男女共同参画プラン(改定版
さんようおのだ男女共同参画プラン（改定版）(案）
... 章 プランの基本的な考え方 ．基本理念 第一次山陽小野田市総合計画 掲 い 将来都市像 人 出会い 支え合 い 自然 ふ あう 活力あ 住 さ創造都市 向け 山陽小野田市男女 共同参画推進条例 掲 ６ の基本理念の 市民一人ひ 互い その人 権を尊重 責任 分 ち合い 性別 わ く社会のあ ゆ 分野 おい その個性 能力を十分 発揮 こ ...
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矢板市男女共同参画計画あいプラン〔四期計画〕
... （１） 男女共同参画の意識づくり 平成２３年度に実施した前回調査と比較して、大きく増減した分野はありません。分 野を個別に見ると、 「政治の場で」 、 「社会通念・慣習・しきたりなどで」 、 「社会全体の中 で」の項目で、男性の方が優遇されていると感じている人の割合が６割を超えており、 ...
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・第3次菊川市男女共同参画プラン（冊子） hp
... （3）実施しようとする女性の職業生活における活躍の推進に関する取組の内容及びその実施 時期 ３ 特定事業主は、特定事業主行動計画を定め、又は変更しようとするときは、内閣府令で定 めるところにより、採用した職員に占める女性職員の割合、男女の継続勤務年数の差異、勤 務時間の状況、管理的地位にある職員に占める女性職員の割合その他のその事務及び事業に ...
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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン（案）
... （２）あらゆる分野において女性の参画が拡大することは、社会の多様性と活力を高め我が 国経済が力強く発展していく観点や、男女間の実質的な機会の平等を担保する観点から 極めて重要であることから、女性活躍推進法の着実な施行とともに、更に踏み込んだポ ジティブ・アクションの実行等を通じた積極的な女性採用・登用のための取組や、将来 指導的地位へ成長していく人材の層を厚くするための取組を進める。 ...
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第2次うらやす男女共同参画プラン（骨子案）
... 第２次うらやす男女共同参画プランの骨子案について 平成 19 年度に策定した「改定うらやす男女共同参画プラン」 （以下、改定プラン）の計画期間が終了 するため、 「第 2 次うらやす男女共同参画プラン」 （以下、第 2 ...
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伊達市男女共同参画プラン策定員会設置要綱
... ( ２) その他男女共同参画社会の推進に必要な事項に関すること。 （組織) 第３条 委員会は、15 人以内の委員をもって組織する。 ２ 委員は次に掲げる者のうちから市長が委嘱する。 （１）専門的な知識経験を有する者 ...
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男女共同市民アンケート調査票 男女共同参画プラン策定委員会 福島県伊達市ホームページ
... 学校教育や生涯学習の場で、 男女共同参画についての学習を充実するこ と ９ ． 男性が生活面での自立能力を身につけるこ と １ ０ ． 女性が経済的に自立し 、 社会責任を果たせるよう な能力を身につけるこ と １ １ ． 地域社会等における政策･方針決定の場に女性を積極的に登用するこ と １ ２ ． 男女と も に取得し やすい育児･介護制度を普及するこ ...
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第２次男女共同参画プラン（案）[修正後]
... 男子（回答数：22） （３）若年者調査結果 ①固定的な性別役割分担意識に基づく教育について 「女の子（または男の子）だから○○しなさい」 「女の子（または男の子）のくせに○○」と言われ た経験は、男子よりも女子で多くなっており、言われた時の状況では、女子は家事の手伝いに関する ものと行儀や言葉使いに関するものが多く、男子は泣くことなどの感情を表すことに関するものが多 くなっています。言われた経験がある 44.4％（男女計 ...
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第２次西尾市男女共同参画プラン（案）
... Ａの評価が最も多かった項目は『基本目標２ 男女の人権を尊重します』であり、啓発・教育や人 権を守る取組み（ＤＶ・児童虐待の防止や早期発見・早期対応に関する取組み）において順調に進み ました。その他、 『１ 政策・方針決定の場への男女共同参画』や『３ 男女共同参画の考え方を学び ます』でも比較的Ａの評価が多くなっています。 『１ ...『３ ...
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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン
... 正 版 の 浦 安 市 地 域 防 災 計 画（ 震 災 編 ） に お い て 、 「 運 営 に あ た っ て は 、で き る だ け 女 性 の 参 画 を 推 進 す る と と も に 、男 女 の ニ ー ズ の 違 い 等 男 女 双 方 の 視 点 等 に 配 慮 す る 。 」と 明 記 し て お り 、男 女 共 同 参 画 の 視 点・考 ...
