男女機会均等法における
男女雇用機会均等法のリーフレット
... 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法に基づくご相談は、都道府県労働局雇用均等室において受け付 けています。紛争が生じた場合や、法違反については以下によりますが、紛争が生じていない場合であっ ても、疑問やお困りのことがありましたら、どうぞご相談ください。 ...
16
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 諸外国における職務評価を通じた均等賃金促進の取り組み
... 等 法 Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet に 遡 そ 2000 に 平 等 法 改 正 、 賃 金 差 別 に 関 禁 条 や 賃 金 サ ベ イ 条 明 確 に 規 定 た 具 体 的 に 、 ン ブ マ ン に 職 務 評 価 モ デ 開 発 、 職 務 評 価 モ デ を 基 礎 に 労 働 者 間 賃 金 格 差 正 ...
11
応募申込フォーム APPLICANT INFORMATION FORM 次の質問の全てにお答えください 部分的にしかお答えいただけていない申込書は選考の対象になりません アマゾンとその関連会社 ( 以下 アマゾン といいます ) は雇用における機会均等を重視し 人種 宗教 信条 肌の色 出生国 国籍
... アマゾンは雇用における機会均等を重視する会社です。 Information provided in support of this application, including but not limited to my resume or curriculum vitae and the above information, is true and correct. I understand ...
5
男女必修時代の高等学校家庭科における消費者教育
... ④サラ金規制法（貸金業の規制等に関する法律）の 改正によって，グレーゾーン金利が認められてい る。 3 欠陥商品の被害者救済は消費者保護政策の一環で あり，この政策展開の出発点となったのは，アメリカ のケネディ大統領が提唱した「消費者の四つの権利」 である。この権利のうち一つは「知らされる権利」で あり，次のA〜Cは，その他の三つの権利の内容を説 明したものである。下のア〜ウは，これら三つの権利 ...
7
第２部 １青森県における男女共同参画の施策
... （６） 青森県男女共同参画審議会 青森県男女共同参画審議会を知事の附属機関として平成 13 年 11 月に設置した。審議会では基本計画の策定や変更、 男女共同参画に関する重要事項を審議することとされている。 当審議会では、平成 14 年度は、 「あおもり男女共同参画プラン 21」 （平成 12 年１月策定）を法定計画として位置付け ...
6
今後の雇用均等行政について
... 尐子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため、男女ともに子育て 等をしながら働き続けることができる雇用環境を整備する。 ○ ３歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度＇１日６時間（を設けることを事業主の義務とし、 労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化する。 ...
6
RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... 興味深いことに、ここまでの結論はサービス業には当てはまらない。既存研究は、な ぜサービス業では異なるのか、いくつかの示唆を与えてくれる 。既存研究では、女性 はサービス業で起業することが多く、またサービス業の中でも最も利益率は低いが構造 的には参入しやすい分野で起業し、女性は男性よりも事業から退出しやすいことが分か っている。サービス業では女性経営企業が多いということもデータから明らかになって ...
32
目次 会長からのメッセージ 2 卓越した職場環境とFedEx 企業行動倫理規程 3 合法的および倫理的行動 5 オープンドアポリシー 8 機会均等およびハラスメントに関するポリシー 9 安全衛生 環境 10 人権 12 利害の対立 13 企業の機会 16 贈答品 接待 ローンまたはその他の便宜 17
... の能力を損ない、長期的には信用を傷つけ、場合によっては、違 法である可能性があります。また、権限保持者のみがFedExを代 表して取引を行い、FedExの資産にアクセスできることを確認す る必要があります。FedExの内部統制について質問がある場合 には、会社の財務部または法務部に相談してください。 どの記録文書や情報をどれだけの期間保存すべきかを知ること は、難しいかもしれません。当社の保存要件は、多くの場合、特定 ...
40
改正後のパートタイム 有期雇用労働法で求められる企業の対応について 岡山労働局雇用環境 均等室
... 運送会社で働く契約社員（有期雇用労働者）が、正社員との間に差を設けるのは無効であると訴えました。その結果、 表のとおり、５つの手当について、正社員との間に差を設けることは不合理だと判断されました。 手当名 判 断 本件における手当支給の目的 判 決 理 由 無事故手当 不合理 優良ドライバーの育成や安全な輸送によ る顧客の信頼の獲得を目的として支給。 正社員と契約社員の職務の内容が同じであり、安全運転 ...
35
無線LANにおけるNAV期間とBackoff制御による送信機会制御
... 2.6.4 上下フローを考慮した動的 の変更 上下フローにおける不公平性を解決するために，上下フロー数を考慮し，AP の サイ ズを動的に変更する方法が提案されている[4]．MAC 層の サイズはランダムバックオフタ イムを決定する重要なパラメータである． サイズは サイズの初期値となるため サイズが小さくなれば，送信機会を増加させることができる．しかし，AP の サ ...
65
2 性的な言動とは 性的な行動とは 男女雇用機会均等法に基づく指針のなかで 文字どおり 性的な内容の発言や行動 と規定されており 当会社ではセクハラ防止規程で次の10 項目を禁止行為として定めています 1 容姿及び身体上の特徴に関する不必要な発言 2 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問 3 わ
... ５ セクハラは犯罪か 現在、 「セクハラ」という表現を用い、犯罪としてこれを直接禁じる法律はありません。 しかし､セクハラとなり得るそれぞれの行為の中で悪質なものについては、 「強姦」や「強 制わいせつ」はもとより、例えばそれが誹謗中傷であった場合は名誉毀損罪（刑法第 230 条）や侮辱罪（第 231 条）として、痴漢行為であれば公然わいせつ罪（第 174 条）として、 わいせつな画像を常時パソコンに表示した場合はわいせつ物陳列罪（第 ...
