用･就業形態
従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... 6 ・１２月から５月にかけて寒い時期に扇風機の風を当て続けた （iv）行為者の職務上の地位や権限、従前の人間関係 ○派遣先上司らの派遣労働者に対する、４ヶ月間に５回ほどの 「殺すぞ」 、 「あほ」 、 「お前」等の発言を行った（→不法行為の 成立肯定） ⑨裁判例「アークレイファクトリー事件」大阪高判平２５・ １０・９ ・[r] ...
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第2章 調査結果 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... す る 援 助 教 育 訓 練 休 暇 等 付 与 就 業 時 間 配 慮 社 外 研 修 コ ヴ ス 通 信 教 育 コ ヴ ス 図 書 等 関 す る 情 報 提 供 そ 他 い れ を 実 施 し い る 回 答 し た 事 業 所 割 合 自 己 啓 発 た め 支 援 実 施 状 況 を 分 野 別 み る 複 数 回 答 正 社 員 つ い 受 講 料 等 金 銭 的 援 助 を 実 施 し い る 事 業 所 割 合 該 ...
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調査シリーズNo25 全文 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 契 約 社 員 特定職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定めて契約する者。 嘱 託 社 員 定年退職者等を一定期間再雇用する目的 契約し雇用する者。 ただし、再雇用 者 あっても、他の就業形態に該当する場合 、そちらの形態に属する。 臨 時 的 雇 用 者 臨時的にまた 日々雇用している者 、 ヶ月以内の雇用期間の定めのある者。 ...
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世帯主の就業形態と有子現役世帯の貧困の動態分析－二人親世帯と一人親世帯の比較－
... 本稿では、2009∼2011 年日本家計パネル調査（ＪHPS2009∼2011）を用い、子供がいる現 役世帯を分析対象として、世帯主の就業形態の違いが一時的貧困確率に与える影響、およ び世帯主の就業形態の移行が貧困へ突入する確率、貧困から脱出する確率に与える影響に 関する実証分析を行った。主な結論は以下の通りである。第 1 に、一時的貧困確率は、一 ...
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①【PDF】介護労働者の就業形態と就業意識調査.indd
... 介護労働者の就業実態と就業意識調査 －労働者調査票－ ※（公財）介護労働安定センターは、介護労働者の福祉の増進を図ることを目的として「介護労働 者の雇用管理の改善等に関する法律」（平成４年法律第６３号）に基づき厚生労働大臣から指定を 受けた全国組織の公益法人です。 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 、 就 業 形 態 多 様 化 企 業 行 動 雇 用 管 理 あ り 方 や 労 働 者 意 識 に 及 ぼ い る 影 響 等 に い 明 ら に る こ を 目 的 、 年 暻 に 多 様 化 る 就 業 形 態 人 事 戦 略 労 働 者 意 識 に 関 る 調 査 を 実 施 た ...
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女性就業・少子化
... は，出産後無業だった人が，その後，パートを含め雇 用者として就業しているかどうかについて推計したものである．この推計は， 調査開始前に出産したサンプルを含んでおり，履歴情報をも用いて行われた． 推定結果を見ると，本人にしろ，夫にしろ，学歴が高いほど再就職する人は 少なく，一度仕事を辞めてしまうと専業主婦でいる確率は高い．他方，法律 の効果を見ると，均等法施行前に比べ，施行後に出産した人の方が，さらに ...
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Ⅱ 調査結果の概要 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る ら ィ平.②％ 正 社 員 働 ら 年④.年％ 専 門 的 資 格ン技 能 を 活 る ら 年①.ィ％ 用 安 定 い る ら 年年.①％ い る 非 正 社 員 家 計 補 助 学 費 等 を 得 い ら 年0.0％ 自 都 合 よ い 時 間 働 る ら 平①.②％ 通 勤 時 間 短 い ら 平ィ.イ％ い る 非 正 社 員 中 ...
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景気変動と有配偶女性の就業行動に関するイベントヒストリー分析―追加就業効果と就業意欲喪失効果の視点からー
... 比が 1 より大きいものは前期の失業状態ダミー、未就学児ありダミー、大学・大学院卒ダ ミーであり、これらは非労働力化発生確率を高めている。他方、共通して有意でオッズ比 が１より小さいものは提示賃金率や子供人数であり、これらが大きいほど非労働力化発生 確率は低い。以上のオッズ比の１との大小関係は概ね理論上期待される通りである。大学・ ...
