現代家族をとりまくパラドックスと男女共同参画(その2) : ワーク・ライフ・バランスの観点から-香川大学学術情報リポジトリ

ワーク・ライフ・バランスの観点から

時 岡 晴 美

１．はじめに  前報では、現代家族の特徴に着目して「ライフスタイルとしての家族」と「社会システムとしての 家族」の矛盾を指摘することによって、男女共同参圃社会としての実態を明らかにしたうえで、「平 成18年度高松男女共同参圓に関する市民意識調査」と「平成18年度高松男女共同参圓に関する事業 所実態調査」のデータを用いて、市民の生活実態や意識と事業所の対応について明らかにすること で、現代家族のパラドックスについて実証的に検討した（時岡、2007）。その結果、家族を生活単 位とする性別役割分業意識や、職業生活・社会生活を営む上での男女差別はまだ根強く存在してお り、雇用に関する男女差別や、民法上の不都合などについても、意識は高まってきているものの未 だ解消されるに至っていないことを指摘し、男女共同参團社会実現に向けての取り組みに若干の提 言を行った。これをふまえて、本報では特にワーク・ライフ・バランスの観点から、雇用の場から みた男女共同参圃の現状と、現代家族をとりまく近年の動向について明らかにし、今後の施策の方 向性について検討する。 ２．国連開発計画からみた日本の男女共同参画

 国連は1990年から｢人間開発報告古(Human DeveloPment Report : H D R )｣を刊行している(国連、

2006)。人問開発とは、人々が各自の可能性を十全に開花させ、それぞれの必要と関心に応じて生 産的かつ創造的な人生を開拓できるような環境を創出することであるとし、このような人問開発を 渕る新たな指標を示したものである。経済成長は開発にとって重要ではあるものの一つの手段にす ぎず、人々が各々にとって価値ある人生を全うすることを可能にする選択肢の拡大こそが開発で あるとして、人々の長期的な福祉レペルに着目し、人間開発を測る一連の新たな指数を開発した。

すなわち、人間開発指数(Human DeveloPment lndex : H D I )、ジェンダー開発指数(Gender-related

DeveloPment lndex : G D I )、ジェンダー・エンパワーメント指数(Gender Empowerment Measure :

GEM)、人間貧困指数(Human Povertylndex: H P I )である。  ＨＤＩは、人間開発を①出生児の平均余命から算出される｢健康で十分な寿命の生活｣、②成人 の識宇能力および初等・中等・高等教育就学率から算出される｢敦育を得る機会｣、③購買力平に よる調整済みの所得から算出される｢適正な生活水準｣の三側面から複合的に測定するもので、そ れぞれの国の平均的な達成率を示すものといえる。しかし、これには不平等の存在といった重要な 指標や、人権の尊重など計側困難な指標を含んでいないため、1995年からは人問開発指数(ＨＤＩ) を算出する際に用いる指標における男女聞での達成率の違いを計り、ジェンダーによる不均衡を算 出するものとしてジェンダー開発指数(ＧＤＩ)が採用されることとなった。 ＧＤＩはジェンダー        −17−

間の不平等を示すために、いわばＨＤＩに下方修正を行ったものであり、基本的な人間開発分野に おいてジェンダー格差が大きいほどＨＤＩに対してＧＤＩが低くなる。  2005年度(2003年統計)と2006年度(2004年統計)の日本の状況を見ると(表１)、ＨＤＴは2006年 度には0.949で、データ集計された世界177カ国中第７位を占め、前年に比して向上しており、他の すべての項目でも前年より向上している。しかし、ＧＤＩは0.942で、136カ国中13位であり、項目 毎の数値はわずかな向上かほぼ横ばい状態といえる。 ＧＤＩの対ＨＤＩ比率を国別でみると、日本 は99.3％で69位であり(１位はルクセンブルグで100.4％)、前年度の94.3％に比して向上したものの 改善の余地がある。さらに、ＧＥＭに関しては0.557で75カ国中第42位と世界水準からみてあまり に低いうえ、項目別では前年に比してわずかな向上か横ばい、あるいは低下した項目もある。特 に、女性の男性に対する推定勤労所得比の低さは、一人あたりＧＤＰの向上がＨＤＩの向上に大き く貢献していることを考慮すると、ジェンダー格差が大きいことをうかがわせる。       表１ 国連の指標によるジェンダー格差−2005年と2006年の比較から

