社員意識調査による休暇に対する意識の収集
若者の関心と政治や選挙に対する意識に関する調査
... 伸明）は、若者の関心や情報源についての実態、政治や選挙での投票に対する意識などを把握するため、「若者 の関心と政治や選挙に対する意識に関する調査」をインターネットリサーチにより、2015年7月4日～7月12日の9日 ...
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学校教育に対する保護者の意識調査2 調査テーマ 保護者の学校教育に対する意識 調査方法学校通しによる家庭での自記式質問紙調査 ( 子どもを経由した配布 回収 ) 調査対象 調査時期 対象 調査時期 有効回収数 協力校 調査概要 全国の公立の小 2 生 小 5 生 中 2 生をもつ保護者 年調査 年調
... 「小学校での英語学習の実施」は一貫して8割以上の保護者が支持 「賛成（賛成＋どちらかといえば賛成）」がもっとも多いのは「小学校での英語学習の実施」 （89.0％）で、04年から 一貫して8割以上の保護者が支持をしている。５割以上の保護者が「賛成」している項目が多いが、「夏休みや冬 休みの短縮」については、 ...
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マイナンバー制度に対する企業の意識調査
... 1 ©TEIKOKU DATABANK, LTD. はじめに 全国民に対する税と社会保障の共通番号（マイナンバー）制度について、2015 年 10 月 5 日から は個人を対象とするマイナンバー、10 月 22 日からは法人番号が通知され、2016 年 1 月から社会 保障や税、災害対策の分野での番号の利用が始まる。企業は、2016 ...
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マイナンバー制度に対する多摩地区企業の意識調査
... 企業は 2016 年以降、税や社会保障の手続きでマイナンバー制度に対応することが求められてい るほか、従業員とその家族のマイナンバーの情報を企業自らの努力により収集・管理する必要が 生じるなど、さまざまな準備が発生すると見込まれている。 帝国データバンクは、企業のマイナンバー制度への対応および見解について調査を実施した。 ...
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アベノミクスに対する群馬県内企業の意識調査
... しかし、現状では、アベノミクスによる国内景気の押し上げ効果を実感している県内企業は、 大企業や恩恵を受けやすい業界が中心となっている。さらに、自社業績への影響となると、プ ラスの影響を受けている県内企業は全体の 21.1％、マイナスの影響は 12.7％で、半数以上の県 ...
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平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... Ⅱ- 14．企業が実施している地域との交流 26 Ⅱ- 15．東日本大震災にともなった特別な休暇の導入状況 27 Ⅱ- 16．病気休職制度の有無 29 Ⅱ- 17．病気休職期間中の賃金支給の有無（病気休職制度有の企業） 31 Ⅱ- ...
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ニュースリリース 2015年度 九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート結果
... 1０．給料と残業に対するあなたの考え方はどちらですか（1 つ選択） 全体では「残業は多くても、給料が多い方がよい」が 49.3％、 「給料は少なくても、残業がない方 がよい」が 50.7％であった。最終学歴別では専門学校卒、高校卒は「残業は多くても、給料が多 い方がよい」がそれぞれ 56.2％、63.6％で、大学院卒、大学卒、短大卒は「給料は少なくても、 残業がない方がよい」がそれぞれ ...
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第４章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「昇進できるかどうかはともかく、定年までこの会社で勤めあげたい」については、男女 とも年齢階層が高いほうが割合も高く、男性よりも女性の割合の水準が高い。年齢が高いほ ど転職が難しいということを示している。 「自分の経験、専門、資格等を活かしてこの会社で腕をふるいたい」と「自分の経験、資 ...
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マイナンバー制度に対する宮崎県企業の意識調査
... はじめに 全国民に対する税と社会保障の共通番号（マイナンバー）制度が導入されることに先立ち、2015 年 10 月には市区町村から全国民へマイナンバーの通知が開始される。さらに 2016 年 1 月からは、 社会保障や税、災害対策の分野での番号の利用が始まる。企業は 2016 年以降、税や社会保障の手 ...
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事業継続計画（BCP）に対する企業の意識調査
... とりわけ、従業員数別にみると、BCP の策定 状況の違いが顕著に表れている。従業員数が 5 人以下の企業では 5.3％にとどまる一方、1,000 人 超の企業では ...（床板製造、群馬県）や「BCP の策定まで手が回らない。また、 それを策定できる人員あるいは能力が不足している」 （利用運送、愛媛県）など、策定したくとも ...
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イノベーション活動に対する山梨県内企業の意識調査
... 4．イノベーション活動の阻害要因、「能力のある従業員の不足」が半数に迫る 過去 3 年間（2012～2014 年度）において、どのようなことが自社のイノベーションの実現や イノベーション活動を阻害する要因となったか尋ねたところ、「能力のある従業員の不足」が ...
