生じている。「働き方改革」でますます増加
1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... また、各種制度を実施するうえでどのような支障が生じるかを尋ねたところ、それぞれの制度で 半数以上の人は「特に支障はない」と回答しており、多くの人は新しい働き方に関して寛容であると いえる。上で取り上げた副業に関しては 68.0%の人が「特に支障はない」と回答している。 図表 10 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 休日の振替と代休の違いをご存知でしょうか。 「休日の振替」は、休日と労働日を入れ替えることをいいます。たとえば、日曜日と 2 日後の火曜日を入れ 替え、日曜日を労働日、火曜日を休日にすることを指します。 このように、休日の振替をすると、日曜日の労働は所定労働日の労働となり、休日労働とはなりません。 つまり、休日の振替をすれば、休日であった日に労働させても休日労働にはならないので、休日労働の割増 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ○ 都内、都外ともに事業所がある場合、都外事業所も含めた全事業所を対象としてください。 ※正社員とは、期間の定めのない労働契約を締結する労働者であって、就業規則等に規定する賃金 の算定方法及び支給形態、賞与、退職金、定期的な昇給または昇格等の労働条件が適用されるな ど、長期雇用を前提とした待遇を受けている労働者をいいます。 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ※支給決定日以後に、テレワークを初めて実施する、または拡充するためにかかるテレワーク導入経費（Ⅲ．助成対 象経費に定める経費）が助成対象となります。 ○テレワーク形態は、在宅勤務を必須とし、 在宅勤務を含まないテレワーク導入計画は助成対象外となります。 ○実績報告時までに「テレワークに関する規定」を作成してください。就業規則の届出義務がある（常時雇用する労 働者が 10 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... ① 従業員が社長ともう１人しかおらず、社長が農場の管理と営業の中心を担っていた とき、もう１人を農場長として育成することに力点を置き、現場を徐々に任せるよう にした。社長は営業活動に注力した。 ② 農業経営では作業者・監督者・管理者・経営者のそれぞれの層が必要で、それぞれ の層に合った人材育成のビジョン（構想）を明確にした。作業者には地域との関わり ...
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(3) 管理職の意識改革と人材マネジメントの改革が不可欠 なお こうした働き方改革は 予想できないような様々な社会環境の変化への対応力が高い働き方 の実現にもつながるものである 5. 活動 成果の概要上記の WLB 支援の考え方に基づいて 主に以下の (1)~(4) の活動を行っている (1) 日本
... 企業では、必要な時に必要なだけ仕事に時間を投じることができる「従来型」の社員ばかりではな く、 「時間的制約」のある中で仕事と仕事以外の生活でやりたいこと、やるべき責任を果たさなければ ならない社員が増えつつある。こうした従来とは異なる新しい社員の WLB を実現するためには、これ ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 法定時間外労働とは、労働基準法で定められた労働時間（原則は１日８時間、１週４０時間）を超えて行われた残業のことをいいます。これに対し、 所定時間外労働とは、会社が定めた所定労働時間を超え、労働基準法で定められた労働時間以内の範囲で行われた残業のことをいいます 〈法定休日労働の定義〉 ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... - 3 - の段階的な短縮に向けた取組を強力に推進する。 （取引条件改善など業種ごとの取組の推進） 建設業については、適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休２日の推進 等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力が不可欠であることから、 発注者を含めた関係者で構成する協議会を設置するとともに、制度的な対応を含 め、時間外労働規制の適用に向けた必要な環境整備を進め、あわせて業界等の取 ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... ・テレワークの試行 外出先や自宅でも会社と同じように働くことができるようなテレワークの導 入を目的として、2017（平成 29）年２月からテレワークを試行している。在宅勤 務、外出先や移動時間中のモバイル勤務のほか、他社サービスを活用したサテラ イトオフィスでの勤務も可能とし、当日の外出予定や作業内容に応じ、各人が最 ...
