正 規雇 用と 非正 規雇用 そ
非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... 転職についてはこれまで多くの研究が蓄積されている。例えば、古郡（1997）は1988年と1989年の 横断面データを用いた分析により、若者は収入が低かったり、労働時間が長くて休みが取れなかった りすると転職の確率が高くなることを検証している。樋口(2001)でもパネルデータを用いた分析によ り、転職者の転職後の賃金は継続就業者に比べて低いが、それはもともと賃金の低い労働者に転職が ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... そして、このことが外部人材の活用の仕方にも影響することが十分考えられる。ひとつの 仮説は、平野(2010)が主張するように、こうしたハイブリッドな人事管理方式においては、 つまり、正社員を“より外部化”することで、非正社員を“より内部化”しやすくなるという予 想である。つまり、正社員の雇用形態多様化により、内部人材は、外部労働市場からの影 ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... そして、このことが外部人材の活用の仕方にも影響することが十分考えられる。ひとつの 仮説は、平野(2010)が主張するように、こうしたハイブリッドな人事管理方式においては、 つまり、正社員を“より外部化”することで、非正社員を“より内部化”しやすくなるという予 想である。つまり、正社員の雇用形態多様化により、内部人材は、外部労働市場からの影 ...
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はじめに 近年 パートタイム アルバイト 契約社員等正社員以外 ( 非正規雇用 ) で働く方の 割合が増加していますが 正社員と正社員以外を比較すると 正社員就職の方が 雇 用が安定し 賃金が高い等のメリットがあります このため 正社員就職を希望して ハローワークに来所される方が多数いらっしゃいます
... 割合が増加していますが、正社員と正社員以外を比較すると、正社員就職の方が、雇 用が安定し、賃金が高い等のメリットがあります。 ◇ このため、正社員就職を希望して、ハローワークに来所される方が多数いらっしゃい ますが、これらの方の中には、ご自身の能力や適性の理解、希望する職業、労働市場、 ...
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正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正
... 管理職 A 氏 ◆上司の言葉で決心できた社員転換 同氏は、以前に同社で正社員として働いており、退職している。そのため、パ ートナー社員として再度入社した時から、社員への思いは強く持っていた。 しかし、退職してから既に 10 年以上経っており、社員になると勤務時間が長く なることから家事との両立ができるかなど不安がたくさんあり、躊躇していた。 そんな時に当時の上司から、 ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を 割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕 事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除 く有職者のうち従業員規模 300 名以上の企業に所属している者を対象にしている。限定正 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 40~49 歳、50~59 歳、60 歳以上） 、教育年数（年） 、婚姻状態（未婚ダミー変数）、単身世帯 ダミー変数、未婚単身ダミー変数、子ども有りダミー変数、危険回避度（仮想的な賃金支払 いに対する好みから計測、1～4 の値で 4 ほど危険回避的）、双曲割引（2 日後に受け取る 10000 円を 9 日後の受け取りに延伸した場合の要求利子率と、90 日後に受け取る 10000 円を 97 日 ...
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Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて
... 多様な正社員への転換制度を設けることで、非正規雇用の労働者に対しては処遇の改善やキャリ ア・アップの機会を、いわゆる正社員に対してはワーク・ライフ・バランスの実現を図るための環 境を提供することができます。 労働契約法第４条の書面による労働契約の内容の確認対象として、職務や勤務地の限定も含まれます。 ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 政府が現在検討を進めている「同一労働同一賃金の実現などの非正規雇用の処遇改善」 については、 「合理的理由のない待遇格差の禁止」というより包括的な概念の下、ガイドラ インや法制度の整備が進められる予定だ（水町(2016)）。その際、欧州のケースをみても、 職務内容、勤続年数、キャリアコースの違いなどに基づく格差は客観的に合理的と認めた ...
