欧州 6 カ国における高齢者雇用の実態
第２セッション高齢者雇用の実態 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 終え 高齢化 パネル調査 Korean Longitudinal Study of Ageing: KLoSA ある appendix参照 KLoSA 企画段階 ら の HRS Health and Retirement Study や パの SHARE Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe との比較 念頭に置い 構築さ ...
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低所得高齢者の実態と求められる所得保障制度
... カナダの貧困率は主要先進国の中で最も低く、また英国の貧困率は日本の半分程度となって いる。この背景には、以下の二つの要因が考えられる。 第一に、英国とカナダでは、資力調査を実施した上で低所得高齢者に一定の所得を保障 ...
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「少子高齢化地域における高年齢者雇用促進と若年層雇用との競合性について-長崎県を題材に-」
... 法改正後ダミー×60～64歳男性労働者割合 2.759715 2.032559 3.285391 2.837245 4.447206 2.376341 法改正後ダミー×55～59歳男性労働者割合 -4.19698 ** 2.123108 -5.49792 * 2.963644 -4.95381 ** 2.482206 企業規模1000以上割合 0.050739 0.849099 -0.39068 ...
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参考資料 調査シリーズ No19 ものづくり現場における外国人労働者の雇用実態に関する 調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 日系２世、３世で、年齢は30歳代半ばくらいまで、男性・女性ともにいる。間接雇用では 日系人以外にフィリピン出身者が２～３名働いている。いずれも日本人の配偶者がある。 ３－２－３ 間接雇用外国人労働者の受け入れ 請負会社に対して、不法就労を防ぐために在留許可証などのチェックを指示している。そ ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 】 欧州委員会が作成した後続のレポートの概要 ····································· 165 ①ヨーロッパ労働市場の『フレキシキュリティ』に関する公共雇用サービス 機関の役割（2009 年 3 月） ················································ 166 ...
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欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... Cass. soc., 23 October 2013, n°12-26.485 ある事業場の閉鎖に伴う経済的な理由により雇用契約を終了する労働者に対するセーフガー ドの一環として追加的な補償を付与する一方で、別の事業場で、組織再編のために業務がなく ...
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「欧州（フィンランド・デンマーク・イギリス・フランス）における実態調査」 各国の概要資料 フィンランド
... 生涯学習・高水準の教育・能力は、情報社会においてもわが国の競争力の基盤である。ＩＣＴの活用は、基 礎教育からの自然な流れの一部でなければならない。また、教育機関には近代的な設備があり、教員は情報 技術およびそれを新しい教育手法に活用するための十分な教育を受けなければならない。 ...
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第2章 調査結果の概要 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 8. 6 ％） 、 「通勤が不便なため」 （ 7. 4 ％）の比率 が比較的高い一方で、 「よりやりがい・生きがいの感じられる仕事に就きたいため」 （以下、 「やりがい不足」 ）は ...「病気・けが のため」の比率が年齢が高いほど増加する点は男性と共通であるものの、 35 歳未満では「出 産・育児のため」が ...16. 6 ％、 ...
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調査シリーズNo168全文 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、主に女性の回答に焦点を当てると、雇用期間の定めに関しては 35 ～ 49 歳の中年層、 50 ～ 59 歳層で男性よりも 15 ％ポイント程度低い。一方、 「フルタイム」の該当者比率は、 35 10 ただし、前掲の図表 2 - 3 - 7 で見たように、 60 ...
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失業情勢と高齢者雇用
... 険者期間の引上げが政府から提案されると、多く の労働組合は年金支給額の抑制につながると反発 してきた。共産党と緑の党は逆に、被保険者期間 を以前の150四半期に戻すことを主張した。 今後、フランスでは年金支給開始が時間をかけ て2年間引上げられていくであろう。早期年金は 次第に縮小に向かい、法定年金支給開始年齢の62 ...
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秋田県の高齢者雇用の現状と課題
... わが国では、近年、高齢者雇用に関する法律や制度が整備されてきたほか、 高齢者の就業意欲は高まっている。こうした中、秋田県では、希望者全員が 65 歳まで働ける企業の割合が、2012 年、2013 年と、2 年連続で全国 1 位とな ...
