第14回日韓パートナーシップ共同研究員名
資料シリーズNo32 全文 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現在の男女の経験をこの枠組みに照らし合わせると、その特性の違いが明確に浮かび上がる。 第 2 に市民権的な権利の次元をアクセス権と自由、つまり積極的な権利と消極的な権利に 区分してから分析する必要がある。アクセス権は有償労働と無償のケア労働に対する積極的 な権利を示す概念である。有償労働にアクセスできる権利は「労働権」、無償のケア労働に 対する権利は「父母権」、または「保育権」と名づけられた。消極的な権利は、有償労働と ...
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第2次池田市男女共同参画推進計画 〜いけだパートナーシップ21〜[概要版] 人権資料室／池田市ホームページ
... 11．DV 被害者の自立に向けた支援 ①自立支援策の充実 ②関係機関との連携協力 12． DV 問題を発生させない教育・啓発、体制整備 ① DV 被害防止に向けた啓発の推進 ③加害者への教育・啓発 ②職務関係者への研修の充実 ＊1 エンパワメント：「女性が力をつけること」という意味で、国連の第4回世界女性会議を きっかけに広く知られるようになった。具体的には、女性が自らの意識と能力を高め、政治的、 ...
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目次 1 核不拡散 核セキュリティに関するトピックス 第 6 回日中韓サミットの 北東アジアにおける平和と協力のための共同宣言 と 核セキ ュリティに関する中核拠点間の協力 について
... 高崎観測所は北朝鮮の西側に位置し重要な役割を担っているため、更新作業 中に北朝鮮が核実験を実施しても観測を継続できるようにする代替手段として 移動型希ガス観測装置を観測所近くに設置したことや更新内容の詳細等に関し て観測所運用者としての観点から発表を行った。メーカーからはキャンベラ社 が自社で開発した ISOCS/LabSOCS（ソフトウェア）を用いた高純度ゲルマニウム ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... とから、労働時間に対する全般的な規制が脆弱であることが指摘される。 第 2 に、最も広く社会通念として受け止められている長時間労働の根拠は、「低賃金－長 時間労働論」である。発展途上国では低賃金が競争力の源であるため低賃金が維持され、労 働者は生活費確保のために生活費の不足分を長時間労働によって補うという論理である。こ れは発展途上国に関しては強力な理論であるが、韓国のように賃金が相対的に高く、発展途 ...
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プログラム／出席者リスト 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... - パク・ギソン KLI院長 - 稲上 毅 JILPT理事長 10:40-12:00 第１セッション（座長：稲上 毅 JILPT理事長） ...
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第 56 回放送番組審議会議事録 1. 開催日時平成 14 年 3 月 27 日 ( 水 ) 午前 11 時 ~ 2. 開催場所岩手朝日テレビ本社 3 階会議室 3. 委員の出席 委員総数 10 名 出席委員数 7 名副委員長 及川 和男 委 員 石井 三郎 委 員 植本 花子 委 員 小川口 柳太
... 訳なんです。テレビであれ文学であれ絵であれ、ひとつの作品を作り上げた後には、 その作品の中に次への課題が必ず残るものなのです。この番組の場合、その課題は 何なのかを考えますと、今までも出ていますように、春夏秋冬の四季毎にしかも３ 人を家庭生活の場面まで含めてスケッチするとなりますと、４つの季節×各３分× ３人としても、それだけで３６分かかってしまうことになる訳です。四季毎に３人 ...
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表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... カ月分を含む約170万円の請求を行った。労働審判は、12月15日、 第 1 回目、その後（2007年 1 月10日）、第 2 回目の審判が行われ和解で終結した。審判では、 解雇を「やったかやらなかったかではなく、金額だけ」をめぐって審議が行われた。会社が 裁判所に出した「答弁書」によれば、上記したRさんやユニオンの主張をほとんど否定する ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 当機構においてもワーク・ライフ・バランスをこうした広い意味に捉え、この 4 月から新 たにスタートした向こう 5 年間の新中期計画の中で、重点的な研究テーマの 1 つにワーク・ ライフ・バランスをとりあげ、多角的に研究することにしている。 さて、当機構では毎年、韓国労働研究院（KLI）と協力して、日韓両国に共通する労働政 ...
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2. 第 24 回日韓司教交流会司教準備会について 2018 年 5 月 21 日 -22 日に開催された 第 24 回日韓司教交流会司教準備会で確定した事項が以下のとおりされた 第 24 回日韓司教交流会開催日程 2018 年 11 月 13 日 ( 火 )-15 日 ( 木 ) 場所韓国 議政府
... 3. FABC 奉献生活局と教育・信仰養成局からの研修会参加要請について FABC 奉献生活局と教育・信仰養成局の共同開催により、2018 年 9 月 24 日－28 日にタイにおいて開催さ れる「アジアにおけるカトリック学校」に関する会議参加者を司祭、奉献生活者、信徒各 1 名ずつとし、 候補者の選出、打診、確定を学校教育委員会に依頼した。 ...