指   標

 2005年

_{(2003年統計)}

 2006年

_{(2004年統計)}

前年比

人問開発指数

 順 位

 指数（ＨＤＩ）

 出生時平均余命

 初･中･高等敦育の総就学率

 一人あたりＧＤＰ

11位(177カ国中)  0.943  82.0歳  84％ 27,967 US ドル ７位(177カ国中)  0.949  82.2歳  85％ 29,251 USドル

↑

↑

↑

↑

↑

ジェンダー開発指数

 順 位

 指数（ＧＤＩ）

 女性の出生時平均余命の対男性比

 女性の総就学率の対男性比

 ＧＤＩの対ＨＤＩ比

14位(140力国中)  0.937  108.9％  97.6％  94.3％ 13位(136力国中)  0.942  109.0％  97.7％  99､3％

→

↑

↑

↑

↑

ジェンダー・エンパワーメント指数

 順 位

 指数（ＧＥＩ）

 女性の国会議員数*

 女性の議員、高官、管理職*

 女性の専門職と技術職*

 男性に対する推定勤労所得比率

43位(80力国中)  0.534  9.3％  9.7％  45.8％  0.46 42位(75カ国中)  0.557  10.7％  10,0％  46.0％  0.44

→

↑

↑

↑

↑

↓

*全体に占める割合(％) (国運｢人間開発報告書2006｣2007より作成) ３．日本におけるワーク・ライフ・バランスの推進と男女共同参画  1999年に制定された男女共同参圃社会基本法では、「男女共同参圓社会の実現を21世紀の我が国 社会を決定する鍛重要課題」と位置づけ、「社会のあらゆる分野において、男女共同参圃社会の形 成の促進に関する施策の推進を図っていくことが重要である」としている。これに基づき、2003年 男女共同参圃推進本部は「2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が少なくとも30％程度に なるように期待する」という目標値を設定した。この数値は、2005年に策定された第２次男女共同 参團基本計圃にも掲げられてお胆、例えば女性研究者採用についても、総合科学技術会議基本政策

展する日本の少子高齢社会において、将来の先端的科学技術の担い手や、管理的地位や役職に適す る人材が払底する危機感から、女性登用を求める動きを生じさせていると考えられる。  一方、内閣府男女共同参㈲局によると、企業において両立支援策を利用した社員がいる部門の管 理者7､000人を対象とするアンケート結果から、両立支援制度の利用は、総合的には、職場にプラ スの影響が大きく、具体的には、仕事の進め方について見直すきっかけになっていることが指摘 されている(男女共同参團会議少子化と男女共同参團に関する専門調査会、2005)。また、ライフ・ ワーク・バランス推進が企業に与える影響についての意識調査結果では、既婚・独身を問わず、男 女ともにライフ・ワーク・バランスが図られていると感じている人の方が仕事への意欲が高い ことが明らかにされている(男女共同参㈲会議少子化と男女共同参圃に関する専門調査会、2006)。 すなわち、仕事と育児の両立支援やライフステージに応じてライフ・ワーク・バランスが図られる ような取り組みは、特にその必要性が高いと考えられる既婚女性だけでなく、すべての男女にとっ て、仕事への意欲や満足を高める意昧でも重要であるといえる。仕事の見直しを図り、両立支援を サポートする職員の能力向上等にもつながることから、ライフ・ワーク・バランス推進と職場のマ ネジメントの両立も可能であると考えられる。  しかし、前報で明らかにしたとおり、生活者の意識の面でも性別役割分業意識が根強いが、この ことは今後の重要な社会問題とされる介護の場面に深刻な影響を及ぼしていると考えられる。例え ば、介護による離職は近年変わらず女性が多く、平成17年雇用動向調査によれば男性で0.2％、女 性で1.8％を占め(なお、女性の出産・育児による離瞰は3.9％)、男性は7.3千人、女性は68.9千人に 上る。平成8年調査では、男性5.9千人(0.2％)、女性28.5千人(1.1％)であったことから、特に女性 で増加が顕著に現れており、介護が女性の役割とされていることがうかがえる。介護に必要とされ る役割は、男女の協力によって充実するものであり、例えば高齢者の在宅介護の場合、できるだけ 多数の家族員で協力体制をとることが望ましいと考えられる。女性が離職せざるを得ない現状や、 その離職した女性にすべてを任せる介護のあり方より、男女あるいは夫婦がともに協力して、また 就労や社会生活に不安を抱くことなく安心して介護にあたれるシステムづくりが必要である。今後 のワーク・ライフ・バランス検討の方向性としても、重要な視点であるといえる。家事育児を分担 する若い世代が増加しているとみられるなかで、介護に関しては女性の役割とする傾向が変わらな いか若しくは強まっていることが推測されるのであり、この点に現代家族の持つパラドックスが読 みとれる。 ４．高松市における事業所実態謂査からからみた現状と課藍  ｢高松市男女共同参團に関する事業所実態調査｣の結果から、地方都市における事業所側から見 た実態についてみることにする。これは高桧市が男女共同参圃に関する事業所の意識や実態を把 握するために実施したアンケート調査で、2001(平成13)年、2006(平成18)年に実施している。い ずれも調査対象は、市内の従業員数10人以上の民営事業所のうち無作為抽出による1､500事業所で (2006年実績で事業所数の38.4％にあたる)、郵送によるアンケート方式で実施されたものである (表２)。 −19−

