正規雇用労働者、多様な
「多様な正社員」と非正規雇用
... 能になる、ということである。この場合、 「多様な正社員」施策は、(他の正社員に関しては)、 新卒採用や年次管理などのこれまでの日本企業の内部労働市場に見られた仕組みとの相関 が高いと予想される。 これに対して、もし企業が「多様な正社員」施策を、これまでの強く守られた正社員雇用 ...
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調査背景と目的 調査背景 昨今 慢性的な人手不足 労契法の無期転換 政府の 働き方改革 などに端を発し 多様な働き方が推進されている 一方 正規 - 非正規という差別的な言葉や 正社員 などの曖昧な呼称が多様な働き方を阻害し 外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増加す
... 一方、正規-非正規という差別的な言葉や「正社員」などの曖昧な呼称が多様な働き方 を阻害し、外部労働市場のマッチング効率性を妨げたり雇用契約に起因するトラブルが増 加するのでは、という懸念がある。 ...
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第４章 米国における非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 者 を 優 遇 す る こ ろ あ れ 不 正 書 類 ほ ん 留 意 し い ま た 書 類 を 全 く 必 要 し い こ ろ あ る 多 く 人 材 派 遣 会 社 特 定 階 層 技 能 社 会 的 背 景 民 族 団 ら 労 働 者 を 用 す る い う 明 確 理 由 対 象 地 域 設 置 さ れ り ク カ ゴ 外 国 生 ま れ メ ゾ ン ア ベ モ カ 系 人 Peck& ...
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RIETI - 非正規労働者の幸福度
... 働 者 の 幸 福 度 の 決 定 要 因 パ ネ ル 分 析 の 推 計 結 果 は 表 ３ の 通 り で あ る 。 特 定 化 （ 1） ～ （ 6） の う ち 、 尤 度 比 検 定 お よ び Hausman 検 定 は 、 変 量 効 果 モ デ ル （ 3）（ 4） を 支 持 し た 。 そ の 結 果 を み る と 、ま ず 、基 本 的 属 性 関 係 で は 、男 性 、学 歴 が 低 く（ 高 ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 者 特 定 の 等 級 の 仕 事 を 行 う た め 採 用 さ れ 、 そ の 仕 事 一 定 の 幅 の あ る 時 給 あ る い 給 与 の 額 定 め ら れ い る こ の 幅 の 中 、 テ ン ポ メ モ ー 被 用 者 や 臨 時 被 用 者 を 配 置 す る ポ ス ト よ っ 、 い く ら の 裁 量 の 余 地 あ る し た っ 、 テ ン ポ メ モ ー 雇 ...
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令和 3 年度予算案の概要 ~ 女性活躍 男性の育児休業取得等の推進 非正規雇用労働者の処遇改善 ハラスメント対策の推進等 ~ 令和 2 年 12 月 厚生労働省 雇用環境 均等局
... ２ 女性活躍・男性の育児休業取得等の推進 １５７億円（１３４億円） （１）不妊治療と仕事の両立【一部新規】 ５．０億円（２３百万円） 事業主等の仕事と不妊治療との両立支援の理解を深め、不妊治療を受けやすい職場環境を整備 するため、事業主向けセミナーを実施するとともに、不妊治療のために利用できる特別休暇制度 （多目的・特定目的とも可）を新たに導入する中小企業事業主や、当該休暇制度や時差出勤・フ ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 若者 大 人へ の移 行 過程 不安 定化 ・複 雑 化・長 期化 する 現代 社 会で 若 者 取 巻 く多様 ス テ ホ 連携 包 括的 支援 行 う必 要 ある 中 で 用 関 する支 援 若 者の 経 済的・ 社会 的 自立 促進す る上 で最 要 課題 の一 で ある ...
