柔軟な働き方と組織力向上
RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... に対応していく体制が整えられることで、企業にとってもプラスとなる、という考え 方が共通してみられた。社員が義務感と責任感のもとで与えられた仕事の結果を出す という前提があればこそ、時間に制約されず、 「柔軟」な働き方が可能となるのであろ ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... （略）また、柔軟な働き方の推進に向け、テレワーク実証を行いながら、労働時間規制の在り方も含め、テレワークの普及・拡大のための措置に 取り組む。 ② 「柔軟で多様な働き方ができる社会」の構築等 ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... 少子高齢化の進行の中で、会社通勤を前提にした働き方から解放し、職住近接の働き方による生産性 向上 やイノベーション創出が必要。誰もが多様で柔軟な働き方（スマートワーク）やそのインフラ（スマートハウス、スマートシティ）を再構築したい。解決策のヒントにな ...
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第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 向 を 報 告 い る DTI(2005) れ い 節 約 容 単 従 業 員 を ネ ャ シ ゜ ヘ ら ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 転 換 伴 う コ ケ ダ 減 い 皮 肉 見 方 あ る Glover and Kirton 2006 18 現 え ら れ い る 柔 軟 働 方 関 る 権 利 申 請 認 経 営 側 一 任 れ い る や 出 産 休 暇 得 中 所 得 補 償 十 あ る 実 質 的 ...
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テレワーク とは 離れた 働く IT を活用した 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方 週 8 時間以上 週 8 時間以上 出張先 自宅 テレワーカー OPEN テレワーカー 2
... 私は、週に 2回ほど、どうしても午前中に作業ができない日があり、結 果的にその時間を取り戻すために深夜作業をするしかないのが現状 です。 会社の負担が増えていることに対して、心苦しいですし、すごく ジレンマがあります。 子どもが小さいと、終業後すぐの残業よりも、子 どもを寝かしつけてからの作業の方が自分も家族も負担が少ないの で、気持ちとしては、自分の都合に合わせて深夜でも肩身の狭い想い ...
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テレワーク、副業・兼業の促進でガイドライン――厚労省「柔軟な働き方検討会」報告 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 特に、労働者が、自社、副業・兼業 先の両方で雇用されている場合には、 労働時間に関する規定の適用について 通算するとされていることに留意する 必要がある、としている。また、労働 時間や健康の状態を把握するためにも、 副業・兼業の内容等を労働者に申請・ 届出させることが望ましい、とした。 労働時間や健康の自己管理が必要 一方、ガイドラインは、労働者の対 応についてもまとめた。労働者は、副 ...
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テレワークとは Telework2.0 研究部会 情報通信技術 (ICT) を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方である 知識創造社会において 情報通信技術を活用し ( 時間と場所を超えた ) 相互の発信 啓発により 個 を強め 個人 組織 社会間の連携強化により 組織には 新たな経営手段
... ● 育児、介護との両立による就労の確保 ● 地域コミュニティへの参加、子供の地域での安全確保 ● 仕事の生産性・効率性の向上、通勤疲労の軽減 ● 住む場所についての選択肢の拡大 ...
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テレワークとは 2 TELE= 離れたところで と WORK= 働く をあわせた造語 ICT を活用し 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方 所属オフィス サテライトオフィス勤務 モバイル勤務 在宅勤務 働き方改革の推進 ( 一億総活躍社会 ワークライフバランス等 ) 地方創生の実現 ( 地方移
... ① 高市総務大臣挨拶 ② 世耕経産大臣挨拶 ③ 東京都副知事挨拶 ④ 経団連 情報通信委員会 遠藤委員長（ＮＥＣ会長）挨拶 16:30 地方のテレワーク拠点とのリモート・セッション 北海道北見市､福島県会津若松市､岐阜県郡上市、奈良県三郷町､和歌山県白浜町､徳島県神山町､佐賀県鳥栖市 ...
