病気休暇制度（特別休暇）
ボランティア休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 平成29年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度の普及のための広報事業事務局 厚生労働省委託事業 東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会における ボランティア活動 ...
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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... ともに、自らが進んで必要な行動を起こし、部下職員の模範とな り、職場の意識改革を進めていきましょう。 「長時間労働をする職員や休暇をとらない職員は仕事熱心」と とらえ、 「仕事以外に家庭や私生活も大切にする職員は熱意が低い」 ととらえる雰囲気を是正し、職員の多様な生き方を応援する雰囲 気をつくりましょう。 ...
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厚労省休暇制度活用事例集.indd
... の 休暇制度 声 今後あらためて周知していきたいと考えています。 この他に、裁判員休暇、さらに当社独自の制度として 長期特別休暇制度があります。長期特別休暇は、当社 主催の神戸学校（後出）への出席１回ごとに時間を積み 立てられ、126時間積み立てた時点で最大１ヵ月の連 ...
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2012年度版休暇制度パンフレット（概要版）
... 男女共同参画を目指して休暇制度の充実を図る 豊かなコミュニケーションで休みやすい職場環境を作る 遊びも仕事、インプットのための休暇を制定 妻の出産に関わる入退院の付き添いや、出産時の付き添い、入院中の世話や、 出生の届け出等のために取得できるもので、特別休暇として3日が付与されます。 取得者は多く、出産に関わる男性職員はほぼ全員が利用しています。次世代育成 ...
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3 子育て支援休暇の取得の対象となる行事のうち警察本部長が認めるもの子育て支援休暇 ( 勤務時間規則第 16 条第 1 項第 15 号に規定する場合における特別休暇をいう 以下同じ ) の取得の対象となる学校等が実施する行事のうち 規則運用通知第 16 条関係の1の (17) に規定する任命権者が認
... （２） 第７の表中１から４までに掲げる職員は、週休日並びに休日、休日の代休日及 びその他の事由による休暇の日その他職務専念義務を免除された日（以下これらの日 を「週休日等」という。）を除き休暇日数が引き続き６日を超える年次休暇、病気休 暇又は特別休暇の承認を受けようとするときは、休暇承認願（様式第２号）に、医師 ...
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子育てを応援する休暇制度等
... ８ Ｑ５） 育児休業等の期間を延長することはできますか？ Ａ） できます。育児休業については原則として１回に限り延長できます。ただ し、配偶者が負傷又は疾病により入院したことなど期間の延長の請求時に予 測することができなかった事実が生じ、再度の期間の延長をしなければ子の 養育に著しい支障が生じる場合など特別な事情がある場合にできます。 育児短時間勤務の場合は、小学校の始期に達するまで延長することができ ...
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2011年度版休暇制度パンフレット
... 休暇制度導入企業 この「ブライダルデー休暇」は、通常の年次有給休暇とは別に年間1日の休 暇を取得できるもので、結婚の翌年から、結婚に関わる記念日の前後1週間 が取得期間となっています。もちろん、役所へ婚姻届を出していることを条 件としています。取得しやすいように入籍日と挙式日のどちらかを選べるよ うにしています。社員の人気が高い制度で、実際には土日につながるように、 ...
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Microsoft Word 休暇制度等の表紙・目次【簡易版】
... ① 病気休暇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ② 病気休職・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ③ 生理のための特別休暇・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ④ リワーク支援プログラム・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 2 ﾍﾟｰｼﾞ ⑤ ...
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リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 既存の特別な休暇制度を活用 ○既に病気休暇等の特別な休暇制度を導入している企業であれば、その制度の対象として、犯罪被害者等を含めることを就業 規則等において明示することなどが考えられます。 社内広報等において、犯罪被害者等となった従業員については、 それぞれのケースに応じて、 ...
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平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、 「治療と職業生活の両立等の支援に関する検討会報告書」 （平成 24 年８月８日）にお いては、長期にわたる治療等が必要な作業関連疾患等の疾病を抱えた労働者の就労継続や職場 復帰及びその後の治療 と 職業生活の両立の支援 の 必要性が掲げられてお り 、 「第２次犯罪 被害 者等基本計画」 （平成 23 年３月 25 日閣議決定）においては、犯罪等の被害に遭った労働者が ...
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子育てに関する休暇制度等の概要 県では 教職員の子育てを支援するため 次のような休暇や休業の制度を設けています 子どもが生まれる女性教職員だけでなく 父親になった ( なる予定の ) 男性教職員も こうした休暇制度等を活用しながら 積極的に子育てを担い 親子の時間を大切にしましょう また 教職員が安
... ※育児短時間勤務は年度ごとの請求となるため、毎年度「育児短時間勤務承認（期間延長）請求書」 の提出が必要。これは上記の再度の延長には当たらないため、特別の事情の欄の記入は不要。 育児休業期間の短縮 可能。「養育状況変更届」を遅滞なく提出すること。 ※部分休業、育児短時間勤務も同様。 ...
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目次 1 出産休暇 Q1 職員が出産するときに休暇は取れますか? Q2 出産休暇を取るときはどうすればよいですか? Q3 出産休暇は 何日取ることができますか? Q4 産前 産後の日数の取り方はどうなりますか? Q5 出産休暇中の給料は どうなりますか? Q 6 出産休暇中の諸手当は どうなりますか
... 育児休業制度等の周知及び子どもの出生時における男性教職員の休暇等の取得の推進について 妻の出産予定日前の８週間（多胎妊娠の場合は１４週間）と出産後８週間の期間（第１子の 産前期間は含まない）についても、夫は育児休業を取得することができます。 なお、このうち産後の期間に取得する育児休暇を「産後パパ育休」（子の出生の日から５７ ...
