短 時間 勤務 と
1 育休任期付職員及び育短任期付職員について 育休任期付職員とは 県庁や県の出先機関 ( 知事部局 教育委員会 公営企業等の各機関 ) 警察本部や警察署等で 育児休業を取得する職員の代替職員として勤務をします 給与 勤務時間 休暇等の勤務条件は 原則として任期の定めのない職員と同様です ただし 育児
... 県庁や県の出先機関（知事部局、教育委員会、公営企業等の各機関）、警察本部や警察署等で、育児短 時間勤務を行う職員の代替職員として短時間勤務をします。 給与、休暇等の勤務条件は、１週間の勤務時間数等に応じて決定します。その他、任期が定められてい ...
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Taro-別紙１（育児のための短時間勤務制度について）
... ⑤ 育児短時間勤務の終了の日の翌日から起算して１年を経過してい ない職員（特別な事情がある場合を除きます。（後述）） (1) 承認の基準 （法第１２条第３項） 育児短時間勤務を希望する職員の処理できなくなる担当事務を処理 するための措置（事務分担の変更や職員の採用等）をすることが困難 ではない場合に、育児短時間勤務が承認されます。 ...
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(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
... 第４条第２項本文中「８日（」の次に「育児短時間勤務職員等にあっては８日 以上で当該育児短時間勤務等の内容に従った週休日、」を加え、同項ただし書中 「特殊の必要」の次に「（育児短時間勤務職員等にあっては、当該育児短時間勤 務等の内容）」を、「８日（」の次に「育児短時間勤務職員等、」を、「割合で ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 者にあっては、その新たに教職員となった日（当該日が２以上あるときは、理事長が定 める日） ）において教職員が受けるべき給料（給与規程 10 条の規定による給料の調整額 を除く。 ）、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任 手当（給与規程第 25 条第２項の規定による単身赴任手当規程で定める額を除く。）の月 ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... 1 １ はじめに わが国においては、人口の減少および少子高齢化の急速な進行により、労働力人口 1 の 減少が重要な政策課題の一つとなっている。特に、女性の労働力人口比率に着目すると、 結婚や出産、子育てを機に、女性が退職することによって 20～30 歳代の女性の労働力人 口比率が低下する、いわゆる「Ｍ字カーブ問題 2 」がわが国において生じている。今後生 産年齢人口 3 ...
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事務補佐員（教育学研究科臨床心理学コース）募集のお知らせ 臨床心理学コース事務補佐員(短時間勤務有期雇用教職員)の公募について « 東京大学｜大学院教育学研究科・教育学部
... 事務補佐員（教育学研究科臨床心理学コース）募集のお知らせ 平成 30 年 2 月 8 日 1. 職名・職務内容： 短時間勤務有期雇用教職員（事務補佐員）1 名 臨床心理学コース事務室における総務 ・ 学務等業務 ： 一般事務、 窓口対応、 ...
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息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... 以下この項において「基準日」という。）後に育児短時間勤務職員以外の職員が育児短 時間勤務を始める場合、育児短時間勤務職員が１週間ごとの勤務日の日数又は勤務日ご ...
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... したこと。 (5) 育児短時間勤務（この号の規定に該当したことにより当該育児短時間勤務に係る子につ いて既にしたものを除く。）の終了後、当該育児短時間勤務をした教職員の配偶者（当該 子の親であるものに限る。）が３月以上の期間にわたり当該子を育児休業その他の大学が ...
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育児短時間勤務
... ◆勤務時間短縮制度･フレックスタイム制度 【利用状況】育児のための勤務時間短縮制度については、 1995∼2004 年度の 10 年間で利 用者は 681 名（うち男性 6 名）。2002（平成 14）年度が利用者数のピークでその後横ばい である。育児休職から復帰したうち約 7 割が勤務時間短縮制度を利用しており、多くが ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... 改正により、事業主は上司・同僚による妊娠、出産、育児、または介護、ならびにこれら を理由とする休業、または措置の利用に関する言動により就業環境が害されることを防止 するための、雇用管理上必要な措置が義務付けられました。 指針により以下の１）、および２）の措置を講ずる必要があるとされています。これらの 措置を講ずる方法としては、就業規則上の服務規律や懲戒事由に妊娠・出産・育児休業・介 ...