6
上記の目標を達成するため 必要な改善措置等を男女共同参画推進室を中心に各学部等においても具体的に検討し その達成状況を毎年点検する 人文学部 教員公募に際し 雇用機会均等法第 8 条 ( ポジティブ アクション ) への配慮を教員募集要項に記載することを学部内で検討する 女性応募者の増加を図るため
... ・女性教員の採用比率の向上を図るため、引き続き教員公募の採用条件の中に、雇用機会均等法第 ８条（女性労働者に係る措置に関する特例）を踏まえ、業績及び人物の評価において優劣をつけ がたい場合は女性を採用する旨の記載を明記する。 ・平成25年度までの数値目標である女性教員比率15％については、本学部では既に達成済みである が（16％）、更に比率を向上させるための方策の検討を行う。 ...
13
第３章 高等教育機会と授業料・奨学金 ＜イギリスにおける奨学制度等に関する調査報告書＞
... （出典） BIS（2014）p.78 5. まとめ—日本への示唆— 本章では、 2014 年 4 月にビジネス・イノベーション・技能省（BIS）、イングラン ド高等教育財政カウンシル（ HEFCE）、機会均等局（OFFA）の連名により発表され た『高等教育におけるアクセスと学生の成功のための国家戦略』に集録されているデ ータに基づいて、 2000 ...
19
第１章 スウェーデン 資料シリーズ No103 諸外国における職務評価を通じた均等賃金促進の取り組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 等 法 (機 会 均 等 法) 男 女 の 機 会 均 等 を 規 定 1979 の 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 代 わる 1994 改 1994:292) 賃 金 サ ベ イ要 求 条 付 加 2000 改 2000:773) 賃 金 サ ベ イ義 務 条 付 加 2008 Diskrimineringslag 統 ...
17
160 パネリスト講演 1 労働市場における男女格差の現状と政策課題 川口章 同志社大学の川口です どうぞよろしくお願いします 日本の男女平等ランキング世界経済フォーラムの 世界ジェンダー ギャップレポート によると, 経済分野における日本の男女平等度は, 世界 142 か国のうち 102 位です
... 管理職割合の男女格差縮小には，性別に囚われ ないワーク・ライフ・バランス施策が必要です。 近年，育児と仕事の両立施策を導入する企業が多 くなっていますが，利用者の大半は女性です。女 性の多くは，育児と仕事の両立支援施策を利用す ることで昇進のトラックから外れてしまいます。 育児休業制度が普及し勤続年数は長くなりました が，女性の管理職は増えていない会社が多いで す。育児と仕事の両立支援施策の運用方法を変 ...
7
日本の中学校の保健体育教科書における男女の描き方についての研究 [ PDF
... の教科を対象に、男・女らしさ、性別役割分業、及び 男女平等や男女差別に関する内容について検討した。 結果として、教科を問わず、職業観や恋愛観において もステレオタイプの性別役割分業が描かれていること が明らかにされた。また、過去においては男尊女卑的 な文化が存在し、女性の地位の変遷に関する記述が少 ないことも指摘された。 ...
4
プロダクト・バイ・プロセス・クレーム解釈の理論と均等論
... 企業 法研究 (1969) 175 輯, 12-20 の 13 ページ）と論じて おり、特許発明の「寄与」（すなわち使用者側から見 ると「依拠性」）がないことの外形的な表示に着目し ている点で、本稿の考え方と通じるものがある。 ただ自戒を込めて言えば、昔から存在している法制 度の趣旨や解釈を今さら言い当てようとする論考は、 存在しないものを追い求めたり、その趣旨や解釈に合 わせて無理に説明しようとする結果ドグマ的になっ ...
52
第3次男女共同参画基本計画における参考指標の動向
... (注4) 総務省「労働力調査」において，過去3年間に離職した役員を除く雇用者で前職が非正規の職員・従業員である者のうち，現職が正規の職員・従業員である者の割合。 なお，平成21年及び22年について非正規の職員・従業員とは，「パー ト・アルバイト」，「労働者派遣事業所の派遣社員」，及び「その他」の合計である。 (注5) ...
12
のとする () 道府県は, 上記 (1) の規定により個人の市町村民税均等割を課することができないこととされる者に対 しては, 市町村民税均等割と併せて賦課徴収すべき個人の道府県民税均等割を課することができない 3 4 所得割の特例( 法付則 3の3) -10 点 - (1) 所得割の非課税道府県及
... 住民税は，地域住民が行政に要する費用を負担することが基本であるが，担税力又は社会的立場を考慮し て， 一定の要件に該当する者については人的な非課税制度及び非課税基準となる金額を若干上回る所得を有 する者については税負担の調整等の措置を設けている。 〔２〕道府県民税及び市町村民税の非課税（法24の５①②，法295①②） －７点－ ...
12
高等教育機関における男女共同参画に係る取組状況に関する調査報告書
... 【本問 本問 本問は 本問 は は「 は 「 「国立大学以外 「 国立大学以外 国立大学以外 国立大学以外」 」の 」 」 の の の方 方 方 方がお がお がお答 がお 答 答 答えください えください】 えください えください 】 】 ※ 】 ※ ※ ※国立大学 国立大学 国立大学 国立大学の の の方 の 方→ 方 方 → →問 → 問 問７ 問 ７ ７へ ７ へ へ へ 貴学における教員 教員 教員 ...
165