第11回韓日共同研究セミナー資料
資料 4 ー 2 平成 28 年 11 月 25 日 ( 金 ) 第 7 回公営企業の経営のあり方に関する研究会 資料 秋田県における生活排水処理の 広域共同化の取組 秋田県建設部下水道課
... （オブザーバー）日本下水道事業団東北総合事務所長 人口減少社会に対応する行政運営のあり方研究会(H25設置) 秋田県・市町村協働政策会議における合意事項に基づき、将来の人口減少社会においても、住民サービスの 水準を確保できる行政システムを県と市町村を通じて構築するため、県と市町村の有する行政資源の効果・ ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 労働政策研究・研修機構では毎年、韓国労働研究院（KLI）と共催で、日韓両国に共通す る労働政策課題を取り上げて議論し、相互の研究の深化を図ることを目的に「日韓ワークシ ョップ」を開催している。2009 年のワークショップは「ワークシェアリング」をテーマと して 6 月 9 日に韓国（ソウル）で開催した。 ...
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第２回脊髄再生研究促進市民セミナー
... 動をするべきか。ある活動を強調しすぎることが、他の接続を失わせる結果にならない だろうか。 出発から数日以内に、オデュッセウスの家は求婚者にひきつがれた。同様に、損傷し た部位のローカルな軸索は、損傷した脊髄の中で空白になったシナプス部位を埋めるた めに、発芽する。脊髄が損傷を受けた後に、ローカルな軸索は接続を奪われた損傷部位 よりも下のニューロンを得ることができる。しかしながら、ローカルな軸索は接続が切 ...
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プログラム／出席者リスト 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「韓国におけるワークシェアリングの事例：現状と課題」 ハ・ホンヒョク KLI事業所イノベーションセンター支援室長 14:50-15:10 第３セッション（座長：キム・ジュソプ KLI研究管理本部長） ...
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表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... カ月分を含む約170万円の請求を行った。労働審判は、12月15日、 第 1 回目、その後（2007年 1 月10日）、第 2 回目の審判が行われ和解で終結した。審判では、 解雇を「やったかやらなかったかではなく、金額だけ」をめぐって審議が行われた。会社が 裁判所に出した「答弁書」によれば、上記したRさんやユニオンの主張をほとんど否定する ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （奥津 眞里 労働政策研究・研修機構統括研究員） 韓国側報告 .............................................................. 15 「韓国におけるジェンダー・レジュームと仕事−家庭選択の現実」 （チャン・ジョン 韓国労働研究院研究委員） 【第２セッション】 ...
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 立ち向かわなければいかん」という決意の下、連合かごしまユニオン（以下、Kユニオンと 表す）を訪れて加入し同ユニオンの組合員となった。 Wさんは同月22日、Kユニオンを訪れて、どう対応すべきかを相談した。所定労働時間や 残業割増率規定を確認しておくことが重要だと助言されて、Wさんは、会社に「辞めるかも しれないので、退職金規定を見せてくれ」と言い、本社で就業規則を見て所定労働時間や残 ...
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：韓国の地域雇用・能力開発政策推進の背景と今後の課題 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 地方自治体 干～① 人 担当 総計 可干 人 干 自治体 均 干.拡可 人 取 -干 取干可 ィ所 平 人取干平 ィ所 年 人取年 ィ所 ィ 人取干 ィ所 イ 人取干 ィ所 ① 人取平 ィ所取 ※取日 い 公共勤労 公益 研修生 全 含ん 人数取 地方自治体 担当公 員数 0.年 人 総計 年拠 人 干 自治体 均 干.0イ 人 取 担当職員数取 ...
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第 11 回 SAAJ- 日 本 ファイナンス 学 会 共 同 セミナーを 開 催 しました 月 日 ( 金 ) 当 協 会 第 セミナールームにおいて 東 証 アローヘッド 稼 働 と 株 式 売 買 へのインパ クト 株 式 市 場 の 変 化 をテーマに 第 11 回 SAAJ- 日 本 ファ
... 108 証券アナリストジャーナル 2010.10 ▲ インターン生を職場に受け入れました 当協会では跡見学園女子大学からこの８～９月に２名ずつ２班に分けて（各２週間）、合計４名の学 生を職場に受け入れ、事務処理を実際に体験してもらいました。会社説明会・講演会の開催準備・受付、 ディスクロージャー専門部会開催準備、検定会員入会事務等の幅広い実務を担当し、相応の成果を上げ ...
