研究職インターンシップ
香川県庁インターンシップ 開催概要 ミニインターンシップ (H ) 人事 行革課長挨拶 県政の概要説明 若手職員からのメッセージ 庁舎見学 政策提案グループワーク インターンシップ (H ~8.31) 日付事務職コース 8 月 20 日 ~28 日技術職コース 8 月 20
... 最終日には、成果発表会を開催し、インターンシップ生がそれぞれの所属でどのような業務を行い、 どんなことを学んだのか、また、今後どのような目標を立てて残りの学生生活を過ごして行くのかと いうことなどを中心に全員が発表を行いました。 成果発表会の後は、インターンシップ生同士の情報交換会、修了式を行い、香川県庁インターンシ ップ（事務職コース、技術職コース）の全日程を締めくくりました。 ...
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第一回インターンシップ報告書
... 目標２：インターンシップで得た経験を自身の研究に活かす。 経過：広報活動、情報収集の中で得た、広範な情報をひとまずまとめておき、今後どのよ うに自身の研究に活かす事ができるのか、引き続き模索したい。 目標３：言語運用能力の向上、交渉や自己主張を含むコミュニケーション力の向上。 ...
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目 タイムスケジュール 1 第 1 セッション 2 NPO でのインターンシップ プログラム ( 埼玉大学 ) 4 聖学院大学のインターンシップの現状 ( 聖学院大学 ) 6 埼玉県立大学における Internship の現状 ( 埼玉県立大学 ) 7 日本工業大学におけるインターンシップに対する取
... ＮＰＯと大学がともに築く“学びの場” ～学生ひとりひとりが市民社会の担い手に～ 昨年のシンポジウムでは、インターンシップを軸にした「複数の大学とＮＰＯが連 携したプログラム」をめざして一歩を踏み出しました。さらに進展した提言をした いという思いとは裏腹に、今年はつぎの一歩を明示できない状態での議論となりま す。この一年間の議論と実践の試みの過程で、ＮＰＯと大学、そしてＮＰＯ相互と ...
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中国企業における管理所職の労働意識に関する研究 [ PDF
... か否かを検証するため、 「目標達成への過度の意識」を説明 変数とし、 「高い成果への挑戦の回避」を基準変数とする単 回帰分析を行った。その結果、成果主義人事制度の運用され るA社において、目標達成を過度に意識することが高い成果 への挑戦を避けることに影響を与えることが示された（R２ ＝−．50、 p<．001）。しかし、目標達成を過度に意識す ることを説明変数とし、プロセスを軽視することを基準変数 ...
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インターンシップの事前・事後指導の実務
... 3．インターンシップ報告会 2014 年度のインターンシップ報告会は授業公開日 の 11 月 11 日に，各コースの教室に分かれて実施した。 報告会の目的は，インターンシップに行った学生が他 の学生に体験を話すことにより，学生間で情報を共有 し，進路を考えることである。まず，代表的なイン ターンシップ 3 つを選び，3 人の学生が全員に対して 発表した。その後，班別となり，各班にいるインター ...
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インターンシップの受け入れについて 三原市ホームページ
... １ 研修期間中は，法令（貴市の条例，規則等を含む。）及び三原市インターンシップ実施要 領に従い，かつ，貴市職員の監督及び指導に従います。 ２ 研修期間中は，貴市の信用を傷付け，又は不名誉となるような行為を行いません。 ３ 研修で知り得た守秘事項を，研修期間中のみならず，その終了後も第三者に漏らしませ ...
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IOM インターンシップ報告書 第三回
... 6/10 色々職員の話しを聞いて、国際機関職員になるには、スター トが一番難しいと感じている。またこの職業の不安定性もわ か っ て き た 。 国 際 機 関 で permanent の 職 員 が 少 な く 、 contract の職員がほとんど。その一方で、国際機関の魅力に も実感している。 ...
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研究開発職の業績給のための業績評価指標の研究
... このように研究と開発は異なるため，これに応じて，前記の「3．R&D 職のための業績評 価システム」で挙げた業績評価に必要な条件を再検討することが必要である。そこで論じた 条件は研究段階に適したものと考えられ，開発段階では次のように考える方が適当であろう。 研究段階に比べて，開発段階では設計のような可視的作業の比率が高まるため，量的指標 ...