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JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... ・(50 歳正社員の 10 年間残存率が高く、定年到達者の雇用継続制度の希望割合が高い企 業で、）60 歳以降の働き方・生活に関するセミナー・説明会を実施している企業では、60 歳以上比率が高い（60 歳定年制企業の分析） ・賃金カーブが急な企業では、50 歳正社員の 10 ...
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第６章：サービス利用者 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... リテーターを務めることである。そのため、求職活動を特定の社会状況の中で の専門家と失業者が相互に作用し合うプロセスと捉えるシステムの理論的枠 組みが採用されている。システムの要素同士の関係の中で生じる意味の変化 は、社会構成主 義の理論的観点で理解される（前掲の脚注 22 を参照） ...
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Ⅰ 翻訳に当たって（監訳者解説） 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... information）（印刷物、ICT（情報通信技術）の利用、その他 の形 態 ）、評 価（assessment）と自己評価のツール、カウンセリング面談、キャリア教育とキャリ ア管 理 の プ ロ グ ラ ム 、 求 職 活 動 プ ロ グ ラ ム 、 就 労 移 行 （ transition）サービス が 含まれます 。」（本 編 ...
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香川県木田郡三木町における高齢者の食生活実態調査-香川大学学術情報リポジトリ
... 年10月１日現在の我が国の総人口は１億2777万人で，こ のうち65歳以上の高齢者は2746万人であり，総人口占め る割合が初めて21％を超えた．高齢者のうち，前期高齢 者（65歳∼74歳）人口は，1476万人，後期高齢者（75歳 ...
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厚生年金の支給開始年齢引き上げと2013年高年齢者雇用安定法改正の高齢者雇用に与える効果
... FRA の引き上げに伴いシフトしていることが確認された。 欧州においても、年金制度と雇用の関係が分析されている。 Börsch-Supan (2000) は、 ドイツを中心にヨーロッパの６か国について年金制度の雇用に対する影響を分析し、ヨーロッパ ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）定年前の報酬管理 賃金体系は「基本給」と「手当」からなる。後者は勤務時間に関する「特殊勤務手当」、 住宅手当や単身赴任手当、管理職手当、裁量手当等からなる「その他手当」から構成される。 基本給は、役職等級に応じたレンジ・レート型（範囲給）を採用している。役職等級制度 に応じた社員格付け毎に賃金テーブルを設けている。課長職以下は毎年定期昇給がある。範 ...
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資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
... 8,605 6.72 1,076 1.69 240.6 全国 23,276 36.7 全国 6,386,010 5,098,844 652,118 635,048 北海道 9 579 ...92 6.92 22 15 2.37 18 300.4 岩手県 41 76 12.0 岩手県 70,217 55,129 8,747 6,341 宮城県 34 141 ...75 ...
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高年齢者雇用レポート⑩ 韓国：高齢者の高い労働参加率と貧困問題
... （1）現役（正規雇用）で働く期間の短さ 韓国には、 「沙悟浄（『四五定』と発音が同じ）」や「五六島（実在の島と『五六盗』をかけて いる。島は盗と発音が同じ）」という俗語がある 1 。それぞれ意味するところは、 「45 歳定年」と 「（出世競争に敗れるも年功序列型の賃金体系で賃金が高い）56 歳で職場に残っていたら給料泥 ...
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論文雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 特集 最近の労働法改正はその目的を達成したか? 雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 高年齢者雇用安定法改正の政策評価 近藤 絢子 ( 横浜国立大学准教授 ) 高齢化が進展し, 人口が減少する中で, 少しでも長く働ける社会の実
... 年齢差別禁止法の代表的なものとして，アメ リカの AgeDiscriminationinEmploymentAct （ADEA） 7） があるが，これは定年退職制度を禁 止するだけでなく，採用や解雇の際にも年齢を理 由とする差別を一切禁止するものである。ADEA による定年退職制度の違法化が高年齢者の就業へ 与えた影響をみた ...
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