満足のいく仕事
働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... ３． 仕事柔軟性の現状把握 分析を行う前に，我が国における仕事柔軟性の現状を分析対象の雇用者データを用いて 把握しておこう。図 1 は，雇用者における勤務時間・勤務日・勤務場所自由度の平均値の推 移を見たものである。前節で説明した通り，これらは 1 から 5 の値を取る質的変数であり， 5 ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 本稿では、前述の育児・介護休業法の 2009 年改正で盛り込まれたいくつかの制度変更の 中でも、育児目的の短時間勤務制度の義務化に焦点を当て、この制度を企業が導入するこ とで、女性従業員の離職抑制・仕事満足度改善効果が生じているといえるのかを検証する。 ...
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人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
... 現在、多くの企業において、人事評価制度が導入されている。人事評価制度 の運用内容は、企業によって異なるが、期首にその期の活動内容や目指すべき 成果や目標について管理者とメンバーとが話し合い、期末に活動の振り返り、 最終成果や目標達成度の評価などが行われることが多い。人事評価は、従業員 ...
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訪問看護師の仕事満足度を高める臨床心理研修プログラムの試行と評価
... はじめに 我が国では，団塊の世代が後期高齢者となる 2025年を目前として，人々が高齢になり医療や介 護が必要となってもできる限り在宅での生活を最 期まで継続することを目指した地域包括ケアシス テム構築の早期実現が叫ばれている 1） ．地域包括 ケアシステムにおいては，在宅医療の充実と在宅 医療と介護の連携をよりいっそう進めていく必要 ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... 図表５－17 仕事と余暇とのバランス それを男女別、年齢別に見ると、男性全体では上述の状況とほぼ変わりない。50代を除 くと、 「両方とも大切」の指摘率がほぼ５割ほどを占めることは、各年齢で共通している。 仕事志向派（ 「仕事に生きがいを求めており、全力を傾けたい」＋「仕事に力を入れるが、 時には余暇も楽しみたい」 ...
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給与所得およびその変化が雇用者の仕事満足度に与える影響
... える影響は、女性のグループ、非正規のグループにおいてより強く現れている。 これらの実証分析の結果は、以下のような政策含意を持つと考えられる。 第一に、相対所得仮説の検証結果によれば、絶対所得および相対所得がいずれも日本の雇 ...
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仕事への満足度に関する調査 ~ 丸の内 大手町 日本橋エリア勤務の男性 が最も仕事への満足度が高い!!~ 転職回数は 2 回 の人が最も仕事への満足度が高い!! ( 本社 : 東京都渋谷区 代表取締役社長 CEO: 早川与規 証券コード :4309 以下スパイ ア ) は 自社で運営するターゲットリ
... ‣仕事に対する不満点は、女性は“人”に関することが多く、男性は“仕事”に関することが多くなっている。 ‣総合満足度は、“転職回数 2 回”の人が 27.9%と最も高くなっており、社内の人間関係も最も良好である。 【調査概要】 調 査 対 象 ：スパイアが運営するターゲットリサーチパネル 一都三県在住 20～50 代男女 ...
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日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問
... 199６）、健康状況が悪いほど、 仕事満足度が低くなること（Clark 1996 ；Gazioglu and Tansel 2006）、教育水準が高いほど、仕事 満足度が低くなること（Clark 1996；Clark and Oswald 1996;Bender and Heywood 2006）、教育訓 ...
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第 1 章職務満足感 BPO 第 1 節 BPO 企業で働く従業員の職務満足感と早期離職問題 BPO ITO BPO 30 B S BPO BPO ただ安いから使っているわけではなく, 労働観の違いがある. BPO BPO 日本の地方都市では BPO がかっこいい仕事とは思われていない. そのような
... 表 8 は，「原因と感じたことがあるもの」，「特に大きなストレス原因と感じたもの」と答 えた人の割合を国別に示してある．また，図 3 は，表 8 のそれぞれの割合を合計した値を棒 グラフにしたものである． 国別に合計値が高い順に見ていくと，日本では「多すぎる仕事量」が 37.8％で最も高く， ...
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図表 54 セミナーの主な内容 午前の部 : 技能向上研修 建設業の基本知識と仕事の流れ 建設業を取り巻く経済社会環境 引き合いから受注まで 着工から引き渡しまで アフターメンテナンスと顧客満足 仕事の流れ 入札 指名 受注から竣工まで 施工管理 ( 品質 原価 工程 安全 ) 仕事をする上での基礎
... 者のほぼ全員が人材育成セミナーを必要だと感じていた。先に記したように、参加者 のおおむね半数が他の人材育成セミナーへ「参加していない」か「社内研修自 体がな い」と回答している。今回参加していない多くの企業においても同様の傾向があると すれば、人材育成セミナーに対する潜在的な需要は極めて高いと考えられる。 ...
