• 検索結果がありません。

産業別に見た男女間賃金格差は

産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか

産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか

... 占める女性の割合(女性課長比率)を 産業示し図表5を見ると、正規 雇用者占める女性比率も女性課長比 率も高い産業教育,学習支援業と医 療,福祉である。反対、建設業や運 輸業,郵便業いずれの比率も低い。 図表4と併せて整理すると、特に医 療,福祉で女性の勤続年数の男女差 ...

12

JAIST Repository: 特許出願件数から見た産業別研究開発活動の分析

JAIST Repository: 特許出願件数から見た産業別研究開発活動の分析

... JAIST Repository https://dspace.jaist.ac.jp/ Title 特許出願件数から見た産業別研究開発活動の分析 Author(s) 丹羽, 冨士雄; 鈴木, 博; 七原, 俊也 Citation 年次学術大会講演要旨集, 4: 95-98 Issue Date 1989-10-10.. Type Conference Paper Te[r] ...

5

産業別に見た長時間労働の実態と課題

産業別に見た長時間労働の実態と課題

... 「所定内労働時間」と、早出や残業、臨時の呼び出し、休日出勤等の実労働時 である「所定外労働時間」から構成される。どちらの要因で長時間労働なっているのか よって、国や各企業の取組みの方向性変わる。まず、所定内労働時間の多寡関係する労働 者の就業日数や年休取得率の状況、週休制の形態から、各産業の特徴を考察してみよう。 ...

8

男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

... イ 男女賃金格差解消向け労使の取組みへの支援 本研究会の成果を踏まえ、男女賃金格差解消のため労使が自 主的取り組むための賃金管理及び雇用管理の改善方策係るガイ ...

44

RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―

RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―

... ことになる。これを受けて、労働分布も中心地域から地方へと分散化することなる。これ 、輸送費用が高い場合市場の大きい中心地域生産活動が集中化するが、輸送費用の 低下とともに地域の財の輸送が容易なるため、地方へ生産活動が分散化することを表し ...

60

賃金・雇用の地域間格差

賃金・雇用の地域間格差

... 4.2 生産のグローバル化と地方圏における雇用 本稿でこれまで主労働供給サイドの調整機能とその変化を考察し. しかし,第 2 節でよう,南関東と東海を除く地域で,90 年代以降, 景気回復期を含めて就業者数が減少しており,(実現され)労働需要の伸 ...

40

RIETI - 都道府県別産業生産性(R-JIP)データベースの構築と地域間生産性格差の分析

RIETI - 都道府県別産業生産性(R-JIP)データベースの構築と地域間生産性格差の分析

... 23 産業産業構造と(質の違いを考慮し)要素投入、および全要素生産性(TFP)を 計 測 す る 「都 道 府 県 産 業 生 産 性デ ー タ ベ ース 」(Regional-Level Japan Industrial Productivity Database、略称 R-JIP)を構築し、サプライサイドの視点から 1970 年以降 ...

41

バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向

バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向

... があるが,女性の活躍と売上高の,負の相関関係があることが明らか なっ.このよう,女性の活躍と企業業績の正の相関関係を観察し 研究が多いが,女性活躍の指標や企業業績の指標の作り方や推定方法 よって結果異なる 8) ...

29

高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差

高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差

... 「推論テスト得点」も学歴と同様、得点が高いほど抽象タスク プラスの有意な結果となり、当該得点が高いほど抽象タスク従事する傾向が確認され る。しかしながら、学歴や「推論テスト得点」の抽象タスク従事への影響、女性で男性 よりも弱いことがそれぞれの女性ダミーとの交差項の結果から確認される。 「女性×推論得 ...

21

論文 ブラジルにおける男女間賃金格差に関する研究 ——職業内格差と職業機会格差——

論文 ブラジルにおける男女間賃金格差に関する研究 ——職業内格差と職業機会格差——

... と 興 味 深 い。そ こ で,本 稿 で Brown, Moon and Zoloth (1980) の方法により,男女 の職業構成の違いを 慮し賃金格差の要因 解を行う。その際,賃金労働者全体を 析の対 象 と し,ISCO(International Statistical Classification of ...

21

同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を

同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を

... (参考)高齢者の貧困の将来推計 資料出所:「高齢者の同居家族の変容と貧困率の将来見通し」(稲垣誠一、季刊社会保障研究第48巻第4号(平成25年3月刊行))より転載。 ※稲垣誠一氏(一橋大学経済研究所教授)によるマイクロシミュレーションモデルによる推計結果。 ...

16

RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差-労働市場の二重構造分析再訪

RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差-労働市場の二重構造分析再訪

... 山口一男(経済産業研究所/シカゴ大学) 要 旨 労働市場の「二重構造」、より一般的労働市場における賃金構造の多様性と格差の関連、の 問題歴史的事情により労働経済学的研究でいわば「鬼っ子」扱いをされてき。本稿で、その ...