表２ 高松市男女共同参画に関する事業所調査の概要

実施年

2001汗成13)年調査

2006(平成18)年調査

調査期問

調査方法

調査対象

配布数

回収数

回収率

    2001(平成13)年５月   郵送法によるアンケート調査 市内の従業員数10人以上の民営事業所   無作為抽出による1,500事業所       592事業所        39.5％ 2006(平成18)年５月    同 左    同 左    同 左   736事業所    49.1％  これによれば、［女性従業員がいつまで働くことを望んでいるか］の設問に、2001年調査、2006 年調査とも変わらず「ずっと継続」と回答した事業所が圧倒的多数を占めており、しかも増加傾向 にある（図１）。「出産するまで」が減少したことも注目すべき点であり、前報で指拙したように市 民意識では性別役割分業意識が根強く存在しているなかで、事栗所の意識はかなり変容してきて いるとみられる（時岡、2007）。とはいえ、そのための事業所による取り組みについてみると、例 えば「育児休業・介護休業制度に伴って実施している取り組み」では、「特になし」が６割で圧倒的 多数を占める（図２）。実際に実施している内容でも「代替要員の確保」はわずか四分の一にすぎず、 他に挙げられている「社内報等で周知」「相談窓□の設置」につていは、その必要性は当然ではある ものの消極的な取り組みといえる。ずっと継続して従業することを望んでいる反面、そのための積 極的な対応をしているわけではないという現状がうかがえる。       図１ 女性従業員がいつまで慟くことを望んでいるか     ずっと継続   結婚するまで   出産するまで 育児の後に再就労      その他 ㎜