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目次 Ⅰ. 序章 Ⅱ. データからみる仕事満足度 Ⅲ. モデルの設定と仮説 (1) モデルの設定 (2) データ元について (3) 変数の設定 (4) 仮説の設定 Ⅳ. 分析結果 (1) 分析結果 (2) 仮説の検証 Ⅴ. 結論 Ⅵ. 参考文献 ~ 1 ~
... 内、 20~29 時間の労働者において 72.8%、30~39 時間の労働者で 66.4%、60 時間以上 では 55.9%となっており、30 時間以上働いている場合、労働時間が増えるにつれて仕 事に満足している人の割合は下降していくことがうかがえる。一方、非正規社員におい ては、 19 時間以内で 71.5%、30~39 時間で 65.6%、60 時間以上で ...
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男性と女性の仕事満足度の要因分析―仕事満足度は離転職を抑制するのか（日本家計パネル調査の結果から）―
... 得 の 絶 対 水 準 そ の も の の 関 数 と 仮 定 す る Keyne,J（ 1883-1946） の 理 論 を 指 す 。 消 費 関 数 論 争 に お い て 、 こ の 仮 説 に 対 し て 、 相 対 所 得 仮 説 （ comparison income hypothesis ） が 、 Friedman 、 ...
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第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 一方、「３年後は勤務し続けていないと思う」と選択した理由を尋ねたところ、１位「給料が低いか ら」（回答率 44.2％）が圧倒的に高い回答率となり、次いで２位「仕事にやりがいを感じないから」 （同 30.3％）、３位「最初から転職するつもりだったから」（同 16.7％）という結果となった。特に「最 初から転職するつもりだったから」においては、「男性」（同 21.1％）、「新卒入社１年目」（同 23.2％） ...
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第２回 「仕事に対する満足度」調査
... ２．総評 「仕事・会社に対する満足度」調査は、現代のビジネスパーソンが自らの仕事や会社に対してど れほどの愛着をもち、勤労を継続するモチベーションに繋げているのかを計ったものである。 我が国において、終身雇用制の崩壊が始まって久しく、近年では転職も従来のようなマイナス ...
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第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 一方、「３年後は勤務し続けていないと思う」と選択した理由を尋ねたところ、１位「給料が低い から」（回答率 38.9％）が前回調査に続いて圧倒的に高い回答率となり、次いで２位「最初から転 職するつもりだから」（同 19.6％）、３位「仕事にやりがいを感じないから」（同 19.3％）、という結果 となった。「給料が低いから」は、前回調査に続いて１位となっており、給料が今後の勤続意欲に ...
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第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
... さらに、勤続意欲に関わる要素としては、「勤務先がブラック企業ではないか」という点も挙げら れる。本調査において、３人に１人が「勤務先をブラック企業だと感じている」と回答しており、その ほぼ半数が、現在の勤務先に「勤め続けたくない」と回答している。勤務先をブラック企業だと感じ ても、半数が「今後も勤め続けたい」と回答していることは驚きではあるが、勤務先をホワイト企業 ...
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第３回 「仕事・会社に対する満足度」調査
... ２．総評 「仕事・会社に対する満足度」調査は、現代のビジネスパーソンが自身の仕事や会社に対して どれほどの愛着をもち、勤労を継続するモチベーションに繋げているのかを計ったものである。 本調査によれば、性別や年齢、婚姻の有無によって多少の差はあるものの、４割弱が現在の ...
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2.10 暮らしやすい社会 現在の堺市での暮らしの満足度 さかいしげん 38 あなたは堺市での現在 ざいの暮 くまんぞくらしに満足していますか ひとつに 現在の堺市での暮らしについて 満足している 人は 38.2% まあまあ満足している 人は 47.4% 合 わせて 85.6% が満足
... 堺市滞在年数別にみると、15 年未満の人は「日本語や日本文化を学べる機会を増やす」の回答が最も 多くなっています。15 年以上 20 年未満の人は「生活に必要な情報を多言語で知らせる」、20 年以上 30 年 未満の人は「日本語や日本文化を学べる機会を増やす」と「生活に必要な情報を多言語で知らせる」、30 ...
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レジャー産業と顧客満足の課題
... 舞浜駅の改札を通り抜けると、どこからともなく楽 しげな音楽が聞こえてくる。まず目に入るものは、幸 せそうな人々の笑顔である。恋人達や家族連れ、学生 などが足早に通り過ぎる。橋の中央部で上を向くと、 丸みを持つ屋根がお目見えする。左側にはイクスピア リに通じる通路となっている橋があり、右側にはディ ズニーランドと土産物屋「ボン・ボヤージュ」に向か う橋が掛かっている。ディズニーリゾートに向かう観 ...
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レジャー産業と顧客満足の課題
... とは、昭和３０年に石原慎太郎が発表した小説「太陽 の季節」からとられたあだ名で、この作品は、学生と ブルジョア娘との恋愛を軸に、既成の秩序にとらわれ ない行動的な戦後世代の風俗とドライな感性を描いた 青春小説である。この作品に影響され、既成の秩序に とらわれずに行動する、戦後派青年たちのことを「太 陽族」と読んだ。また、 「愚連隊」という言葉も生まれ ...
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