第平5表 労働力状態、年齢
労働力調査（詳細集計）平成29年（2017年）平均（速報）結果のポイント，概要，統計表等
... 完全失業者について，仕事につけない理由別の割合をみると，「希望する種類・内容の仕事がな い」とする者が2017年平均で27.4％（前年に比べ0.6ポイントの上昇）と最も高く，次いで「求人 の年齢と自分の年齢とがあわない」とする者が13.4％（同1.2ポイントの低下）などとなった。 年齢階級別にみると，「希望する種類・内容の仕事がない」とする者は，15～24歳が36.0％と最 ...
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第3章 高齢者介護が就業状態に及ぼす影響―男女別分析― 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －里6－ 表 － 分析 で用いる変 数 及びその構成 比 00 年、 996 年 続き 以 上 サ ン プ ル 被 説 明 変 数 説 明 変 数 を 用 い 上 行 年 次 別 分 析 結 果 が 表 3 － 8 ～ 3 － 11 あ 21 表 3 － 8 表 3 － 9 そ 15 ～ 64 歳 在学 中 い者 を対 象 し 無業ダ ミ を被 説明 変 数 し プ ロ ッ 分 析 ...
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2. 女性の労働力率の上昇要因 М 字カーブがほぼ解消しつつあるものの 3 歳代の女性の労働力率が上昇した主な要因は非正規雇用の増加である 217 年の女性の年齢階級別の労働力率の内訳をみると の労働力率 ( 年齢階級別の人口に占めるの割合 ) は25~29 歳をピークに低下しており 4 歳代以降は
... 女性の労働力率（15歳以上人口に占める労働力人口（就業者＋完全失業者）の割合）は、結婚・出 産期にあたる年代に一旦低下し、育児が落ち着いた時期に再び上昇する傾向がある。年齢階級別の女 性労働力率を図で示すと、Мの字に似ていることから「М字カーブ」と言われる。 ...
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参考資料目 次 1 職員給与実態調査の概要 参考 - 1 第 1 表給料表別職員数 性別 学歴別構成比等 参考 - 2 第 2 表給料表別 部局別職員数 参考 - 3 第 3 表給料表別 級別 号給別人員分布 参考 - 4 第 4 表給料表別 級別 年齢別職員数 参考 - 10 第 5 表給料表別
... １ 第 １ 表 給 料 表 別 職 員 数 、 性 別 、 学 歴 別 構 成 比 等 ･･････････････参 考 － ２ 第 ２ 表 給 料 表 別 、 部 局 別 職 員 数 ････････････････････････････参 考 － ３ 第 ３ 表 給 料 表 別 、 級 別 、 号 給 別 ...
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HOKUGA: 改定「労働力調査」による労働時間統計の利用可能性
... ．年間休日の国際比較 年間実労働時間の国際比較おいて日本の特 に男性の長時間労働が突出していることを確 認したが，その原因の つとして，年間休日 数の少なさがある。表 は週休日，祝祭日， 年次有給休暇の状況を比較したものである。 週休日について，欧米諸国では統計がないの で確実ではないが，ここでは完全週休 日制 が行き渡っていると仮定した。一方，日本で は完全週休 日制は 割にとどまっており， ...
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第 2 章 5 疾病 5 事業及び在宅医療 表 糖尿病が強く疑われる者 ( 年齢調整後 ) の割合推移 (%) 糖尿
... ●適切な糖尿病治療あるいは、合併症の重症化予防のためには、病態に応じた治療や専門的な指導が必 要です。専門的治療や指導が必要な人を、確実に専門医療につなげるため、一般医、連携医、及び専 門医の連携を強化する取組みを進める必要があります。 ●糖尿病性腎症は「慢性腎臓病（「ＣＫＤ」といいます。）」という疾患のひとつでもあります。本県で は、ＣＫＤ対策としても医療連携体制の構築に取り組んでおり、かかりつけ医と腎臓専門医の連携を ...
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労働力調査（基本集計）平成29年（2017年）平均（速報）結果の要約，概要，統計表等
... 目 次 第１ 就業状態の動向 １ 就業状態別人口 （１）労働力人口は47万人の増加 ·················································· １ （２）労働力人口比率は0.5ポイントの上昇 ········································· ３ ...
