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男女間賃金格差の推移

バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向

バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向

... 4 男女間賃金格差の推移に関する実証研究 4.1 一般労働者の男女間賃金格差の推移に関する実証研究 一般労働者の男女間賃金格差の推移の研究には，2 ...

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男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

... り、職務給だけではなく我が国で広く利用されている職能給中心の 賃金体系の下でも、性差別のない賃金でさえあればこの原則の趣旨 に沿う。したがって、女性への業務の与え方や能力開発、人事評価 制度などの人事管理を適切に行うことにより、この原則の実現は十 分に可能である。 ...

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法学研究 84 巻 6 号 (2011:6) 階層的地位と結婚プレミアム ペナルティ 鹿又伸夫 1 はじめに 2 親 配偶者による影響 3 データ モデル 変数 4 分析 5 考察と議論 1 はじめに 賃金の男女間格差として 男女の平均賃金額の相違を扱うことが一般的だが 結婚プレミアムと結婚ペナルテ

法学研究 84 巻 6 号 (2011:6) 階層的地位と結婚プレミアム ペナルティ 鹿又伸夫 1 はじめに 2 親 配偶者による影響 3 データ モデル 変数 4 分析 5 考察と議論 1 はじめに 賃金の男女間格差として 男女の平均賃金額の相違を扱うことが一般的だが 結婚プレミアムと結婚ペナルテ

... 共同参画局 2010；厚生労働省雇用均等・児童家庭局 2010a，2010b；三谷 2010） 。 女性の高学歴化が進み経済的自立が進むことは、労働市場における女性の 潜在的稼得力を高め、男女の結婚行動を変え、結婚のプレミアムとペナルティ を変化させると考えられる。結婚プレミアムとペナルティは配偶者の有無に ...

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RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか

RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか

... 1B の説明図 図１において、性別（男性対女性）は結果である個人所得に対する直接的な影響に加え（経 路 G→Y）、企業選択を通じた間接的影響（経路 G→FS→Y）があることを示す。両者を合わ せたものが観察される男女所得格差であり、直接的影響である G→Y が「企業内男女所得格 差」、間接的影響を表す G→FS→Y ...

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RIETI - 地域間サービス価格差と生産性格差

RIETI - 地域間サービス価格差と生産性格差

... TFP 格差指数の標準偏差が 0.079 から 0.069 へと 約 13 パーセント縮小した。また導出された地域間物価水準格差指数を使って、国際経済間 で成立するバラッサ・サミュエルソン効果が、日本の地域経済間でも成り立つかどうかを検 証した。 ...

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同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を

同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を

... 深刻化する“若年女性”の非婚」より 働く世代の単身女性の３分の１が、年収１１４万円未満。 青森県出身の女性 「ファミレスに朝１０時出勤の４時半までやって、５ 時からピザ屋さんで９時までやって、９時半にス ナック行って、閉店まで２時３時まで働いて、本当 に時給安くて、すごく働いた気がしても、やっと１０ 万いったりとか。」 ...

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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について

RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について

... ) の推定に用いたロジスティッ ク回帰や多項ロジット回帰の式が正確でないと変換はうまくいかない。そのために、本稿では傾向ス コア（ P Z v ( | ) のこと）が正確に推定されていることを間接的に確認するため以下の 2 種のチェック を行った。 （１）IPT ウェイト後の Z と各制御変数との統計的独立性の確認。 （２）2 ...

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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について

RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について

... トラック」を選択肢として与え、それぞれに見合った、差別的でない賃金制度と昇進へ の道を開くことを提唱したい。特に企業外での同種の職業経験を適正に評価し賃金プレ ミウムを与えることが重要である。また、専門職・半専門職には、フレックスタイム勤 務や在宅勤務なども導入しやすいので WLB 導入に道を開き、またかりにこのトラックの ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... し 採用や配置 昇進 い 面 あ が多い し が 企業 関連す 用 人 制度 い 調査 項 し ま 労使 ップ層を対象 し 調査 い 男女間 賃金格差 要因や企業 賃 金 処遇制度等が格差 及ぼす影響 格差解消 向 取組 等 い 労使 リ ...