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社員就業規則
... 第６条の４ 会社は、労働基準法第 32 条の 3 の定めるところにより、始業及び終業の時刻について、 契約社員の自主的決定に委ねることがある。この場合、業務内容等の就労形態を勘案して コア・タイム、フレキシブル・タイムを設けることがある。 ２ 前項に定めるフレックスタイム制を採用する場合は、労使協定により、対象となる契約社員の 範囲、清算期間、清算期間における総労働時間その他法令で定める事項を定めるものとする。 ３ ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長 ： 藤 博 樹 東 京 大 学 社 会 科 学 研 究 教 授 い て 細 析 を 行 い 、 別 途 り る 予 定 あ る 本 調 査 協 力 い だ い 皆 様 、 こ の 場 を 借 り て 御 礼 申 し 上 い 本 報 告 書 を 、 関 係 各 方 面 広 活 用 し て い だ れ 幸 い あ る ...
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調査シリーズNo15 全文 調査シリーズ No15 就業形態の多様化の中での日本人の働き方 ―日本人の働き方調査（第1回）―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 利 用 上 の 注 意 ················································· 6 (1) 用 語 の 説 明 ··························································· 6 (2) 監 査 結 果 ...
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第２章 イギリス 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... は、雇用契約を締結しない者を対象とする場合だが、個別の調査等では在宅勤務のみに限定 した定義付けが行われる場合もある。JILPT(2004)は、関連する用語をおよそ図表 2-1 のと おり整理しており、ここでは「homework」は便宜上、 「原則として雇用契約以外の契約に基 づいて、製造・加工に携わる業務を在宅で行うこと」と従来の用法に基づいて定義づけられ ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... （出所）INEGI より作成 （単位：1,000人、％） 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 インフォーマル部門 3,844 - 792 - 904 - 7,444 - 1,192 - 14,177 - 14,177 （就業人口に占める比率） 7.8 - 1.6 - 1.8 - 15.0 - 2.4 - 28.6 - 28.6 家内労働（報酬有り） 2,128 59 20 0 ...
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第１章 アメリカ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2．ダンロップ委員会 ダンロップ委員会の名称は、1970 年代のフォード大統領政権下で労働長官を務めた John T. Dunlop が委員長を務めたことによる通称である。その正式名称は「労働者・管理者関係 の将来に関する委員会(Commision on the Future of Worker-Management relations)」で ...
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第３章 ドイツ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 運送人 運送時に自己の車両を使用し、かつ事業を営むために貨物自動車運送事業法 3 条 の規定による許可、又は EEC 規則(881/92)3 条の規定による共同体免許を取得して いる場合には、自営業を営むものとみなされる。これは、運送人が個人としてその他 の従業員を雇用することなく、単独の企業のためにのみ活動し、その活動時に当該企 業のシンボルカラー又は「ロゴ」を使用している場合にも同様とする。但し、その前 ...
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資料シリーズ No117 全文 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2．ダンロップ委員会 ダンロップ委員会の名称は、1970 年代のフォード大統領政権下で労働長官を務めた John T. Dunlop が委員長を務めたことによる通称である。その正式名称は「労働者・管理者関係 の将来に関する委員会(Commision on the Future of Worker-Management relations)」で ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告書は、厚生労働省の要請を受けて当機構が実施した「諸外国における在宅形態の就 業に関する調査」に関する調査結果をとりまとめたものである。本調査では、2004年に当機 構が実施したアメリカ、イギリス、ドイツにおける在宅形態の就業に関する調査のフォロー アップとして、IT機器等を用いた在宅就業を中心に制度や実態の現状について調査を行った。 ...
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派遣社員就業規則
... 5. 年次有休休暇を申請するについては、前日の就業時間終了までに届け出ることを要するものとする が、できる限り 1 週間前までに届け出ること。但し、業務の都合によりやむを得ない場合は、指定し た日を変更することがある。 6. 前日の就業時間終了後に急病等やむを得ない事情が生じた場合においては、当日の始業時刻ま でに連絡し、後日年次有給休暇を申請すること。なおその際、休暇取得理由についての説明を求 ...
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派遣社員就業規則
... 24）会社、派遣先並びに協力関係企業およびそれらに属する個人を中傷、誹謗したり、不利益を与えるような事実の歪曲を行い、 または虚偽の事実を陳述、もしくは流布したりしないこと。 25）会社、派遣先および協力関係企業の名誉、信用を傷つけないこと。 26）派遣先等職場またはこれに準じる場所（以下「派遣先等職場等」という）において職務上の地位の利用、その他によって、 ...
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