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第3次野田市男女共同参画計画(改訂)

第3次野田市男女共同参画計画

第3次野田市男女共同参画計画

... 一 項 本 文 に 規 定 す る 場 合 に お い て 、 被 害 者 が そ の 成 年 に 達 し な い 子 ( 以 下 こ の 項 及 び 項 並 び に 十 二 条 一 項 三 号 に お い て 単 に「 子 」と い う 。) と 同 居 し て い る と き で あ っ て 、 配 偶 者 が 幼 年 の 子 ...

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目標4 男女共同参画社会づくり 第5次府中市男女共同参画計画(案)に係るパブリック・コメント実施結果 東京都府中市ホームページ

目標4 男女共同参画社会づくり 第5次府中市男女共同参画計画(案)に係るパブリック・コメント実施結果 東京都府中市ホームページ

... 視 男女共同参画社会 実現 男女両方 課題 あ いう認識を広 男女共同参画を進 ク ヷ女性 ンタヸを活動拠 市民参加 府中男女共同参画推進懇談会 市役所 断的組織 あ 府 中市男女共同参画推進本部 連携を深 府中市政世論調査 ...

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○第3章 各目標の指標一覧 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

○第3章 各目標の指標一覧 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

... ハラスメント被害の被害者が 誰にも相談しなかった割合 (平成28年度) 50.0% 減少 〃 推進の方向 指 標 現 状 目 標 備 考 ⑴政策・方針決定 過程への女性の 参画の拡大 ...

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計画の内容 第5次府中市男女共同参画計画 東京都府中市ホームページ

計画の内容 第5次府中市男女共同参画計画 東京都府中市ホームページ

... (3)推進体制の充実 府中では、広く市民の意見を施策に反映させるため、市民参加による「府中男 女共同参画推進協議会」及び市役所の横断的組織として「府中男女共同参画推進本 部」を設置しており、これらの男女共同参画を進めるための組織の充実を図ります。 ...

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参考資料 第5次府中市男女共同参画計画 東京都府中市ホームページ

参考資料 第5次府中市男女共同参画計画 東京都府中市ホームページ

... 女性のための暮らしの情報誌 「女性ハンドブック」 発行 中河原再開発事業組合と女性会館 (仮称) 購入契約 「生活文化部女性活動推進担当」 に組織改正 婦人懇話会 「男女平等意識の醸成について」 答申 女性意識・実態調査実施 ...

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参考資料 第5次府中市男女共同参画計画 東京都府中市ホームページ

参考資料 第5次府中市男女共同参画計画 東京都府中市ホームページ

... し、若しくはその知り得る状態に置くこと。 1 項本文に規定する場合において、被害者 がその成年に達しない子(以下この項及び次項 並びに12条 1 項三号において単に「子」 という。)と同居しているときであって、配偶 者が幼年の子を連れ戻すと疑うに足りる言動を 行っていることその他の事情があることから被 害者がその同居している子に関して配偶者と面 ...

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第3次出雲市男女共同参画のまちづくり行動計画 表紙

第3次出雲市男女共同参画のまちづくり行動計画 表紙

... ここに「男女共同参画都市」を宣言します。 平成17年(2005)12月16日 出 雲 上記宣言文は、男女が互いの人権を尊重しつつ、責任を分かち合い、 豊かに自分らしく暮らせるまちにしたいという想いを込め、市民のみ なさんによりつくられたものです。 ...

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第4次出雲市男女共同参画のまちづくり行動計画

第4次出雲市男女共同参画のまちづくり行動計画

... 女性の参画が必要であることが、徐々に浸透してきたことがわかります。引き続 き、家庭・地域における男女共同参画の意識啓発を進めていく必要があります。  家庭での役割分担についての啓発や子育て支援、 介護支援などを行ってきた結果、 市民意識調査での家庭生活における男女の平等感は上がってきました。若い世代 ...

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第三次男女共同参画計画(概要版)

第三次男女共同参画計画(概要版)

...  また、本市教育委員会がこれまで培ってきた人権を尊重し生きる力を育む武蔵野の学校教育を、より一層推 進するとともに、情報化社会の今日、子どものころからメディア・リテラシーを高め、生きる力を育てていきます。 一人ひとりが、やりがいや充実感を感じながら、仕事上や家庭生活における責任を果たすとともに、子育て期 や中高年期などライフステージに応じて多様な生き方が選択・実現できる社会をめざし、家庭・地域・事業者な ...

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〇第3章 施策の展開 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

〇第3章 施策の展開 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

...  平成1年には,「配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護に関する法律」が施行され, DVに対する問題意識も高まり,本市においても「函館配偶者等からの暴力対策関係機関協 議会」を設置し,関係機関が連携して被害者の支援に努めているほか,平成25年には,「函 館配偶者暴力相談支援センター」を設置するなど,取り組みの強化を図っております。 ...