-=･?I=

四￨ ㎜

四。Ｉ

㎜

皿 ・2006年調査 困2001年調査 四

㎜

-四lml

０ 1 0 2 0 30 40 5 0 6 0 _70％

｢平成13年度高桧市男女共同参團に関する事業所実態調査｣ならびに

｢平成18年度高松市男女共同参團に関する事業所実態調査｣により作成

図２ 育児休業・介護休業制度に伴って実施している取り組み(複数回答)  代替要員の確保  社内報等で周知 復帰のための研修  相談窓口の設置      特になし      その他      無回答 ， ぶ ぷ 跨 Ｍ ｓ ゛ 垣 − g s ， − ’ m 匹『匹７可71 t M ＆ 殉 匹 i ふ Ｓ ｉ 器   ， 照 s y s ・ 鼎而祠 m ｌ 恥 咸 喇 Z i 添 油 S i 朗 ･ 泥 忽 煕 r i z ゝ 5 ゛ ｀ r l ｀・ ・ご− ゛゛ ｀ ^ ゛ ゛ 2 a’ ・a,゛ i’｀ 匹 ｀ ゛ ゛ ヽ ， ・ Ｓ ｉ 剔 Ｓ 断 禰 沼 り り ｉ ａ だ 遂 腸 恥 l 涜 ４ ぶ 邸 ９ Ｓ ｉ ｌ ほ ー ヽ ｇ 、 。 ･｡､ ｡･， 心 茨 ． ･ ， ｉ ｌ Ｓ ぼ ぷ     ゛ ゜ 1 ’ s 包 っ ・ ９ Ｑ ヽ Ｓ ･ ･． ｀ 、 ｀ ． １ 冨回 回西画圓 ０ 10    20    30    40 ｢平成18年度高松市男女共同参圓に 5 0 6 0 7 0 ％ 関する事粟所実態調査｣により作成

図３ 育児休業・介護休業制度を定着させる上での問題点(複数回答)   代替要員の確保や処遇   人員計画が立てにくい    周囲の人の集務負担 代替不可能･業務効率低下 利用しやすい雰囲気がない 利用の有無による不公平感   休業中の賃金等の負担     復職時の能力低下         特になし          その他          無回答 一 一 -醗 撒 − ｰ Ｆ ９ 周 ％ ・ 琴 ¥ 5 s り 腎 笥 ，         Ｓ   改 ２ ー 烈 ３ ９ ３   四 召 皿 Ｓ 励 四 斑 l i 慨 数 邨 ｗ ７   Ｑ       砥 ・ ｓ ｓ ４ ａ ･ ｰ ｗ ｓ ｌ ｓ Ｍ 皿 ｍ Ｍ ｓ 四 四 皿 皿 ｇ ａ 四 四 四 ! 公 Ｘ ‘ 凶 辿 励 ぷ 鮫 - 消 汲 心 汲 心 皿 皿 四 皿 蛎 吻 浙 煥 弛 鰐 珊 Ｓ Ｓ Ｓ ａ 笈 遼 燭 四 １ Ξ 一 7 靉 冒 爾 7 1 ０ ｢平成18年度高桧市男女共同参圃に 4 0 5 0 関する事業所実態調査｣により作成 図４ 女性を雇用する上で問藍となると思われること（５つまで選択）   女性の勣続年数が短い   家庭を考盧する必要あり     家庭の事情で休む 顧客･取引先の理解不十分 管理職･同僚の理解不十分    就業環境整備のコスト 時間外･休日･深夜業の従事   休力面や法制上の刎約        転勤    出張等を指示しにくい      女性の職業意識          特になし       その他 一 ■ Ｉ

皿

-四自

-｜ ●2006年調畳 圓2001年謂査

穿’

■

四’-=画￨￨･･･

￢ ｜ 四− ・  ｜ ０ ５ １ ０ 1 5 2 0 2 5 3 0 3 5 4 0 4 5 6 0 ％ 5 0 ％

｢平成13年度高松市男女共同参圓に関する事業所実態調査｣ならびに

｢平成18年度高松市男女共同参圓に関する事業所実態調査｣により作成

 また、「育見休業・介護休業制度を定着させる上での問題点」としては、「特になし」はわずか１ 割に過ぎず、「代替要員の確保や処遇」「周囲の人の業務負担」がいずれも過半数を占めている。調 査対象が比較的小規模な事業所であったことから（従業員数10人未満10.7％、10∼19人35.5％、20 ∼29人13.6％など）、これらの制度を定着させるためには、何らかの支援策を講じる必要があると いえる（図３）。一方、「女性を雇用する上で問題となると思われること」の設問では、「家庭を考慮 する必要あり」「家庭の事情で休む」が半数近くを占め、しかも増加傾向にある（図４）。特に「家庭 を考慮する必要あり」は２割近く増加しており、より仕事を優先することを求めていることがわか る。  家庭生活を営んでいるのは女性だけではなく、男性と女性の協力によるべきものであるが、性別 役割分業意識が根強いなかで、仮に事業所に負担義務のない支援策の充実だけをはかることは、女 性だけに育児や介護の担当を求めることに繋がらないだろうか。前述の介護による離職状況から も、その可能性は否定できない。近年では、ワーク・ライフ・バランスが注目されていることから も、今後の事業所の対応やその支援策の検討においては、男女ともに就労と家庭生活ともに充実す るための方策を考慮する必要があるといえるのではないか。 −21−