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第2章 インターネットが就業状態及び就業に向けた行動に及ぼす影響について 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 数 表 2 － 8 同 注 3 ： *** 1 ％ ** 5 ％ * 10 ％ 水 準 そ 有 意 あ を 表 ...市区町村パネルデータ、市区町村 年齢 コーホー 階級別疑似パネルデータによる分析 ま 2006 年 タ 2001 年 タ そ を 別個 用 い 年次 別 分析 を行 た そ 結 果 イ ンタ ネッ ト利 用 就業及 び就 業 向 た 行動を 促進 し得 働 を 持 ...
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資料シリーズNo6 全文 資料シリーズ No6 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル ( 2004年版)による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 計（ 以下「 1999 年推 計」と いう 。 ） が行われ ているが 、その後 の就業形 態に多様 化、少子 高齢 化の進 展等に より労 働市場 の需要・ 供給と もに変 化がみら れる。ま た、 2002 年 1 月 に国 立社会保 障・人口 問題研究 所「日本 の将来 推計人口 」が公表 され、こ の将来推 計人口 を前 提として 、 2002 年 7 月 に「労 働力人口 の推移」 推計（以 下「 2002 ...
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雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項 について ( 平 個情第 749 号 基発 0529 第 3 号 ) 安衛法 改正 個人情報保護法 個人情報ガイドラインとの突合表 平 神奈川労働局労働基準部健康課作成 1 / 16 ページ
... （※1）「本人の知り得る状態（本人の求めに応じて遅滞なく回答する場合を含む。）」 とは、 ホームページへの掲載、パンフレットの配布、本人の求めに応じて遅滞なく回答を行うこと 等、本人が知ろうとすれば、知ることができる状態に置くことをいい、常にその時点での正確 な内容を本人の知り得る状態に置かなければならない。必ずしもホームページへの掲載、又 は事務所等の窓口等へ掲示すること ...
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第４章 高齢者の労働力率と年金制度：豪日比較 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 時点 就業 い 老齢 金支給開始 齢 あ オ ス 人 2 割 金 ス制度 録申請手 行 い 2006 5 政 府 予 算 オ ス 政 府 簡 易 退 職 金 Simplifi ed Superannuation 称 一連 政策 表 同政策 目的 退職 金 弾力性 ...
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労働力調査（基本集計）平成25年（2013年）平均（速報）結果の要約，概要，統計表等
... 10 年齢階級別若年無業者及び人口に占める割合の推移 表 15 年齢階級別若年無業者の推移 注）総数は， 「15∼24 歳」と「25∼34 歳」の表章単位の数値の合計とした。 「15∼24 歳」 ，「25∼34 歳」については， 千人単位を四捨五入しているため，内訳の合計とは必ずしも一致しない。また， 「若年人口」は 15∼34 歳の人 口とした。なお，2005 年から 2011 ...
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第 16 表被調査者数 性 年齢階級 学歴 就業状況別 124 第 17 表独身者数 性 年齢階級 就業状況 家庭観別 142 第 18 表有配偶者数 性 年齢階級 就業状況 家庭観別 148 第 19 表仕事あり者数 性 年齢階級 配偶者の有無 親との同居の有無 職業別 154 第 20 表仕事あ
... 532 第70表 妻に仕事のある夫婦数、夫の就業形態（再掲（正規・非正規））、 夫の妻に対する出産後の就業継続意欲、妻の就業形態（再掲（正規・非正規））、 妻の出産後の就業継続意欲別 ·············································· 534 第71表 妻に仕事のある夫婦数、平日・休日、夫の妻に対する出産後の就業継続意欲、 ...
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本論 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 力 人 口 増 加 が こ 労 働 力 率 を 要 因 考 え た 具 体 的 有 配 偶 女 性 就 業 状 態 い 男 性 家 事 分 担 割 合 自 分 年 齢 子 有 無 を 説 明 変 数 し た プ ロ ビ ッ 分 析 を 行 い 男 性 家 事 分 担 割 合 影 響 限 界 パ タ 就 業 率 昇 寄 与 を 推 計 し 労 働 力 率 寄 与 同 等 あ 仮 ...
