Top PDF 男女共同参画を推進するための取り組み

「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み

... また、後者の他社・他機関との協働に関する取り組みでは、様々な組織が協働して、男性社員向けにも、経営幹部や人事部門向けにも、男性社員の働き方や処遇の仕方等に関するロールモデルの共有や意見交換、 ...

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番号事業名等施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画平成 6 年度市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに市町村にアドバイザーを派遣し男女共同参画社会づくりに向けた基本計

... 　計３７２回　１１，５７１名ＤＶを許さない社会づくり等に向けての子どもに対する人権啓発活動として，人権擁護委員組織体における子ども人権委員が中心となり，幼稚園・保育園児，小学生，中学生等を対象に人権教室を実施。小学校の低学年以下に対しては「思いやりの心や優しい気持ち」について，小学校の高学年以上に対しては「い ...

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Kiratto20 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

... 最近は、防犯対策も心配するところですね。子どもたちの見守りや犯罪抑止のための取り組みも進めていかないといけないと思っています。それと、本宿学区は医療機関が少ないので、この学区で健康を維持できるような場を作って、みんなが健康に暮らせる地域になったらうれしいと思いますね。スー ...

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資料4 1「LGBT」が抱える課題への取り組みの報告について（国等の取り組み）平成29年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... 被害を受けた人の性的指向又は性自認に関わらず、当該者に対する職場におけるセクシャルハラスメントも対象となるとされた。 ○事院規則の運用通知の一部改正(運用開始) 「性的指向もしくは性自認に関する偏見に基づく言動」もセクシュアル・ハラスメントとされる「性的言動」に含まれるとした。 ...

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きらりvol23 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

... カミングアウトはしたい相手に、したいタイミングでカミングアウトはしたい相手に、したいタイミングでカミングアウトとは、これまで秘密にしていた自分のセクシュアリティを誰かに打ち明けることです。カミングアウトは、決して「しなければならないもの」ではありません。本人が、カミングアウトしたい相手に、したいタイミングで話せばよいことです。もしもカミングアウトが受け入れられれ ...

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資料4 2「LGBT」が抱える課題への取り組みの報告について（課題）平成29年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... ・カミングアウトにおける困難. ＜課題＞[r] ...

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資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告（案）平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... 大きく上昇した。係長級以上の研修は公務職場に詳しい講師を招きテーマを絞った。・職員意識調査の結果を研修や人材育成ニュースで公表し、職員の意識を高めた。・相談窓口開設時間以外にも随時相談を受付ける。正規職員以外も対象である旨のチラ ...

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資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... …こうしたものに巻き込まれ、被害を受けることがないようにするためには、法制度の整備改善はもちろんのこと、一人ひとりが互いを大切にする人権尊重の意識を持ち、近寄らないこと、サービスを利用しないことが大切です。 ...

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はこね男女共同参画推進プラン（第2次）.pdf

... よる命令を発する裁判所又は発した裁判所は、被害者の申立てにより、その生命又は身体に危害が加えられることを防止するため、当該配偶者に対し、命令の効力が生じた日以後、同号の規定による命令の効力が生じた日から起算して六月を経過する日までの間、当該 ...

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「新たな取組を必要とする防災分野における男女共同参画の推進について」報告書（平成20年5月）

... 有事民間防衛的組織ケメイチしたり、戦時中隣組的らめとられたり、外国人や審者対する監視社会くり使われるといよう望ますそして、災害備えて日常的備え、災害時、復興期おける女性参加、性役割分業を固定化したり、男女特性をとさら強調したり、また単男性ネァュヴとらいよう留意していたきたいと思いますそため、普段 ...

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資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... が、男女共同参画の視点を持って企画・立案・実施されるようにする。 ◎ 実施状況等の結果の公表を通して、区が、どのように事業を進めているのか、また、計画が ...

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基本目標3．働く場での男女共同参画の推進第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... ) を女性が占めていますが、女性の年齢階級別労働力率では、全国に比べて40歳代後半から50歳代の 2 つ目の山の部分で、大阪府と同様、全国平均を下回っています。全国的にみると、平成 9 (1997) 年以降、共働き世帯が過半数を超え、既婚女性の働く割合が多くなっているものの、国の資料では、第 1 ...

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ダイジェスト版つくば市 | つくば市男女共同参画推進基本計画

... 仕事と子育て・家庭生活を両立するためにあるとよい行政からの支援は，「妊娠，出産の費用や子どもの医療費，教育費などの経済的支援」と「延長保育，休日保育，一時保育など多様な保育サービスの充実」が６割台と高くなっています。女性の人権が尊重されていないと感じる点は，「セクシュアル・ハラスメント」と「ＤＶ」 ...

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男女共同参画の推進平成２６年度評価結果長野市ホームページ

... （H26年度以降）男女共同参画基本計画の推進にあたり、毎年実施している「男女共同参画に関する市民意識と実態調査」の結 ...

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資料5 としま男女共同参画推進プラン平成26年度実施状況報告に対する意見書平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... 第 3 次豊島区男女共同参画推進行動計画では、評価指標「区の附属機関・審議会等の女性の参画率」については、基準年（平成 21 年度）が 25.8%、平成 26 年度は 25.2%となっており、前年度（平成 25 年度）の 25.5％、及び基準年より若干下回り、目標の ...

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資料1 豊島区男女共同参画推進会議委員からの意見と対応一覧

... 東京都教育委員会が策定する「人権教育プログラム（学校教育編）」では、人権教育の推進のため「性同一性障害に係る児童生徒や性的マイノリティとされる児童生徒に対する相談体制等の充実」を項目とし ...

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第２部２男女共同参画の推進に係る主な取組・関連事業年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... 【重点目標９】仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進（単位：千円） H26 H27 子どもへの虐待防止対策事業医療機関、警察、教育機関等により構成する青森県要保護児童対策地域協議会を開催し、関係機関の恒常的な連携を深めるとともに、下記のとおり県内２地区で子ども虐待要保護 ...

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持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について

... 例もあり、地域を越えた研修なども検討の余地がある。ただし、先進的である市区町村や自治会の事例だけでは、自らの地域の現状・課題との関連が薄くなり、結果的に効果が得にくいことも考えられる。例えば、高齢者の一人暮らし世帯の増加を含めた高齢化が進み、女性が世帯主になる割 ...

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( 岡山県 ) 都道府県政令指定都市名岡山県調査票 1 1 男女共同参画女性問題に関する事務を総括的に所管する組織局部課 ( 室 ) 名県民生活部男女共同参画青少年課担当職員数 4 人 ( 専任 2 人兼任 2 人 ) 2 国の男女共同参画推進本部に相当する本庁の連絡会議 ( 推

... ９　男女共同参画・女性関係事業を推進するための基金・財団の設立（施設の管理運営の実施団体を含む。）年月日１０　民間団体（女性団体等）との連携 (1)　地方公共団体と民間団体（女性団体等）との連携 ...

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第29回府中市男女共同参画推進フォーラム記録誌

... ゲームに明け暮れる毎日で、実際には「ニート」で、私の「不毛期」でした。その経験があるので言えるのですが、ニートも引きこもりも気持ちよくひきこもってなんていません。自分の中に何となくもやもやしながら、でも一歩を踏み出せない部分があり「どうしたらいいか分からない」 ...

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