発達障害者のための職場改善好事例集
障害者職業総合センター職業センター実践報告書No.31「発達障害者のためのワークシステム・サポートプログラム 職場対人技能トレーニングの改良」
... ）の技法を参考にしていますが、 発達障害の特性であるコミュニケーション、社会性、想像力の障害特性を考慮し、４つの基本的な考え 方（①職場で必要とされる背景や体得する意義等の知識付与を行うこと、②どの職場でも共通する場面 ...
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支援マニュアル No.10 発達障害者のためのリラクゼーション技能トレーニング ~ ストレス 疲労のセルフモニタリングと対処方法 ~ 別添 1 支援マニュアルの構成 1 トレーニングの概要 2 トレーニングの進め方 3 トレーニングの解説 資料集トレーニングのガイドブックアセスメントツール集講座用ス
... トレーニングでは、発達障害者がストレス・疲労を生じやすい場面や状況、自らの特性を把握する「ストレ ス・疲労のサインを知るためのセルフモニタリング支援」 、そして、自らのストレス・疲労のサインに応じた ...
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障害者職業総合センター職業センター実践報告書No.31「発達障害者のためのワークシステム・サポートプログラム 職場対人技能トレーニングの改良」
... ＳＳＴにおいては、練習課題は参加者の希望を尊重し、どのような生活を望んでいるのか、そのため の必要なスキルは何かをＳＳＴの参加者と一緒に考えていくことが重視されています ４） 。ＪＳＴも同様 に、「働く上で望むこと」が大きな目標であり、そのためにどのようなスキルが得られるとよいか、ど ...
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障害者職業総合センター職業センター実践報告書No.31「発達障害者のためのワークシステム・サポートプログラム 職場対人技能トレーニングの改良」
... ）の技法を参考にしていますが、 発達障害の特性であるコミュニケーション、社会性、想像力の障害特性を考慮し、４つの基本的な考え 方（①職場で必要とされる背景や体得する意義等の知識付与を行うこと、②どの職場でも共通する場面 ...
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はじめに 愛知県では 平成 26 年度より精神 発達障害者雇用促進事業に 多くの機関 団体のご協力をいただき 実施してまいりました このガイドブックは 平成 28 年度 愛知県精神 発達障害者雇用促進事業 の一環として 県内の精神 発達障害者の雇用事例を始め 各支援機関や障害特性等を紹介するために製
... 「発達障害者を採用して1年が経過したころ、現場の意見もあり、就労環境などのレベルアップを試みた んです。しかし、それが本人の意思と合致せず、結局退職につながってしまいました。その反省を踏まえ、今 は我慢せずに何でも相談しやすい雰囲気づくりや、指示系統の1本化などに努めています」 ...
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障害者職業総合センター職業センター支援マニュアルNo.8 『発達障害者のワークシステム・サポートプログラム発達障害者のための問題解決技能トレーニング』
... 解決策の実行に自信がない場合には事前試行を行います。職場の対人場面で問題を抱えている場合、 JST（職場対人技能トレーニング）等の場面を活用してロールプレイを行うことも効果的です。その他、 模擬的作業の場面を活用して解決策を事前試行する等、必要な支援を行っていくことが求められます。 ...
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目 次 はじめに... p1 1. 発達障害 の定義... p2 発達障害それぞれの特性について... p3 2. 発達障害をめぐる状況... p4 3. 江戸川区の発達障害者 ( 児 ) の現況... p 発達障害者 ( 児 ) 支援の江戸川区の課題... p6 施策の5つの課題 5.
... なお、医学的な診断基準としては、疾病の国際的な統計基準としてＷＨＯ （世界保健機構）が公表している診断分類の「ＩＣＤ－１０」 （疾病及び関係 保健問題の国際統計分類第 10 版）における、「心理的発達の障害（Ｆ８０－ Ｆ８９） 」及び「小児（児童）期及び青年期に通常発症する行動及び情緒障害 （Ｆ９０－Ｆ９８） ...
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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... このほかにも、感覚過敏、不器用さなどがある場合もあります。 なお、新しい診断分類では「広汎性発達障害」にかわって「自閉症スペクトラム障害」 という診断名が使われています。「スペクトラム」という言葉は、連続しているという意味 で使います。自閉症、高機能自閉症、アスペルガー症候群、その他の広汎性発達障害の ...
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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集（平成30年度）
... 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 IT技術の飛躍的発達と高速通信網の整備により、職場環境や業務形態に も大きな変化をもたらしました。その結果会社だけでなく、自宅やその他の 場所でも業務を行うことができるようになり、通勤困難な障害者の方にも在 ...
