業務実績報告
業務実績報告書
... ①担当科目名（単位数） 主たる配当年次等 特別企画講座 A「ケーススタディデ学ぶ労働組合」（2単位） ２年生以上 2014、2016年度 ① 内容・ねらい 連合による寄付講座。2013年の実績についての反省にもとづき全体を再構成。採り上げるテー マは、雇用劣化（失業・非正規雇用の拡大・低賃金・労働条件の悪化）の現状と課題、従業員 の権利と義務の実際、そこで果たすべき労働組合の役割などで、制度面・法制面等多面的に展 ...
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平成２０年度新居浜市まちづくりオフィス業務実績報告
... 平成２１年度 ＮＰＯ法人にいはま市民企画ノポック 事業報告 Ⅰ 新居浜市まちづくり協働オフィス事業 Ⅱ 未来のまちづくりを協働で考えよう事業（緊急雇用創出事業） Ⅲ 市政だより市民サポート事業（「協働事業市民提案」事業） Ⅰ 新居浜市まちづくり協働オフィス事業 １．市民活動に係る情報の収集及び提供に関すること ＜目[r] ...
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（様式１） 業務実績報告書 提出日 年 月 日
... ④ その他の公表実績 「魚類の分子免疫学的研究」末武弘章 平成 22 年度日本水産学会春季大会 （2010 年 3 月） 「 Fugu genome unveils fish adaptive immune system 」 H, Suetake, International Symposium Aquatic animal defense mechanisms against invading pathogens, ...
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（様式１） 業務実績報告書 提出日 年 月 日
... ①担当科目名（単位数） 主たる配当年次等 環境生物学実験（２単位 毎年開講） 専門必修３年生（2015〜2017 年度） ②内容・ねらい（自由記述） 環境因子に対する植物の応答を理解するための基礎実験を教示する。 ③講義・演習・実験・実習運営上の工夫（自由記述） 前半部分（7 回分）の主担当として実験の設計、説明を実施した。本学生実習の手順には操 [r] ...
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（様式１） 業務実績報告書 提出日 年 月 日
... ・ Uehata Y, Yoshida M, Sato A, Fujimoto Y, Minematsu T, Sugama J, Sekine R, Kubota N, Sanada H: A change in temporal muscle thickness correlates with past energy adequacy in elderly in[r] ...
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（様式１） 業務実績報告書 提出日 年 月 日
... 仲下英雄．病害抵抗性における植物ホルモンの役割 JATAFF ジャーナル Vol. 4，No. 9, 8-14 (2016) ③学会報告等 Moeka Fujita, Yasuko Okumura, Miyuki Kusajima, Hideo Nakashita. Effects of endophytic colonization with Azospirillum strain on disease ...
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（様式１） 業務実績報告書 提出日 年 月 日
... ①担当科目名（単位数） 主たる配当年次等 環境生物学実験（ 1 単位 毎年開講）3 年生（2017 年度） ②内容・ねらい 本実験を通して、植物の環境応答に関する基礎知識およびその生理現象を解析するための基本 的な実験技術を修得する。また、環境と植物との係わり合いに関する技術的課題を、限られた 条件の下で設定・解決・報告する能力を身に付ける。 ...
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（様式１） 業務実績報告書 提出日 年 月 日
... ②国・地方公共団体等の調査受託等 （それぞれの名称、業務内容、活動期間） ・ 小浜市「鯖復活プロジェクト」 魚病対策担当 2018 ③（公益性の強い）NPO･NGO 法人への参加 （それぞれの名称と活動内容、活動期間） ④（兼業規程で業務と見なされる範囲内での）企業等での活動 （企業名、活動内容、活動期間） ...
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平成 25 事業年度業務実績報告 独立行政法人 航海訓練所
... 第１章 業務運営評価のための報告 Ⅰ はじめに･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････1 Ⅱ 業務運営に関する報告･･･････････････････････････････････････････････････････････････････2 ...
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（様式１） 業務実績報告書 提出日 年 月 日
... ・田中洋一，山川修，谷内眞之助，長水壽寛，近藤晶， 「ディープ・アクティブラーニングのた めの問いと関係性のデザインと実践Ⅱ」 ，日本教育工学会研究報告集， JSET 17-1，pp.709-714， 2017． ・田中 洋一, 山川 修, 合田 美子，「主体的・対話的で深い学びのために心理的に安全な場を作 る授業設計」 ，日本教育工学会第 33 回全国大会講演論文集, pp.479-480. 2017. ...
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業務実績報告書 高崎経済大学－第1期中期目標・中期計画（平成23年度～平成28年度）
... 中期計画 年度計画 実施状況 評価 Ⅰ 教育研究等の質の向上に関する目標を達成するためにとるべき措置. ２ 研究の質の向上に関する目標を達成するためにとるべき措置[r] ...
