Top PDF 男女共同参画に取り組んで

第三次男女共同参画計画(概要版)

... 基本目標 Ⅳ 配偶者や交際相手からの暴力やセクシュアル・ハラスメント、ストーカー行為等は、犯罪となる行為をも含む重大な人権侵害であり、その被害者の多くは女性です。配偶者等からの暴力を防止し、被害者の安全確保と自立に向けた支援を総合的・体系的に取り組んでいくために、本計画内に「配偶者暴力防止法」に基づく市町 ...

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北区男女共同参画条例パンフレット

... 付則日本国憲法は個人の尊重と法の下の平等をうたい、また、国際連合を中心とした国際社会は、女性に対するあらゆる分野における差別を撤廃することに積極的に取り組んできた。さらに、配偶者への暴力をはじめ、暴力は個人の尊厳と人権を踏みにじるものであり、暴力を生み出す社会の問題としてとらえ、暴力の根絶 ...

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資料 1 ( 案 ) 答申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年月春日井市男女共同参画審議会

... 29 目標Ⅲ ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）実現に向けた環境づくりワーク・ライフ・バランス（仕事や家庭生活、地域生活などについて自ら希望するバランスで展開できる状態）を実現できる環境は、市民一人ひとりが性別や年齢にかかわりなく、さまざまな分野に参画していくための重要な条件となります。あらゆる場面で、男女 ...

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平成18年版　男女共同参画白書

... 開発における男女の平等な参加と公平な受益に向けて努力することは，一義的にはその国自身の課題である。しかし，先進国が開発における女性の参加と受益にも配慮した開発援助を実施することを通じて，開発途上国の努力を支援することができる。このような社会的性別 ...

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男女共同参画プラン計画書本編

... すべての人が性別にかかわりなく人権が尊重され、自己の能力を自らの意思に基づいて発揮でき、あらゆる分野に対等な立場で参画し、ともに責任を担う男女共同参画社会の実現が重要な課題となっています。伊達市においては、2005 年 ( 平成 17 年 )2 ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 委員：昨年，県内ということで講演を聴かせて頂いてまた，男女共同参画の取り組みを見させていただいたところですけれども。やはり男女共同参画を進めて行くところではワーク・ライフ・バランスが非常に大切であると思っておりまして。今色々な報告を見て参りますと，つくば市庁内の取り組みについては ...

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男女共同参画プラン概要版

... 伊達市男女共同参画プランは、国の「男女共同参画基本計画」及び県の「ふくしま男女共同参画プラン」、市民アンケート調査の結果や伊達市男女共同参画プラン策定委員会などの意見を踏まえ、市民が家庭、職場、地域社会で、性別による固定的な役割意識を解消すると同時に責 ...

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男女共同参画に関する意識調査

... また、仕事と介護の両立については、５割以上の人が「できるだけ両立したい」と回答しているが、職場の課題として「同じ職場の人の業務量が増えてしまう」が６割以上と最も多くなっている。これらのことから、育児・介護ともに、職場の人に迷惑をかける不安が、育児・介護休業取得をためらう主な要因となっていることがわかる。時短勤務や休暇取得は、時として、制度を利用しな ...

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第二次男女共同参画計画(概要版)

... 男女共同参画計画の推進体制の整備基本目標 Ⅳ 市における組織横断的な取り組みとともに、市民、事業者等の参画による連携、国・東京都、他の市町村関係機関等との連携により、男女共同参画計画を計画的、総合的に推進していく体制を強化します。そのために、庁 ...

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第三次男女共同参画計画

... 基本施策配偶者等暴力未然防止被害者支援基本施策セクシュルヷハラスメントやストヸカヸへ対策基本施策特別配慮必要す人へ支援基本施策女性生涯わた健康施策推進基本目標Ⅳ 男女共参画推進体制く取組ち ................................................................................ 41 ...