５．ワーク・ライフ・バランスの先進的取り組みの可能性  「少子化社会白書」において、少子化克服に向けた課題として、仕事と生活の調和をめざす「ワー ク・ライフ・バランス」の推進が必要であるという指摘は、過去の白書にも記されている。特に「少 子化社会白書平成17年版」では、欧米諸国の少子化対策についての詳細なレポートをふまえて各 国の状況を比較し、わが国の政策スタンスについて言及している（内閣府、2005）。これによれば、 政策スタンス（出生率に影響を与える政策に対する態度）として、継続して「回復させる」としてい るのはフランスだけであり、他の国では「出生率の評価」がたとえ「低すぎる」と認識していても、 政策スタンスとしては「介人しない」としている（表３）。なお、フランスでは1986年の同様の調査 においても、「出生率の評価」を「低すぎる」として、出生率を「回復させる」というスタンスに立っ ている。 表３ 主要国の出生力への評価と政策スタンス

1986年

2003年

合計特殊

出生率

出生率の評価 政策スタンス

合計特殊

出生率

出生率の評価 政策スタンス

フランス ド イ  ツ イ タ リ ア スウェーデン イ ギ リ ス ア メ リ カ 日    本 1.83 1.41 1.34 1.80 1.78 1,84 1.72

低すぎる

  −

満足な水準

 低すぎる

満足な水準

満足な水準

満足な水準

回復させる

  一

介入しない

介入しない

介入しない

介入しない

介人しない

1.89 T.34 1.29 1.71 1.71 2.04 1.29

低すぎる

低すぎる

低すぎる

満足な水準

満足な水準

満足な水準

 低すぎる

回復させる

介入しない

介入しない

介人しない

介入しない

介入しない

回復させる

       出典：内閣府、少子化社会白書 平成17年版、2005  このように、フランスは早くから少子化対策を講じ、保育サービスや経済的支援などのさまざ まな制度を整えてきている。特に、家族給付は、いわゆる児童手当も含めて30種類の手当（しかも 一般世帯を対象としたもの）があり、欧米の主要国の中でも経済的支援が最も手厚いと言われてい る。税制においても独特の制度（Ｎ分Ｎ乗方式）があり、子どもをはじめ家族の人数が多くなるほ ど所得税負担が緩和されることになる。加えて、保育費用に関する控除があり、後述の認定保育マ マを雇用した場合にも支払った賃金の50％、フルタイムの労働者が６歳未満の子どもを預けるため に要した費用の25％を控除できたり、年金支給額の計算にあたって子どもがいる者を優遇する仕組 みも存在している。さらに、保育サービス体系が充実して多彩なサービスを提供している。在宅で の保育サービスが発達しており、代表的なものである「認定保育ママ」（在宅での保育サービスを 提供する者のうち、一定の要件を備えた者を登録する制度。 60時間の研修が義務づけられ、人柄や 保育のための環境などの審査を受けて、地方自治体の認可による）が保育言要の７割を担っている とみられているが、2001年のＥＵ統計によると、登録者数34.2万人で、このうち就業している者は 25.8万人とされている（内閣府、2005）。保育ママには、自宅開放のスタイルだけでなく、利用者宅 に出かけていくケースもあり、選択のバリエーションが広いものとなっている。その他の主な保育 サービスでは、施設として一時託児所、保育所、幼稚園、保育学校など、在宅として無認定保育マ マ、家庭型保育所などがある。また、「親保育園」では、親が週１回程度、保育や食事作りに参加 し、親が協力して地域で支える保育を実践するものや、「企業内保育園」も充実している。  これらに象徴されるように、フランスでは、男女の共働きを前提としながら、強力な子育て支援

