研修に対するサイトビジット（訪問調査）について
03_ 別紙 (1~7 実績 )P37-P44_H xlsx 1. 学校教育関係職員に対する研修 (1) 研修事業の実施状況 平成 23 年度独立行政法人教員研修センター実施研修について 別紙 (2) 研修の目標とする成果の指標に対する達成状況 年度計画 1 これまでの受講者数又は事業年
... ⑤ 研修の企画・運営にあたり、専門家の知見を活用するため、国 立教育政策研究所の調査官と連携協力し、研修内容の充実を図 るとともに、研修講師として活用した。 ① 研修終了後に受講者に対してアンケート調査を実施した。その 結果を平成２４年度以降の研修内容の見直しに反映させる。 ④ 当初２ブロックの開催予定であったが、東日本大震災のため、 ...
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調査シリーズNo27 全文 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の異議申し立 制度の導入 ··········· 88 表19 問6- .特許権等の取扱いについ 、何らかの規定の有無 SA ··········· 89 表20 問6- 付問1.規定の種類 MA ··········· 90 表21 問6- 付問2. 明文の規定 い 慣行 ある 場合、明文の規定を策定する予定 SA ··········· 91 表22 問6- 付問3. 規定 慣行 い 場合、明文の規定を策定する予定 SA ...
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第４章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「昇進できるかどうかはともかく、定年までこの会社で勤めあげたい」については、男女 とも年齢階層が高いほうが割合も高く、男性よりも女性の割合の水準が高い。年齢が高いほ ど転職が難しいということを示している。 「自分の経験、専門、資格等を活かしてこの会社で腕をふるいたい」と「自分の経験、資 格等を活かせるならば、現在の会社にこだわらない」は、自分の能力を活かした働き方を希 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo.178『大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 章 調査 目的 方法 ······················································· 1 第 1 節 調査 目的 ··························································· 1 第 2 節 調査 方法 ...
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第3章 おわりに 調査シリーズNo.178『大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 」.現在 ュ 学業 支 あ 䢳䢳䢸䢷 䢸䢵䢰䢶 䢶䢰䢹 䢴䢰䢷 䢲䢰䢳 䢴䢹䢰䢸 䢳䢰䢴 䢲䢰䢷. 『.海外留学を 帰国 容易 就職活動[r] ...
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第1章 調査の目的と方法 第2章 調査結果の概要 調査シリーズNo.178『大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... うち大学院生 修士課程 人文科学 社会科学 理学 工学 農学 保健.. 男性 文系..[r] ...
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調査票 調査シリーズNo.178『大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 」』. ネ 理美 容 䢶䢷 䢳䢳䢰䢳 䢳䢳䢰䢳 䢴䢰䢴 䢯 䢯 䢯 䢯 䢸䢰䢹 䢴䢰䢴 䢯 䢯 䢴䢰䢴 」6. ュ ン 䢴䢴䢲 䢳䢶䢰䢳 䢳䢲䢰䢲 䢵䢰䢴 䢲䢰䢷 䢲䢰䢻 䢲䢰䢷 䢲䢰䢷 䢳䢰䢺 䢴䢰䢹 䢷䢰䢷 䢺䢰䢴 䢲䢰䢻 」7.冠 婚葬祭 䢳䢷䢷 䢳䢴䢰䢻 䢳䢳䢰䢲 䢵䢰䢻 䢲䢰䢸 䢳䢰䢵 䢯 䢳䢰䢵 䢲䢰䢸 䢳䢰䢻 䢵䢰䢴 䢸䢰䢷 䢲䢰䢸 」8.専 門 䢳䢲䢷 䢳䢵䢰䢵 䢻䢰䢷 䢳䢰䢻 䢳䢰䢲 䢳䢰䢲 䢳䢰䢲 䢳䢰䢲 䢳䢰䢻 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No27 従業員の発明に対する処遇についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1-2．調査の方法 ··························································· 1 1-3．調査回答企業の基本属性 ··············································· 2 ．調査票の設問設計――改正特許法の背景 ポイントを踏まえ ··················· 2 ...
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調査シリーズNo.178全文 調査シリーズNo.178『大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... う ち大学院生 修士課程 人文科学 社会科学 理学 工学 農学 保健. 男性 文系.[r] ...
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養育支援訪問事業で訪問助産師が行っている自身の支援に対する認識
... 市で，従事している助産師は約50名である。B市では 訪問助産師は特に支援が必要と判断された対象者に， 妊娠中には1か月に1回，産後は4か月健診まで1週間 に1回，対象者宅を訪問して支援を提供している。B市 の養育支援訪問事業に従事している助産師は，訪問支 援の目的や内容，支援の方法，個人情報保護，人権等 について毎年指定の研修受講が義務づけられている。 ...
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調査シリーズNo63 全文 調査シリーズ No63 働くことと学ぶことについての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 験」したり、 「ミーティング等を通じて仕事に役立つ情報を共有する」といった機会費用の発 生する活動については、非正規社員とくらべて正規社員のほうが経験した人の割合がかなり 高くなっている。 第 3 に、仕事の変化をみると、仕事の担当範囲、仕事のレベル、責任の大きさなどは、正 規社員のほうが非正規社員とくらべて、10％ポイント程度とかなり広くなったり、高くなっ ...
