男性では年齢が高くなるとともに正規・非正規
RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―
... 表をみると、1996 年から 2006 年にかけて、高齢化の進展とは逆に、男性の非正規雇 用者については平均年齢が 45.6 歳から 42.3 歳へと約 3 歳程度若くなったことが示され ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... （注）１）非正規割合は、「正規の職員・従業員」と「非正規の職員・従業員」の合計に占める「非正規の 職員・従業員」の割合である。 ２）在学中を除く。ただし、平成９年調査までは、雇用者（役員を含む。）のうち卒業者総数及び正 規の職員・従業員の卒業者しか把握でき ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... １ はじめに 「非正規」と「正規」という二つの雇用形態間に存在する格差について議論が盛んであ る。なかでも、近年は、賃金など処遇面での格差に加えて、雇用保障に関する格差が関心 を集めている(佐藤, 2007)。例えば、記憶に新しい企業の業績悪化にともなう派遣労働者の ...
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2 嘉悦大学研究論集第 56 巻第 2 号通巻 104 号平成 26 年 3 月 約 2043 万人となり 初めて 2000 万人を突破した 全体に占める非正規労働者の割合も過去最大の 38.2% に達している 男女別では 男性は 22.1% 女性は 57.5% を非正規労働者が占めるまでに至り 男
... 69.2 である。さらに男性の一般労働者を 100 とする と、女性のパートは 50.7 と約半分で、性と雇用形態による二重の差別を受けていることが分 かる。所定内給与額に年間賞与その他特別給与額を加えると、格差はさらに拡大していくこ とになる。またパートの所得分布を、総務省統計局「就業構造基本調査」により見てみると、 2012 ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... 以上の働き方や分業，そして雇用慣行は，いわば労働供給と需要の問題で ある．非正規雇用者増加の背景にはもう 1 つ，わが国の労働市場機能の脆弱 性があったこともあげられよう． 労働市場で取引される労働サービスは，情報の非対称性問題がはなはだ大 ...
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交渉が影響している可能性が高いのに対して 非正規労働者の賃金決定では労使交渉の影響が低く 短期的な労働市場の需給状態に左右される面が強いと思われるからである そこで本研究では 正規労働者と非正規労働者の賃金が異なるメカニズムによって決定されるカレツキアン モデルを提示し 所得分配と需要形成の動学を制
... のモデルでは、所得分配の変化が需要構造を通じて資本稼働率を変動させ、その稼働率の変化 が労働市場を通じて再び所得分配を変化させるが、需要変動が分配に影響する過程において、 正規労働者と非正規労働者の間に制度的差異が表れる。 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 【304】②私の仕事は私一人が扱っているものが多く， 子供や私の体調が悪くても休みを取ることは難しい です。ʠ給食提供期間には休みを取らないʡのが暗 黙のルールで，学校行事などは午前の場合は中ぬけ して戻ってきて仕事をします。もし病気で休んでも ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... ひとつは、 「多様な正社員」施策を取り入れている企業の特徴把握である。特に、雇用管 理、評価・処遇、人材育成、非正社員の活用、ワーク・ライフバランスなど、企業が行う その他の人事管理のあり方に注目した。その結果、こうした企業は、 「多様な正社員」施策 を含んだ、正社員を対象とした堅固な内部労働市場の柔軟化を目指している可能性が示唆 ...
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経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題
... 1950年代は経営を円滑に進めていくための基礎的な理論が芽生えた時期である。目標管理は、ピー ター・F・ドラッカーが『現代の経営』で提唱した理論で、当時の経営の基本として目標設定を中心 に置いた。PERT 法（Program Evaluation & Review Technique＝計画の評価と見直しの手法） ...