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短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人
... 【適用拡大Ｑ&Ａ】 Ｑ１ 施行日（平成２８年１０月１日）において、雇用期間が継続して１年以上見込まれるか否かの判定は、ど の時点から行うか。 Ａ１ １０月１日において判定を行います。したがって、施行日以降に雇用された場合だけではなく、施行日よ り前から引き続き雇用されている場合についても、施行日時点において雇用期間が継続して１年以上見込 まれるときに、要件を満たすこととなります。 ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... キャリア・アップのための相談を受ける体制がある 社内公募制や自己申告制度などにより、勤務時間や勤務地、 担当業務等について希望を聞く キャリア・アップやスキル・アップのための学習の機会があ る ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ・国立大学法人北海道大学職員労働時間、休憩、休日及び休暇規程 『 育児休業等規程 』とは、以下の規程を指します ・国立大学法人北海道大学職員育児休業・介護休業等規程 『 正規職員等 』とは、以下の就業規則等を適用される職員を指します ・国立大学法人北海道大学職員就業規則 ...
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(2) 日本年金機構からのお知らせ 社会保険こうち 短時間労働者の厚 年 保険 健康保険の適 拡 が始まります! 平成 28 年 10 1 から 特定適用事業所 に勤務する 短時間労働者 は 新たに厚 年 保険等の適 対象となります 特定適用事業所とは 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚 年
... 従業員の方が退職をされる時には、必ず保険証（扶養家族分も含む）の回収をお願いします。 在職中の保険証は、退職⽇の翌⽇に無効（資格喪失）となります。 また、回収後の保険証は「被保険者資格喪失届」に添付し、速やかに⽇本年⾦機構事務センター または管轄の年⾦事務所へご提出をお願いします。 ...
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載してください ( 勤務ごとに1 週間当たりの勤務時間数を記載する ) 1 週間当たりの勤務時間数が一定でない場合は 最短のものが20 時間以上であることを要します ( この場合 1 週間当たりの勤務時間数欄には 最短の時間数を記載する ) なお 研修修了証の交付申請には 薬局において5 年以上の実
... 健康サポート薬局研修修了証再交付申請書の裏面の所定欄に貼付してください。 ２．発行費用（交付手数料） 平成30年４月の時点では、消費税込みで1,836円です。 次の口座に振込んでください。振込み手数料は申請者の負担でお願いします。振込金額 等の不足の場合は、受付けません。振込みは１名につき１件とし、申請者名で振込んでく ださい（申請者名を必ず記載して下さい）。２名分以上まとめて振込んだ場合又は申請者名 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... （３）出産育児一時金又は出産費・家族出産費 職員または職員の扶養親族が出産した場合、出産育児一時金（協会けんぽ）又は出産費・家族出産費 （共済組合）が支給されます 原則として、保険者（協会けんぽ・共済組合）から直接医療機関等へ支払う仕組みとなっていま ...
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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... ②賃金格差について、「同一（価値）労働同一賃金の 原則の基礎にある均等待遇の理念は、賃金格差の違法 性判断において、ひとつの重要な判断要素として考慮 されるべきものであって、その理念に反する賃金格差 は、使用者に許された裁量の範囲を逸脱したものとし て、公序良俗違反の違法を招来する場合がある」とし、 職務の内容等の実態から、臨時社員と正社員の同一性 ...
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目次 はじめに 1. 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題と短時間正職員制度 (1) 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題 (2) 短時間正職員とは? (3) 短時間正職員制度導入によるメリット (4) 制度導入による不安を解消する 2. 看護師 介護士 保育士への短時間正職員制度の導入
... 申し送りの廃止により時間外労働を削減 病院の多くはシフトの引き継ぎ時に申し送りの会議を行っているが、同法人では、この申し送りの会 議が残業につながっていると考え、原則としてこれを廃止した。看護師・准看護師は退勤前に「カーデッ クス」という紙カルテに患者情報や申し送り事項をすべて記載し、次のシフトの看護師・准看護師はこ の情報をもとにして患者対応を行うようにしている。短時間正職員にもこの紙カルテの作成が求められ ...
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( 出張中の労働時間 ) 第 7 条出張中は 通常の就業時間を勤務したものとみなし 時間外勤務の取扱いはしない 2. 出張中は 出張先の勤務態様を適用する 3. 出張中 休日に勤務した場合 帰任後 2 週間以内に振替休日を与える ( 上司随行 ) 第 8 条役員または上司に随行し 職務上必要と認めら
... ３）転勤赴任旅費（支度料・交通費・宿泊料・日当・運送荷造費） （旅費の計算） 第３条 旅費は、所属する事業所を基点とし最短順路により計算する。ただし、業務 の都合、または、天災・地震・交通事故、その他やむを得ない理由により順路 により難いときは、この限りではない。 ...
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資料1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について
... 私学共済制度における適用拡大について 機能強化法による私立学校教職員共済法（昭和 28年法律第245号。以下「私学共済法」） の改正により、平成 28年10月以後、 (1) 短時間勤務の私学教職員等の私学共済加入者資格を定めるため、加入者とならな い「常時勤務に服しない者」の要件を、政令で定める ...
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