研究能力や技術開発能力を持つ人材を養
第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 力 を 高 た 今 後 事 幅 を 広 げ た 必 要 知 識・技 術・技 能 を 修 得 し た い そ う 思 う あ 程 度 そ う 思 う 合 計 ・ ...性 を 高 た 必 要 知 識 ・ 技 術 ・ 技 能 を 修 得 し た い 同 ・ 8 ...修 や 自 己 啓 発 を 行 う た 時 間 全 体 を 増 ...
70
付属統計表 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 27 23 100.0 3.3 0.8 1.2 1.7 0.5 0.5 1.0 1.5 1.3 1.5 6.9 5.9 15.9 10.6 1.2 0.7 0.5 0.5 0.5 1.0 1.5 2.9 8.2 1.0 0.9 管理的（マネジメント的）な仕事 1450 52 6 6 21 5 7 7 24 14 9 121 89 304 160 18 8 5 3 4 13 25 29 110 14 14 100.0 3.6 0.4 ...
77
筑波技術大学大学院技術科学研究科 修士課程 は 産業技術学専攻 保健科学専攻 情報アクセシビリティ専攻より構成されています 産業技術 保健医療 情報保障に関する高度で専門的な知識 技術 応用能力 研究能力を備え 企業 医療現場 自治体などの要請に積極的に応え貢献できる専門技術者 研究者 指導者を養成
... ・情報科学特別研究1 4（1） ・情報科学特別研究2 6（2） 今日ではコンピュータの活用、情報のネットワーク化は 科学・工学の分野に留まらず、金融・流通・医療そして エンタテインメントなどあらゆる分野に広がり、豊かで 快適な生活を支える基盤技術となっています。また国 際化、環境保全を考えるキーテクノロジーともなって ...
8
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第３節 振興会・商工組合による教育訓練の取組み .............................. 45 第４節 実践型人材養成システム事業における取組み ............................ 49 第５節 人材確保・教育訓練の取組みに関する今後の見通し ...................... 52 第５章 能力基準の作成と独自資格の運用 ...
7
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３. 会社に入社してから取得した検定や資格 ······················································ 22 ４．OFF-JT の受講 ··························································································· 26 ５．自己啓発の実施状況 ...
6
調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員 を 対 象 し た ア ン ケ ー ト 調 査 や イ ン タ ビ ュ ー 調 査 を 通 、 企 業 に お け る 人 材 の 確 保 や 評 価 ・ 処 遇 、 教 育 訓 練 の 内 容 、 人 材 の 育 成 キ ャ リ ア 形 成 に 関 わ る 取 組 の 現 状 、 勤 務 す る 従 業 員 勤 務 先 の 能 力 開 発 を の よ う に 認 ...
281
従業員の能力に関する先行研究の整理 ―人材育成システム再構築のために―
... 例えば，Lucia & Lepsinger（1999）は「ある人の職務（役割もしくは責任）の主要部分に影響 する知識，スキル，そして態度のまとまりであり，それは職務を遂行することに関連があり，よ く受け入れられている基本と比較して測定することができ，教育訓練と能力開発を通して開発す ...
17
付属資料 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高度の専門的水準において、科学的知識を応用した技術的な仕事及び医療・教育・ 法律・宗教・芸術・その他の専門的性質の仕事をいう。 ※3.事務的な仕事・・・ 一般に課長（課長相当職を含む）以上の職務にあるものの監督を受けて、 庶務・文書・人事・会計・調査・企画・運輸・通信・生産管理・営業販売・ 外勤に関する事務及び事務用機械の操作の仕事をいう。 ...
28
第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 先 を 開 拓 す る 営 業 力 従 業 員 数 よ 少 い 企 業 ・ 法 人 ほ 指 摘 す る 割 合 高 ま る 傾 向 あ る 財 務 体 質 従 業 員 ～ 9 人 企 業 ・ 法 人 お け る 回 答 割 合 人 以 上 企 業・法 人 お け る よ も 高 く っ お 製 品・サ ビ ス 質 人 以 上 企 業 ・ 法 人 お け る 回 答 割 合 高 さ 目 立 業 種 別 集 計 ...
116
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... び当機構 厚生労働省 要請 あ 規模 含 中 企業 人材 育成 能力開 実態 把握 職業能力開 施策 政策立案 活用 企業 ン 調査 実施 本報告書 調査 結果 あ 調査 回答い い 企業 場 借 あ 感謝 い 本報告 ...
6
Microsoft PowerPoint 職業能力開発会議
... ○ 現在、高等学校においては、特別支援教育コーディネーターの指名、教職員研修の充実等を通じ、各高等学校の特 別支援教育体制の整備を図るとともに、「個別の教育支援計画」の作成・活用により、生徒の実態や進路希望の的確 な把握など、一人一人の将来の就労に向けた取組を進めつつあるところである。 ○ ...