40

論文 中国の都市部における男女間賃金格差の変化およびその決定要因―1995年、2002年都市家計調査の個票データを用いた実証分析

論文 中国の都市部における男女間賃金格差の変化およびその決定要因―1995年、2002年都市家計調査の個票データを用いた実証分析

... る。前述しよう,市場化男女賃金格差 与える影響男女の差別的取り扱いによる 負の効果と市場競争による正の効果を持つが, 今回の分析結果により,1 9 9 5年から2 0 0 2年か けて市場化改革の影響において,負の効果が正 ...

25

RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について

RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について

... ただし、これらの事実あくまで理論上のことで、実際. P Z v ( | ) の推定用いロジスティッ ク回帰や多項ロジット回帰の式が正確でないと変換うまくいかない。そのため、本稿で傾向ス コア( P Z v ( | ) のこと)が正確推定されていることを間接的確認するため以下の 2 ...

22

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 調査 一 企業を対象 し 企業 賃金制度 焦点を当 関連す 用制度を含 実態を把握し う し あ ま 他 一 労使 ップ層を対象 し 男 女賃金格差を 意識を調査し あ 回 調査研究 厚生労働省 男女賃金格差 解消 向 施策 検討 ...

5

都道府県別に見た世帯所得の分布と平均寿命の変化 : 地域の所得格差は健康を損なうか

都道府県別に見た世帯所得の分布と平均寿命の変化 : 地域の所得格差は健康を損なうか

... の高い地域ほど平均寿命が長い)、女性で ほとんど相関を見出せない。海外の研究 でも女性より男性で健康格差が大きいこと が報告されているが、日本ほど男女差が大 きいの珍しいという(近藤,2005)。世 帯所得の格差消費額の多寡を規定し、男 女を問わず生活様式影響を与えるはずで ある。もかかわらず男性の寿命だけが所 ...

14

RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋:統計的差別に関する企業の経済的非合理性について

RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋:統計的差別に関する企業の経済的非合理性について

... で格差 15.4%[=(67.6­61.7)/(100­61.7)]縮小する。つまり、短時間正社員の普及、そ れがない場合の ...差があわせて解消されれば全くの話であるが、上記の分析で雇用形態年齢賃金 固定して考えている。 ...

44

RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―

RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―

... 2005)。また現在の日本企業で、性別役割分担の意識基づく「男性 基幹労働力、女性補助労働力」のような雇用・賃金・人材育成制度が実施されており、長時 労働、転勤などの勤務形態家事・育児の主役としての女性雇用者(特に女性正規雇用者) ...

31

法学研究 84 巻 6 号 (2011:6) 階層的地位と結婚プレミアム ペナルティ 鹿又伸夫 1 はじめに 2 親 配偶者による影響 3 データ モデル 変数 4 分析 5 考察と議論 1 はじめに 賃金の男女間格差として 男女の平均賃金額の相違を扱うことが一般的だが 結婚プレミアムと結婚ペナルテ

法学研究 84 巻 6 号 (2011:6) 階層的地位と結婚プレミアム ペナルティ 鹿又伸夫 1 はじめに 2 親 配偶者による影響 3 データ モデル 変数 4 分析 5 考察と議論 1 はじめに 賃金の男女間格差として 男女の平均賃金額の相違を扱うことが一般的だが 結婚プレミアムと結婚ペナルテ

... 響、経済学で配偶者の有無 (結婚) による影響注目してき。 ⑴ 親の階層的地位:富裕と貧困の世代連鎖 親世代の高い (低い) 地位 (学歴、職業、収入など) が子世代の所得を高める (低める) 強い影響をもつならば、親の地位が子どもの経済的状況を生涯わ たって左右することなる。つまり、経済的な富裕や貧困の世代再生産で ...

25

付属資料 1. 介護労働の現状について 資料 1 介護労働の現状について 2. 職種別賃金カーブ資料 2-1 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模計 ) 資料 2-2 産業 職種別賃金カーブ ( 女 企業規模計 ) 資料 2-3 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模 10~99 人 ) 資料

付属資料 1. 介護労働の現状について 資料 1 介護労働の現状について 2. 職種別賃金カーブ資料 2-1 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模計 ) 資料 2-2 産業 職種別賃金カーブ ( 女 企業規模計 ) 資料 2-3 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模 10~99 人 ) 資料

... 資料出所:厚生労働省「平成19年介護事業経営概況調査(暫定仮集計)」(平成20年6月5日公表) ※暫定的な仮集計の結果であり、今後さらにデータの検証、分析を進めるとともに、他のサービスについても集計を行い公表する予定。 ※サンプル数が限定されているため個々のデータの影響が相対的強く出ることにより、数値が不安定となっている可能性がある。 ※収支差率=(収入-支出)/収入 ...

35

Show all 10000 documents...

関連した話題