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男女平等参画に関連する書籍 ・ 資料等を広

2-男女平等 男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)|武蔵野市公式ホームページ

2-男女平等 男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)|武蔵野市公式ホームページ

... 性・年代別みると、女性の 20 代、男性の 30 代では「保育・介護制度の充実(女性の 20 代: 63. 9%、男性の 30 代:60. 0%) 」 、また女性の 20 代では「女性の健康対策の充実(22. 2%) 」 、男性 の 20 代では「市の審議会などへの女性の登用促進(28. 6%) 」 、男性の 40 代では「男女共同参画行 動計画の推進とPRの強化(38. 9%) 」 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料3

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料3

... 18 女性が性や妊娠・出産に関して、自分で決めるうえで必要なこと 23 女性が性や妊娠・出産に関して、自分で決めるうえで必要なこと 【学校教育】 【学校教育】 19 男女平等社会実現のため、学校教育の場で力入れるべきこと 24 男女平等社会実現のため、学校教育の場で力入れるべきこと 【女性の社会参画】 ...

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推進状況報告書(平成20年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

推進状況報告書(平成20年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

... (連絡会構成員=会長:男女協働子育て支援部長、副会長:生活福祉課長及び男女協 働・子ども家庭支援センター担当課長、 構成員:戸籍住民課、生活福祉課、子育て支援課、児童青少年課、保育課、男女協 働・子ども家庭支援センター担当課、国保年金課、予防対策課、保健サービスセン ター、学務課、の課長及び担当係長、男女平等センター相談事業責任者、生活福祉課 ...

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ぐんま男女共同参画センター 図書資料情報

ぐんま男女共同参画センター 図書資料情報

... 2505 k報告書 43 Women and Men in Japan 2011 Gender Equality Bureau,Cabinet Office,Government of Japan 2506 k報告書 44 平成22年度 人権問題に関する県民意識調査 結果報告書 群馬県 2507 k報告書 45 平成22年度 人権問題に関する県民意識調査 結果報告書 概要版 群馬県 2508 k報告書 46 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料4

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料4

... 27年度実態調査関わる22年度からの変更点 資料4 新た盛り込むべき設問について ■ 男性の家庭・地域参画について 「イクメン」 「カジダン」などの言葉代表されるよう、近年、男性の家庭参画注 目が集まっています。 「27年度飾区男女平等に関する意識と実態調査」では男性の ...

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資料32 花巻市男女共同参画基本計画見直しにかかるアンケート調査報告書

資料32 花巻市男女共同参画基本計画見直しにかかるアンケート調査報告書

... ◇ 男性 るほう いい 思 いる人 多い 最 多く 次に 女性 用対 る意識 理解 足 い 女性自身 役職対 る関心 ャ ン 精神 い 続い いる 問 男性 女性 家庭 職場 地域 政治 場 あ ゆる分 参画 る る社会 実現 る 何 要 思い か 次 中か あ る番号 以 内 選びく い ...

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第1章~第3章 関連資料リスト・調査研究  「仕事と生活の調和」推進サイト  内閣府男女共同参画局

第1章~第3章 関連資料リスト・調査研究 「仕事と生活の調和」推進サイト 内閣府男女共同参画局

... 仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現向けては、経営者・管理職に対する意識改革、育児介護 休業制度や短時間勤務制度といった両立支援制度の整備が進められており、例えば、第一子出産前後の女性の継続就 業率は 53.1 %( 2010 ~ 2014 年)と、5年前から 10 %以上改善しています。 今後の人口減少社会において、多様な人材が活躍できることが必要となる一方で、仕事と育児・介護との両立が ...

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文京区男女平等参画推進計画(平成29年度から平成33年)

文京区男女平等参画推進計画(平成29年度から平成33年)

... 七 その名誉害する事項告げ、又はその知り得る状態置くこと。 八 その性的羞恥心害する事項告げ、若しくはその知り得る状態置き、又はその性的羞恥心害する文書、図画 その他の物送付し、若しくはその知り得る状態置くこと。 3 ...

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平成27年度第1回男女平等推進審議会資料1~9

平成27年度第1回男女平等推進審議会資料1~9

...  また、人権・男女平等かかわる講座として、人権 講座、人権講座(連続講座)、男女共同参画基礎講 座(3コース)実施した。 平成22年度開設時より、人権推進課の「人権講座 (連続講座)」区民大学単位認定講座と位置付け たが、26年度も引き続き、「人権講座(単発)」「人権 ...

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資料編 葛飾区男女平等推進計画(第4次)|葛飾区公式サイト

資料編 葛飾区男女平等推進計画(第4次)|葛飾区公式サイト

... 2 委員会の委員は、締約国により指名された者の名簿の中から秘密投票により選出される。各締約 国は、自国民の中から1人指名することができる。 3 委員会の委員の最初の選挙は、この条約の効力発生の日の後6箇月経過した時行う。国際連 合事務総長は、委員会の委員の選挙の日の遅くとも3箇月前まで、締約国に対し、自国が指名する ...