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今後 この政府のガイドライン案をもとに 法改正の立案作業を進め 本ガイドライン案については 関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえて 最終的に確定する また 本ガイドライン案は 同一の企業 団体における 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正することを目的としているため
... は、採用に当たり、交替制勤務に従事することが明確にされた上で入社し、無期 雇用フルタイム労働者に支給される特殊勤務手当と同一の交替制勤務の負荷分が 基本給に盛り込まれており、実際に通常勤務のみに従事するパートタイム労働者 に比べ高い基本給が支給されている。Ｘには特殊勤務手当が支給されているが、 ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... 〇 しかしながら、有期契約労働者については、上記ⅰ）～ⅲ）のいずれも課されておらず、 また、短時間労働者・有期契約労働者のいずれについても、正規雇用労働者との待遇 差の内容やその理由等について説明が得られる制度とはなっていない。 〇 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... 組合によれば，この説明会は，不確かな情 報が現場で流れていることをうけて，組合が 開催したものである。市による説明会は，制 度移行がすでに始まった今に至るまで行われ ていない。すでに任期付職員に置き換わった 職員からの，賃金や労働条件に関する問い合 わせが，組合に多くきている。労働組合によ る説明会を開催するにしても，本来は，直接 ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... いることが必要であるとされ、具体的にはパワ・ハラを行った者 とされた者の人間関係、当該行為の動機・目的、時間、場所、態 様等を総合考慮のうえ、企業組織もしくは職務上の指揮命令関係 にある上司等が、職務を遂行する過程において、部下に対して職 務上の地位、権限を逸脱、濫用し、社会通念に照らし客観的な見 地からみて通常人が許容し得る範囲を著しく超えるような有形・ ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... （４）労働条件の確保・改善等（一部再掲） ２６億円（２０億円） ① 若者の「使い捨て」等が疑われる企業等への対応策の強化 ３．７億円（２．９億円） 常設のフリーダイヤル「労働条件相談ほっとライン」を運営するとともに、相 談者が悩みに応じて各種相談窓口等に速やかにアクセスできる環境を整備する。 また、労働条件ポータルサイト「確かめよう労働条件」や就職前の学生等を対象 ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 非 正規 従業 員 登 用し た事 業所 も 本 社 人事 担当 登用 権限 あ 事 業 所 割合 もっ も 高い た し ト ア ル バイト 登用 した 事 業所 契 約社 員及 び 派 遣社員 登用 した 事 業所 比べ 登 用権 限 を本社 人 事担 当 も っ い 事 業所 割合 く 事 業所 人 事担 当 や配属 部門 責 任者 登用権 限 あ 事業 所 割合 高く っ ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... う枠組みが一つの例となる。この枠組みを考える場合、我が国においては、近年、職務給的 な要素を取り入れる動きも出てきているとはいえ、一般的には、諸外国のように職務ごとに 賃金が決定される職務給体系とはなっておらず、職務遂行能力という要素を中核に据え、職 務のほか人材活用の仕組みや運用などを含めて待遇が決定され、正社員は長期間を見据えて 賃金決定システムが設計されていることから、何をもって正社員と比較するのか、また、何 ...
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第Ⅱ部 資料 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 石川 県中 央会 の ほ 本 事業 に関 わ 機 関 団 体と し 学 校 関連の 連携 機関 とし 大学 コン ソー シア ム 石川 県 内の 大学 専 門学校 県外 の大 学 石 川県出 身者 多 い日 本 大学や 立命 館大 学等 そ の他 の連 携機 関 とし ジ ョブ カフ ェ 石川 石 川県 産業 創 出 支援機 構 石 川県 鉄 工機電 協会 あ 協力機 関と し 石 川 県庁 石 川労 働局 あ ま す こ ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... では、派遣労働者が増えることによって起こる固有の問題とは何であろうか。派遣労働 者自身が受ける問題と、社会全体への問題を見て行きたい。 3.2 派遣労働者の問題 派遣労働者の問題としては、派遣労働者自体への問題と社会全体への問題がある。 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 一つ目の要因としては、企業側に正規雇用労働者の求人意欲が低下していることが挙 げられる。これまでの日本企業は、景気循環の過程で不況になり固定費の削減が必要になっ た場合には雇用調整助成金などの国の制度を利用し可能な限り正規雇用労働者を解雇しな ...
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非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－
... a「成果主義」概念のわかりにくさは，「額に汗して一生懸命に働いている 個人がより高い賃金がもらえ，あまり働かないで楽をしている個人はより低い 賃金で納得するようにすること」が，｢成果主義」であると単純に考え易い点 である。この考え方は，誰もが肯定すべき近代的なachievement原則であり， ここで検討するバブル不況期の「成果主義」 （management by performance） ...
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日雇労働者の多様な実態と社会的排除－2008年「あいりん日雇労働調査」から－
... 第 1節 あいりん地域と社会的排除 近年、あいりん地域などの「寄せ場」について論じる際に、社会的排除論を 手掛かりとしてその実態に迫ろうとする研究が登場してきている。これは社会 的排除論が空間に重きをおいた概念であるために、あいりん地域のように非常 に不安定な就労形態の労働者が集中しているような特定の地域の分析をおこな ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 動 者 フ ル タ イ ム 労 動 者 取 得 る 同 等 有 給 休 暇 期 間 に 関 す る 権 利 を 有 す る ま た パ ー ト タ イ ム 労 動 者 全 体 し し ろ 時 間 的 制 約 に 服 す る 程 度 低 い し し 労 働 時 間 を 延 長 し た い 望 パ ー ト タ イ ム 労 働 者 う ち に 有 期 契 約 を 結 ん い る ...
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