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発達障害の理解と支援のために
... 発達障害のある子ども（方）への支援を始める際には、まずその子ども（方）の状 況を注意深く観察し、個別で具体的な支援計画を立てることが必要となります。無計 画な「行き当たりばったり」の支援を行うことは、無駄が発生するばかりか、二次障 害によりその子ども（方）への対応をより困難なものにしてしまう恐れがありますの ...
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全国の発達障害者支援センター一覧 平成 24 年 11 月現在 都道 府県 指定 名称所在地電話番号 都市 北海道発達障害者支援センター あおいそら 北海道函館市石川町 F 北海道 北海道発達障害者支援道東地域センター きら星 北海道発達障害者
... 置を講じること。また、その者の状況に応じて適切に、就学前の発達支援、学校における 発達支援その他の発達支援、発達障害者に対する就労、地域における生活等に関する支援 ...
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発達障害者支援センターの 概要説明
... ○ 特に、発達障害の分野では、アスペルガー症候群の診断基準は非常に 重要な論文で、引用頻度も群を抜いて多く、ＩＣＤやＤＳＭなどの国際疾病 分類にも影響を与えている。 ○ 国際的に評価の高い自閉症スペクトラムと発達障害の診断のための ...
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行政サービス改善事例集（平成24年度版）
... [マナー講習の様子] 事例４：部外講師による職員の意識向上のための講話を実施 （京都府警察本部） 各警察署において職員の意識向上を図るため、地元企業の接遇担当者や地域 包括支援センター職員等の部外講師を招へいし、①応接について、②障害者の目 ...
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教職員のための障害学生修学支援ガイド平成26年度改訂版＜発達障害・入学まで＞
... ADHDでは、ⓐレポートを期日に出せない、ⓑ大事な約束にいつも遅刻する、ⓒオーバーブッキ ングする、ⓓ整理整頓ができず忘れ物が極めて多いなど、またLDでは、ⓐノートをとるのに時間が かかるもしくは、乱雑な字でノートが読めない、ⓑ教員の話を部分的にしか理解できていなかったり、 聞き直しが多かったりする、ⓒバイトでお釣をいつも間違えクビになる、ⓓ手書きの文字で書かれた ...
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宮川充司 / 青年期から成人期にかけての発達障害とパーソナリティ障害 : 重ね着症候群とアスペルガー障害 また 素行障害の場合 先行条件としてADHD 反抗挑戦性障害とは限らない ADHDに限らず広汎性発達障害といった他の発達障害が背景に疑われる素行障害の事例も推定できるからである 藤川 (2010
... こ の場合、主として知的障害を伴わないアスペルガー障害（Asperger’s Disorder）・ 特 定 不 能 の そ の 他 の 広 汎 性 発 達 障 害（Pervasive Developmental Disorder Not Otherwise Specified, ...
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発達障害のある幼児への保育者の関わりがもたらす影響―巡回相談の事例にもとづく検討―-香川大学学術情報リポジトリ
... 加わったのである。そして，数分後にはルール の理解は不十分ながらも笑顔を見せて活動に参 加し，フルーツバスケットに興じていた。 このDちゃんが渋々受け入れたという事実を 見逃せなかったのである。なぜなら，Dちゃん が急な変更に対して，戸惑いながらも何とか折 り合いをつける力を持っていることを示してい るからである。つまり，Dちゃんは保育環境の ...
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代表的な改善事例集.pdf
... ・看板をつけたことで、初めて来た方や来客の方が職員室、遊戯室の場所が把握できるようになった。 ・あまりお迎えに見えない方も、どこに何の部屋があるかが分かり、お迎えに来やすくなった。 来客や地域の方達に職員が目を向けられたことは、とっても良いことだと思います。門の扉に分かりやす ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 職場環境改善のためのワーク（シナリオ） Ⅱ 140 メンタルヘルス対策にかかわらず、職場環境改善には労働者やトップサイドの意識改革が必 要であり、そのための社内研修会などの手段が数多く開発されています。産業保健職がこうし ...
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別紙 1 平成 28 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX
... 最優秀賞 ▼ 柳原 誠 さん（代表取締役社長） 当社では、精神障害者を初めて採用した平成20年以降、37名の精神障害者を雇用しましたが、現在 元気に働いており退職者はおりません。これは、自分の障害を自ら周りに伝えることで周囲の仲間 ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「女性活躍推進」「ワーク・ライフ・バランス」「障がい者雇用の促進」をダイバーシティの重点テーマとして経営課 題に位置づけている同社では、2014年2月に「ダイバーシティ推進室」を経営企画部内に設置している。 育児休業から復職する従業員からの要望をきっかけに、育児期間中の従業員を含む多様な人材が持てる力を最大限 ...
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