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タスクモデルを用いた男女間格差の考察

タスクモデルを用いた男女間格差の考察

... ク の動 向 をみ る ため に ， 2004 年から 2012 年に か けて の 男女 別 のタ ス クの 推 移を 表 4 に掲載している。表 4 から，正規雇用の男性は 偏り な く各 タ スク を こな し てい る のに 対 し， 正 規雇 用 の女 性 は Interaction-task にやや偏っ てい る ...

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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明

RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明

... 6 はどちらであれ、男女の労働時間差による男女の所得格差への説明は、男女の職階差に よる説明と重複し、独自の説明度は低いという仮説である。 後の二つの仮説は一般職と総合職の区別のようなコース制が、一方で男女に大きな ...

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第２章 地域別最低賃金と賃金格差 第３章 まとめ 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第２章 地域別最低賃金と賃金格差 第３章 まとめ 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... みが 格差 拡 大の一 つの 要因 であ る と結論 づけ てい る。 メ キシコ の最 低賃 金は 市 区 町村ご とに A 、 B 、 C の 3 ランク が割 り当 てら れ 、 同 じ州 の中 でも 市町 村 によっ て最 低賃 金が 異なる とい う特 徴が あ る。 Bosch らは この 制 度的特 徴を 生か し、 州 より細 かい 単位 ...

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RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績

RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績

... Ⅲ．日本における男女格差の市場化テスト Ⅲ．１．データ 使用したデータは、事業所・企業統計調査、企業活動基本統計調査、賃金構造基本統 計調査のパネルデータである。事業所・企業統計調査は 5 年に 2 回、日本中の全業種、 全ての民営・公営の約 600 万事業所を対象に実施されている。事業所・企業統計調査に ...

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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―

RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―

... という問題（労働時間と家事・育児時間 の狭間）に直面している（馬 2005）。また現在の日本企業で、性別役割分担の意識に基づく「男性 は基幹労働力、女性は補助労働力」のような雇用・賃金・人材育成制度が実施されており、長時 間労働、転勤などの勤務形態は家事・育児の主役としての女性雇用者（特に女性正規雇用者）に ...

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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－

RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－

... 男女別に推計を行うと男性、女性とも労働時間の係数は有意ではなくなり、男性で は賃金の仕事満足度に及ぼす効果が大きい（表５(3), (4)）。なお、全サンプルを用い て、女性＊賃金、女性＊労働時間の交差項を入れて推計したところ、女性＊賃金の係 ...

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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差

RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差

... 本稿が用いる推定式を説明しよう。(1)式は被説明変数が月収であり、説明変数は限定正 社員ダミーである。正社員の処遇を決定する際には時間あたり賃金ではなく月収であるこ とが一般的なので、最初に月収を被説明変数として用いる。ε は誤差項である。限定正社員 ダミーのベースはいわゆる正社員であり、この係数を推定することにより、無限定正社員 ...

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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―

RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―

... 事者が現実経済に比べて少なくなっていることがわかる。これは、シミュレーションは労働 の部門間移動が完全に自由に行われることを仮定しているのに対し、現実経済では労働移動 は完全ではなく、潜在的に農業から他産業へ移動することを望む労働者が多く存在すること、 また農業政策により農業部門の賃金がその生産性よりも高くなっていることを反映するもの ...

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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差

RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 要 旨 本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明ら かにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 ...

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正社員と有期雇用労働者の賃金格差

正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 要 旨 本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明ら かにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 ...

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賃金・雇用の地域間格差

賃金・雇用の地域間格差

... 3.3 通勤圏の拡大による地域間格差の平準化 これまでは転居をともなう広域の労働移動について，地域間格差との関連 を検討した．しかし大都市圏を中心として，ほぼ日常的に行政区域を越える 労働者は数多く存在する．図表 12 14 によれば，居住地と異なる地域（他市 ...

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