Top PDF 男女共同参画にかかわる情報の収集・整

ぐんま男女共同参画センター　図書資料情報

... 年度前橋市 2479 ｋ報告書１７高崎市男女共同参画計画（第二次）　平成20年度～平成24年度高崎市 2480 ｋ報告書１８桐生市男女共同参画計画　平成18年度～平成22年度桐生市 2481 ｋ報告書１９伊勢崎市男女共同参画計画　平成19年度～平成26年度伊勢崎市 2482 ｋ報告書２０ ...

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2・3P 行政情報：市政：男女共同参画：情報紙、リーフレット | 香川県丸亀市

... 報に影響されないためにも、情報に対して受け身になるのではなく「どうして」と疑問を持ち、考えてみましょう。男女共同参画社会を実現するためには、私たちは、その情報を「ジェンダーの視点」を持って受け取り、読み解いて使いこなす力を ...

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44号表紙男女共同参画情報紙Wing44号 | いわき市役所

... 活動から得たこと、また今後の抱負は？ファシリテーターをつとめている“おしごと CAFÉ for mama”では働くことについていろんなママ達とグループ毎に話をします。自分が働いていただいたお給料から「パパ、いつも頑張ってくれてありがとね」とお小遣いを渡していたというママや、子育てだけでなく介護と仕事を両立させているママの話など、今まで考えもしなかった話題がでてく ...

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本書本書本書本書についてについてについてについて本書本書本書本書は二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画二宮町男女共同参画プランプランプランプラン ( 平成平成平成平成年 3 月 ) ) ) ) に位置付位置付位置付位置付けたけたけたけた各種各種各種各種プ

... ・まず公的な職場で積極的に登用することから始めてほしい。昇進等でも男女に差がないようにしてほしい。・保育園のお迎えが間に合わないので早急にファミリーサポートセンターを整備してほしい。保育園では妊娠した場合、退園する規則となっているので。女性が働きやすい環 ...

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男女共同参画計画目標2 武蔵野市男女共同参画計画平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... 課題５女性のための相談事業の体制づくり女性が抱える問題や悩みは複雑で多岐にわたる深刻な事例が多く、解決に繋げる相談業務はますます重要になってきています。相談を受けることにより自分自身で問題を解決し、自立できるまでの支援には、カウンセ ...

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Wing31号男女共同参画情報紙Wing31号 | いわき市役所

... 期に出会ったのがいわきおやこ劇場でした。﹁いわきで育つ子どもたちに生の舞台の感動を・親子の共通体験の場をつくろう﹂と手探りで活動する人たちとともに運営にたずさ ...

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成田市男女共同参画センター使用の手引き

... 提供を行います。また、センターを拠点として活動する認定団体の活動情報などもお知らせする場所となります。常時開放のフリースペースとして、テーブルと椅子を用意しました。少人数での談話などに自由にお使いいただけます。 ⑧会議室(72.2㎡) ...

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基本目標I 男女共同参画意識の浸透

... ≪現状と課題≫ あらゆる分野において男女共同参画を推進していくには、まず、一人ひとりの男女共同参画についての理解を深めることが第一です。本市では、これまで市報や講演会の開催などを通じて啓発などを行ってきましたが、市民意識調査によると、「男は仕事、女は家庭」 ...

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基本目標2．男女共同参画社会実現に向けた文化の創造第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 女性が潜在的に持っている力を発揮 ( エンパワーメント ) できるよう、学習機会の充実を始め、地域や職場等で活躍する女性たちが連携できるような情報提供や交流の場づくりなどの支援が求められています。また、男女共同参画社会の実現には、女性と男性が対等な立場で、あらゆる分野に参画 ...

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男女共同参画計画目次武蔵野市男女共同参画計画平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... 労働の場における男女共同参画と多様な働き方への支援・・・・・・・・・・・・・・・ 10 ３）男女がともに担う子育てと介護・・・・・・・・・・・・・・・ 12 ４）まちづくりへの男女共同参画・・ ...

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ロジックモデルシート（主管課等：市民部男女共同参画推進室）人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ

... 【事業概要】【実施内容】・男女共同参画情報紙「あの・なはん」の発行・日本女性会議への市民派遣による人材育成・男女共同参画推進に関する人材育成講座の開催，研修への市民派遣による，リーダーの養成 ...

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男女共同参画に関する意識調査

... 制度を利用しやすい職場づくり（上司の理解や同僚の協力など）をすること介護休業制度や勤務時間の柔軟化（短時間勤務、フレックスタイム等）の制度を整えること介護の課題がある従業員に、経済的な支援（介護サービス費用の助成など）を行うこと制度利用によって、昇進・昇格に影響することのない ...

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男女共同参画に関する意識調査

... 15 ５今後に向けて報告書 P９３（１）固定的な性別役割分担意識の解消管理職への「昇進は望まない」が前回調査と変わらず多く、働く女性にとって仕事と家庭の両立が大きな課題となっていることがわかった。また、女性が就業を中断したり、あるいは離職してしまうことにより、昇進に必要な在職年数や経験、知識が得られ ...

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平成17年版男女共同参画白書

... 社会制度の検討男女共同参画会議影響調査専門調査会が平成 14年12月に取りまとめた「ライフスタイルの選択と税制・社会保障制度・雇用システム」に関する報告では，これらの諸制度・慣行については，個人のライフスタイル選択にできる限り中立性を確保する必要があるとした。その上，制 ...

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男女共同参画推進事業基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... 市民一人ひとりが男女共同参画に関する理解を深め，自分自身のこととして考えられるよう具体的でよりわかりやすい手段を選択し実施していく。さらにコストの効率を考えたうえで継続して実施していく。広く市民に情報提供をしているが，事業への参加者は女性が多い。男性自身の課題として ...

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第二次男女共同参画計画

... 武蔵男女共参る意識調査平0 実施意識調査いうよる女性をい場害い保育園や学童保育備職場無理解や休業中得保ィ0 を超え－取自ら意思社会参加を望女性を支援家担疲弊るいよう男性育児や地域活動わる充実感を味わえるよう社会全体支援る環境を整備 ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 第10回男女共同参画推進標語「愛ことば」募集ほか【第２号】ＮＰＯ法人子連れスタイル推進協会・ＮＰＯ法人kosodateはぐはぐの紹介，男・女（ひとひと）セミナー情報ほか【第３号】ハーモニー功労賞受賞個人の部（稲葉酒造・稲葉伸子氏）の紹介，つくば男 ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 会長：その他，ございますか。新しく委員になられた方はなにか良く理解が出来ない部分もあろうかと思いますが，庁内の100項目の各課から出てきた施策について自己評価を行ったものが「マル」とか「サンカク」とかになっているところでございます。正直言いまして，今渡されて，今見て，質問が出来るかと言わ ...

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男女共同参画プラン計画書本編

... 第１６条国及び地方公共団体は、広報活動等を通じて、基本理念に関する国民の理解を深めるよう適切な措置を講じなければならない。（苦情の処理等）第１７条国は、政府が実施する男女共同参画社会の形成の促進に関する施策又は男女共同参画社 ...

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平成18年版　男女共同参画白書

... 館に配置している「ODA ジェンダー担当官」を活用し，社会的性別（ジェンダー）の視点に配慮した好事例及び配慮が十分ではなかった事例からの教訓等を集め，その情報を共有することで「ジェンダー主流化」推進に向けた活動を強化することとした。さらに，本部レベルでも，外務省・国際協力機構（JICA）・国際協力銀行（JBIC）は，「ジェ ...

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