派遣労働におけるキャリア形成支援
はじめに この 派遣労働におけるキャリア形成支援の手引き は 一般社団法人日本派遣協会が受託した平成 28 年度の厚生労働省委託事業に基づいて作成されたものです この手引きは 同委託事業により 別途作成した 派遣労働におけるキャリア形成支援事例集 で得られた知見を基に 派遣元事業主がキャリア形成支援
... 遣から紹介予定派遣に切り替えることができます。 派遣先に就職することを派遣元に知らせず、知らない間に派遣先に就職しているような ケースもあります。正社員や直接雇用を希望する派遣労働者の意向を尊重することは重要 ですが、関係者間でのトラブルにならないようにするためには、派遣契約にあらかじめ、 ...
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1. 改正労働者派遣法におけるキャリア形成支援 2
... 法第30条の2 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者が 段階的かつ体系的に 派遣就業に必要な 技能及び知識を習得することができるように 教育訓練を実施しなければならない。 この場合において、当該派遣労働者が無期雇用派遣労働者（期間を定めないで雇用 ...
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資料シリーズNo43 全文 資料シリーズ No43 キャリア・コンサルティング研修の研究 プロジェクト研究 労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業 団体 け 人 教育関連業務 以 従 者 人材紹介業 人材派遣業 再就職支援 業等 業務 以 従 者 雇用 能力開 機構主催 ･コンサ タン 養成講 修了 以 者 厚生労働省職業能力開 局 成 表 ･コンサ タン 試験 あ 方 関 調査 研究報告書 中 示 ･コンサ タン 養成 ュ 相当以 教育 容 水準 実施 い ...
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論文派遣労働者のキャリア形成支援 図 1 派遣労働者の年齢階級別割合の推移 注 :1)15 ~ 24 歳で就学の傍ら働いている者は除いている 2) 東日本大震災の関係で 2011 年の雇用形態別, 年齢階級別人数は公表されていない 出所 : 総務省統計局 労働力調査 の中でも, 経理や貿易事務など専
... 償」で④「全ての派遣労働者を対象」に実施することを派遣元に求めている。本稿では， キャリア形成支援の根幹となる①教育訓練と②キャリアコンサルティングを中心に，その 効果と課題をヒアリング調査から考察する。一部の派遣元では「段階的」 「体系的」なキャ ...
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第１セッション職業能力開発政策の展開 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3. 非労働力人口のうち希望する仕事の形態が「パート・アルバイト」で、家事・通学等してい ない者の合計。 （平成 14 年より前は若干内容が異なり、単純な比較はできない） ・ニートの問題 このほか、学卒者未就職者やフリーターの問題の背後に、さらに就職や進学への希望を 喪失した 60 万人以上もの無業状態の若者の問題がある。これらの若者は、統計上は失業者 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... キャリアガイダンスは、学校の進路指導の現場以外にも、ハローワークをはじめとする様々 な職業相談機関で提供されている。ガイダンスの内容は、その相談機関に来所する対象者の 性質や、機関の置かれた客観的な状況等によって異なる。また、雇用情勢の変化にも敏感に 対応し、柔軟で機動的なプログラムが提供されている。そのようなプログラムの内容や特徴 ...
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ヒアリング調査結果：詳細結果 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... した有料の就労トレーニングプログラム（以下、プログラム A）で、もう一つは、フリ ーターなどを含む若年就職困難者を対象とした原則無料の就労支援プログラム（以下、 プログラム B）である。後者は公的機関の委託事業として運営している。 ○プログラム A への参加者の特徴として、対人関係に極度の苦手意識を持つ人や、社会経 験がなくて自信がないという人が多い。発達障害など何らかの障害を抱える人もいる。 ...
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表紙・まえがき・調査研究担当・目次 調査シリーズ No79 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3-3． の雇用形態の従業員との 事の類似性 .............................. 17 3-4．正社員との均衡処遇 対する意識 .................................... 18 3-5． 事内容の変化 .................................................... 19 4. 派遣社員の受け入れ、契約更新 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 資料シリーズ No132 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践② ―就業者を支援するキャリアガイダンスのレビュー―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... あ 背景 知 識経 済 の発展 こ 働 知 識労働 者の 増加 を 後 欧 州全 体 対応 す 課題 捉 え の 中 現 在 職場 働 人々自 身 従来 以上 自 の ャ を自 管 理し ャ 形成 を 行 行 け い い た ニー 生 お した ...
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大学教育におけるジョブシャドウイングと就業体験型インターンシップがキャリア意識の形成に及ぼす影響
... この発表（文部省・通商産業省・労働省 1997）以後，徐々にインターンシップに取り組む大学は 増加し始め，正規科目としてインターンシップを取り入れている大学・短大の数は，1997 年度には 大学 107 校，短大 39 校であった（文部科学省 2008）のが，2011 年度には大学 724 校（1997 年度 比約 677%），短大 337 校（同約 864%）に増加している（文部科学省 2013）．インターンシップは，キャ ...
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臨教審以後の後期中等教育と今後の中等後教育におけるキャリア形成（PDF）
... 高梨 [5] は，当時， 「企業内に入れば，････OJT だけでは 済まなくて Off-JT が必要な時代に入って」おり，「企業 社会に対してこれが必要ですよというサービスする機 関････をつくるべき」であると述べている．当時，大き な企業では自前の企業内職業訓練施設を有し，すでに Off-JT を行っていた．しかし，小規模な企業ではなかな かそれが用意できず，公共職業訓練施設における Off-JT ...
