活用し女性の
RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 5 女性人材・外国人材活用のメリットを強める環境要因として先進国の人口減少について前述したが、 企業活動の国際化の進展も背景要因の１つに挙げられるだろう。企業の国際化戦略は、労働や資本の ...
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上場企業における女性活用状況と企業業績との関係― 企業パネルデータを用いた検証 ―
... 一方、正社員女性比率については、年齢層別に把握することができるため、図 3 には、20 歳 代、30 歳代、40～50 歳代にわけて利益率との関係を比較してみた。図をみると、利益率との明 確な関係は特に 30 歳代で顕著にみられることがわかる。30 歳代は多くの女性が結婚・育児を経 ...
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平成27年度 女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況調査 概要版
... エコファンドや社会貢献型債券など、個人中心の ESG 投資がみられるが資産規模は大きくない ② ESG 投資における女性活躍情報の評価基準及び活用状況 欧米の主要な機関投資家は、取締役会のダイバーシティは企業価値向上に結び付くと考えて ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 以上の結果を踏まえると、日本企業における女性活用の方向性はどのように考えられるのだろ うか。男性中心の職場で醸成されてきた働き方が女性活用の阻害要因になっているため、その働 き方を変えれば企業で女性が活用されやすくなるといえる。しかし、そもそも現在の日本企業に ...
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福岡市の生産年齢人口の減少を見据えた施策の方向性については ( 公財 ) 福岡アジア都市研究所 (2018a) が 現役世代労働力 女性人材 高齢者人材を活用すべきとの調査結果を示している その中では 女性人材の出産 育児を理由とした離職後の復帰支援 高齢者人材の働き方支援などの 多様な人材の活用に
... 多くの企業が深刻な人手不足に直面している中で、人材をいかに活用するかが問われている。人材 活用に向けては、長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の整備が欠かせない。本稿は、福岡市に おける多様な働き方を実現するための方法の一つとして、テレワーク（「ICT（情報通信技術）を活 ...
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平成 28,29 年度スポーツ庁委託事業女性アスリートの育成 支援プロジェクト 女性アスリートの戦略的強化に向けた調査研究 女性アスリートにおける 競技力向上要因としての 体格変化と内分泌変化の検討 女性アスリートの育成 強化の現場で活用していただくために 2016 年に開催されたリオデジャネイロ
... そこで私たちは、平成28,29年度のスポーツ庁委託事業で 女性アスリート育成・支援プロジェクト「女性アスリートの戦略的強 化に向けた調査研究」女性アスリートにおける競技力向上要因としての体格変化と内分泌変化の検討を行いました。 ...
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女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針第２の１に基づくスケジュール
... 女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針第２の１（２）に基づくスケジュール 本取組の対象事業については、以下のスケジュールにより、指針第２に基づくワークライフバランス等推進 企業を評価する取組を全面導入する。 ...
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< パークリュクスのコンセプト 特徴 > 単身女性やディンクスなど 小世帯の都心居住ニーズに応えるマンションシリーズ 快適性や防犯性にこだわり空間設計を行うとともに Webを活用した各種紹介 取次サービス 女性スタッフ中心の営業体制など ソフト面でも様々な取り組みを行い 都心における新たな住まい方を
... ＜パークリュクスのコンセプト・特徴＞ 単身女性やディンクスなど、小世帯の都心居住ニーズに応えるマンションシリーズ。 快適性や防犯性にこだわり空間設計を行うとともに、Ｗｅｂを活用した各種紹介・取 次サービス、女性スタッフ中心の営業体制など、ソフト面でも様々な取り組みを行い、 都心における新たな住まい方を提案します。 ...
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平成27年度 女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況調査_第2章（運用機関）
... いことを示す実証研究を踏まえて、ワーク・ライフ・バランスの取り組みなどについても重視する。こ のほか、公平な報酬制度なくして職場の人材を有効に活用することは難しいという観点から、企業 による賃金格差解消の取り組みも考慮する。これらの女性に関連するダイバーシティの評価視点 ...
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大阪市 インターンシップ制度を活用した実践型就職支援事業「34歳以下の若年求職者コース」「女性求職者コース」を実施
... を実施します します します。 します 。 。 。 当社は、大阪市が、国の地域住民生活等緊急支援交付金を活用して行う「インターンシップ制度を活用した実 践型就職支援事業」の「34 歳以下の若年求職者コース」 「女性求職者コース」の 2 ...
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また 他の政府文書でもよくあるのですが 女性と高齢者の活用 という表現については 活用 ではなくて 活躍 とした方が良いと感じました 活用 という表現は labor を想起させてしまうので 意味としてはそんなに変わらないのかもしれないですけど 活躍 を用いる事でイメージが明るくなると思います 最後に
... 女性の活躍できる社会に向けて、何かご意見がございましたらお聞かせください。 施設整備と意識改革はセットで考えないといけないと思っています。箱だけ作って もそこにメンタルがなければ変わらないと思います。ここ 1,2 年で心配なことがあり ます。政府として、女性の活躍推進を掲げ、実際に女性の就業率がアメリカを抜いた ...