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平成22年度「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」報告書
... III-5. 特別 休暇 取得を促進 る 最 効果的 導入企業 労働者 特 休暇制度を 入 いる企業 労働者 特 休暇 取得を 進 る 効 果的 認識 いる 職場 雰 気 ン 僚 理解 67.1% 暷 高く 次 い 休 暇中 代 暶処理 可能 人事的余 裕 49.7% 経営 よる休暇 取得 推奨 ...
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平成23年度「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」報告書
... 病気休暇 記念日休 暇 そ 他 不明 非該当 全体 㪋㪃㪍㪊㪋 㪉㪃㪊㪎㪊 㪍㪇㪌 㪈㪍㪉 㪈㪃㪊㪎㪊 㪈㪐㪋 㪈㪇㪊 㪈㪃㪇㪏㪈 㪌㪋㪎 㪌㪎㪐 㪋㪎 㪋㪉㪋 㪉㪃㪉㪍㪈 性 男性 㪉㪃㪋㪐㪏 㪈㪃㪉㪍㪋 㪊㪌㪋 㪐㪍 㪎㪊㪊 㪈㪉㪐 㪌㪊 㪍㪊㪇 㪉㪐㪈 㪊㪈㪊 㪈㪏 㪉㪉㪈 㪈㪃㪉㪊㪋 女性 㪉㪃㪇㪊㪋 㪈㪃㪇㪌㪐 㪉㪊㪐 㪍㪉 㪍㪇㪎 㪍㪊 㪋㪐 㪋㪊㪉 㪉㪋㪎 㪉㪍㪈 㪉㪐 㪈㪐㪌 㪐㪎㪌 年 ...
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平成24年度 「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書」
... 問１．特別 休暇制度 有無 全体 ある い 不明 全体 㪈㪃㪌㪐㪌 㪐㪇㪉 㪍㪎㪎 㪈㪍 㪈㪇㪇㪅㪇 㪌㪍㪅㪍 㪋㪉㪅㪋 㪈㪅㪇 業 鉱業 採石業 㪌 㪊 㪉 㪄 種 砂利採取業 㪈㪇㪇㪅㪇 㪍㪇㪅㪇 㪋㪇㪅㪇 㪄 別 建設業 㪈㪊㪉 㪍㪍 㪍㪌 㪈 㪈㪇㪇㪅㪇 㪌㪇㪅㪇 㪋㪐㪅㪉 㪇㪅㪏 製造業 㪊㪋㪌 㪈㪐㪇 㪈㪌㪊 㪉 㪈㪇㪇㪅㪇 㪌㪌㪅㪈 㪋㪋㪅㪊 㪇㪅㪍 電気・ガス・熱供給・ 㪐 㪍 ...
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出産休暇・育児休業
... ・特定療養休暇とは、公務による傷病の場合と勤務時間の短縮措置を講じられ た場合等以外の私傷病（結核性疾患も含まれる）についての日数制限がある療 養休暇。連続して②（ ）日を超えることはできない。 ・③（ ）制度とは、連続する８日以上の期間の特定療養休暇を取 得し、その期間の末日の翌日から実勤務日数が④（ ）日に達するまでの ...
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2704休暇等諸制度の表紙・目次（課ＨＰ掲載用）
... 《心の健康を守るために････》 ○ ストレスドック（公立学校共済組合兵庫支部事業） ・・・・・・・・・・・・・22 ﾍﾟｰｼﾞ 《精神性疾患による病気休暇・休職からの復帰への支援》 ① リワーク支援プログラム（再掲） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・22 ﾍﾟｰｼﾞ ② 教員フォローアッププログラム（再掲） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・22 ﾍﾟｰｼﾞ ③ ...
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休暇
... 職員の育児休業等に関する条例第４条 育児休業法第３条第２項の条例で定める特別の事情は、配偶者が負傷又は疾病により入院したこと、配偶者と別居し たこと、育児休業に係る子について保育所等における保育の利用を希望し、申込みを行っているが、当面その実施が 行われないことその他の育児休業の期間の延長の請求時に予測することができなかった事実が生じたことにより当該 ...
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h29 volunteer jirei ボランティア休暇制度導入事例集 2017
... ダイバーシティ推進の一環として取組を推進 ・多様な人材が各々の力を発揮できるダイバーシティの考え 方を会社として重視している。多様な製品群を扱っており、 社員に求める能力も多岐にわたる中で、様々な人材がいな いと事業が成り立たないが、ライフサポート特別休暇は、 ダイバーシティの実現を支える仕組みとしても重要となっ ている。2016 年 4 月には、本社にダイバーシティ推進室、 ...
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【資料２】メンタルヘルス不調による病気休暇・休職から職場復帰までの大まかな流れ
... (1) 特別休暇中の職員（過去５年間に精神的な疾患により特別休暇を取得した職員又 は休職した職員を除く。）：第１週は１日４時間程度で職場に慣れる程度の簡易な業務と し、第２週は半日からほぼ全日で実践的な業務を行うものとする。 (2) 休職中及び過去５年間に精神的な疾患により特別休暇を取得した職員又は休職し ...
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