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目次 Ⅰ 労働者派遣事業の許可制への一本化 2 Ⅱ 労働者派遣の期間制限の見直し 4 Ⅲ キャリアアップ措置 14 Ⅳ 均衡待遇の推進 17 Ⅴ 労働契約申込みみなし制度 19 Ⅵ その他の内容
... ・ 新たに設けられる事業所単位・個人単位の２つの期間制限のどちらに違反 した場合も、労働契約申込みみなし制度の対象となります。 ・ 改正法の施行日（平成 27 年 9 月 30 日）時点より前から行われている労 働者派遣については、改正前の期間制限が適用され、派遣先が制限を超えて 派遣労働者を使用しようとするときは、改正前の法律に基づく労働契約申込 ...
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資料シリーズNo132 全文 資料シリーズ No132 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践② ―就業者を支援するキャリアガイダンスのレビュー―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 国の 労働 組 合の自 己開 発コ ンサ ル タント ················· 59 ー タ 10 ： 工場の 作業 現場 の 労 働組合 活動 よ 生 涯 学習の 促進 イ の EU プロ クト ····················································· 61 ー タ 11 ： 生活 労働 プロ ク ト ...
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調査シリーズ No79 全文 調査シリーズ No79 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 的 派遣労 働 者 の 働 き 方 に つ い て 、 こ れ ま で 厚 生 労 働 省 の ア ン ケ ー ト 調 査 に よ り 総 括 的 に 把 握 さ れ て き て い る も の の 、 個 々 の 派 遣 労 働 者 が う い っ た 経 緯 、 経 路 、 理 由 で 派 遣 労 働 者 に り 、 の よ う 満 足 、 不 満 を 抱 き 、 今 後 自 ら の キ ャ リ ア ド ス を の よ ...
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業務単位の期間制限の撤廃並びに派遣労働者の雇用安定及びキャリアアップのための措置
... この点、厚生労働省の「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会」 （座長：佐藤博 樹中央大学大学院戦略経営研究科教授）が平成 27 年８月７日に取りまとめた報告書では、 有期雇用の派遣労働者に係る育児休業の取得促進について、 「育児休業取得後の派遣労働 者の継続就業機会の確保の努力を派遣元において行うべきことを、何らかの形で徹底す ...
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調査シリーズNo62 全文 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、今後開発するプログラムについて考察してみたい。 第一に、就業レディネスの側面をレベル別に検討する。まず、レディネスの高い対象層向 けの場合、既に仕上がり対策やインターンシップ等のプログラムが各機関で充実している。 そのため、新たな概念を打ち出したプログラムを新規開発し、投入する緊急性はやや低い。 一方で、レディネスの低い対象層向けの場合、就業以前の問題として基礎的な生活習慣の体 ...
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第１部 調査概要 調査シリーズ No79 派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... あったため 派遣社員 行える業務 限定さ るため 勤続年数 長くなったため 正社員のポスト 空いたため 事業拡張等 人手 足 なくなったため 会社 事業所 の業績 良かったため 貴社 直接雇用したほう 、コスト かか ないため 本人か の申し出 あったため 職場における人間関係を良好に築いていたため 自由化業務 契約期間 年を超えたため ...
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< 前提 > ここでいう キャリア形成とは 1 派遣労働者の職業能力の向上に伴って職務が高度化し 2 処遇が向上することとするまた キャリア管理とは 派遣会社が派遣労働者のキャリア形成を支援する取組みや制度のことを指す 2
... もアップさせるという図式はこの市況下、難しいといわざるを得ません。 」 K 社 「結果として、と言いましょうか、逆に（市況によって）下がってしまう場合だってあるわけなので。 」 「おのずとスキルが高くなった方というのはいい条件の仕事が来るので、結果として上がるケースがある。 」 L 社 「 （ほとんどが）派遣先を変えないで賃金が上がっていくという状況だと思うんです。派遣先が変わるだけだ ...
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Part1 大学におけるキャリア形成支援とキャリア教育 第 1 章 日本の大学 大学生の理解
... ◦2009年 3 月大卒者の入社後 3 年目までの離職率は、全産業平均で28.8％であるものの、業種ご との差異が大きく、「教育業・学習支援業」が48.8％、「宿泊・飲食サービス業」が48.5％、「生 活関連サービス・娯楽業」が45.0％等、サービス業が軒並み高い離職率を示している。 ◦「製造業」での離職率は15.6％、「電気・ガス・水道等」が7.4％等と低い数字になっている。 ...
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産業別労働組合によるキャリア形成支援政策 : 電機連合「職業アカデミー」の意義と課題
... まず、①人材の再活性化と②雇用延長を視野に入れた適職開発・教育訓練に関しては次のよ うな点で大きな意義を持つと考えられる。前章で見たように、電機産業ではグローバル競争の 激化や技術変化の影響を受けて、業界再編が進行している。その大波のなかで、退職や職種転 換を決意せざるをえない組合員が増えており、前章で述べたように、なかでも部品製造職、製 品加工組立職、一般事務職が雇用調整の対象となっている。勤務先企業が倒産したり、自分の ...
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