ムづくりを推進していることがわかる。例えば、企業内保育園の設置は、社員に仕事に専念しても

らうための企業の戦略であり、有能で優秀な社員を雇用し続けるための対策であることがわかる。

ストレスなく働くことによって生産性が向上し、子育てが辛くないことを経験することによって次

世代が希望を持てる社会の構築を目ざしているといえよう。

 そこで、先の主要国における施策の方向性について、実質的な施策が仕事と生活の調和を実現す

る方向で進んでいる｢ワーク・ライフ・バランス支持｣か、実質的な施策が伝続的な性別役割分業

を前提としている｢性別役割分業支待｣か、また、施策の内実が子育て支援に対して｢積極的｣か｢消

極的｣かという観点から、次のように分類できる(図５)。

        図５ ワーク・ライフ・バランス支持からみた主要国の方向性

積極的な子育て支援策

性別役割

分業支持

イクリア

ドイツ

口本

フランス

スウェーデン

アメリカ

イギリス

消極的な子育て支援策

ワーク・ライフ

バランス支持

 すなわち、現在もっとも合計特殊出生率が低い日本が、施策の方向としてもっとも伝統的で消極 的であるといえる。前述のとおり、白書では「少子化克服に向けた課題」として［ワーク・ライフ・ バランスの推進］が指摘されているが、その方向性は少なくとも三類型が考えられることになる。 すなわち、子育てに専念する母親を支援する「イタリア・ドイツ型」、積極的な施策をせず生活者 に委ねる「イギリス・アメリカ型」、保育施設・育児休業・家族手当等の充実を図り生活者による 選択を可能にする「フランス・スウェーデン型」である。家族の個別化が進展し、生活者重視の社 会へと進んでいるわが国においては、生活者の主体的なライフスタイルの選択を可能にするために は「フランス・スウェーデン型」をめざすことが望ましいといえるのではないか。しかも、実質的 な対応がこれから動き出す現在、先進的取り組みの効果と影響を吟昧しながら具体策に反映させて いく必要がある。 ６．日本における施策の方向性と、地方自治体の取り組み  遅れて取り組みをはじめたわが国においては、2003年に少子化社会対策基本法を制定し、2004年 から少子化社会白書を刊行している。［少子化社会白書 平成16年版］では、少子化の背景として、 仕事や子育てを両立できる社会環境整備の遅れや高学歴化、結婚・出産に対する価値観の変化を挙 げ、晩婚化が直接の原因であるとしていた（内閣府、2004）。このため、第二次ベビーブーム世代 等が出産適齢期に入る2005年からの５年間を「少子化の流れを変える好機」と捉えて「出産や子育て にメリットがあると認識できる施策を積極的に展開することが重要」としたのである。しかし、翌 年の「少子化社会白書 平成17年版」では、少子化の進行に歯止めをかけるために社会全体で取り 組んでいくことが必要であるとし、白書での検討をふまえて、これからの少子化対策を進めていく