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アンケート調査票（訪問看護ステーション管理者） 医療・介護の専門機関や市民に対する在宅医療に関する意識調査｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... を単位制にし、研修実施施設の横断的参加等が可 能なフレキシブルな研修体制） □①非常に有効 □②有効 □③あまり効果的ではない □④効果的ではない 4. 研修受講時の費用負担の軽減 □①非常に有効 □②有効 □③あまり効果的ではない □④効果的ではない 5. 新採用時の研修体制の確立 □①非常に有効 □②有効 □③あまり効果的ではない □④効果的ではない 6. 指導看護師の支援 ...
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訪問介護員要請研修２級課程学則
... （１）受講生の個人情報については当研修の実施に関わる実務以外には一切 利用しない。 （２）受講生に関する外部からの問合せには一切対応しない。 （３）受講生の個人情報に関わる書類等について、実施機関に保存義務のあ るもの以外は研修修了後に速やかにシュレッダー等にて処分する。 （４）受講生は当研修にて知り得た個人情報については一切口外してはなら ...
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Microsoft PowerPoint 訪問サービス事業所向け研修会資料
... 多様なサービス（訪問サービスＡ）の指定を希望の場合 現行相当サービスの実施を希望の場合 （平成27年4月1日以降に指定を受けている） 平成27年4月1日から平成28年3月31日までに通所介護事業所の指定を受けている事 業所は、みなし指定の対象になりません。 新たに大東市の指定を受ける必要がありま す。 研修や地域ケア会議への参加はみなし指定事業所と同様に積極的に参加してく ださい。 ...
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< 訪問看護技術 ( 看取り 緩和ケア ) 向上のための研修 > 研修内容 :ELNEC-J 認定講師による講義 ( 座学 ):2 日間訪問看護事業所の訪問サービスに同行 見学 ( 同行研修 ):3 日講義日 :12 月 15 日 ( 土 ) 16 日 ( 日 )9:0016:30 講義場所 : 広
... 当センターでは、これから訪問看護師になろうとする人を対象とした研修会や実習、 すでに訪問看護ステーションに勤務している看護師を対象とした看取りの技術を向 上させる研修会を企画、実施していきます。 広島市にとどまらず、広島県全体の、ひいては全国のモデルとなるような、訪問看 護師育成モデルの構築を目指しています。 ...
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平成25年度「アウトリーチ（訪問支援）研修事業」報告書
... 情報共有 組織内でも対応の統一が必要。経験や思いがばらばらのまま、 支援を進めてしまう実態がある。 組織外での連携について、事例検討会等、開催日をきちんと 決め、予定に組み込むことで、関係者が集まりやすくなる。 受入団体の事例検討会に参加した。そこはケースの話だけで なく、自由に仕事の上で気になることについて意見を出し合 える場になっていた。お菓子も支援者の方々が持ちより、ざ ...
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子育て家庭の家庭訪問における訪問支援員サポートに関する研究: 訪問支援員への聞き取り調査から
... これら 2 つのガイドラインによれば、子育て OB は家事支援を主に行うとされている。しかし、 今回、聞き取りをした子育て OB は、家事支援が主ではなく、むしろ母親や子どもに直接関わる 支援や専門的相談支援が主であった。 「乳児家庭全戸訪問事業」のガイドラインにある「様々な 不安や悩みを聞き、子育て支援に関する必要な情報提供を行うとともに、支援が必要な家庭に対 ...
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海外研修報告 : 北米エビ・カニ訪問紀行
... 漁業管理においては， ライ セ ンス制度を取り入れ ており ， 1 ライセンスあたりの トラップ数の規制， 保護区の設定，抱卵雌の保護， 甲長( 甲殻の長さ) 8 cm 以下の漁獲物サイズの規制， 秋から春まで の漁期の設定等が実施されており，最近の 40 年間 は高生産の安定が実現していました.. 特に，夏期 はロブスターの脱皮，交尾，産卵時期に相当し ， さらにはそ[r] ...
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産後1年未満の母親の産後家庭訪問に対するニーズ
... 「授乳に関する全般的なこと」 「乳腺炎など乳房トラ ブル対応」 「育児技術指導」 「ミルクの量や回数の判断」 は初産婦全体に占める希望者の割合と経産婦全体に占 める希望者の割合とで差があった（p<.05）。また，ケ アの希望の有無と年齢の差に関しては,「励ましても らう」ことを希望した者の平均年齢31.5歳（±0.7），希 望しなかった者の平均年齢は 33.1 歳（±0.3）であり， ...
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2014 年訪問看護実態調査報告書
... り、「事業所（法人）内で研修を受けた」が 24.6%となっている。。 設置主体別にみると、「訪問看護に関する外部の研修を受けた」は「都道府県・市区町村・広 域連合・一般事務組合」が 63.4%と最も高くなっている。 「事業所（法人）内で研修を受けた」は 「看護協会」（35.5%）、「社団・財団法人」（32.9%）などで高くなっている。「特に研修は受けて ...
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