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なぜ働き方改革が必要か 業務が増え続けている 組織としての持続可能性 新しい挑戦の余地 人口減少時代を見据えた職員の適正配置 業務の中身が変化している ( 作業 企画 ) 物量ではなく 質 ( 生産性 ) で勝負できる働き方へ 世の中の流れ 特に若い人材が働き続けられるように 子育て 介護との両立
... 個人の意識の改革（まずは管理職、そして部下の意識を変 えていく） そのためには、管理職がやみくもに頑張っても限 界がある（一人の人間のキャパを超える）ので、 見直しのためのツールを整理して、活用していく ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ⑩ 追加資料の提出期限を過ぎた場合は、申請を辞退されたものとみなします。 ⑪ 申請書類の作成及び提出等、申請にかかる経費は申請者の負担となります。 ⑫ 提出書類や内容などに確認等が必要となった際には、来所して説明いただく場合があります。 申請書に受付印の押印が必要な場合は、下記のものを申請時にあわせて提出してください。 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ※１ 就業規則やその他規程については、交付申請の時点で、最新版が提出されていない場合や作成している にもかかわらず提出がなかった場合等には、助成対象外となります。 ※２ 申請書類提出以降事業実施期間より前に、交付申請時に提出した就業規則やその他規程を改正した場合、 ...
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調査背景と目的 調査背景 昨今 慢性的な人手不足 労契法の無期転換 政府の 働き方改革 などに端を発し 多様な働き方が推進されている 一方 正規 - 非正規という差別的な言葉や 正社員 などの曖昧な呼称が多様な働き方を阻害し 外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増加す
... 一方、分かりにくいと評価した人は、漢字が多い、聞きなれない言い回し、重要な正社員か否かがわか らない、社会保険の有無がわからないなといったことを理由として挙げている。 検索画面では、探しやすい計で6割程度、使いたい計で5割程度となる。 探しやすさ、活用意向も「わかりやすさ」と同様に「無期」よりも「有期」で働く人の評価が低い。 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ＜トピックス①＞女性活躍推進 ～日本でもっとも女性も活躍する会社へ～ 女性に限らず、国籍、障がい等に関わらず、全ての人財が活躍できる会社を目指す 日本でもっとも女性が活躍する会社になるために、ＡＷＣを立ち上げ、 ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... 44.4％と最も回答率が高くなっているものの、次に回答が多いのは、「プラスに評価する傾向がある」24.8％となっている。一 方、「マイナスに評価する傾向がある」が 13.5％となっており、マイナスに評価するよりはプラスに評価するという企業割合の 方が 10 ...
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図 1-a 貴社は 働き方改革に向けた取り組みを なっていますか? ( 企業規模別 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 50 名 4 46% 6% 名 55% 36% 9% 名 63% 301 名以上 82% 9% 図 2 働き方改革に取り組んでいな
... 図6） 働き方改革に取り組んでいる企業に、取り組みテーマや具体的な施策を伺ったところ、テーマの第1位は「⻑ 時間労働の是正」（89％）でした。具体的には「業務の効率化」「時間外労働の事前申告制」（ともに 43％）を導入している企業が多いようです。テーマの第2位は「⼥性の登用・活用」（43％）。「出産・育 ...
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事例報告 労使で取り組む働き方改革～生きがい・働きがいの向上を目指して～｜労働政策フォーラム（2018年11月29日）配布資料
... ⇒2017年度より20分短縮 ⇒職場課題検討会の開催 2017年：基盤強化と健全発展の主体者となるべく総対話の実施 ⇒人事諸制度改定、所手当制度改定、働き方改革の取り組み 等を踏まえた、10,000円の月次賃金組み込み要求獲得 （内5,000円は諸手当改定による原資再配分） ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... 労使が参加した労働政策審議会で審議を行い，取りまとめた建議に基づき法制化を行ったもの であろうと思います。本制度は望まない方に適用されることはないため，このような方への影 響はありません。このため，適用を望む企業や従業員が多いから導入するというものではなく ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... また、企業のイメージがアップすれば、県外の大学で修学している若者の地元就職や他県から の就業者の呼び込みにつながり、多様な人材の確保が可能となります。 「働き方改革」に向けた取組により、働く方々と企業の双方にとって好循環が期待できます。 我が国は現在、急速な人口減少、少子高齢化の時代に入っており、石川県も例外ではありませ ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 「多様な正社員区分を新設（拡充）することを検討し得る」とした理由として、「改正労働契約法 による通算 5 年勤続後の無期転換に対応しなければならないから」、「少子高齢化が進展するなか、 必要な労働力をいかに確保するかに危機感をもっているから」が上位に挙がりました。 出典：厚生労働省「平成 27 年度 「過労死等の労災補償状況」」 ...
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