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社会全体としての「男女共同参画」については賛成ですが

全体版は こちら から 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

全体版は こちら から 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市

...  平成13年に,「配偶者から暴力防止及び被害者保護に関する法律」施行され, DVに対する問題意識も高まり,本市においても「函館市配偶者等から暴力対策関係機関協 議会」を設置し,関係機関連携して被害者支援に努めているほか,平成25年に,「函 ...

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基本目標2.男女共同参画社会実現に向けた文化の創造 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

基本目標2.男女共同参画社会実現に向けた文化の創造 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

... 「平成21年市民意識調査」によると、「男仕事、女家庭」という ※6 固定的な性別役割 分担意識に反対割合賛成割合より若干高く、女性ほう反対割合多くなって います。 しかし、その一方で、「子ども 3 ...

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男女共同参画に関する意識調査

男女共同参画に関する意識調査

... ついて、前回調査で全体45.5%賛成であった、今回調査で 賛成38.7%となり、前回調査と比べて減少している。また、反対45.0%で 賛成を上回る結果となり、固定的性別役割分担解消に向けて意識変化 ...

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男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... □拡充(人・モノ・カネ等拡充) ■改善改革しながら継続 □現状まま継続(改善・改革なし) □統合・新規事業へ展開 □縮小 □休止 □廃止・終了 □予定どおり要求 □一部改善上要求 □今回見送り □その他処置 ...

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男女共同参画に関する条例の基本的な考え方について(中間のまとめ)

男女共同参画に関する条例の基本的な考え方について(中間のまとめ)

... 年 旨0 年間 国際婦人年と定め その指針 示 世界行動計画 採択 ま 国際社会動向に伴い わ 国 男女 等に関する 組 一層進展 ま そ て 昭和 拡0 年女性差別撤廃条約批准 契機と 成 3 年 拠 月に改定 西暦 早000 年に向けて新国内行動計画 中 参加 参画 及 婦 人 ...

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2 女性を変えたモノたち チャレンジする女性たち 男女共同参画推進パネル展(6 月 ) チャレンジする女性たち 原木しいたけオリジナル商品の試食 6 月 26 ①11:30 ②14:30 内閣府男女共同参画局では男女共同参画社会基本法が平成 11 年 6 月 23 に公布施行され 6 月

2 女性を変えたモノたち チャレンジする女性たち 男女共同参画推進パネル展(6 月 ) チャレンジする女性たち 原木しいたけオリジナル商品の試食 6 月 26 ①11:30 ②14:30 内閣府男女共同参画局では男女共同参画社会基本法が平成 11 年 6 月 23 に公布施行され 6 月

... ◆PALDISE(パルダイス) 責任・発行◆ 平成28 年 6 月 1 日発行 第 11 号 上戸田地域交流センター・戸田市立図書館上戸田分館 指定管理者 フレンドシップ上戸田共同事業体 〒335-0022 戸田市上戸田2-21-1 センター :TEL 048-229-3133 FAX 048-229-3996 図書館 :TEL 048-442-1211 FAX 048―229―3824 ...

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男女共同参画の都市(まち)づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化

男女共同参画の都市(まち)づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化

... 要 旨 都市域拡大職住近接生活から郊外居住地と都心職場空間的分離を生み出し、男女や 家族生活に大きな影響を与えている。どのような住居、職場、都市構造男女社会参画を ...

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誰もがその人らしく ~男女共同参画~

誰もがその人らしく ~男女共同参画~

... – 職員向け・・・新たな休暇制度創設 – 広く社会に向け ・・・広域連携により、統一施策を実施 LGBT:レズビアン(女性同性愛者)ゲイ(男性同性愛者)、バイセ クシュアル(両性愛者)、トランスジェンダー(性同一性障害等で 心と体一致しない人など) 総称ひとつ。 ...

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目標4 男女共同参画社会づくり 第5次府中市男女共同参画計画(案)に係るパブリック・コメント実施結果 東京都府中市ホームページ

目標4 男女共同参画社会づくり 第5次府中市男女共同参画計画(案)に係るパブリック・コメント実施結果 東京都府中市ホームページ

... 低 人 尊 さ 社会 形成 世界人 言以来 男女 等 女性 人 い 国際的 取組 進展 目覚 く 日 本 い 性 基 く差別を く 法整備 さ 依然 女性 男性 比 経済的 社会的 弱い立場 あ 構造的 男女 ㄧ 等 根強く残 い ...