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H30インターンシップ履修ガイド【H 完成版】
... 近年，就職した企業や職業とのミスマッチや早期離職が社会問題となったことから，インターンシップ は注目されていますが，本学が教育課程として位置付けている授業科目「インターンシップ」の目的は， 免許資格や就職とは関係なく，働くことの意義や困難を経験的に学び，将来，学校や企業で職業人として 働くときに，何が大切で何が必要とされるかを知ってもらうことです。こうした職場体験や職業経験は大 ...
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企業 3 月 インターンシップ応募者数への満足度 企業 3 月 インターンシップ募集方法 企業 3 月 インターンシップ実施時期 企業 3 月 8,9 月に実施したインターンシップの開催タイプ 企業 3 月 8,9 月に実施したインターンシップの内容タイプ 企業 3 月 1,2 月に実施したインター
... 【大学・6月】1Dayインターンシップの評価 【大学・6月】経団連のインターンシップ最低日数の変更 【企業・3月】2019卒向け採用HP開設時期 【企業・3月】採用HPのスマホ対応 【企業・3月】オリジナル採用ツール予算 【企業・3月】オリジナル採用ツール予算の増減 【企業・3月】Facebook採用ページの有無 【企業・3月】ダイレクトソーシングの実施 ...
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葛飾区インターンシップ実施要綱
... ４ 区長は、前項の規定により受入れを決定した大学と覚書（第２号様式）を 締結する。 （報酬等） 第５条 区長は、インターンシップの受入れを決定した学生（以下「実習生」 という。 ）に対し、報酬、手当、交通費その他一切の金品を支給しない。 ...
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埼玉県大学インターンシップサイト
... ○○キャンパス（○○学部、△△学部、・・・）-------担当者 A 氏 △△キャンパス（□□学部、◇◇学部、・・・）-------担当者 B 氏 ※学生が登録する際に、選択する学部情報となりますのでお間違いが無いよう登録ください。 ※インターンシップに応募する学生の情報を一つの窓口担当者が管理する場合は、1 回の登録で ...
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発表会資料 ２０１０ インターンシップ＠ＷＥＢ
... 嬉しかった事、悲しかった事、辛かった事様々 でしたが、とてもいい期間がすごせました。 今後は、今回、インターンシップで習った事を 活かした生活がしたいです。.[r] ...
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平成29年度長野市役所インターンシップ受入所属一覧
... 電子計算組織の管理運用、電算処理シス テムの開発、高度情報化、地域情報通信 施設（ケーブルテレビ）に関すること1. 日程①：８月７日∼８月９日 （３日間コース）[r] ...
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平成２９年度函館市インターンシップ受入予定一覧
... 災害対策，庁舎管理，統計，秘書，文書 例規，組織 事務管理，職員 人事 給与 研修 福利厚生および行政情報システム等に関す 業務. 財務部 市 予算，契約 財産および市税 賦課 徴収等に関す 業務[r] ...
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平成３０年度九州・山口共同インターンシップ募集案内
... http://www.pref.fukuoka.lg.jp/contents/kyushuyamaguchi-intern2018c.html 平成３０年 ４月 ４月 ４月６ ４月 ６ ６日（ ６ 日（ 日（ 日（金 金）１ 金 金 ）１ ）１ ）１７ ７ ７時 ７ 時 時 時 九州・山口共同インターンシップとは 九州・山口共同インターンシップとは 九州・山口共同インターンシップとは ...
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地域企業でのインターンシップの現状と課題
... キーワード：インターンシップ，地域企業，就業体験型，プロジェクト型，留学生 Ⅰ．はじめに 本研究は，2016 年度福井県立大学特別研究（地域 貢献型）に採択を受けた「地方大学留学生のキャリア 形成と地元定着に関する研究―インターンシップの効 果分析を中心として―」の成果の一部である。 就職活動時期の短期化に伴い，インターンの役割が ...
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発表会資料 ２０１０ インターンシップ＠ＷＥＢ
... 他のインターンシップと交流を深め、コ 他のインターンシップと交流を深め、コ ミュニケーション能力の向上と共に、長所 ミュニケーション能力の向上と共に、長所 を見つけて自分にも取り入れていく！！ ...
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インターンシップから感じる学生の職務満足分析
... 今後の研究課題としては、MPS （Motivating Potential Score）を上げていくプログラムの構築があ げられる。Hackman and Oldham（1976）の職務特性理論は、職務再設計の際に考慮されるべき、ワー クモチベーションを左右する5つの職務特性要因として、多様な技能の能力を発揮でき（技能の多 様性）、タスクの始めから終わりまで携われ（タスクの完結性）、重要だと思える内容で（タスクの ...
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