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目次 両国座長挨拶...3 日本側三谷太一郎座長序文...5 韓国側趙東杰座長序文...7 委員名簿...9 全体会議活動記録 第 1 回日韓合同全体会議...13 第 2 回日韓合同全体会議...17 第 3 回日韓合同全体会議...21 第 4 回日韓合同全体会議...31 第 5 回日韓合同全
... だけではない。私が本委員会の発足に当って強調したのは、 日韓共同研究を通して、歴史分野において国境を超えた「学問共同体」（ academic community）を確立する 必要であった。歴史学には他の学問分野以上に、国境を超え た「学問共同体」を作ることを困難にする固 ...
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第１１回日・韓合同セミナー報告書
... また、補償裁決に対する補償金増減請求訴訟の対象は、補償金の増減に関するものであり、裁決庁 である土地収用委員会は、被告から除外されたので、処分の効力自体を争うのではなく、補償金の増 減額だけを争う訴訟である。一般的に裁判所は、裁判所が選任した鑑定人を通して損失補償額を決め ることになるし、「土地収用補償金の増減に関する訴訟における異議裁決の基礎になった、各鑑定機 ...
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JHPCN学際大規模情報基盤共同利用・共同研究拠点第11回シンポジウム報告
... 【平成 31 年度学際大規模情報基盤共同利用・共同研究拠における当センターとの共同研究課題】 熱中症リスク評価シミュレータの開発と応用 研究代表者 平田晃正 (名古屋工業大学) 日本全土の洪水氾濫被害推定の高精度化 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... で更新期待権を認めたという点で、過去の最高裁判決より一歩先に進んだものと評価するこ とができる。 ソウル行政裁判所の判決の第 2 の意義は、更新期待権認定の可否に関する判断の次のよう な基準を提示している点である。①業務の内容が一時的・季節的なものか、 1 年を通して常 時あるものか、②業務の量が一定の水準を維持しているか、③該当業務を担当する労働者が ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ら 雇用 情勢 を地 域 別に ると 依 然と し て厳し い地 域と 良好 地域の 間に 大 格 差 生 て いる 雇用 厳 しい 地域 と 良好 地域 を産 業別 従 業者構 成比 比 較 る と 厳 しい 地域 製 造 業の 積 弱い 面 卸売・ 小売 業 サ ビ ス業と い た第 次 産 業 公 共投 資に 関連 し た ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 生理休暇の無給化措置により、2007 年の年間生理休暇の付与日数は ...4.58 日で 2003 年 （5.97日）に比べ 1.39 日減少した。そして、2007 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 7 日第 309 号）、休日労働については 3 割 5 分増（同前）、深夜労働については 2 割 5 分増（労基法 37 条 4 項）と定められていた。 今回の改正では、まず、労基法 37 条 1 項ただし書きで、1 カ月の法定外労働時間が 60 時 間を超える場合、当該超えた分の労働時間に対しては 5 割以上の率で計算した賃金を使用者 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （浅尾 裕 労働政策研究・研修機構 研究所長） ················· 3 「2007 年労働時間の実態分析と実労働時間の短縮方策」 （オ・スボン 韓国技術教育大学 産業経営学部教授） ·············· 43 【第 2 セッション】 ...
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第１セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1970 年代末から 1980 年代まで福祉国家は再編の第 1 段階を経験したといえる。スウェー デンやデンマークは、1980 年代まで公共サービス部門の充実化を通し自国が直面した福祉 国家としての危機を乗り越えようとした。この社会サービスの拡大は、それ自体で雇用を創 出すると同時に女性の労働力化を実現する土台となった。一方、自由主義的福祉国家の代表 ...
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 資料出所：JILPT 報告書№22 の第 5-2-19 表の一部をグラフ化 （３）仕事特性・個人特性と労働時間 長時間労働の背景に「不払い労働時間」を含めた超過労働時間の問題があるが、 「JILPT報 告書№22」における分析を通じて、その要因として業務量の過大さがあるばかりでなく、職 場の人間関係や取引先・顧客との関係、自分で納得したいための残業といったことにみられ ...
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資料シリーズNo60 全文 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これまで日本では、3 回ほどワークシェアリングについて本格的に議論がされた。最初は、 第 1 次石油危機の1970年代半ば、戦後はじめて経済がマイナス成長を記録した時期、2 回目 は、「円高不況」の1980年代後半であり、3 回目は2000年代初め、完全失業率が現行の統計 開始以来はじめて 5 ％台を記録する等、雇用情勢が急激に悪化した時期である。いずれも ...
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