現場の「高年齢者対策」についてのアンケート
高年齢者雇用促進への政府の取組 ～改正高年齢者雇用安定法の施行～
... 案する「セカンドライフ応援窓口」等を運営するとともに、就労を希望する高齢 者についてはシルバー人材センターが同団体と連携して支援に当たっている。 同様の趣旨の事業は、現在全国10カ所でモデル的に実施されているが、いずれ も企業退職者等に対して地域の雇用・就業機会を提供できるシステムとして有効 ...
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目 次 調査概要 第 1 部調査結果の概況 未婚者アンケート 既婚者アンケート....5 第 2 部アンケート結果 未婚者アンケート....8 問 1(1): 年齢 (NA)....8 問 1(2): 性別 (SA)....9 問 2(
... 2-5.妻の意識 結婚、男⼥関係、家庭、⼦どもを持つことについての考えについては、「結婚前の男⼥でも愛情があるなら 性交渉をもってかまわない」、「結婚しても、人生には結婚相手や家族とは別の自分だけの目標を持つべき である」、「どんな社会においても、⼥らしさや男らしさはある程度必要だ」で賛成意⾒がそれぞれ８割以上 ...
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平成 29 年度大山情報館アンケート集計結果について 職員の対応 9 13 清掃状況 1 12 施設配置 空調 性別 ( 回答者 ) 年齢 ( 回答者 ) 男性 女性 都道
... また、観光案内所の職員も当館周辺に駐車していたため、利用者からの声として連絡しました。 ・トイレの手洗い場１Fバックを置いただけでバックの下が水びたし管理が悪いのにおどろきです。 → 洗面台に水切りワイパーや布巾を設置し、濡れていれば職員が巡回時に拭き取りを行うよう改善しました。 ・音姫の音が大き過ぎ ...
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高年齢者雇用レポート⑩ 韓国：高齢者の高い労働参加率と貧困問題
... 女性の労働参加率の低さは日本と韓国で共通する問題であり、結婚・妊娠・出産を機にした 離職の多さや、職場復帰の難しさなどに起因する。韓国では、女性は家庭を守るものとの意識 がより強固であり、性別間の労働参加率の差は日本以上に大きい。特に、韓国の 30 歳～34 歳の 労働参加率は、男性 92.2％、女性 ...
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高年齢者雇用レポート③ スウェーデン：「より長い労働人生」の実現へ
... るが、これは全ての人々が可能な限り労働市場で就労し、経済成長に寄与することを求めるも のである。この就労優先原則（work first principle）から、金銭給付に加え教育・訓練など を含む就労支援が大きな柱となっている。これは高齢者に限定されるものでなく、女性や若年 層、障害者や移民労働者などにも適応されている。 ...
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高年齢者雇用就業対策の体系 1 年齢にかかわりなく意欲と能力に応じて働くことができる 生涯現役社会 の実現に向けた高年齢者の就労促進 年齢にかかわりなく働くことができる企業の普及に向けた支援を充実するとともに 高齢期にさしかかった段階で 高齢期の生き方を見つめ直すことを奨励するなど 生涯現役社会の実
... ② 高年齢者が地域で働ける場や社会を支える活動ができる場の拡大 ○ 年齢にかかわりなく働くことができる企業の普及に向けた支援を充実するとともに、高齢期にさしかかった段階で、高齢期の生き方 を見つめ直すことを奨励するなど、生涯現役社会の実現に向けた社会的な機運の醸成を図る運動を実施する。 ...
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子どもの貧困対策に関する公開緊急アンケート結果について
... ・公明党 ○取り組む 学校を子どもの貧困対策のプラットフォームと位置づけ、学校教育による学力保障や、学校を窓口とした 福祉関係機関との連携、経済的支援を通じて、総合的な対策を進めます。子ども・子育て支援新制度では、 保育所などの身近な場所で子育て家庭が抱える不安や悩み等について、相談・助言・情報提供等を行う「利 ...
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調査シリーズNo147全文 調査シリーズNo147「高年齢求職者給付金に関するアンケート調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職前 の賃 金 水準に っ 変 動し 、 また算 定日 数 雇用 保 険加入 期間 に っ 変 給 付 額 を 直 接 尋 っ た 理 由 、 a 各 設 問 概 算 値 を 算 出 可 能 あ る た め 、 給 付 ～ 年 が 経 過 し お 給 付 額 を 覚 え い る 高 齢 者 少 い 考 え る た め 、 給 付 額 の 記 録 を 調 べ も う う 形 に ご ...
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高年齢者雇用レポート⑧ イタリア：消えゆく年金天国
... アクティブエイジングへの取り組みは盛ん 一方で、社会への関わりという点においては、イタリアの高齢者は積極的である。アクティ ブエイジングの取り組みは、イタリア最大のボランティア全国組織である「イタリア退職者協 会」を中心に実施されている。組織には 30 万人以上が加入しており、地域でのボランティア活 ...
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目 次 研究者名簿 2 はじめに 3 喫煙対策に関するアンケート調査 4 喫煙場所等の実地調査 11 おわりに 18 参考文献 19 付表 1 職場における喫煙対策のためのガイドライン 20 付表 2 職場の喫煙対策に関するアンケート調査票 26
... 煙のもれについては、出入り口の扉のサイズを計測し、扉を開の状態で床から0.5、１、1.5mの 高さで中央位置の風速を測定した。扉にガラリのある場合には、ガラリのサイズを計測し、ガ ...
