男女共同参画推進体制の確立
評価シート（主管課等：市民部課男女共同参画推進室） 人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ
... 現状と課題 男女共同参画意識の高揚と活動支援に関しては， 企業， 地域など， 社会 全般において指導的地位における女性の登用が少ないことから， 庁内の審 議会などにおける女性委員就任率も目標を下回っており， 女性の参画機会 の更なる拡大が望まれている。また，配偶者などからの暴力 （ＤＶ：ド ...
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資料5 としま男女共同参画推進プラン平成26年度実施状況報告に対する意見書 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ
... 「平成 26 年度としま男女共同参画推進プラン実施状況報告」については、以下の 4 項目について要 望した上で、了承します。 【平成 26 年度実施状況に関する要望事項】 １．附属機関等の女性の参画率の向上と女性管理職の増加への取り組みについて ...
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平成19年度男女共同参画計画 推進状況調査報告書 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... Ａ 学習指導要領の趣旨を踏まえた性教育の 適正 実施につい 、校長会や教務主任 会等への周知・徹底を図 た 適正 性教育の推進のた の教員研修 や講演会等を計画的に実施し、性教育の 充実に努 また、生活指導担当者会 や養護教諭連絡会等におい 、各校の 性教育の取組に関す 情報交換や協議を ...
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平成20年度男女共同参画計画 推進状況調査報告書 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 子育 支援施設の拡充に関し 、市立境幼稚園や泉幼稚園の跡地利用施 設検討委員会におい 、施設のあ 方・方向性等に い 検討を 、市立 境幼稚園に い 、発展的解消後の平成2 度よ 、保育所型認定こ 園を設置す 方向で市長に報告した 関連施設の連携に い 、2 度 引 続 児童対策事業担当者によ 情報交換会を開催し、意見交換や情報 の共暼化を図 た ...
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持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について
... を担っていくためには、幅広い多様な人材が自治会役員、副会長など各種役職 の経験を積んでいくことが重要と考えられる。また、地域の実態に詳しくなる 婦人会等の団体や民生委員等の経験も会長・役員を担う際に活かせるのではな いかと考えられる。ヒアリング調査結果でも、自治会長はある程度事務処理や 各種調整を行うため、女性が役員等を経験することなく、自治会長に就くこと ...
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武蔵野市第三次男女共同参画計画に向けた委員会報告書 男女共同参画推進委員会（平成24～25年度）｜武蔵野市公式ホームページ
... 計画策定の背 国ヷ都の動向、本市の取 組 バババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババ 1 計画の枠組 ...
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きらりvol23 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ
... カミングアウトはしたい相手に、したいタイミングで カミングアウトはしたい相手に、したいタイミングで カミングアウトとは、これまで秘密にしていた自分のセクシュアリティを誰かに打ち明けること です。カミングアウトは、決して「しなければならないもの」ではありません。本人が、カミングアウト したい相手に、したいタイミングで話せばよいことです。もしもカミングアウトが受け入れられれ ...
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第29回府中市男女共同参画推進フォーラム記録誌
... れるということをお伝えしたいと思います。 私は大学卒業後すぐに結婚するつもりでした。家族で食 卓を囲める、 そんな家庭を築きたいと思っていたからです。 しかし、就職したのが飲食チェーン店で長時間労働、か つ休みが少ない。そうした職場では家族との時間がとれな いと退職しましたが、ちょうど就職氷河期で再就職先など 簡単には見つからず、あえなくフリーターになりました。 ...
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平成17年度男女共同参画計画 推進状況調査報告書 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 武蔵野市福祉保健部関連法人懇談会 . % 武蔵野市福祉保健部関連法人懇談会議設置要綱 武蔵野市テン オンハウス事業採択評価委員会 2 22.2% 武蔵野市テン オンハウス事業採択評価委員会設置要綱 武蔵野市献血推進協議会 22 4 1 .2% 武蔵野市献血推進協議会設置要綱 1 武蔵野市市民用病床運営協議会 . % 武蔵野市市民用病床運営協議会設置要綱 11 武蔵野市立学校給食運営委員会 42 1.4% ...
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平成18年度男女共同参画計画 推進状況調査報告書 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 1 地域福祉活動推進協議会役員 16 11 6 .2% 各協議会会則 14 福祉公社協力員 4 8.1% 財団法人武蔵野市福祉公社協力員派遣規則 1 ンテ センタ 武蔵野運営委員 1 1 2.6% 社会福祉法人武蔵野市民社会福祉協議会 ンテ センタ 武蔵野運営規約 16 ンテ センタ 武蔵野活動会員 468 4 .6% 社会福祉法人武蔵野市民社会福祉協議会 ンテ センタ 武蔵野運営規約 1 さしのヒュ ...
