第６章の目次（続き） 中国の労働市場と社会保障制度
第 6 章の目次 ( 続き ) 中国の労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 34 図表 06の2の18 中国の労働争議の推移 年 35 図表 06の2の19 中国の工会数の推移 年 36 図表 06の3の1の1 中国の家計調査 (1): 都市農村別収入と支出
... 図表０６の５の２の２ 中国の医療従事者の推移、1952-2010年 合 計 免許持ち医師 1955 874,063 500,398 402,409 107,344 60,974 - 86,465 1960 1,504,894 596,109 427,498 170,143 119,293 - 132,034 1965 1,531,600 ...
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第 7 章の目次 ( 続き ) 台湾の労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 33 図表 07の3の1 台湾の世帯平均所得 消費支出 貯蓄の推移 年 34 図表 07の3の4 台湾の産業別世帯平均所得の分布 2000 年と2010 年 35 図表 07の3の5 台湾の職業別世帯平
... 図表０７の２の０１の１ 台湾の人口動態（国連人口統計2010年版）、1950-2050年 年少人口 高齢人口 *0～14歳 合計 *15～34歳 *35～54歳 *55～64歳 *65歳以上 2030 2,593 14,912 4,532 6,961 3,419 5,401 22,906 53.6 2031 2,580 14,707 4,386 6,901 3,419 5,547 ...
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女性をとりまく社会保障制度と税制
... また、パートタイマーが常用的な雇用者と同じ 社会保険の適用となるか否かの判断基準は、年金 と医療保険とで同一の基準が適用される。新規に 厚生年金適用となる短時間労働者は、国民健康保 険等の加入者や他の保険加入者の被扶養者から、 ...
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第４章 高齢者の労働力率と年金制度：豪日比較 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 始 労働力 既 1990 代 縮 始 い う い 労働市場 直接的 影響 及 労働力 足 柔軟性 高 齢 労働者 労働市場 参加 深 関 い 両国 第 2 照的 点 退職 所得保 関 政策 あ 日本 第 2 次世界大戦 標準的 賦課方式 pay as you go: PAYG 社会保 ...
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Ⅰ. マレーシアの社会保障制度の変遷と動向 マレーシアの社会保障制度は大きく公務部門と民間部門に分かれており 公務部門では老齢保障 ( 老齢年金及び退職一時金 ) から遺族年金 障害年金 医療保障 労働災害保障まで充実した保障を 公務員社会保障局 ( 以下 JPA:Jabatan Perkhidma
... JPA の支給開始年齢は従来 55 歳であったが、法令により段階的引き上げが行われ、2012 年 1 月 1 日 から公務員の退職年齢が 58 歳から 60 歳に引き上げられたことに合わせて 60 歳となっている。 老齢年金の受給要件は、 6～24 カ月の試用期間終了後、3 年経過後に次の事由で退任し 60 歳（2012 年 1 月 1 ...
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目次 Ⅰ 社会保障制度改革の経緯 1 Ⅱ 社会保障制度改革が必要とされる背景 2 ( 現在の社会保障制度の骨格 ) ( 社会保障制度を取り巻く状況の変化 ) ( 社会保障制度改革に取り組む際の留意点 ) Ⅲ 東日本大震災を踏まえた新たな課題 5 ( 東日本大震災による新たな課題 ) ( 震災後の社会
... ○ さらには医療・介護分野における各種イノベーションの推進を通じ、成長す るアジア市場も含め、世界の需要を日本のサプライチェーンに取り込んでいく ことなど、需要面からの成長戦略に寄与する余地が大きい。 ○ また、若者、女性、高齢者等が就業しやすい環境整備、能力開発等を通じた ...