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目 次 1. 調査の概要... 1 (1) 調査の目的... 1 (2) 調査概要... 2 (3) 回収結果 転出者向けアンケート調査の結果 転入者向けアンケート調査の結果 転出者と転入者の比較について アンケート調査票 ( 転出
... 12% 0% 5% 10% 15% 20% まちが安全で安心して暮らせる 福祉（高齢者・障がい者等）が充実している 保育所や子育て支援が充実している 学校や教育環境が充実している 病院や医療体制が整っている 道路が整備され大分市にも行きやすい 日常生活の買い物が便利である 公共交通の利便性が高い 住居環境が静かである 通勤・通学場所が近い 住宅価格や家賃が手ごろである ...
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資料編 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ５ 現在 生活水準を基準 す 世 配偶者 い 方 夫婦 世 そ 以外 方 本人 世 単身 を考え く さい 月あ いく い 生活費 あ 望 し い す 宅 ン等 返済し終わ 子供 独立し い も し す 預貯金等 崩し 考え い く さい そ 場合 生活費 占 公的年金 割合 何％ い ...
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「高年齢者雇用安定法における雇用確保措置義務化の影響に関する研究」
... 図 1 年功賃金体系による賃金プロファイル この賃金プロファイルを用いて，まず雇用確保措置のうち全企業の約 8 割が導入してい る継続雇用制度を導入したときの企業の対処策について考える．継続雇用者には定年前と 異なる仕事が割り当てられるケースも多いため，その生産性は下がることはあっても上昇 ...
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RIETI - 年金制度改正が男性高年齢者の労働供給行動に与える影響の分析
... 一方、60 歳代後半の在職老齢年金制度導入の影響をどうであろうか。誘導形で有意な 結果を示しているフルタイム就業確率と失業確率の限界効果と、シミュレーションの変動 幅を比較すると、誘導形のほうがはるかに大きく推計されている（表 6 下段）。これについ て考えられる理由として、誘導形の就業形態選択関数では、 2000 年から 2004 ...
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目 次. 調査の概要... () 調査の目的... () 調査の概要... () データの集計等... (4) 回答者の属性.... 既婚者のアンケート結果... () 出会い年齢 結婚年齢 交際期間... () 出会いのきっかけ...7 () 結婚のきっかけ... 0 (4) 子どもの数... (
... （２）出会いのきっかけ 問９．あなた（と結婚相手のご相手）はどのようなきっかけでお知り合いになりましたか。 問９．結婚相手と知り合ったきっかけでは、「友人や兄弟姉妹を通じて」が 158 人（35.5%）で最も 多く、「職場や仕事の関係」が 135 人（30.3%）と続いています。両方を加えると、4 人中 3 人は、いず れかの出会いとなっていることがわかります。「学校」が 39 ...
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目次 発刊のことば 事業の概要 () 事業名 () 事業の目的 () 事業の期間 聴覚障害者災害対策アンケート調査の概要 ~ () アンケート調査の目的 () 調査の内容 () 調査方法 () 調査期間 () 対象者とアンケートの回収 () 集計 分析方法 県内聴覚障害者の生活と災害対策の実態 ~ア
... ６． 聴覚障害者だけでどの程度災害に対応できるか 家族や友人が近くにいる、自分で筆談や身振りでコミュニケーションできる場 合は災害情報の入手、避難などがある程度できる。 災害時のような緊急時には、自己選択、自己判断、自己決定が非常に重要にな るが、十分な情報がない場合はそれが困難になる。その時に助けになるような人 がいるか、または自分で身振り・筆談などを用いて助けを求めることができる場 ...
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論文高年齢者雇用の法政策 度や年金制度に基づいた高齢者概念の再考を迫っている 20 世紀後半からの平均寿命 ( 特に平均余命 ) の急速な延びが高年齢者雇用の法政策に大きな変化をもたらしてきたことは確かであり, 先進諸国に共通した課題として認識されている 日本の高年齢者雇用の法政策は, 広範な年齢差
... いうアプローチが明確に実現したのが雇用対策法 の 2001 年改正であった。この契機となった経済 企画庁の「雇用における年齢差別禁止に関する研 究会」による中間報告は，労働力人口の減少とと もに労働力全体が高齢化することが見込まれてい ることから，雇用システムを現行制度のまま維持 ...
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「少子高齢化地域における高年齢者雇用促進と若年層雇用との競合性について-長崎県を題材に-」
... 5.1 高年齢者雇用安定法の改正について まず、はじめに高年齢者雇用安定法の改正について改善すべき点がないか提言を行ない たい。高年齢者雇用安定法は第１章でも述べたとおり、企業に対し、①定年年齢の引上げ、 ...
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「高年齢者雇用安定法《のポイント
... ２ 前項の場合において、次の表の左欄に掲げる期間における当該基準の適用については、同 表の左欄に掲げる区分に応じ、それぞれ右欄に掲げる年齢以上の者を対象に行うものとする。 就業規則の記載例（参考） 上に示す記載例は、あくまで参考に示すものであり、就業規則を作成・変更する 際は、 ...
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目次 1. 調査の概要 目的 アンケート調査の実施概要 アンケート回収状況および有効回答票数 調査結果... 4 回答者の属性について 住所 年齢 ( 年代 ) 性別 属性についてのまと
... 他方、一般的な意見として、現在の消費者は飲食店に期待していることとして、提供 される料理もさることながら、お店の雰囲気や店内でのコミュニケーションを楽しむ消 費者が多いと言われている。 したがって、今後の方向性として、地域資源や旬な素材を使った美味しいメニューの ...
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