男性の育児参画の推進 10
労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって いることがうかがえた。日本的雇用システムは女性差別的な性質をもつといわれてきたが（稲 上 1986; 大沢 1993; ...
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4 父親も育児参画しよう! 父親となる職員に, 配偶者出産休暇や男性の育児参加休暇を取得するよう働き掛けましたか 対象の職員全てに働き掛けは行われている 回答数 76 0 全人数割合 (%) 対象者なし 293 配偶者出産休暇 (3 日 ) 数値目標 31 年度までに配偶者出
... 目標設定しなかった主な理 由は，「対象者がいない」 ◎既に定時退庁が定着している職場もあるが，週２日以上の定時退庁の実施が困難な職場に ついては，状況を確認した上で，所属とも連携しながら取り組んでいく必要がある。また，「仕事 と生活のバランスを考える日（毎月８日「はよう帰る日」）」や「出会い・育児の日（毎月19日「イク ...
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基本目標3．働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 「一般労働者」は、常用労働者のうち、「短時間労働者」以外の者をいう。「短時間労働者」は、 常用労働者のうち、 1 日の所定内労働時間が一般の労働者よりも短い又は 1 日の所定労働時間が 一般の労働者と同じでも 1 週の所定労働日数が一般の労働者よりも少ない労働者をいう。 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって いることがうかがえた。日本的雇用システムは女性差別的な性質をもつといわれてきたが（稲 上 1986; 大沢 1993; ...
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男性の育児休業取得が働き方、家事・育児参画、夫婦関係等に与える影響
... 的に、会社からの勧めが最も大きなきっかけとなって育休を取得した場合には、家事・ 育児時間に影響がなく、担当数にはマイナスの影響を与えていた。ただし、会社からの 勧めがあっても、最終的に自ら希望したり、配偶者からの希望によって育休を取得した 人は、それらに回答している可能性が高いため、この結果の解釈には留意が必要である。 ...
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資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ
... するものとなるよう取り組むことが大切である。 ②社会における制度又は慣行についての配慮（男女共同参画社会基本法第４条） ○ 男女の固定的な役割分担意識（｢男は仕事｣｢女は家事・育児｣、 「男性は主要な業務、 女性 は補助的業務」等）が残り、社会における活動を選択するにあたり、ある方向に誘導し ...
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男女共同参画の推進 平成２６年度評価結果 長野市ホームページ
... 実績 男女共同参画に関する意識の高揚を図るため、広報、ホームページ及び情報誌等により周知を図った。 女性の地域社会活動等への参画しやすい環境づくりや男性の家事・育児への参画等の促進を図るため、男女共同参 ...
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持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について
... を担っていくためには、幅広い多様な人材が自治会役員、副会長など各種役職 の経験を積んでいくことが重要と考えられる。また、地域の実態に詳しくなる 婦人会等の団体や民生委員等の経験も会長・役員を担う際に活かせるのではな いかと考えられる。ヒアリング調査結果でも、自治会長はある程度事務処理や 各種調整を行うため、女性が役員等を経験することなく、自治会長に就くこと ...
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資料シリーズ No118 全文 資料シリーズ No118 男性の育児・介護と働き方―今後の研究のための論点整理―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高年 男性 再 就 職 難し いこ と 容易 に 想像 つく 早 期退 職 者 募 集に 応 たメ ー カー勤 務 YD さ んも 、 再就職 先 か か 見 つから 、結 果的 に 4 年にも わた る長 期 失 業を余 儀 くさ た そ 要因 とし て、 介護 し ら 再就 職活 動に 制約 ある とい うこ と も指摘 して いる 、 何 も強 調し てい る 求人 い こ と ある 幸 いにも YD さ ん 再 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No118 男性の育児・介護と働き方―今後の研究のための論点整理―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 、 男性 にも 目 を向け て、 男女 と も に仕 にも 家庭 生活 に も生き 生き とか かわ る こ と きる 政策 を推 進 してい くこ と 、 後 ます ます 要 に る ろう こ うし た問 題 意 識にも と いて 、当 機 構 、 成 24 ～ 28 度 研究 とし て 育 児・介 護と 男女 働 き 方 に関す る研 究 を企 画 した 本資 料 リ 、そ 初 度 と まとめ あ 、 ...