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出されているほか, 介護などへの技能実習対象職種拡大が議論されているところである そこで, 本稿では, 社会保障法も含めて外国人労働者をめぐる法政策の観点 1) を示したうえで, 高度人材の労働市場と中 低技能労働市場双方を念頭に, 外国人技能実習制度を含む外国人労働者の受入れに関する制度につき検討
... 7）たとえば，渡辺工業（住友重機横須賀工場）事件・東京高 判平成 20・8・7 労判 966 号 13 頁及びその原判決（横浜地判 平成 19・12・20 労判 966 号 21 頁）が認定した事実は，これ らの日系人労働者の特徴をよく現している。ブラジル国籍で ある原告ら父子は，来日後，全国的に賃金の高い職場を渡り ...
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第 13 章の目次 ( 続き ) ベトナムの労働市場と社会保障制度 タイトル 32 図表 13の3の7の1 ベトナムの地域別貧困率の推移 年 33 図表 13の3の7の2 ベトナムの都市農村別地域別貧困率の推移 年 34 図表 13の3の8 ベトナムのジニ係数
... （１）「1994年労働法典」により、強制保険と任意保険の2形態をつくること、強制保険は①疾病休業手当（被保険者の病休手当と子供の病気の看護のために休業した場合の手当て。医 療保険は別）、②妊娠・出産手当、③労働災害・職業病手当、④年金、⑤死亡手当（葬祭費と遺族手当）を定めた。 ...
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第２章 マクロな現代中国の社会変動と労使関係―中国社会構造の変動と社会的調整メカニズムの喪失―
... 権力は高度に集中する党と政府部門から離れ、 市場と社会自治領域に転移し、分散した」（p.40）。こうして、一元的な国家体制は、国家、 市場、社会という三つの次元が関連したものに変化してきた。これらの変化は、 「国家と社会 の分離」 、あるいは、 ...
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アメリカの航空市場の成長戦略 ~ アジア ヨーロッパの LCC 市場と比較して ~ 中村遥香 目次 はじめに 45 第一章グローバルな航空市場の歴史 航空市場のはじまり 航空市場の確立 47 第二章アメリカにおける LCC 市場の成り立ちと課題 アメリカの航空市場
... LCC の先駆けとなったのは、アメリカの航空市場でも特筆されるサウスウ エスト航空である。サウスウエスト航空のビジネスモデルは既存の大手航空会 社と差別化されている。二次空港から短距離・低運賃便を飛ばし、ポイント・ トゥー・ポイント戦略を行うことや用機材を統一するコーポレート・アイデン ...
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目次 第 1 章 調査結果サマリ 日本の BtoB-EC 市場規模 日本の BtoC-EC 市場規模 越境 EC 市場規模 EU における EC に関する法制度... 5 第 2 章 調査概要 本事業の背景..
... 提携の狙いは、アパレルと服飾雑貨に特化した幅広いサプライヤーの品揃えで、バイヤ ー、サプライヤー双方のメリット拡大を目的に、国内最大級のファッション特化型B to B マ ーケットプレイスの構築を目指すためである。 日用品・化粧品業界をはじめとした消費財メーカーと卸売業間のEDIサービスを提供する ...
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外国人労働者の就労・雇用・社会保障の現状と課題
... ① 社会保障制度 を外国人に適用する場合には､ その対象者を国 内に適法な居住関係を有する者に限定すること には合理的な理由があり､ 国民健康保険法施行 規則や各市町村の条例で在留資格のない外国人 を適用除外者と規定することは許される｡ しか し､ ② 現行法令上そうした規定がない以上､ 在留資格のない外国人について､ 外国人登録を ...
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序章 問題意識と調査の概要 第１章 ベトナムにおける高等教育の発展プロセスと労働市場の変容
... 巻く 労働 市 場 混 乱を 加速 化さ た 統 制経 済下 国 庫補 金に よ 企業 赤 字損 失 補 て さ て た 儲 い 国営 企業 相 次 い 解 体さ も に 残 った 国営 企業 多 く 国 化 さ たう え 大規 模化 した た 多セ クタ ー経 済 導 入によ って 新 たに 民 間 企業 ベト ナム 市場 に 参入し た た 日 本 や韓国 湾企 業 外資 系企 業も 次々 に 合 弁会社 ...
