理由で容易に未払いが発生 する 可能性がある。相手企業がどのような状態にあるのか見極 め個別に対応する必要。（水産） ...
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第４章 調査企業の概要 第５章 ものづくり現場における外国人労働者雇用を決めるもの
... 日系人労働者の活用の仕方という点では、企業間で異なっている。Ⅰ－Ａ－１社では、日 系人労働者の嘱託社員として雇用し、仕事内容も簡単な作業だけ限定している。夜勤の際に も「ひたすら作る作業」に限定している。これに対して、Ⅰ－Ａ－２社では、アルバイトと して採用したが、その後、正社員として登用し、日本人従業員と同等に処遇している。Ⅰ－ ...
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第１章 調査の概要 第２章 調査結果の概要 第３章 資格を取得したときの状況 調査シリーズ No129 職業資格の取得とキャリア形成に関する調査 （WEB調査結果の概要）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ン 調査 年 月 ～ 日 本 調査 年 月 ～ 日 実 施し 回 答 総数 資格 所持 者 , 取 得希 望 未所 持者 , 合計 , た こ 中 自由 記述 資 格 基 い 今 回 調 査対象 外 資格 や内 容 不明 を除 いた 結 果 資格所 持者 有 効回 答 , 件 さ 資格 別 プロ フ ル を作 成す た スク ニ ン 時 一 覧 選択 さ た資 格 自由 記述 欄 回答 者 記述 した 資格 ...
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経営環境の構造変化と中小企業の対応に関する調査（2011年11月調査）に関するヒアリング事例集
... 大学の研究成果の事業化を図るベンチャー企業を手掛けてい る。当社の高田社長は中学・高校の同窓で旧知の仲である広島大学大学院医歯薬学総合研 究科の二川浩樹教授と共同で 2009 年 4 月に（株）キャンパスメディコを設立し、その代 表取締役を勤めている。キャンパスメディコ社は二川教授が取得した特許につき独占的な 通常実施権を有し、当該特許を事業化する企業とライセンス契約を結びロイヤリティー収 ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て作成した評価基準が実際に「採用したい人材」の選抜に有効であったか否か検証した企業 はごくわずかであった。 また、多くの企業が評価基準の作成に際しコンサルティング会社の力を借りている。コン ピテンシー・モデルの抽出には大変な手間暇と専門的な知識・技術が必要である。通常業務 を抱える企業の人事担当者が独自にその作業を行うことは難しい。コンピテンシー評価を扱 ...
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第Ⅱ部これまでの関連調査他と企業ヒアリング結果 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 中小企業の若年採用 若年の就職 定着等に関する調査 統計 また 例 組 を た 野村総合研究所の調査 中小企業の約 4 割 若年者の 社員とし の確保に困 難を感 お 図表Ⅱ -1-14 の理由とし 求 る人材 ま いこと 応募者自体 少 いこと 採用した人材 定着し いことを挙 いる 図表Ⅱ -1-15 様に日本経 ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さやワーク・ライフ・バランス制度の充実など） 、そうした個別企業の実態を見てもらった上 で、働き方の自由度を高めてもらいたいと考えている。むしろ、労働時間が長い、休みが取 れないなど、自由度の低い職場に目を向けたらどうか。 行政に対しては、各企業が自律的に職場を作りあげていくサポートをしてもらいたい。D 社は従業員のワーク・ライフ・バランスにも力を入れており、すでに法を上回る制度を各種 ...
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第１章 はじめに 第２章 既存の調査・研究の展望 第３章 調査の方法および調査項目
... 第二に、フロントドアとバックドア（あるいはサイドドア）からの受け入れという外国人 労働者の受け入れに関する基本姿勢と実態の矛盾点はなぜ生じたのか。鈴木（2001）は、外 国人研修制度・技能実習制度の変遷をたどり、この点を検討している 24 。それによれば、 「研修生」の始まりは1960年代に日本企業の海外現地法人・海外関連企業の外国人社員に技 ...
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第１章 調査結果の概要 第２章 中国における調査結果 第３章 ベトナムにおける調査結果
... てもらうと、日本、アメリカ、イギリス、シンガポール、中国の名前があがった。理由は、 第 1 に「先進国」であること、第 2 に「言葉が通じる」こと、第 3 に「発展している国」で あることだ。積極派の中でも「外国で働くにしても、長くは働かない。ベトナムに家族がい るからだ」との回答が複数みられた。また、中国でよく聞かれた「外国で働き、経験を積ん ...
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