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業務実績報告書
... 人員の削減に向けた取組み 業務の外部委託の拡充及び執務体制の見直しに より人員の削減を図るため、国立競技場における 一部業務の外部委託を実施したほか、弾力的な人 員補充（配置）とより優秀な非常勤職員を確保す るため、従前の事務補佐員制度を平成 18 年度限り で廃止し、平成 19 年度から契約職員（事務）の雇 用制度を整備した。また、平成 20 年 1 月からのＮ ...
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業務実績報告書 高崎経済大学－第1期中期目標・中期計画（平成23年度～平成28年度）
... 自己点検及 自己評価並 情報 提供 関 目標 情報公開 推進及 個人情報 保護並 広報活動 関 目標 教育研究 地域 社会 献及 業務運営 状況並 務内容等 関 情報を積極的 公表 法人 説明責任を果た た 個人情報 い 集 目的を明確 適 管理 努 さ 広報活動 い 戦略的 組織的 推進 ...
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業務実績報告書 高崎経済大学－第1期中期目標・中期計画（平成23年度～平成28年度）
... 就職相談会（東京・11/21開催） 学生 53名、同窓生 10名 就職相談会（静岡・9/19開催） 学生 6名、同窓生 16名 就職相談会（石川・8/22開催） 学生 3名、同窓生 3名 就職相談会（愛媛・8/29開催） 学生 1名、同窓生 4名. （ 表７ ）[r] ...
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業務実績報告書 高崎経済大学－第1期中期目標・中期計画（平成23年度～平成28年度）
... 前期に「気がかりな学生アンケート」を実施し、学修に支障を来していると思われる学生の 情報を早期段階で把握し、教育グループ内で情報共有をし連携を図ったほか、教務システム 内の統合ＤＢの機能を活用し、「学生指導ポートフォリオ」の試験的運用を開始し、学生と の対応を効率的に実施できるよう検討を開始した。また、これまで情報共有と集積にとど まっていたアンケート結果について、学生への対応方法を学内で定めた上で対応したことに ...
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公立大学法人大阪市立大学 平成 28 年度業務実績報告書 平成 29 年 6 月 公立大学法人大阪市立大学
... ・前払いトランザクションについての試験結果を２回に分けて検証し、平成28年10月及び平成29年3 月の運営委員会図書部会に報告した結果、当面の間、追加購入はせず、来年度以降も現在のトラ ンザクションの残りがなくなるまで今年度と同様の運用を継続する方針を決定した。 ・全学共通電子ジャーナルについて、平成28年6月に研究担当副学長を委員長とする電子ジャーナ ...
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業務実績報告書 高崎経済大学－第1期中期目標・中期計画（平成23年度～平成28年度）
... 適 効果的 人事体制 確立 専門性 必要 事務職員 経験者 用 現状 即 軟 多様 人事制 構築 う 事務職員 い 法人職員 用 計画的 進 計画 業務運営の改善及び効率化 関す 目標を達成す ため と き措置 教育研究組織の充実・改革 関す 目標を達成す ため と き措置 ...
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（様式１） 業務実績報告書 提出日 年 月 日
... ③ 講義・演習・実験・実習運営上の工夫 目に見えないこころに関する学問である心理学に初めてふれる学生を主たる対象とするた め、 「性格」についての講義から始め、その延長上に自分の性格を調べるにテストを実施して、 自分の性格に関するレポートを作成させている。まず自分の心理に関して考える作業をさせた 後に、一般の人々の心理について考えるという手順で講義を展開して、理解しやすくしている。 ④ 本学における業務との関連性 ...
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中期目標期間の業務実績報告書
... このほか、独立行政法人の特徴として、（１）予算については、中期目標期間中においては予め定め られたルールに従い運営費交付金が毎年交付される、（２）理事長の裁量の下で比較的柔軟な組織の改 変や業務展開が可能であり、弾力性に富んだ効率的な運用ができる等が挙げられます。 このような特徴を踏まえ、土木研究所では、独立行政法人への移行後、研究グループ・チーム制の ...
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平成１６年度業務実績報告書
... 研究職及び調査技術職については、社会的要 請等を反映した研究開発の重点化等に随時、臨 機応変に対応できるよう、若手研究者や研究管理 者等ライフステージに沿った人材育成プログラム の策定・実践等を通じて、職員の資質向上を計画 的に実施する。また、研究支援部門等について は、社会的要請等を反映した研究開発を積極的 に推進するため、一般職の企画部門への配置等 を推進するとともに、業務の質、幅の拡充に対応 ...
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