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資 料 1. 税 体 系 のオーバーホールの 方 向 性 非 正 規 雇 用 の 増 加 等 による 労 働 市 場 の 変 容 若 年 低 所 得 層 の 増 加 に 鑑 み 税 の 所 得 再 分 配 機 能 を 高 め 個 人 所 得 課 税 る これを 通 じて 結 婚 して 子 どもを 産
... ○賃金に対して定率負担で、負担額の上限の存在する社会保険料率の上昇が進んだ結果、日本の税社会保 険料を包括した所得課税全体における累進度は、先進国中でも低くなっている。非正規雇用の増大など を背景に所得格差が広がる中において、税制調査会の議論の方向性に意義は認められよう。 ○医療費や年金給付の増加が進む中、財政再建の必要性から歳出構造の硬直化が進んだことによって、若 ...
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概 要 近 年 研 究 者 としてのキャリアの 入 り 口 として 広 く 認 識 されつつあるポストドクターは 任 期 付 の 職 位 である 本 稿 ではポストドクターから 任 期 のない 正 規 の 雇 用 ( 正 規 職 )への 移 行 状 況 及 び 移 行 パターンを 文 部 科 学 省
... 科学技術・学術政策研究所（所長 榊原 裕二）は、若手研究者のキャリア形成に関する 問題を詳しく検討するために、ポストドクターから安定した正規職（常勤、任期なし）への移行 に関する分析を行いました。その結果、正規職への年間平均移行率 6.3％(近似値)で、一般 大卒者の非正規職から正規職への移行率よりも著しく低い状況にあり、特に女性、理学・保 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 転職活動において、ハローワークに通うことの機会費用が高いことを表している。非正規 雇用から正社員への転換においては、労使ともにサーチコストを節約できるような枠組み が必要であり、職場の上司の推薦や家族や知人の紹介は、求人の内容や求職者の人物を保 証して、サーチコストの節約、マッチングの精度向上に資すると考えられる。例えば、仕 ...
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「限定正社員制度」は安定的雇用拡大の決め手となりうるか
... 両立支援」「従業員の定着」等をその導入目的 としているが、実際、アンケート調査に合わせ て実施したヒアリング （12） では、企業が勤務地 限定正社員区分を新たに設けたことにより、自 身の事情で転勤ができないため正社員になるこ とをあきらめていた非正社員が勤務地限定正社 員へ転換し、結果として、職務範囲の拡大によ り本人の能力向上が促されたのみならず、企業 ...
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2. 会 計 規 程 の 業 務 (1) 規 程 と 実 際 の 業 務 の 調 査 規 程 や 運 用 方 針 に 規 定 されている 業 務 ( 帳 票 )が 実 際 に 行 われているか( 作 成 されている か)どうかについて 調 べてみた 以 下 の 表 は 規 程 の 条 項 とそこに
... 規程 と 規程 と と 実際 と 実際 実際 実際 の の 業務 の の 業務 業務 業務 （ （ （ （ 帳票 帳票 帳票 ） 帳票 ） ） に ） に 違 に に 違 違 いがあるが 違 いがあるが いがあるが いがあるが 運用方針 運用方針 運用方針 で 運用方針 で で で 補完 補完 （ 補完 補完 （ （ （ 説明 説明 説明 説明 ） ） ） されていないもの ） ...
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諮 問 第 8 号 説 明 資 料 電 波 法 施 行 規 則 及 び 無 線 設 備 規 則 の 各 一 部 を 改 正 する 省 令 案 について ~インマルサットAのサービス 廃 止 に 伴 う 関 係 規 定 の 整 備 ~ 1 諮 問 の 概 要 インマルサットAは 1982 年 ( 昭
... ・ 広帯域電力線搬送通信設備の製造・販売を放置すれば、短波帯でのみ可能な 遠距離アマチュア無線が不可能となるかあるいは著しく困難な状況になる という重大な損害が生じるおそれがある。 ・ 広帯域電力線搬送通信設備の目的である屋内ネットワークは、イーサネット ケーブルを引く、無線ＬＡＮ利用する等、現状でも利用できる他の方法によ って、副作用を生ずることなく、容易かつ安価に構築することが可能であり、 ...