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はこね男女共同参画推進プラン（第2次）.pdf
... 用 第五章の二 補則 （この法律の準用） 第二十八条の二 第二条及び第一章の二から前章までの 規定は、生活の本拠を共にする交際（婚姻関係におけ る共同生活に類する共同生活を営んでいないものを除 く。 ） をする関係にある相手からの暴力 （当該関係にあ る相手からの身体に対する暴力等をいい、当該関係に ある相手からの身体に対する暴力等を受けた後に、そ の者が当該関係を解消した場合にあっては、当該関係 ...
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あま市男女共同参画プラン（平成24年9月）
... 年（平成22年）には「第３次男女共同参画基本計画」が策定され、施策が推進されてきました。 また、配偶者からの暴力（以下「ＤＶ」と略記）については、2001年（平成13年）に「配偶 者からの暴力の防止及び被害者の保護に関する法律」 （以下「ＤＶ防止法」という。 ）が成立し、国 及び地方公共団体には、ＤＶを防止し被害者を保護する責務があることが明記され、個人の尊厳を ...
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第3章 計画の内容 くまがや男女共同参画推進プラン（改訂版）：熊谷市ホームページ
... 急激 少子化 わ 国 人口 減少傾向 あ 男女 ㆁㅙ 家ㅙヷ 育児ヷㅼ護 家庭生活及 社会活動 調和 いわ ワヸ ヷラ フヷバラン 生涯 通 充実 生活 送 う 組 注目 い 特 男 性 来 職場中心 ラ フ タ ル 家庭ヷ職場ヷ学校ヷ地域 バラン ラ ...
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基本目標3．働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 男女共同参画社会の形成に当たっては、行政自らが率先して男女平等の職場づ くりに取り組むことにより、企業や地域活動団体等への波及効果が期待できます。 今後も男女雇用機会均等法にのっとり、男女平等の視点で募集・採用を進める とともに、女性の職域拡大や人材育成に努め、男女が共に働きやすい職場づくり の観点からセクシュアル・ハラスメント ( ...
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第三次男女共同参画計画(概要版)
... また、本市教育委員会がこれまで培ってきた人権を尊重し生きる力を育む武蔵野市の学校教育を、より一層推 進するとともに、情報化社会の今日、子どものころからメディア・リテラシーを高め、生きる力を育てていきます。 一人ひとりが、やりがいや充実感を感じながら、仕事上や家庭生活における責任を果たすとともに、子育て期 や中高年期などライフステージに応じて多様な生き方が選択・実現できる社会をめざし、家庭・地域・事業者な ...
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資料 1 ( 案 ) 答 申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年 月 春日井市男女共同参画審議会
... 29 目標Ⅲ ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）実現に向け た環境づくり ワーク・ライフ・バランス（仕事や家庭生活、地域生活などについて自ら希望するバラ ンスで展開できる状態）を実現できる環境は、市民一人ひとりが性別や年齢にかかわりな く、さまざまな分野に参画していくための重要な条件となります。あらゆる場面で、男女 それぞれが能力や個性を発揮することで、いっそう生き生きとした活力のある社会となる ...
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第二次男女共同参画計画(概要版)
... 男女共同参画社会の構築に向け、ワーク・ライフ・バランスの観点から男女の働き方、家庭・地域との関わり方を 見直し、自らが多様な生き方を選択できる環境を整備します。子育て・介護などへの支援、女性の職業的キャリ ア発達の促進、男性の地域活動参加を通したコミュニティや子育てへの関心の向上、企業との関わり合いを促 進していきます。 ...
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概要版は こちら から 第3次函館市男女共同参画基本計画「はこだて輝きプラン」 | 函館市
... 函館市では，これまで「函館市男女共同参画推進条例」の制定や， 「第２次函館市男女共同参画基本計画∼はこだ て輝きプラン」を策定し，取り組みを推進してきました。 これにより，市民意識も少しずつ変化してきていますが，固定的性別役割分担意識やこれを反映した社会慣行は ...
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第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」(全文）
... 現状と課題 個人の人権が尊重され、互いの個性を認め合いながら、対等な関係をもって住みよい社会を 築き、健やかに暮らしていくことは、誰もが願うことです。 地域において、単身世帯やひとり親家庭の増加する中で、子育てと仕事の両立や、非正規雇 用であるため十分に働くことができないなどの理由により、貧困などの困難な状況におかれて いる女性等が、安心して暮らせる環境の整備が必要です。ひとり親家庭の親に対して、就業に ...
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第4期ねやがわ男女共同参画プラン(一括)
... ※ 2 セクシュアル・ハラスメント(性的いやがらせ) (sexual harassment) 「相手方の意に反した、性的な性質の言動を 行い、それに対する対応によって仕事をする 上で一定の不利益を与えたり、又はそれを繰 り返すことによって就業環境を著しく悪化さ せること」( 厚生労働省 ) をいう。性的な性質 の言動とは、身体への不必要な接触、性的冗 談やからかいなどのほか、ヌードポスターの 掲示等、様々な様態のものが含まれる。雇用 ...
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