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33 男女共同参画社会の実現 豊島区基本計画|豊島区公式ホームページ

33 男女共同参画社会の実現 豊島区基本計画|豊島区公式ホームページ

... 豊島区で昭和63年に計画期間10年第一次行動計画(「豊島区婦人行動計画−としま 150プラン」)を策定し、男女共同参画社会実現という新しい課題に向けた取組みを開始し ました。さらに、平成13年に、第二次行動計画「としま男女共同参画推進プラン」を策 ...

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第2部 調査結果 2.男女平等について 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果(平成27年度実施)|成田市

第2部 調査結果 2.男女平等について 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果(平成27年度実施)|成田市

... 【 「同感しない」層と「どちらともいえない」層比較】 「男仕事、女家庭」という考え方について、 「同感しない」 48.4%、 「どちらと もいえない」 40.2%となっています、各層にどのような違いあるでしょうか。 ...

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基本目標3.働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

基本目標3.働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

... また、本市において、雇用者43.2パーセント ( 平成17年国勢調査 ) を女性占めてい ます、女性年齢階級別労働力率で、全国に比べて40歳代後半から50歳代 2 つ目部分で、大阪府と同様、全国平均を下回っています。 全国的にみると、平成 9 (1997) ...

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男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書

男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書

... .育児 介護休暇制度利用状況及び取組 ------------------------------------------ 21 .用語認知度 ---------------------------------------------------------------- 33 .事業所 おけ 進捗状況 ------------------------------------------------------ 33 ...

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第4回鳳来町男女共同参画社会づくり推進委員会会議内容

第4回鳳来町男女共同参画社会づくり推進委員会会議内容

... 日ごろ、 「新城ラリー」に深い御理解を賜り、厚くお礼申し上げます。 さて、平成 16 年に地方戦として始まった「新城ラリー」、平成 19 年に全 日本選手権に昇格し、今回で 11 回目を迎えます。 今年度もメイン会場を「新城総合公園」とし「新城ラリー2014」を開催 します。このラリー、愛知県をはじめ多く企業からご支援ご協力を頂いて ...

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資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... 男女共同参画視点を持って企画・立案・実施されるようにする。 ◎ 実施状況等結果公表を通して、区、どのように事業を進めているか、また、計画 ...

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資料 1 ( 案 ) 答 申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年 月 春日井市男女共同参画審議会

資料 1 ( 案 ) 答 申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年 月 春日井市男女共同参画審議会

... プラン推進体制 男女共同参画プランを推進していくために、市民、企業、地域団体など協力不可 欠です。そのため、それぞれ分野における役割を相互に認識し、協調・協力して実践的 ...

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男女共同参画プラン概要版

男女共同参画プラン概要版

... すべて性別による差別を受けることなく、 互い性と人権を尊重しあう社会づくり ① 男女共同参画社会実現ため、市民一人ひとり依然として根強く残る固定的な 役割分担意識問題点に気づき、お互い人権を尊重し、性別にとらわれずに多様 ...

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男女共同参画に関する意識調査

男女共同参画に関する意識調査

... (3)再就職を目指す女性に対する就労支援 16 依然として出産・育児を理由とした離職多く、30代で「出産ため」4割半、 「育児ため」3割近い。また、現在働いていない方うち、30代で「育児ひと ...

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参考文献 経済産業省 (2010) 産業構造ビジョン 2010~ 我々はこれから何で稼ぎ 何で雇用するか~ 男女共同参画会議 少子化と男女共同参画に関する専門調査会 (2005) 少子化と男女共同参画に関する社会環境の国際比較報告書 日本経済研究センター中期予測班 (2015) 第 41 回中期経済

参考文献 経済産業省 (2010) 産業構造ビジョン 2010~ 我々はこれから何で稼ぎ 何で雇用するか~ 男女共同参画会議 少子化と男女共同参画に関する専門調査会 (2005) 少子化と男女共同参画に関する社会環境の国際比較報告書 日本経済研究センター中期予測班 (2015) 第 41 回中期経済

... 図 A-2 労働生産性(マンアワー)推移(単位:%) 注 )1. 労働投入量(マンアワー)変化率及び労働生産性(マンアワー)変化率推計値(労働生産性(マ ンアワー)変化率経済成長率と労働投入量 (マンアワーベース)変化率から算出)。労働時間に、 フルタイム・短時間雇用者加重平均値を使用している。ベースライン・労働参加漸進 2014~ ...

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評価シート(主管課等:市民部課男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

評価シート(主管課等:市民部課男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

... ・ 盛岡市配偶者暴力相談支援センター相談件数,平成28年度DV相談1,030件,交際相 手から暴力に関する相談47件と,県や国配偶者暴力相談センターや警察署で相談件数 とともに増加傾向にあり,センター継続的な運営体制必要となっている。 小施策指標 目指す ...

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