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RIETI - 非正規労働者の幸福度
... ： 非 正 規 労 働 者 の 幸 福 度 の 決 定 要 因 パ ネ ル 分 析 の 推 計 結 果 は 表 ３ の 通 り で あ る 。 特 定 化 （ 1） ～ （ 6） の う ち 、 尤 度 比 検 定 お よ び Hausman 検 定 は 、 変 量 効 果 モ デ ル （ 3）（ 4） を 支 持 し た 。 そ の 結 果 を み る と 、ま ず 、基 本 的 ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 旨 非正規労働者をめぐる問題のなかで、その中心に位置づけられるのは正規労働者との待遇 格差問題である。この問題を解決するための政策的な選択肢としては、①同一キャリア同一 待遇原則、②同一労働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つ のものが考えられる。これらのうち、現行のパートタイム労働法 8 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... なぜ日本の労働時間が短く見えてしまうのか、そのカラクリは、見た目の労働時間の短縮 が、非正規労働者の比重が高まってきているために、労働時間が短くなったように見えてし まうだけというものである。サービス残業時間を含めて、実際の日本の労働時間を見ると、 ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... されるかが明確ではないという問題があり、有期労働契約を解消された労働者の一か八かの訴え であっても、裁判所の判断によって企業に法的責任が発生する可能性がある。よって、企業はこ のような法的なリスクを回避するため、有期労働契約を極力更新しないよう努めるというインセ ...
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「非正規」な公務員という存在
... 採用し、恒常的に、常設的な事務に従事させ、その結果、その数が無視できない規模にまで拡大する傾向 が指摘されているところである。そこでは、正規職員とかなり近い形での勤務内容や勤務時間となってい る場合も多いため、その処遇に当たっては、法的な可否を十分吟味することなしに、正規職員と同様の手 ...
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700 万円未満の中間所得層では減税組が増税組を世帯数で圧倒する一方 年収 700 万円以上では逆に増税組の方が多くなる また専業主婦世帯では増税組が減税組よりも多い一方 妻が正規または非正規で就業している世帯では総じて減税組の方が増税組よりも多い 2 夫婦税額控除 ( 所得税 3 万 8000 円
... なお、本稿では推計にあたり、所得税の場合と同様に、配偶者控除を見直しても、妻の就業内容 は変わらないと想定している。社会保険における 130 万円の壁や週 30 時間の深い河、さらには配 偶者手当の存在、そして保育園不足等が女性の行く手を遮っていると考えたからである。 【謝辞】 本稿の基礎となった研究に際して、日本学術振興会科学研究費補助金（課題番号： ...
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非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... 他のコントロール変数として、年齢、性別、学歴等と、職種と業種を加える。ただし、分析に用い るサンプルのサイズが比較的小さいことから、職種では専門・技術職ダミーを、業種では製造業ダミ ーだけを用いる。 推定結果は表3に示されている。これを見ると、内部転換ダミーはモデル1、モデル2ともに有意な影 ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 3/4 が「登 録型」であり、派遣労働者が増加することはより不安定な労働者が増加することになる。 さらにその中でも問題になっているのは、日雇い派遣である。 「スポット派遣」や「ワン コールワーカー」とよばれるものであり、この労働者は 2004 年の労働者派遣事業の適正な ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... 3 究 所「社 会生 活に関 する 実態調 査（ 2006）」がある 6 。 この 調査結 果に もとづ く分析 として、菊池（2007）、阿部（2007a, 2007b）、西村・卯月（2007）、橘木・浦川（2006） などがある。この調査は、東京近郊の A 地区から無作為抽出された成人 584 人を対 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... の違いが正社員化に与える影響を把握する。第二に、非正規雇用から正社員への転換だけ でなく、失業への転換についても比較可能な範囲内で同時に分析する。前述の通り、非正 規雇用は失業リスクが高く、一般的に失業の長期化は正社員への転換を困難にする。非正 ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 非 正 規 雇 用 の 変 動 、 景 気 環 の 連 関 を 強 く 示 し い る こ れ 、 職 種 あ る い 業 種 ま た る 非 正 規 雇 用 の 出 現 い う 意 味 重 大 構 成 的 変 化 生 た い う こ を 否 定 す る も の い し し 、 こ の こ つ の 重 要 問 題 を 示 唆 し い る 第 １ 、 イ ギ モ ス い 非 正 規 雇 用 の ...
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