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基本目標2．男女共同参画社会実現に向けた文化の創造第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 「平成21年市民意識調査」によると、「男は仕事、女は家庭」という ※6 固定的な性別役割分担意識に反対の割合が賛成の割合より若干高く、女性のほうが反対の割合が多くなっています。しかし、その一方で、「子どもが 3 歳くらいまでは母親の手で育てるべきだ」、「妻子を養うのは男の責任である」、「男の子は男の子らしく、女の子は女の子らしく育てるのがよい」 ...

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武蔵野市第三次男女共同参画計画に向けた委員会報告書男女共同参画推進委員会（平成24～25年度）｜武蔵野市公式ホームページ

... 基本目標Ⅰ 男女等の意識育ちバババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババババ 11 基本施策男女共参画の意識 ...

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ロジックモデルシート（主管課等：市民部男女共同参画推進室）人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ

... 【進捗状況】・「あの・なはん」を1回発行。第２次男女共同参画推進計画等を取り上げ，市民への周知を図った。・公募した３人の市民を日本女性会議へ派遣。研修，報告会を通して人材育成を行った。・配偶者暴力相談支援センター　相談件数　ＤＶ1,030件，デートＤＶ47件，ストーカー３件 ...

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ぐんま男女共同参画センター　図書資料情報

... 年度前橋市 2479 ｋ報告書１７高崎市男女共同参画計画（第二次）　平成20年度～平成24年度高崎市 2480 ｋ報告書１８桐生市男女共同参画計画　平成18年度～平成22年度桐生市 2481 ｋ報告書１９伊勢崎市男女共同参画計画　平成19年度～平成26年度伊勢崎市 2482 ｋ報告書２０ ...

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男女共同参画推進事業基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... 市民一人ひとりが男女共同参画に関する理解を深め，自分自身のこととして考えられるよう具体的でよりわかりやすい手段を選択し実施していく。さらにコストの効率を考えたうえで継続して実施していく。広く市民に情報提供をしているが，事業への参加者は女性が多い。男性自身の課題としてとらえられるような情報発信を意識して行い，男性の参加を促す。 ...

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・資料２「平成２８年度男女共同参画に関する苦情処理状況について」函館市男女共同参画審議会 | 函館市

... ｸｭｱﾙ･ﾊﾗﾒﾝﾄ男女共同参画に係市の施策についての苦情に関すこと. 男女共同参画を阻害すと認め[r] ...

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評価シート（主管課等：市民部課男女共同参画推進室）人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ

... Step ４市民ニーズの把握・平成25年度に実施した，第20回市民意識調査によると，男女平等観については，以前の調査に比べて，平等に「なっていない」が減少しているものの，「なっている」が依然10％台と低い状況にあり，社会制度や慣行において不平等を感じている割合が高いことから，社会へ ...

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法律等男女共同参画計画大川市

... ３第一項本文に規定する場合において、被害者がその成年に達しない子（以下この項及び次項並びに第十二条第一項第三号において単に「子」という。）と同居しているときであって、配偶者が幼年の子を連れ戻すと疑うに足りる言動を行っていること、その他の事情があることから被害者がその同居している子に関して配偶者と面会することを余儀なくされることを防止するため必 ...

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基本目標I 男女共同参画意識の浸透

... 幼い頃からの教育が意識形成に与える影響は極めて大きく、男女共同参画の視点から見ても大変重要です。また、子どもたちを育む家族の意識や家庭での役割分担の状況なども子どもの男女共同参画意識に大きな影響を与えます。市民意識調査によると、 ...

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誰もがその人らしく～男女共同参画～

... 部分休業等の取得者、休憩時間の短縮をしている職員についても、育児・家庭状況に配慮しながら、主査職（係長レベルのポスト職）登用育児等のライフイベントにより、ポスト職の職位から一度離れざるを得ない場合、当該事由が解消した時に、元の職位に戻れる柔軟な昇任制度を構築 ...

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