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第２部２ 男女共同参画の推進に係る主な取組・関連事業 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 302 302 高齢福祉保険課 犯罪被害者支援事業 青森県被害者支援連絡協議会及び幹事会を開催し情報交換 や情報共有を図るとともに、公益社団法人あおもり被害者支 援センターと連携した被害者支援活動を展開している。ま た、被害者等の精神的・経済的被害を軽減するため、診断書 料等の県費負担、女性職員の被害者支援要員による被害者へ の付き添い、情報提供等を実施しているほか、警察職員であ ...
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平成21年度第二次男女共同参画計画 推進状況調査報告書
... 交通安全対策会議 9 . % 9 . % 交通安全対策基本法 9 財産価格審議会 9 . % 9 . % 武蔵野市財産価格審議会条例 都市計画審議会 . % . % 都市計画法 自転車等駐車対策協議会 . % . % 武蔵野市自転車等の適 利用及び 置防 関す 条例 建築紛 調停委員会 . % . % 武蔵野市中高層建築物の建築 係 紛 調整 関す 条例 奨学金審議会 9 . % 9 . % ...
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02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
... 福島県警察職員男女共同参画推進行動計画 第１ 総論 １ 計画改定の趣旨 福島県警察における男女共同参画を図るとともに、平成33年４月１日までに 警察官に占める女性警察官の割合がおおむね10パーセントとなることを目標と して、組織運営に女性の視点を一層反映しながら男性職員、女性職員共にそれ ...
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第４回鳳来町男女共同参画社会づくり推進委員会会議内容
... 作手地区を中心とした市内外の各種団体のバザーや飲食物の販売、体験コーナーなど があります。 ②特設ステージやアトラクションスペースでの催し物 藤ノ花女子高等学校マーチングバンド『RED PEPPERS』のパフォーマンスや作手 ...
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平成22年度第二次男女共同参画計画 推進状況調査報告書
... 特定非営利活動法人補助金交付審査会 . % . % 武蔵野市特定非営利活動法人補助金交付要綱 市民活動促進基本計画(仮称 策定委員会 . % 武蔵野市市民活動促進基本計画(仮称 策定委員会設置要綱 男女共同参画推進市民会議 . % 武蔵野市男女共同参画推進市民会議設置要綱 美術資料収集選定委員会 . % . % ...
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平成23年度第二次男女共同参画計画 推進状況調査報告書
... 青少年善行表彰選考委員会 11 7. % 11 4 .4% 武蔵野市青少年善行表彰及び奨励事業実施要綱 7 青少年問題協議会地区委員会 1 1 4 7 . % 武蔵野市青少年問題協議会地区委員会要綱 青少年問題協議会 ．付属機関 の対象 地域子 館事業企画運営会議 5 . % . % 武蔵野市地域子 館事業企画運営会議運営要綱 小学生の 課後施策推進協議会 1 5 .5% 1 5 .5% ...
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「府中市男女共同参画計画の推進について」中間報告書(平成22年4月)
... 育成された地域安全リーダーの総数が何人で、男女別では各何人になっているか、ど のような人がリーダー講習会を受講しているのかも不明ですが、現在まで育成された リーダーの人数で市の地域安全は充分対応できるとは言えないでしょう。この事業に ついては、地域安全リーダー育成講習会でなされた情報を一般市民にも伝達して共有 ...
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資料1 豊島区男女共同参画推進会議委員からの意見と対応一覧
... 事業の内容：男性看護師採用に積極的に取り組むこ とを病院等受け入れ側に要請します。 （考え方）男性保育士と同様に偏見のまなざしにさ らされており、それについて男性看護師は何も言え ...
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男女共同参画関連の表彰について
... 栁 田 喜美子 やなぎた きみこ 特定非営利活動法人みやざき男女共同参画推進機構理事長 瀬 川 智 子 せがわ ともこ 特定非営利活動法人岩手県地域婦人団体協議会会長 辻 き ぬ つじ きぬ ふくいの生活と婦人問題研究会代表 中 田 和 子 なかた かずこ 北海道女性団体連絡協議会会長 二 宮 慶 枝 にのみや よしえ ...
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「府中市男女共同参画計画の推進について」中間報告書（平成24年3月）
... 改善策等の提言 府中市全職員の男女の割合は、男性 48 ％女性 52 ％で、 39 歳以下では女性の方がさ らに多くなっています。職種の特殊性によって職員分布の男女比に大きな偏りがある ことが全体の数字に影響していることは想像されます。にもかかわらず、女性職員の ...
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