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女性活用によるリテンション・マネジメント －上司の性別等の観点から－
... ３ 女性活用とリテンションとの関係 それでは、社会的に求められている女性活 用の促進とリテンションとはどのような関 係があるだろうか。しかし、これについては ほとんど調査・研究がされていない。わずか に、職務・職場の男女比と退職率との関係を 分析した研究がみられる程度である。これに ...
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また 国土交通省の女性の活用を拡大する方針決定を知っていたか聞いたところ 知っていた は 26.3% でした 男女別にみると 知っていた のは 男性では 31.2% 女性では 21.4% と 女性の方が認知率は低くなりました それでは どのくらいのビジネスパーソンが 女性の活躍推進 や 外国人労働者
... また、建設現場での情報端末利用も半数以上のビジネスパーソンが有用性を感じ、「スマホやタブレット端末活 用による建設現場の業務改善」は66.9%、「建設現場でのウェアラブル・コンピューターの活用」は59.4%でした。 ...
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地方企業での女性人材の活用とキャリア形成
... 企業や職場は女性の活用をどのように支援している のか。男女雇用機会均等法では，過去の雇用慣行や性 別役割分担意識などが原因で男女労働者の間に事実上 生じている格差の解消を目的として，企業が自主的か つ積極的に行う取組（ポジティブ・アクション）の導 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 現在の職場の選択理由は「職場が近いから」31.3% が第 1 位で，「好きな仕事だから」17.7%，第 3 位を上 回っている。入社時の意識は「できるだけ長く勤める」 65.9% で現在も変わっていない。昇進意欲が高くない ことは，今回の調査でも明らかになった。どの役職ま で昇進したいかという問いには「主任」が 32.5% と一 ...
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⑵ ポスター リーフレットの作成女性をターゲットに消防吏員という職業を広報し ⑴の説明会等を周知するため 実際の女性消防吏員をモデルとしたポスターとリーフレットを作成しました 今後 広報活動に積極的に活用していきます [ ポスター ] [ リーフレット ] ⑶ ポータルサイトの開設 各消防本部での女
... 女子学生等を対象とした「職業説明会（ワンデイ・インターンシップ）」について 【開催⽇程・場所】 【イベントの実施内容】 消防を⽬指す⼥性を増やすために、これから社会⼈となる年齢層の⼥性に、消防の仕事の魅⼒と消 防分野での⼥性活躍の可能性を知ってもらい、興味をもってもらうきっかけを作る。 ...
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ウィメノミクスはアベノミクスの中核 第 68 回国連総会における安倍内閣総理大臣一般討論演説 (2013 年 9 月 26 日 ) いかにして 日本は成長を図るのか ここで 成長の要因となり 成果ともなるのが 改めていうまでもなく 女性の力の活用にほかなりません 女性にとって働きやすい環境をこしらえ
... 女性の活躍状況は地域によって異なっており、市区町村によっても異なると考えられることから、都道府県はもとより、より住民・現場に近い市区町村レベル での取組が不可欠。すべての都道府県・市区町村において、住民一人一人が女性の活躍を応援する気運を醸成し、地域の実情に応じた取組を推進。 １ ...
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農林水産省は チャレンジする女性を応援します ~ 地域農業の活性化や 6 次産業化に女性の能力を活かすために ~ 魅力ある農林水産業づくりや 6 次産業化の推進には 地域でいきいきと活躍している女性たちの斬新なアイデアや自由な発想が不可欠です 農林水産省では 女性による事業活用を促進し 女性の能力を
... 女性への支援 全国域の取組では、２４年１０月に｢女性農林漁業者とつながる全国ネット｣という ネットワークを立ち上げ、愛称を｢ひめこらぼ｣としました。 ひめこらぼは、農林漁業に携わる女性経営者や、若手女性農林漁業者の経営発展を ...
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情報発信には 新たに開設した 女性のカラダ ミカタ宣言 の Facebook ページ ( を活用していきます また食生活や心身の不調に対応するためのソリューションとして 各社が従来より女性向けに提供しているヘル
... ＜参加者の食事傾向：第1回目と第3回目のワークショップ時の調査比較＞ ＜参加者の食事バランスへの意識：第1回目と第3回目のワークショップ時の調査比較＞(n=21) ３．自分の体に関する知識レベルと行動の変化 について ...
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平成27年度 女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況調査_第2章（年金基金）
... ース化したものであり、企業が取締役会のダイバーシティに取り組む際の一助となる。3D のホーム ページによると、2015 年 11 月末現在で、データベースに登録されている取締役候補者の 68％が 女性となっている。これに関連して、2014 年に同基金は CalPERS と協力して、カリフォルニア州企 ...
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