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第2次池田市男女共同参画推進計画 〜いけだパートナーシップ21〜 人権資料室／池田市ホームページ
... ３．池田市の取り組みと成果 本市においては、1987 （昭和 62）年に市長を本部長とする女性政策推進本部並びに女性問題推進 会議を設置し、本格的な女性施策を開始しました。 1988（昭和 63）年３月には、女性の地位向上と男女平等の実現を目標に「21 世紀をめざす池田 市女性プラン（池田市女性問題行動計画） 」を策定、 「第１回女性問題を考える市民フォーラム」を ...
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：韓国の地域雇用・能力開発政策推進の背景と今後の課題 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 取 第 段 社 会的 サ ヴニケ ゚ェ コケ 著 い 地方 自治 体 ン 郡ン 区 職業安 定所 職 業相 談 員 ～ 人 をペ タャ ォ ヴケ 派遣 統 合サヴ ニケ を提 供 る 職業相 談員 派 遣人 数 地 方自 治体 経 浞 活動人 を 基準 策 定 る 統合 サヴ ニケ 提 供 れ る地 方自 治体 社 会サ ヴニ ケ協 議 体 仮 称 を 官民 共 設 立 社 会サ ヴ ...
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資料シリーズNo60 全文 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... オランダは、パートタイム労働者を増加させることで、多様な働き方を早くから実現した 国として有名である。政府は財政改革・減税、企業は時短と雇用確保、労働者は賃上げ抑制 という 3 者の痛み分けを約束した（1982年ワッセナー合意）。その上で、1990年代半ば以降、 社会保険制度、税制、労働法などの諸改革を行い、世界で最も均等処遇が普及した国として 有名である。ただし、経済構造や労働市場構造がそれに向いていたという面も否定できない。 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 当機構では、2007 年 4 月からスタートした 5 年間の第 2 期中期計画の中で、重点的な研究 テーマの 1 つとして就業環境やワークシェアリングをとりあげ、多角的に研究している。ま た、KLI でも同組織内に設立した事業所イノベーションセンターにおいて、ワークシェアリ ングに関する事例研究や企業に対するコンサルティング業務を行うなど、この分野の研究や ...
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第１セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4．ジェンダー・レジームの展望 フレイザー（Fraser,2000:1-27）は、市場労働（market work）とケア労働（care work）の配 分によるジェンダー分業の将来に関してつぎの 3 つのモデルを示した。第 1 のモデルは「普 遍的稼得者モデル（universal breadwinner model）」である。とくに米国のフェミニストや自 ...
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（海外研究員レポート）THAAD配置をめぐる韓中間の妥協
... 9 日に実施された選挙で当選し、翌 10 日に就任した第 19 代大統領の文在寅にとって、 中国との関係改善は至急の課題であった。文在寅 大統領は 7 月 6 日、ベルリンでの G20 を機に習近 平と会談し、経済報復の撤回を求めた。そして文 在寅政権は、中国で政策の基本方向が定められる 10 月 18～24 日の中国共産党第 19 次大会の閉会 ...
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目次 両国座長挨拶...3 日本側三谷太一郎座長序文...5 韓国側趙東杰座長序文...7 委員名簿...9 全体会議活動記録 第 1 回日韓合同全体会議...13 第 2 回日韓合同全体会議...17 第 3 回日韓合同全体会議...21 第 4 回日韓合同全体会議...31 第 5 回日韓合同全
... てそれによって日韓両国の歴史研究者の間の「学問共同体」の形成を促進すべきであると考えた。 第１回委員会の席上で述べたよ うに、当時国際共同研究のモデルケースとして私の念頭にあったのは、 1969年に行われ、私自身も参加し ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 生理休暇の無給化措置により、2007 年の年間生理休暇の付与日数は ...4.58 日で 2003 年 （5.97日）に比べ 1.39 日減少した。そして、2007 ...
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 2 に、地域内外の広いネットワークと情報交換である。域内では、多くのコミュニテ ィ・ユニオンのリーダーは、それぞれの地域で生まれ育ったか長い間住みついているので、 その地域で顔が広い。地域の労働組合の幹部、政治家、弁護士、社労士、マスコミの人、学 校の同期生等であるが、それを動員すれば、解決アップにつながる。Tさんのセクハラ被害 解決で一例をみた。域外では、毎年、コミュニティ・ユニオン全国交流集会、東北、兵庫、 ...
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 生理休暇の無給化措置により、2007 年の年間生理休暇の付与日数は ...4.58 日で 2003 年 （5.97日）に比べ 1.39 日減少した。そして、2007 ...
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大会登録 No 開催日 : 2016/10/14 主任審判員署名 : 与田 誠二 大会名 : 第 41 回兵庫県親善馬術大会 : 馬場馬術競技会 / 第 4 回ひょうごグランプリ ドレッサージュ 公式発表時刻 : 11:30 第 1 競技 競技名 : セントジョージ賞典馬場馬術 (1)
... Ｍ１Ｐ Ｍ２Ｐ 氏 名 馬 名 得点率 得点率 1 59.617 松井 郁子 ラディウー 加西乗馬クラブ 57.567 61.666 2 59.186 渡部 久美子 Ｔ・ベルク スモールフォレストクラブ 58.423 59.949 3 58.117 栗本 千鶴 エレミヤ 加西乗馬クラブ 58.558 57.676 4 56.922 石井 万以子 ヴァンエヴェール リトルホースクラブ八ヶ岳 55.36 ...
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