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目 次 調査要領 1 離職状況の概況 ( 平成 25 年度離職者 ) 6 第 1 表職種別事由別離職者数に関する調 7 第 2 表定年退職者の年齢に関する調 8 第 3 表勧奨退職者 ( 定年前希望退職者を除く ) の年齢に関する調 9 第 4 表定年前希望退職者の年齢に関する調 10 第 5 表普
... た組織活力の維持等を目的として、任命権者が年齢、職位、勤務部署等 の条件を示して退職希望者を募集し、これに応じて退職することをいう。 ⑥「普通退職」とは、他のいずれの事由にも該当しないで離職することを いう。例えば、自己都合による退職や、いわゆる諭旨免職による離職、 二以上の地方公共団体の職員としての身分を併有していたが、一方の地 方公共団体を離職した場合も普通退職に含まれる。 ...
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* 目次 * Ⅰ 第 12 次労働災害防止推進画第 1 図第 12 次労働災害防止推進画の目標と実勢 Ⅱ 労働災害の推移 全産傾向第 1 図休災害と災害の推移第 2 図種別労働災害の推移第 3 図事故の型別発生状況第 4 図起因物別発生状況第 5 図年齢別発生状況第 6 図経験期間別発生状況第 7
... 第 2 図 主な項目別有所見率の推移 Ⅶ 付表 第 1 表 業種別労働災害発生状況 Ｐ１１ 第2 表 業種別・事故の型別労働災害発生状況 Ｐ１２ 第3 表 業種別・起因物別労働災害発生状況 Ｐ１３ 第4 表 業種別・年齢別労働災害発生状況 ...
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表 就業 出産の経験率 ( コーホート別 ) コーホート 現在の年齢 サンプル就業出産 ( 既婚者 ) サイズ経験率既婚率出産率第 2 子第 3 子第 4 子第 5 子子ども数 全体 3~54 歳
... そして、均等法以後世代においても、多くの女性が出産前に退職しており、出産時の雇用 就業率は、均等法前の世代と変わっていない。この結果は重大である。均等法以後の世代は 育児休業法施行後に初子を出産している。この点で、仕事と育児を就業継続しやすい雇用環 境が整いつつあったはずである。それにもかかわらず、出産時の雇用就業率は、均等法施行 以前に初職を開始し、育児休業法施行前に初子出産した世代から上昇していないのである。 ...
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第1 章 研究の目的 第2 章 方法と結果の概要 資料シリーズ No129 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2013年度版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 注 ) 1. 2012 年実績値は総務省統計局「労働力調査」 、 2020 年及び 2030 年は推計値。 2. 経済再生・労働参加進展：経済成長、及び若者、女性、高齢者等の労働市場参加が進むシナリオ 参考・労働参加漸進 ：経済成長、及び若者、女性、高齢者等の労働市場参加が一定程度進むシナリオ ...
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労働力調査の解説 第４版
... 我が国の就業及び不就業の状態を世帯の側から明らかにする基幹統計調査と しては，労働力調査のほかに，国勢調査及び就業構造基本調査があるが，これ らは次のような特徴を持っている。国勢調査は，５年に１回，日本国内に住む 全ての人と世帯を対象として行われる，人口・世帯の構造を明らかとする調査 で，市町村別など詳細な地域についての集計が可能であり，産業構成なども詳 ...
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第5章 フランス 【総表】 資料シリーズ No139 欧州諸国における介護分野に従事する外国人労働者 ―ドイツ、イタリア、スウェーデン、イギリス、フランス５カ国調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... フランスでの介護分野での外国人労働者の就労は、介護に関する職が特に不足していると いう理由によって新規に外国人労働者を導入しようというものではない。失業率が高く、出 生率も高いフランスでは、国内労働力の活用の方が先決だと考えられている。後に詳述する ように、既に国内で非合法の状態で滞在している外国人や、家族呼び寄せによって入国した ...
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