高萩市男女共同参画プラン（第２次）概要版

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計画期間

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平成28年度∼平成32年度（5年間）

高萩市

男女共同参画プラン

（第

2 次）

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▼本市では、地域一丸となって男女共同参画社会の実現に取り組み、男女が互いに人権を尊重し、あらゆる分野において積極的にまちづくりに参画できる社会となるよう、その基本的な指針として「高萩市男女共同参画プラン」を策定することとしました。

▼本計画は、本市における男女共同参画社会の実現に向けて、具体的な施策や事業を総合的かつ計画的に推進するために策定するものです。

▼わが国では、性別による固定的役割分担意識は根強く残っており、社会への女性の参画はいまだ十分とは言えません。出産・子育て期の女性の離職、非正規労働者の多くが女性であること、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）に対する理想と現実の乖離、女性に対する暴力件数の増加など、様々な場面で問題が生じています。

▼また、人口減少、少子化、超高齢化、未婚・非婚の増加及び地域社会における人間関係の希薄化など、社会経済環境の変化が激しい状況下では、将来にわたり持続可能で多様性に富んだ活力ある地域社会をつくっていくことが重要な課題となっています。

▼このような問題に対応し、性別に関わらず各人の個性と能力が十分に発揮できる男女共同参画社会を実現するためには、地域をあげて様々な変革に取り組んでいく必要があるのです。

男女が社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会【男女共同参画社会基本法（平成11年）】

男女共同参画社会とは…

1 男女共同参画プランってなに？

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① 多様な広報・啓発活動の展開

② 情報収集・提供とメディアの有効活用

3 プランの全体像（計画の体系）

男女共同参画意識の高揚

① ライフステージを通じた教育・学習の推進 ② 生と性を尊重する教育の推進

一人ひとりの個性を尊重した教育の推進

① 身体的性差への配慮と男女の健康づくり ② 女性に対する暴力の根絶

③ ＤＶ等の被害者のための相談・支援体制の充実

男女の人権の尊重と暴力の根絶【ＤＶ対策基本計画】

男女共同参画の意識が

定着したまち

基本目標 1

① 長時間労働の削減と働き方見直しの促進 ② 保育・子育て支援環境の整備

③ 家族介護等を支える福祉の推進

ワーク・ライフ・バランスの推進

① 職場における男女の均等な機会の確保 ② 職場における男女の公平な待遇の確保

女性の雇用機会・待遇の改善と経済的自立の支援

① 多様な形態で活躍する女性の支援 ② 多彩な分野に挑戦する女性の支援

職業生活における女性の活躍とチャレンジを支える環境づくり

男女ともに働きやすく

活躍できるまち

【女性活躍推進計画】

基本目標 2

① 男性の家庭生活への参画の促進

家庭における男女共同参画の推進

① 地域社会における男女平等と協働の促進 ② 男女共同参画の視点に立った防災体制の確立 ③ 国際感覚の醸成と国際理解・交流の促進

地域における男女共同参画の推進

① 市政における女性参画の推進 ② 参画と責任を果たすことのできる女性人材の育成支援

社会の意思決定過程における女性参画の促進

あらゆる分野に

参画できるまち

基本目標 3

① 制度の整備 ② 推進体制の整備

③ 日常生活上の困難を持った女性等への支援

市の制度・体制等の整備

① 市民・各種団体の参画促進 ② 国・県等との連携

関係機関との連携

男女共同参画の

推進体制が整ったまち

基本目標 4

基本目標

施策の方向

将来像

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べ

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市

民

が

互

い

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し

、自

分

ら

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く

輝

け

る

ま

ち

た

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基本目標を達成するため、施策の方向に沿って施策・事業に取り組みます。

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5 男女ともに働きやすく活躍できるまち

成果目標

基本目標 2

●男女ともに仕事と家庭・地域生活を両立させ、充実した生活を営んでいる

●仕事のチャンスや待遇に男女間の格差がなく、女性の経済的自立が可能な環境となっている ●多様な働き方が選択でき、女性が自らの能力を発揮しながら職業生活で活躍している

市とハローワークが連携し、結婚や出産・育児等で一旦仕事から離れた女性の再就職のための相談支援を行います。個人の希望や適性はもちろん、企業側のニーズを踏まえ、講習等により必要な能力を身につけるように支援するなど、相談から就職までワンストップで一貫した支援を行います。

ハローワークとの連携による女性の再就職支援

重点取組③

担当課：観光商工課、子育て支援課、企画広報課 ▼地方創生課［平成29年度新設］

女性の活躍が期待される多方面の関係者で組織する「高萩市女性活躍推進協議会」を設置します。

女性活躍推進に係る課題や取り組みについて、当事者間で、多様な情報共有や幅広い意見交換を行います。

「高萩市女性活躍推進協議会」の設置

重点取組④

担当課：企画広報課 ▼地方創生課［平成29年度新設］

女性 50％男性 50％

５年間で18件以上

【平成32年度】

３件

経営革新計画承認企業数

4

（※経営基盤の強化に取り組む計画を作成し、県から承認を受けた企業数）

職場が「男性優遇」と回答する市民の割合

（※「男性が非常に優遇されている」・「どちかと言えば男性優遇」の回答割合）

時間的ゆとりが「ない」と回答する働いている男性の割合

（※「あまりゆとりがない」・「まったくゆとりがない」の回答割合）

女性 79.7％男性 69.6％

3

30％

46.4％

現状値目標値

項目

【基本目標２男女ともに働きやすく活躍できるまち】

1

女性の就業率（25歳∼44歳） 70％

67.8％

2

メンバー市内の民間企業、商工関係者、各種団体、地域住民等

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まちのあるべき姿

7 男女共同参画の推進体制が整ったまち

基本目標 4

●男女共同参画を推進するための行政や市民組織の体制等が整備されている ●市と男女共同参画に関係する機関との連携が図られている

計画期間中、計画の進行管理を図るため、プラン策定後も｢高萩市男女共同参画プラン策定委員会」を常設化し、「高萩市男女共同参画・女性活躍推進委員会」を設置します。

施策・事業等の進捗状況のチェックや改善などにより、本市における男女共同参画の取り組みを加速化させていきます。

「高萩市男女共同参画・女性活躍推進委員会」の設置

重点取組⑦

担当課：企画広報課 ▼地方創生課［平成29年度新設］

男女共同参画・女性活躍の多様な取り組みを推進する上での最前線の拠点として「（仮称）高萩市男女共同参画・女性活躍推進室」を開設します。

市民の固定的性別役割分担意識の解消を図るための広報・啓発活動をはじめ、あらゆる分野における女性の活躍を促進するための相談支援及び連携機能の中心的役割を果たします。

「（仮称）高萩市男女共同参画・女性活躍推進室」の開設

重点取組⑧

担当課：総務課、企画広報課 ▼地方創生課［平成29年度新設］

メンバー有識者、企業・関係機関の代表、地域住民等