29
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... . . . . . . . . . . 第 節 基 幹 的 職 種 従 事 す 従 業 員 を 対 象 し た 教 育 訓 練 け 課 題 . . . . 第 節 育 成 能 力 開 発 力 を 入 い 人 材 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 第 節 能 力 開 発 や キ ャ ア 関 す 情 報 の 集 . . . ...
12
外国語教員養成制度と専門能力開発に関する基礎研究 −米国・カナダ・オーストラリア・ニュージーランド・シンガポール・マレーシア・韓国を中心として
... 氏名が市民に一般公開されることになっている．これは教育指導に関し，生徒，社会にも責任 を持ったオンタリオ州の教育を向上させる政策と考えられている． 3 ．ブリティシュ・コロンビア州における教員養成方略 アメリカ大陸の太平洋沿岸地帯は，1513年にスペインの探検家バルボアが太平洋を発見して 以来，スペインに支配されていた．しかしバンクーバー島の西海岸にある「入り江」ヌトカ・ ...
28
第Ⅰ部 「中小サービス業における人材育成・能力 開発」に関するアンケート調査の概要
... 練 を も OJT に い る 業 種 考 え る Off-JT を 実 施 す る 目 的 を 見 る 老 人 福 祉 や 美 容 い た Off-JT を 積 極 的 に 活 用 し い る 見 る 業 種 仕 事 や 作 業 を ス ム に 進 る 上 必 要 専 門 知 識 技 能 を 習 得 さ る た 新 し い ...
24
分野における高度な知識 技術に触れながら実務能力を高めることは 課題解決 探求能力 実行力といった 社会人基礎力 や 基礎的 汎用的能力 などの社会人として必要な能力を高め 自主的に考え行動できる人材の育成にもつながる また 企業等の現場において独創的な技術やノウハウ等がもたらすダイナミズムを目の当
... 今後、大学等と無関係に企業等が実施するインターンシップのプログラムに学生が個人的 に参加する場合の参加状況等も含め、インターンシップに関する全般的な状況の把握に努め るとともに、先進事例の収集、効果的なプログラムや専門人材の養成手法の開発などについ て調査研究を行い、その成果の大学等や企業等への適切な情報提供を図る。なお、大学等と ...
16
職業能力開発大学校学生の主要スキル・職業観の形成に関する研究（PDF）
... 表 4-(2) ４年次の職業観５因子 表 5 1 年次と 4 年次の因子別平均値の対応ある t 検定（因子尺度別変化） 因子1 因子2 因子3 因子4 因子5 共通性 平均 標準偏差 B Q4-16 専門知識技術を生かす 0.704 0.218 -0.187 0.114 -0.097 0.471 3.188 0.713 B Q4-29 自分の仕事に没頭できる 0.655 0.073 -0.231 0.074 ...
10
言葉や能力の壁を越えるNICTの 多言語音声・翻訳技術
... 2010年～ 開発開始当初からあらゆる会話を対象とするのではなく、比較的容易な会話に対象を絞り、翻訳精度を向上させる という開発手法のもと、定型的なやりとりを対象とした比較的容易な翻訳から、ホテル予約や旅行会話を対象とした ...
32
第１章 製造業集積地域における人材育成・能力開発の取組み―本調査研究の背景と概要―
... 育成 能力開発 労働政策研究 研修機構 労働政策研究報告書 No.131. 労働政策研究 研修機構編［ 2012b］ 中 製造業 機械 金属 連産業 人 育 成 能力開発 ン ン 調査結果 労働政策研究 研修機構 ...
13
3. 宇宙開発利用に必要な能力 衛星やロケットの製造 運用など宇宙開発利用に必要な能力として産業基盤に必要な要素 1 技術 システムインテグレーション 設計 試験ノウハウ 衛星管制等 2 施設 設備 工場 治工具 製造器具 試験装置 ( 音響振動試験 真空熱環境等 ) 等 3 人材 プロジェクトマネ
... • 旧ソ連の遺産を活用し宇宙ビジネスを展開、大型ロケットではヨーロッパとシェアを二分。 全従業員数：32万人規模。 • 現在、ISSへの世界唯一の有人輸送手段（ソユーズ）を有する。宇宙旅行も実施。 中国 • 90年に米国製衛星を初めて打ち上げて以来、低コストを武器に商業打上げを実施。 全従業員数：23万人規模。 ...
12
【A3-2】「テストエンジニアの人材育成と自己開発の秘密のレシピ～エンジニア能力開発のすすめ～
... プロジェクト完遂に必要な技術 （スキル）保有者の確保 リソース不足、技術不足に陥らない ように、不足技術（スキル）を補強 したい 指導者 （上位要求に従い、）プロジェク トリソースになる要員の育成 要求の基づいて、コミットした目的 と目標を達成し、評価を受けたい ...
25