      -23-上で重要な視点を挙げた(内閣府、2005)。すなわち、

 １)個別の施策の見直し・改善

 ２)多楡匪と総合性に配慮した支援

 ３)国民的な子育て支援運動の推進

 ４)地方自治体における取組の推進

 ５)子育てに対する社会的支援の充実

の５点であり、これらは、わが国における子育てに対する社会的支援の在り方と今後の方向とし

て、重要な指針となるものと思われる。これらをふまえた施策の推進は、まさに男女共同参圃社会

の実現へ、しかもワーク・ライフ・バランスに配慮した社会システムづくりの推進に繋がるもので

ある。

 これを受けて、地方自治体においても新たにさまざまな取り組みが始まっている。

 たとえば、高桧市では、次世代育成支援対策の一環として、平成19年度から｢たかまつファミ

リー・サポート・事業｣を開設した。これは、子育ての援助をしてもらいたい人と援助したい人が

会員となる組織(｢ファミリー・サポート・センター｣)を設立し、地域子育て援助活動を推進する

ことで、仕事と育児の両立支援と地域の子育て支援を行おうとするものである。援助をしてもらい

たい「おねがい会員」、援助をしたい「まかせて会員」の両者を無料で登録し、センターが依頼条件 に合う会員を紹介するもので、会員同士のマッチングが成立した後は、援助の実施、謝礼の支払い などを会貝同士で直接行う仕組みになっている。「おねがい会員」は「６ヵ月から小学生までの子ど も」を待ち「センターの登録」をした人とし、「まかせて会員」は「高桧市在住で心身共に健康で子育 ての援助をしたい人、自宅で子どもを預かることのできる人、当センターが行う『まかせて会員』 養成講座を修丁した人」の条件にあてはまる人、すなわち養成講座を修了しなければ登録できない ことになっている。また、「おねがい会員」でも「まかせて会員」として活動することが可能である と り している。平成19年11月末現在で、「おねがい会員」245名、「まかせて会員」273名が登録してお にのうち52名は両方に登録）、今後はコーディネーターの充実と、盤石なシステム作りが課題

であるものの、さらなる発展、充実が期待される。

 また、地域子育て支援拠点事業として、市内12の子育て支援センターが、子育て親子の交流の場

の提倶と交流の促進、子育て等に関する相談・援助の実施、地域の子育て関連情報の提供、子育て

及び子育て支援に関する講習等の実施、などの事業を行っている（平成19年11月現在）。

 しかし、ファミリー・サポート・システムに登録している会員は、現在のところ全員が女性であ

ることや、子育て支援センターの開設時間が平日の日中に限定されていることなど、いわば性別役

割分業に立脚した形となっている。取り組みとして今後も定着していくことが望まれるが、一方で

このまま定着することによって「子育ては女性が家庭にいて担うもの」という固定的な考え方まで

も定着しないよう、すべての家族が利用しやすいシステムヘさらに検討していく必要があるといえ

る。加えて、第３節で指摘したように、介護についても早急な対応が求められていることから、こ

れらの制度を発展させて、高齢者や要介護者のいる家族をサポートするシステム作りが図れないか

検討を求めたい。

７．おわりに

 本稿では、性別役割分業意識や職業生活・社会生活を営む上での男女差別が根強く存在するなか

で、雇用の場からみた男女共同参画の現状を明らかにすることによって現代家族をとりまくパラ

ドックスについて指摘し、特にワーク・ライフ・バランスの観点から、今後の施策の方向性につい

て検討してきた。男女共同参圓社会実現に向けての日本の取り題みは、具体的なシステムづくりが

勤き出したところであり「少子化」対応策が中心となっているが、主要先進国の取り組みを参照す

れば、さらに多様なシステムの構築が必要であるとともにこれからの施策はまさにワーク・ライ

フ・バランスの推進を図るものへ発展させていくことが望ましいといえる。現代家族をとりまくパ

ラドックスに注目することで、多くの多様な解決策が提案できると考えられるため、今後も継続的

な検討が求められる。

 本研究にあたって、平成18年度ならびに平成13年度の「高松男女共同参圃に関する事業所実態調

査」のデータ使用を認めて頂いた高松市に感謝申し上げる。

引用文献 ・時岡晴美、現代家族をとりまくパラドックスと男女共同参團（その１）一高松市における市民意識調査および  事業所実態調査からー、香川大学敦育学部研究報告第１部第128号、Pp.41−51、2007 ・国巡、人問開発報告書、2006 ・男女共同参圃会議 少子化と男女共同参團に関する専門調査会、少子化と男女共同参画に関する社会環境の  国際比較報告書、内閣府男女共同参側局、2005 ・男女共同参圓会議 少子化と男女共同参圃に関する専門調査会、管理者を対象とした両立支援策に関する意  識調査、内閣府男女共同参團局、2005 ・男女共同参圓会議 少子化と男女共同参團に関する専門調査会、両立支援・仕事と生活の調和（ワーク・ラ  イフ・バランス）椎進が企業等に与える影響に関する調査報告書、内閣府男女共同参画局、2006 ・森下伸也・君塚大学・宮本孝二、パラドックスの社会学、新曜社、1998 ・内閣府、少子化社会白書 平成16年版、ぎょうせい、2004 ・内閣府、少子化社会白書 平成17年版、ぎょうせい、2005 ・内閣府、少子化社会白書 平成19年販、日経印刷、2007 −25−