男女共同参画によるワーク・ライフ・バランスの実現
33 男女共同参画社会の実現 豊島区基本計画｜豊島区公式ホームページ
... 豊島区では昭和63年に計画期間10年の第一次行動計画（「豊島区婦人行動計画−としま 150プラン」）を策定し、男女共同参画社会実現という新しい課題に向けた取組みを開始し ました。さらに、平成13年には、第二次行動計画「としま男女共同参画推進プラン」を策 ...
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基本目標2．男女共同参画社会実現に向けた文化の創造 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 女性が潜在的に持っている力を発揮 ( エンパワーメント ) できるよう、学習機会の充実を 始め、地域や職場等で活躍する女性たちが連携できるような情報提供や交流の場づくりな どの支援が求められています。 また、男女共同参画社会の実現には、女性と男性が対等な立場で、あらゆる分野に参画 ...
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男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書
... ．調査対象 --------------------------------------------------------------------- 1 ．標本の抽出方法 --------------------------------------------------------------- 1 ．調査基準日 ...
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自分磨き応援講座 輝く自分へ ライフプラン実現講座 男女共同参画推進センター講座 上越市ホームページ
... ウィ じょうえつ 男女共同参画推進 ンター.. ウィ じょうえつ 男女共同参画推進 ンター.[r] ...
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男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書【概要版】
... 成 29 10 月 3 日ㄥ火ㄦ～ 成 29 10 月 31 日ㄥ火ㄦ ．調査方法 調査票 対象事業所 郵送 事業所 回答事項記入後 男女共同参画課 返送 方法 市ホヸムペヸ 調査票 ウンロヸ 事業所 回答事項入力後 電子メヸル 男女共同参画課 送信 方法 ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 月に、政労使トップの合意として、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・ バランス）憲章」と「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が策定された。これを契 機として、政府としてもワーク・ライフ・バランスの推進に本腰を入れることとなった。 ...
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番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計
... ・実施日 １１月１日（土） ・実施場所 アピオあおもり（青森市） ・参加者 230人 平成27年度は「アピオあおもり秋まつ り」とし、基調講演では、厚生労働事務 次官の村木厚子氏を招き、テーマ「どう したら、もっと女性が働きたい日本にな りますか～誰もが働ける社会の実現を 目指して～」として開催。ワークショップ では県内で抱えている課題について、 登録団体をはじめとする関係団体が男 ...
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男女共同参画推進事業実施チェックリストの概要 花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市
... 度 男女共同参画推進事業実施チェックリスト 概要 花巻市男女共同参画基本計画 ける基本理念 豊 活力ある地域社会を実現 るた 誰 性別 わら 一人 人間 し 尊重されるこ 多様 生 方を認 合い 支え合 うこ 必要 基 市民 価値観 多様化を認識し ら 男女共同参画 視点 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... 女共同参画推進計画」に基づき、2017年４月より 男女共同参画推進本部および男女共同参画推進室に よって、滋賀県立大学の学部生に対して2019年１ 月〜２月にかけて実施された「男女共同参画に関す る意識調査（学部生向け）」の調査結果に基づき、 ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（下）
... 8.1 男女共同参画の労働環境に向けて 男女共同参画の労働環境を実現するうえで、教職 員が現状をどう捉えているのかを、まず確認してお く。調査では「つぎにあげることについて、あなた のお仕事や職場であてはまる番号にそれぞれ１つ○ ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... 2 の標本の代表性と結果の解釈の問題だが、一般に統計的に有意な効果がある(例えば企業の WLB 施策が生産性に有意に影響している)場合には、抽出母体の母集団への代表性がない標本の分析結果 は、発見をその母集団全体に当てはめることの根拠がある事を意味する外的妥当性（external validity） ...
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現代家族をとりまくパラドックスと男女共同参画(その2) : ワーク・ライフ・バランスの観点から-香川大学学術情報リポジトリ
... ５．ワーク・ライフ・バランスの先進的取り組みの可能性 「少子化社会白書」において、少子化克服に向けた課題として、仕事と生活の調和をめざす「ワー ク・ライフ・バランス」の推進が必要であるという指摘は、過去の白書にも記されている。特に「少 子化社会白書平成17年版」では、欧米諸国の少子化対策についての詳細なレポートをふまえて各 国の状況を比較し、わが国の政策スタンスについ[r] ...