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「第2次淡路市男女共同参画プラン」

「第2次淡路市男女共同参画プラン」

... け 男女共同参 推 1 0 1 3 家庭 地域 職場 け 制度 慣行 見直 1 0 1 4 男女別統計 整備 公表 1 0 1 5 刊行物 け 表現 配慮 1 0 1 6 職員 男女共同参 関 研修 3 1 4 9 4 13 7 男女 等 個性 生 教育 推 1 0 1 8 家庭 け 男女 等教育 推 1 ...

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第二次男女共同参画計画(概要版)

第二次男女共同参画計画(概要版)

... Ⅳ における組織横断的な取り組みとともに、市民、事業者等の参画による連携、国・東京都、他の市町村関係機 関等との連携により、男女共同参画計画計画的、総合的に推進していく体制を強化します。そのために、庁 ...

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ひたちおおた絆プラン(第2次常陸太田市男女共同参画推進計画)

ひたちおおた絆プラン(第2次常陸太田市男女共同参画推進計画)

...  すべての市民が地域社会の一員として、さまざまな形で多様な地域活動やまちづくり活動に 主体的に参加できるような意識づくりや環境づくりを積極的に進める必要があります。また、 地域団体やNPO等と協働して、地域における自主活動の支援体制を強化するとともに、多様 な年代が積極的に地域活動に参加できるような環境づくりを進めていく必要があります。 ...

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第2次西尾市男女共同参画プラン(案)

第2次西尾市男女共同参画プラン(案)

... また、 『6 福祉の充実を図ります』 『7 あらゆる場における男女共同参画をすすめます』につい ては、Bの評価が多くなっています。 『6 福祉の充実を図ります』は、高齢化の進行を背景に高齢者 福祉や介護の問題が増加したこと、障害者福祉については制度改正や社会全体における理解の不十分 さなどから、改善の余地があるとの判断が多くなっていることが推測されます。また、 『7 あらゆる ...

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第3章 計画の内容 くまがや男女共同参画推進プラン(改訂版):熊谷市ホームページ

第3章 計画の内容 くまがや男女共同参画推進プラン(改訂版):熊谷市ホームページ

... ※22 IL 家族的責任条約 国連 専門機関 あ IL 国 労働機関 1981 採択 家族的責 任 男女労働者 機会及 待遇 均等 関 条約 通称 家族的責任条約 いわ い 女子差 撤廃条約 1979 家族的責任 男女 担う いう基本的 考え方 用 場 具体化 条約 いえ 日本 育児休業法 法制化 1992 ㅼ護休業制 導入 1995 ...

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男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

... 男女共同参画社会の実現に向けて 1999年に公布・施行された「男女共同参画社会基本法」では、男女共同参画 社会の実現は、 21世紀のわが国社会を決定する最重要課題であると位置付けてい ます。 ...

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高萩市男女共同参画プラン(第2次)概要版

高萩市男女共同参画プラン(第2次)概要版

... ▼ 本市では、地域一丸となって男女共同参画社会の実現に取り組み、男女が互いに人権を 尊重し、あらゆる分野において積極的にまちづくりに参画できる社会となるよう、その 基本的な指針として「高萩男女共同参画プラン」を策定することとしました。 ▼ ...

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第三次いわき市男女共同参画プラン(本編)

第三次いわき市男女共同参画プラン(本編)

...  このプランにより、1991年(平成3年)度に「いわき女性学セミナー」が開催され、1993年(平成5年) 3月には、いわきの女性情報紙「ウィング」が発刊されるなど、女性問題に対する意識啓発が進みま した。さらに、1999年(平成11年)度には、市内の女性間の交流を活発化させることと、女性の立 場からのまちづくりを進めることを目的として、「いわき女性交流ネットワーク」が設立されました。 ...

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「第3次府中市男女共同参画計画について」報告書(平成18年5月) 第4期府中市男女共同参画推進懇談会 東京都府中市ホームページ

「第3次府中市男女共同参画計画について」報告書(平成18年5月) 第4期府中市男女共同参画推進懇談会 東京都府中市ホームページ

... また、市内の事業所で、男女ともに働きやすい環境を実践しているところを表彰す る等、他の事業所でもその事例に学べるようなことも検討することを要望します。 介護支援の充実については、 高齢社会を踏まえた施策の推進を図る必要があります。 働き続けるための制度の普及については、働きたい、働き続けたいと考える女性が 増えてきており、また、女性がその個性と能力を充分に発揮して働くことが、企業の ...

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