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推進状況報告書(平成21年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

推進状況報告書(平成21年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

... ・文京区 い 青少 健全育成 推進 ㄧ健全図書類 調査 実施 い 成旨タ 度 東京都 東京都青少 健全育成協力員設置要領 基 区 推薦 協力員 委嘱 ㄧ健全図書類 調査 実施 い 文京区 書籍・ビデ 扱店 コンビニ ン ト メデ 銫連団 体 対 自主規 要請文 送付 環境浄化 推進 組 い ...

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推進状況報告書(平成23年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

推進状況報告書(平成23年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

... ロビヸ 資料コヸナヸ 消灯 る節電実施 台 成 23 11 月~ 成 24 1 月ま 3 ヵ月間全館休館 他自治体 他男女 センタヸ 連携し 各種資料 閲覧 参考資料 配布行った ま た 購入書籍 選定にあたって 真砂中央図書館 連携考え ...

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推進状況報告書(平成24年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

推進状況報告書(平成24年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

... 次 度向けた課題 学校 地域に対する意識啓発方法工夫して行 ていく 学校においてのスクヸル・セクシュアル・ハラスメントの 防止 対応について ェンダヸ平等意識 人権感覚の意識 啓発の研修 実利的 ワヸクショップ型 繰 返し実施 し 教職員のセクシュアル・ハラスメントの知識醸成する う要望する 又 ...

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第2部2 男女共同参画の推進に係る主な取組・関連事業 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

第2部2 男女共同参画の推進に係る主な取組・関連事業 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... 302 302 高齢福祉保険課 犯罪被害者支援事業 青森県被害者支援連絡協議会及び幹事会開催し情報交換 や情報共有図るとともに、公益社団法人あおもり被害者支 援センターと連携した被害者支援活動展開している。ま た、被害者の精神的・経済的被害軽減するため、診断書 料の県費負担、女性職員の被害者支援要員による被害者へ ...

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平成28年度第1回男女平等推進審議会資料16

平成28年度第1回男女平等推進審議会資料16

... 介護手助けす る制 度の充実 子育て・育 児関す る支援の充実 高齢者・障害 者介護関す る支援の充実 労働(パー ト ・内職含む ) 関す る情報の提供と相 談の充実 学校における男女平等 教育の推進 社会参画め ざ す 女性 の人材育成 区職員の男女平等 意識づくり ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会資料1,2,4及び資料4別紙 葛飾区男女平等推進審議会議事録(平成27年度)|葛飾区公式サイト

平成27年度第5回男女平等推進審議会資料1,2,4及び資料4別紙 葛飾区男女平等推進審議会議事録(平成27年度)|葛飾区公式サイト

... 8 男性の家庭生活参加促進に関する普及・啓発 9 男性の家庭生活参画・ネットワークづくり支援 87 審議会への女性の積極的な登用 88 「審議会への女性の参画促進に関する指針」の活用による女性の登用促進 89 「政策・方針決定過程への女性の参画状況調査」の実施・公表 90 区職員が昇任し活躍できる職場環境づくり ...

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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書(調査の概要とポイント)「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」

平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書(調査の概要とポイント)「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」

... 「女性の活躍促進への取組 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定基づき、毎年、雇用状況に関する調査実施し、 広く労使の方々ご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...

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資料 1 ( 案 ) 答 申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年 月 春日井市男女共同参画審議会

資料 1 ( 案 ) 答 申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年 月 春日井市男女共同参画審議会

... プランの推進体制 男女共同参画プラン推進していくためは、市民、企業、地域団体などの協力が不可 欠です。そのため、それぞれの分野における役割相互認識し、協調・協力して実践的 な活動展開していくことが必要です。また、男女共同参画に関する施策は、さまざまな ...

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平成27年度第4回男女平等推進審議会資料1~4

平成27年度第4回男女平等推進審議会資料1~4

... ・1性同一性障害係る児童生徒についての特有の支援( 学校における支援体制、医療機 関との連携、学校生活の各場面での支援、卒業証明書、当事者である児童生徒の保護者と の関係、教育委員会による支援などの項目で具体的な配慮事項示している。 ) ・2性同一性障害係る児童生徒や「性的マイノリティ」とされる児童生徒に対する相談 ...

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評価シート(主管課等:市民部課男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

評価シート(主管課等:市民部課男女共同参画推進室) 人権尊重・男女共同参画の推進|盛岡市公式ホームページ

... 現状と課題 男女共同参画意識の高揚と活動支援に関しては, 企業, 地域など, 社会 全般において指導的地位における女性の登用が少ないことから, 庁内の審 議会などにおける女性委員就任率も目標下回っており, 女性の参画機会 の更なる拡大が望まれている。また,配偶者などからの暴力 (DV:ド メスティック・バイオレンス)は,基本的人権の重大な侵害であり,その ...

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