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CL-015 IT 管理者に送る Windows 8.1 で実現する柔軟な働き方 -Flexible Workstyle- Windows 本部シニアマネージャー西野道子
... Lync / SharePoint 連携で業務効率を向上 実際に利用されているスタート画面 スーパーバイザーや営業部門向けに Windows 8 タブレットを展開 週 4 日の指導店舗巡回時にはタブレットとして、事務所作業時に は PC として 1 台 2 役となる点を評価。社外からも Lync や ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 第 2 の人事制度改革は、ダイバーシティ経営との関係で議論されることが少ない。もち ろん、女性活躍支援の観点から人事制度の見直しが行われつつある。具体的には、育児休業 を取得した社員や短時間勤務を利用している社員のキャリア管理や人事評価の在り方、さ らに社員や社員の配偶者の転勤への対応などである。いずれの課題も、現状の人事管理シス ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... （660億円） （3）産業医・産業保健機能の強化 45億円 （36億円） ① 中小企業等における従業員の健康づくりを支援するため、全国の産業保健総合支援センターを通じて、事業主の求めに応 じた専門職の訪問サービスの拡充（面接指導等）、事業主向け産業医の活かし方等のセミナーの企画実施、産業保健 スタッフがいない⼩規模事業者向けの産業保健活動への助成⾦の拡充（保健師の選任等に要する費⽤を新たに助成） ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... その３．改善促進の制度化 企業全体あるいは特定の部署において、長時間労働が続くような状況、なかなか休みの取りにくい状 況が生じている場合はこれを改善する必要があります。改善の効果を高め、かつ、維持する上では会社 として制度を導入し、実施可能とすることが効果的です。労働時間を短くする、働く場所や働く時間を ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... 「多様な働き方」の進展とその帰結としての「多様な制約正規社員」の 時代へのデザインに関して、次の4点が指摘できる。（1）＜正社員ルネサ ンス＞という視点から｢多様な正規社員」を検討した久本憲夫は、仕事と家 庭生活の両立、ワーク・ライフ・バランスの維持に悪戦苦闘する雇用労働 の現実を描いた。多数派になりつつある制約非正規社員を、制約正規社員 ...
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資料編 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 行員 勤務時間 8 40 ～ 17 15 土日 日 原則 休業日 あ ン ン 4 店舗 土日稼動 ッ 制 裁 労働制 入 夜間 勤務 あ 業務 都合や行員各自 状況 応 時差 出勤 時差勤務 用い 柔軟 働 方 実現 う工夫 い ...
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はじめに 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【Ｂ社】独創的なさまざまな施策で時間外労働の削減と年次有給休暇取得を促進 【Ｃ社】柔軟な就業形態が生産性を向上させ、長時間労働を抑制 【Ｄ社】日報システムで時間外労働を削減し、連続休暇制度で年次有給休暇の取得を促す 【Ｅ社】朝型勤務への転換で従業員の「働き方」に対する意識を変革 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【経営上・労務管理上の特徴】 宮城県、特に仙台市内に多くの店舗があり、着実に預金や預り資産、貸出金の残高を伸ばしてきてい ます。一方、近年は仙台市内への他行店舗の進出が目立ってきており、競争は激化しています。そのよ うな状況を踏まえ、より一層の「融資・コンサルティング力の強化」を図る観点から人材育成に注力し ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 上により社員の士気が高まれば、消費者ニーズへの対応も充実し、顧客満足を獲得することにつ ながります。今後ともスーパーマーケットが、良好な就業機会の提供主体としても、質の高い サービスの担い手としても地域社会に貢献していくうえで、各企業の働き方・休み方の改善に向 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 人口オーナス期（※）は多様な人財（女性・高齢者・外国人等）の活躍が鍵 ※労働人口の減少等による人口構成の変化が経済にとってマイナスに作用する状態。 特性や価値観を理解し、能力を引き出す組織マネジメントが不可欠 （１）ダイバーシティと企業競争力 ...
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組織力を向上させるための理学療法管理
... 5．管理者としての位置づけの難しさ 施設内で管理者の業務内容や業務量は明確に規定され ているだろうか。理学療法士等のトップが果たして本当 の管理者として執行部から位置づけられているか検証し ていくことが必要である。簡単な事例として，病棟看護 師長とリハビリテーション技師長の例を取り上げる。看 護では 1 看護単位に 30 人の看護師がいれば看護師長は 少なくとも 1 名配置されており，その看護師長は管理業 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 仕事と生活の調和の実現に向けた取組は、人口減少時代において、企業の活力や競争力の源泉であ る有能な人材の確保・育成・定着の可能性を高めるものです。その取組の利点は大きく、これを契機とし た業務の見直しなどにより、生産性の向上につなげることも可能です。 「憲章」では、こうした取組は、企業にとって「コスト」としてではなく、「明日への投資」として積極 ...
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