産業別に見た男女間賃金格差は
産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか
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JAIST Repository: 特許出願件数から見た産業別研究開発活動の分析
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産業別に見た長時間労働の実態と課題
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男女間の賃金格差問題に関する研究会報告
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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―
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賃金・雇用の地域間格差
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RIETI - 都道府県別産業生産性(R-JIP)データベースの構築と地域間生産性格差の分析
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バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向
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高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差
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論文 ブラジルにおける男女間賃金格差に関する研究 ——職業内格差と職業機会格差——
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同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を
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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差-労働市場の二重構造分析再訪
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論文 中国の都市部における男女間賃金格差の変化およびその決定要因―1995年、2002年都市家計調査の個票データを用いた実証分析
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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都道府県別に見た世帯所得の分布と平均寿命の変化 : 地域の所得格差は健康を損なうか
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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋:統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
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法学研究 84 巻 6 号 (2011:6) 階層的地位と結婚プレミアム ペナルティ 鹿又伸夫 1 はじめに 2 親 配偶者による影響 3 データ モデル 変数 4 分析 5 考察と議論 1 はじめに 賃金の男女間格差として 男女の平均賃金額の相違を扱うことが一般的だが 結婚プレミアムと結婚ペナルテ
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付属資料 1. 介護労働の現状について 資料 1 介護労働の現状について 2. 職種別賃金カーブ資料 2-1 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模計 ) 資料 2-2 産業 職種別賃金カーブ ( 女 企業規模計 ) 資料 2-3 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模 10~99 人 ) 資料
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