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第４章 2010 労働時間調査・意識と残業 第５章 2010 休暇調査・取得率と取り残す理由 第６章 2010 休暇調査・取得日数と仕事や職場の状況 第７章 まとめと課題
... 2010 休暇調査で、「職場や仕事の状況」と年休取得日数との関係を見ると、「仕事 を代替できる人がいる」ことや「情報共有化を図るよう努める」ことなどが、年休取得日数 を多くする影響を与えていることがわかった。 以上の事実発見及び過去の研究成果と併せて指摘できることは、労働時間の長さも年休取 ...
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個人消費活性化に対する企業の意識調査
... 当レポートはプレスリリース用資料として作成しております。報道目的以外の利用につきましては、著作権法 の範囲内でご利用いただき、私的利用を超えた複製および転載を固く禁じます。 業界 大企業 中小企業（小規模企業を含む） 小規模企業 製造業その他の業界 「資本金3億円を超える」 かつ 「従業員数300人を超える」 「資本金3億円以下」 または 「従業員300人以下」 「従業員20人以下」 卸売業 ...
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マイナンバー制度に対する企業の意識調査
... 1 ©TEIKOKU DATABANK, LTD. はじめに 全国民に対する税と社会保障の共通番号（マイナンバー）制度が導入されることに先立ち、2015 年 10 月には市区町村から全国民へマイナンバーの通知が開始される。さらに、2016 年 1 月から は、社会保障や税、災害対策の分野での番号の利用が始まる。企業は、2016 年以降、税や社会保 ...
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リオおよび東京五輪に対する埼玉県内企業の意識調査
... 他方、東京五輪による影響では、「プラスの影響がある」が 39.7％となり、「影響はない」とす る企業 33.2％を上回った。「マイナスの影響がある」とした企業は 5.0％となった。 東京五輪で自社の企業活動に「プラスの影響がある」と回答した企業において、規模・業種・ 従業員数別にみていくと、規模別では「大企業」は 50.0％となり、 「中小企業」の ...
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個人消費活性化に対する長野県内企業の意識調査
... 4 ©TEIKOKU DATABANK,LTD 98 社）が入ったが、多くの国民が抱く将来不安が消費活性化の阻害要因となっているとの見方は 根強い。なお、各企業からは「収入が安定的に増加しなければ、消費が活性化するわけがない」「今 後人口減少が続くことになり、全体的な消費回復は困難」「高所得者層の消費を拡大する政策が必 ...
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平成22年度「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」報告書
... III-5. 特別 休暇 取得を促進 る 最 効果的 導入企業 労働者 特 休暇制度を 入 いる企業 労働者 特 休暇 取得を 進 る 効 果的 認識 いる 職場 雰 気 ン 僚 理解 67.1% 暷 高く 次 い 休 暇中 代 暶処理 可能 人事的余 裕 49.7% 経営 よる休暇 取得 推奨 ...
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平成24年度 「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書」
... 㪄 㪎㪅㪇㪇 㪈㪅㪍㪎 㪋㪅㪍㪇 イ,000人以上 㪈 㪈 㪈㪍 㪄 㪄 㪄 㪄 㪋 㪉㪈 㪈㪅㪇㪇 㪈㪅㪇㪇 㪋㪅㪇㪇 㪄 㪄 㪄 㪄 㪈㪅㪊㪊 㪈㪇㪅㪌㪇 仕 専門・技術職員 㪄 㪉 㪎㪐 㪈㪏 㪄 㪏 㪉㪊㪌 㪈㪇 㪉㪉㪋 事 㪄 㪉㪅㪇㪇 㪋㪅㪈㪍 㪋㪅㪌㪇 㪄 㪋㪅㪇㪇 㪈㪈㪅㪎㪌 㪉㪅㪇㪇 㪐㪅㪎㪋 内 管理職 㪈 㪈㪌 㪈㪌㪊 㪈㪇 㪄 㪄 㪈㪌㪎 㪊㪋 㪈㪍㪈 容 㪈㪅㪇㪇 㪈㪅㪍㪎 㪋㪅㪇㪊 㪌㪅㪇㪇 㪄 㪄 ...
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人手不足に対する企業の意識調査（2017年1月）
... 加した。業種別では「飲食店」 「娯楽サービ ス」 「飲食料品小売」などで高い。上位 10 業 種中 8 業種が小売や個人向けサービスとな り、個人消費関連業種で人手不足が高くな っている。規模別では、規模の大きい企業 ほど不足感は強い。他方、正社員と非正社 員の両方で上位にあがったのは「メンテナ ンス・警備・検査」と「人材派遣・紹介」の 2 ...
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骨転移診療に対する職種別の意識調査
... 回と少ないため，日々 のメディカルスタッフの臨床上の悩みに対応できていな いことや，リハビリテーションスタッフが主催し症例を 提示する形で開催してきたため，他職種の参加は受動的 になりがちであることが考えられた。そのため，開催頻 度の増加や，カンファレンス以外の方法を追加して悩み を迅速に解決することは有用である。また，悩みを抱え ...
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