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きらりvol23 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ
... カミングアウトはしたい相手に、したいタイミングで カミングアウトはしたい相手に、したいタイミングで カミングアウトとは、これまで秘密にしていた自分のセクシュアリティを誰かに打ち明けること です。カミングアウトは、決して「しなければならないもの」ではありません。本人が、カミングアウト したい相手に、したいタイミングで話せばよいことです。もしもカミングアウトが受け入れられれ ...
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日中共働き夫婦におけるワーク・ライフ・バランスの比較研究 ―未就学児を持つ家庭の男性の育児・家事参加状況に着目して―
... GUO Wenli 本論文は、日中両国で少子高齢化が大きな社会問題になる中、日中両国における共働き夫 婦の育児と家事の分担状況、仕事と家庭の調和（ワーク・ライフ・バランス）を巡る問題点に着目 し、日中両国における共働き夫婦のワーク・ライフ・バランスを促進するため、計 20 名の未就学 ...
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Kiratto20 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ
... まちづくりや地域社会活動に興味がある方なら、どなたで も大歓迎！「すいか隊」で検索してお問い合わせください！ 総代、総代会長になったきっかけは？ 前総代が毎日来るので…（笑）。実は、生まれも育ちも 大阪で、町内のことはあまり知らなかったんです。しか し、これからここで生活していくこともありますし、前 総代からのお願いもあったので「それなら、副総代を ...
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番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計
... ＜目標値＞基本計画策定市町村の増 加を図る。 (当初予算額)－ （最終予算額）― （当初予算額）― 関係機関及び民間団体と連携し、ＤＶ防止に関するリーフレット、カードの配布などを活用した啓発活動を継続して 行ってきており、県民への正しい理解の普及が図られています。また、「女性に対する暴力をなくす運動」と連動した ...
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基本方針１ あらゆる分野への男女共同参画の推進
... 平成２６年１０月に実施した「草加市男女共同参画アンケート調査結果報告書」 の男女共同参画推進のために学校教育の場で力を入れる必要があることをみると、「日 常の活動の中で、男女平等の意識を育てる指導をすること」が ...
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第２部２ 男女共同参画の推進に係る主な取組・関連事業 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 【重点目標９】 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進 （単位：千円） H26 H27 子どもへの虐待防止対策事業 医療機関、警察、教育機関等により構成する青森県要保護 児童対策地域協議会を開催し、関係機関の恒常的な連携を深 めるとともに、下記のとおり県内２地区で子ども虐待要保護 児童対策研修会を開催し、体制整備並びに虐待未然防止に取 ...
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「府中市男女共同参画計画の推進について」中間報告書(平成22年4月)
... できますが、目標値 90 ％以上に、わずかに及ばなかったことで、この評価 にしました。 改善策等の提言 全附属機関等への女性委員の登用を早期に実現する努力が必要と考えます。附属機 関等の委員には、特定の資格所有者や専門的な知識が必要なことがあり、単純に女性 委員を増やせない事情もあると思いますが、女性が少ない附属機関等においても、比 ...
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「府中市男女共同参画計画の推進について」中間報告書（平成24年3月）
... 改善策等の提言 府中市全職員の男女の割合は、男性 48 ％女性 52 ％で、 39 歳以下では女性の方がさ らに多くなっています。職種の特殊性によって職員分布の男女比に大きな偏りがある ことが全体の数字に影響していることは想像されます。にもかかわらず、女性職員の ...
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5 市民が主役のまちづくりを推進する 3 条例 6 市民活動と市民参画の違い 本市では まちづくりの最高規範として制定された静岡市自治基本条例 市民参画のルールや推進の方向性を定めた静岡市市民参画の推進に関する条例 市民活動の理念や促進の方向性を定めた静岡市市民活動の促進に関する条例を市民が主役のま
... 応募要件も、 ＮＰＯ法人とＮＰＯ法人に準じた団体 として共通しています。 「ＮＰＯ法人に準じた団体」 とは、10名以上で構成し、団体規約等を備え、事業 や経理を適正に行なうことができる等の条件を満たす団体のことをいいます。 両制度ともに、提案内容のほか、審査結果や採否の理由などの情報が 原則としてす べて公開 されます。 ...
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第2次米原市男女共同参画推進計画
... 第 49 回国連婦人の地位委員会 国連婦人の地位委員会は経済社会理事会（Economic and Social Council）の機能委員 会の一つで、1946 年(昭和 21 年)6 月に設置されました。政治・市民・社会・教育分野等 における女性の地位向上に関し、経済社会理事会に勧告・報告・提案等を行うこととな ...
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