Top PDF 現状の対策と従業員の意識

調査シリーズNo51 全文調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 責任ある仕事を任さているから仕事の成感感らるから職場の人間関係良いから適処遇さているから仕事の裁量性高いから自分の希望配置さた仕事から上司と部下との職場のコュニーション滑から会社の経営方針・事業計画等の情報提供さているから ...

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第２章調査結果調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... . . . . . . 賃金低いから仕事の成感感らないから評価の納得性確保さていないから職場のコュニーション滑ないから昇進対する展望乏しいから仕事を通て学べるもの少ないから職場の人間関係悪いから労働時間長いから雇用の安定性不安を感るから会社の経営方針・事業計画等の情報 ...

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企業の組織変革行動が従業員の意識や行動の変革に与える影響に関するインタビュー調査の報告

... 大きいですね。１つは部門長という，トップが代わったことです。トップが代わって，やり方を変えたということもあります。生の研究者の意見を聞くような感じでいろんな人とコミュニケーションがあるようです。ボトムアップの仕組みはやはり取り入れています。」「当社の場合，研究してから製品を出すまでに何十年とかかりますので，十何年，だからなか ...

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ドイツの病院における従業員代表

... 経済的事項における参加従業員代表が参加する第３の領域は経済的事項である。この事項では，まず使用者は従業員代表と毎月懇談し，そこで経営状況等に関する情報を提供する。その結果，従業員代表は当該事業所の経営状況を把握している。そのうえで， ...

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表紙・まえがき・目次調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 長時間労働者の増減・増加した影響 ..................................................................... 80 長時間労働削減のたの取組 ............................................................................ 82 (2) 仕事 ...

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従業員との関わり　CSR　サントリー

... サントリーグループでは、「Growing for Good」の実現に向けて、従業員一人ひとりがいきいきと、やりがいをもって働き、もてる力を最大限発揮している状態を目指しています。 ※この章の記載はサントリーホールディングス（株）、サントリー食品インターナショナル（株）、サント ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しました。子どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事への理解を得ることを目的としたもので、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 人が参加しました。自ら手作りの名刺で会長や ...

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女性従業員の就業意識と活用の課題

... 1 のように 1985 年以降全国 1 位の状況が続いている（国勢調査 2015 年）。日本の女性の年齢階級別労働力率は M 型と言われ，出産育児期に離職者が増加し低下するが福井県は低下が少ない。福井県女性の 25 ～ 29 歳の労働力率は ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事への理解を得ることを目的としたもので、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交換を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...

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中村産業学園従業員の血圧

... 九州産業大学と九州造形短期大学で働く男性従業員（教員、事務職員、関連会社の従業員）を対象に、2002年から2014年までの血圧の管理状況を調べた。定期健診の成績を用いて、各年の問診票から降圧薬を服用している職員を抽出し、その血圧分布を調べるとともに、正常血圧 ...

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従業員や管理職の削減従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化希薄化上司と部下のコミュニケーションギャップ世代間の意識格差( ジェネレーションギャップ ) 雇用就業形態の多様化正規非正規間の意識格差 (

... いることが必要であるとされ、具体的にはパワ・ハラを行った者とされた者の人間関係、当該行為の動機・目的、時間、場所、態様等を総合考慮のうえ、企業組織もしくは職務上の指揮命令関係にある上司等が、職務を遂行する過程において、部下に対して職務上の地位、権限を逸脱、濫用し、社会通念に照らし客観的な見 ...

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店内保安員における万引き対策への意識と万引きに対する態度の検討―効果的な万引き対策の実践のために―-香川大学学術情報リポジトリ

... せる要因となっていることが示された。新たな対策を推進しようという意識の高さは万引き犯の捕捉につながることから、現実的な対策を考えると店内保安員だけでなく店舗全体での意識の向上が求められるだろう。万引き犯への恐怖 ...

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若者雇用の現状と対策

... ※ 平成18年4月大学入学者603,054人のうち、平成22年～25年の各3月卒業者の累計は512,819人となっており、その差を中途退学者と仮定すると90,235人となる。もっとも、平成26年度以降に卒業する者や他大学へ編入等する者も一定程度存在すると考えられることに留意する必要がある。 ○ ...

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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－

... 11 5. おわりに本稿では、労働者のパネルデータを活用して、労働時間との関係に注目しながら、メンタルヘルスを毀損させる要因の特定化を試みた。分析の結果、まず、メンタルヘルスの状態は同一労働者でも経年的にみると大きく変化することが確認された。次に、労働時間の長さはメンタルヘル ...

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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社

... 　国内各事業場では、地域社会とのコミュニケーションの向上を目的とするさまざまな取り組みを行っています。佐賀事業場では、地域の業界団体からの工場見学を受け入れ、製品環境品質をテーマに最近のお客様ニーズへの対応状況について説明し、意見交換を行いました。熊本事業場では、事業場 ...

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資料調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 建設業 12 100.0 25.0 8.3 16.7 8.3 83.3 66.7 33.3 16.7 8.3 - 8.3 33.3 - - 製造業消費関連 4 100.0 - 25.0 25.0 25.0 50.0 - - 25.0 - 25.0 25.0 25.0 - - 製造業素材関連 1 100.0 - - - - 100.0 - - - - - - - - - 製造業機械関連 14 ...

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従業員意識の研究(続・第7報) : 適応意識・不適応意識構造の年齢階層別解明

... 1 4 3 1.はじめに先端技術社会の出現と従業員の高令化社会が予見されて，従業員の社会，企業への適応は何物にもかえがたい重要事のーって‘ある。適応，積極的意識が従業員に強く要請される社会の趨勢である。意識数量化は研究をすすめる段階である。従業員意識が企業経営の場，労働生活の場で個人的出自，環境との相互作用により意識構造，意識パターンの柏違を形成すること[r] ...

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社会性報告従業員とのかかわり社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社

... 　2008 年度の安全衛生管理は「職場のリスク低減対策の推進」を年度方針とし、リスクアセスメントの実施に加えて、職場に潜在する災害要因の洗い出しを重点的に実施しました。リスクアセスメントは 2007 年度から継続して実施しており、事業場のリスクレベルを低減するとともに、 ...

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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

... 査の結果、登用実施企業が継続的に登用を実施するためには、育成、評価、面談による評価結果のフィードバックの３つの連動が重要であった。企業が実施する面談では、評価結果が非正規従業員にフィードバックされ、企業と従業員双方が ...

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サービス・エンカウンターにおける従業員満足と顧客満足との関係性研究の展望

... 2007など）。例えば，従業員と顧客との接触度合や，両者における相互作用の頻度などは，従業員満足と顧客満足との関係に有意なモデレータ効果を与えることが立証されている。また， Brown and Lam（）によるメタ分析では，非人的サービス提供と比べて，人的サービス ...

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