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職 員 給 与 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 号 改 正 平 成 15 年 12 月 1 日 規 程 第 号 改 正 平 成 16 年 4 月 1 日 規 程 第 号 改 正 平 成 16 年 10 月 28 日 規 程 第 16-54
... ３ 勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転（以下この項において 「勤務箇所を異にする異動等」という。 ）に伴い、所在する地域を異にする勤務 箇所に在勤することとなったことにより、通勤の実情に変更を生ずることとな った職員で通達で定めるもののうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、 当該異動等の直前の住居（当該住居に相当するものとして通達で定める住居を 含む。 ...
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職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 号 改 正 平 成 17 年 1 月 31 日 規 程 第 17-1 号 改 正 平 成 20 年 12 月 22 日 規 程 第 号 改 正 平 成 22 年 3 月 18 日 規 程
... （教育職職員と国立大学法人等の職員との在職期間の通算の特例） 第 10 条の２ 教育職職員（就業規則第２条第２項に規定する職員をいう。以下同じ。） が、国立大学法人、大学共同利用機関法人、独立行政法人国立高等専門学校機構、独立 行政法人大学評価・学位授与機構、独立行政法人国立大学財務・経営センター、独立行 政法人メディア教育開発センター及び独立行政法人大学入試センター（以下「国立大学 ...
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防 衛 省 規 格 火 器 用 語 ( 火 砲 ) NDS 制 定 平 成 改 正 平 成 適 用 範 囲 この 規 格 は, 火 器 のうち 火 砲 に 関 する 主 な 用 語 と,その 用 語 の 意 味 について 規 定 する 注 記 この 規 格 でい
... るこ とを 主目 的に，平成４年１０月２８日に制定された。 今 回 の改 正は ， 前回 の制定 か らす でに １ ６年 が経過 し ，こ の間 ，火 砲 技術の 発 展は 著し く， こ れ に 伴っ て新 しい 用語 が使 用 され るよ うに なり ，ま た ，一 方で 使用 され なく な った 用語 もあ るこ ...
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たメディア 間 の 柔 軟 な 同 期 と 誤 り 訂 正 (FireFort -LDGM FEC( 4))によるロバストな 伝 送 が 可 能 となるトランスポート 規 格 MMT( 5)を 用 いて 世 界 で 初 めて 国 際 伝 送 しま す 正 面 舞 台 (180 インチ/ 面 3 面
... なお、本遠隔ライブ伝送トライアルの開催概要は（別紙３）のとおりです。 （２）ラスベガス本公演における変幻灯を用いた斬新な演出の実現 NTT の研究所が開発した、止まった画像にリアルな動きの印象を与える光投影技術「変 幻灯」 （※6）を、歌舞伎演出に応用します。今回新たに大型化と位置ずれの自動補正技術 を取り込むことで、10m 程度もの背景画にリアルな動きを与えることに成功しました。歌 ...
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と思えばよい ) と短時間労働者 2) の区別に加えて, 職場での呼称別の設問を追加した いわゆる 正社員 ( 正式には事業所において正社員 正職員とする者 ) と 正社員 正職員以外 ( 正式には常用労働者のうち 正社員 正職員 以外の者 ) である 興味深いのは, それだけでなく雇用期間の定めの
... ると（表14），2005年14万人，その後13－15万人であったが，2009年に19万人と急増している。 有期も無期も増えている。ワークライフバランスの浸透や短時間正社員普及事業が本格的に なってきた時期と対応するが，政策効果などとの関係は，より厳密な分析が必要であろう。 2009年について，短時間正社員を無期と有期に分ける。まず無期短時間正社員の年齢分布を ...
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