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男女共同参画センター所蔵ビデオ DVD CD 書名企画 1 ワーク ライフ バランス ~ 働きがいのある職場と生き生きした暮らし ~ 内閣府男女共同参画局 2 元気に再チャレンジ t ~ キラキラしている女性たち ~ 内閣府男女共同参画局 3 体験 t 発信 t チャレンジ ストーリー ~ まちづく
... 14 アラバマ物語（129分） ﾛﾊﾞｰﾄ･ﾏﾘｶﾞﾝ監督 ｸﾞﾚｺﾞﾘｰ･ﾍﾟｯｸ 15 母たちの村（124分） ｳｽﾏﾝ･ｾﾝﾍﾞｰﾇ監督 ﾌｧﾄｩﾏﾀ・ｸﾘﾊﾞﾘ 16 女性参政５０周年記念ビデオ 婦選�鍵なり（全2巻 各40分） 市川房江記念会 17 八十七才の青春 ― 市川房枝生涯を語る（121分） 村山 英治 18 ...
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RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス
... 多くがフルタイムとしての就業を継続し、以前よりも多くの人的投資が行われ、女性差別へ の余地が減り、低学歴・低技能の人々との格差が拡大しはじめた 80 年代以降、高スキル女性 に対する柔軟性の提供は、柔軟性なしでは踏み込めなかった管理職や高度専門職への女性の ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... むべき課題が山積みである。第二節で諸外国の取り組みについて触れたが、風土や文化、価値観 の違いがはっきり分かれているため、政策や取組はさまざまであることもわかる。その中で日本 に足りていないものを学び、日本に合った形でフレキシブルに対応、導入していくことが望まし いといえる。そして第三節では、日本の子育てや介護の実態に触れたが、経済的負担の大きさや、 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... んとフィードバックしてくれる」、そして「上司は、部門のメンバー内での情報を共有する ように工夫している」は、それぞれポジティブな影響を賃金率に与えている。 表 7 は、職場の雰囲気の賃金率に対する影響をみたものだ。 「効率よく仕事を終わらせても他の人の仕事をまわされる」、「日常的に仕事が終わって から職場の人と飲みに行くこと ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 「仕事の特徴」については、「仕事量」と「突発業務」が就業時間を増加させ、「内容明 確」は就業時間を減少、 「裁量」は就業時間を増加させるが待機時間を減少させている（図 表 9）。「上司の職場管理」には就業時間を減少させる項目が多い（図表 10）。「均等配分」 「目標配分」 「フィードバック」は就業時間を減少させるが待機時間を増加させている。 「育 成」 「コミュニケーション」 「情報共有」 「メリハリ」 ...
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「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査 」報告書
... 。これより、定数項が正でかつ大きいほど子ども数期待値は大きく、また育 児休業の取り難さの係数が負であれば、育児休業が取りにくい環境ほど子ども数期待値が小さくなる。 つまり、子ども数 0 人確率のモデルの係数と同様に解釈される。子ども数 0 人確率のモデルの推定結 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... ・「アンケート」 2016 年 5 月に、本サイト上で女性従業員を対象とした「働き方」 に関するアンケートを実施しました。「上司と対話する機会を十分 につくり、本人のキャリア形成の考え方をしっかり聞いてほしい」「女 性活躍推進の取り組みには、男性の理解が不可欠だと思う」など、 アンケートに寄せられた声を踏まえ、「女性従業員に対するキャリア ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（上）
... 属性別にみていくと男性の場合、平日日中の育児 の担い手が「配偶者・パートナー」という人は約半 数に上る（図6-2-1）。これに対して女性の場合、育 児の担い手が「配偶者・パートナー」という人はゼ ロで、「保育園・幼稚園」が最も多く４割以上、さ らに学童保育を加えると半数以上を占める。 30歳代〜 40歳代では「中学生以下の子がいる」 ...
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