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第１章 本書のねらいとデータから見る中国社会の変容 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 工業生産高の推移を見ると、公有セクターである国有企業が長期低落傾向にあることは明 確である。ただ、国有企業は、エネルギー関連など、経済のみならず社会全体にわたるイン フラの中枢部分にある産業では圧倒的な優位を保ち続けている。おそらく、国有企業は、単 に凋落したというより、私的セクターと棲み分けながら、限定された範囲内で、社会システ ...
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第2章 アメリカ合衆国における社会保険・労働保険の徴収事務一元制度の実態と課題
... 当時のルーズベルト大統領はアメリカ社会に社会保険の枠組みをもつことを強く要請したも のの、上記のような理由から、連邦政府が保険者になるような制度の創設は違憲であると判 断される可能性が高かった。年金制度や失業保険制度に関しても、保険料を徴収する保険料 ...
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第６章 社会保障制度の新たな課題―国民皆保険体制に内在する格差への対応
... はじめに 社会保障制度 1 は、胡錦濤時代に大きな転換を遂げた。江沢民時代の社会保障は、国 有企業改革の推進を主たる目的として、終身雇用を失った労働者の新たな生活保障の受 ...
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目次 第 1 章序章 1.1 研究の目的 背景 1 第 2 章社会保険制度 2.1 社会保険制度とは 社会保険制度の推移と構成 社会保障費用 ( 社会保障給付費 ) の推移 社会保障給付費と社会保障財源 4 第 3 章建設業における社会保険未加入問題 3.
... 44％減少しているところである。技能 労働者数の 25%減だけでは，粗利率を一定に保つだけの売上高減に対応した売上原価の減少にはつ ながらない。そこで，この間の１人当たりの給与水準の変化を見てみると，企業規模２，０００万 円未満の建設業に従事する従業員の年間給与は，平成９年から２１年にかけて約 ...
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第 10 章の目次 マレーシアの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 1 図表 10の1の1 マレーシアの雇用関連法 2 図表 10の1の2 マレーシアの労働法 (Employment Act) 3 図表 10の1の3 マレーシアの社会保障制度年表 年 4 図表 10の2の01
... 図表１０の４の２の３の１ EPFの年齢階級別名目加入者数、1980-2009年 年次 合計 *16-25 *26-30 *31-35 *36-40 *41-45 *46-50 *51-55 56歳以上 年齢不詳 1980 3,758,023 1,198,349 707,347 530,351 421,180 379,572 248,611 176,579 ...
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第 8 章の目次 ( 続き ) 韓国の労働市場と社会保障制度 タイトル 33 図表 08の2の17 韓国労働災害件数の推移 年 34 図表 08の2の18 韓国労働争議の推移と原因 年 35 図表 08の2の19 韓国の労働組合組織 2009 年 36 図表
... 図表０８の２の１５ 韓国の男女別教育歴別賃金水準の推移、1988-2009年 男性 女性 男性 女性 男性 女性 男性 女性 男性 女性 1988 441,442 233,336 366,048 205,889 399,798 234,570 441,978 323,950 676,189 481,547 1989 410,048 220,456 313,711 182,925 ...
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第 11 章の目次 ( 続き ) シンガポールの労働市場と社会保障制度 番号 タイトル 34 図表 11の2の16 シンガポールの産業別賃金水準の推移 年 35 図表 11の2の18 シンガポールの労働組合数 労働争議件数 年 36 図表 11の2の19 シン
... 図表１１の２の０１の１ シンガポールの人口動態（国連人口統計2010年版）、1950-2050年 年少人口 高齢人口 *0～14歳 合計 *15～34歳 *35～54歳 *55～64歳 *65歳以上 1990 647 2,200 1,245 767 189 169 3,017 37.1 1991 663 2,259 1,243 818 197 177 3,099 37.2 ...
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