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本計画の基本的な考え方

Ⅰ 子ども読書計画の基本的考え方

Ⅰ 子ども読書計画の基本的考え方

... 2.基本方策 第二次塩竈市子ども読書推進計画は、 「子ども読書活動推進に関する法律」に 基づいた国及び宮城県推進計画基本とし、市における子ども読書活動状況 ...

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市の基本的な考え方(案) 本文編

市の基本的な考え方(案) 本文編

... 新施設稼働後、ごみ減量、技術革新、社会環境変化などに対応して、将来ごみ処理全 体(広域化・分散化、ごみ量、ごみ質、焼却灰処理、生ごみ資源化など)を考える場を設 け、その後ごみ処理施設在り方を方向づけていきます。市方針として、現在各地で注目 を集めつつある「ゼロウェイスト (*) ...

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川崎市総合計画 第2期実施計画 基本的な考え方

川崎市総合計画 第2期実施計画 基本的な考え方

... 期実施計画 基本 考え⽅ い 川崎市総合計画 本市 都市像や く 基本⽬標 定 基本構 想 基本構想 定 基本政策 体系 推進 政策 ⽅向性 明 基本計画 ビ ョン ⽅向性 基 中期 具体 取組や⽬ 標 定 実施計画 構成 い 平成 29 2017 ...

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市の基本的な考え方 本文 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)|武蔵野市公式ホームページ

市の基本的な考え方 本文 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)|武蔵野市公式ホームページ

... 「市 基本考え方」は、現施設周辺住民方々に、今後もご理解とご協力をいただきながら、 基本計画策定及び新施設と施設・周辺整備素案づくりを進めていくために、 「市基本 考え方(案) ...

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第3編 計画の基本的な考え方 地域福祉計画  大川市

第3編 計画の基本的な考え方 地域福祉計画 大川市

... また、地域福祉取り組みにおいては、市民自らが取り組むとともに、地域多様 考え方、存在を認め合い、お互い基本人権を尊重しながら共に生き、共に進めてい くことが重要となりますので、地域住民と協働、福祉サービス事業所と連携などによ ...

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市の基本的な考え方(案) 概要版

市の基本的な考え方(案) 概要版

... ◆ 今後スケジュール ⇒9月 15 日(木)∼10 月 30 日(金)パブリックコメント(市民意見)募集 市基本考え方 今後整備スケジュールは、平成 2 9 年度稼働を目指していますが、長い旅路 スタートを切ったに過ぎません。新施設とその周辺まちづくりについては、市が全力を尽くし、周 ...

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第 3 章 計画の基本的な考え方及び量の見込みと確保内容等 13

第 3 章 計画の基本的な考え方及び量の見込みと確保内容等 13

... (3) 計画策定における基本考え方 本市では、計画策定にあたり、保育・教育事業と地域子ども・子育て支援事業現在利用状況や利 用希望を把握するため、平成 31 年 2 月に就学前児童と就学児童保護者へ利用希望調査(以下、 「ニ ーズ調査」という。 ...

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市の基本的な考え方 概要版 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)|武蔵野市公式ホームページ

市の基本的な考え方 概要版 「市の基本的な考え方」(新武蔵野クリーンセンター建設計画)|武蔵野市公式ホームページ

... 今後ごみ減量、技術革新、社会環境変化などに対応して、将来ごみ処理全体(広域化・分散化、ごみ量、 ごみ質、焼却灰処理、生ごみ資源化など)を考える場を設け、その後ごみ処理施設在り方を方向づけてま ...

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dai1 plan sou rons 第1次実施計画について、計画の枠組み、計画の基本的な考え方、計画の推進にあたって

dai1 plan sou rons 第1次実施計画について、計画の枠組み、計画の基本的な考え方、計画の推進にあたって

... 計画事業選定にあたっては、 行政サービス受け手である市民視点や、 納税者視点から、 事業がもたらす成果を重視しました。 具体には、 これまで推進してきた事業にどのよう効果があったか、 あるいはどのよう 課題があるかなどを検証し、 ...

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第1 予算編成の基本的な考え方

第1 予算編成の基本的な考え方

... 地方消費税税率引き上げに伴う増、及び地方消費税率引き上げに伴う地 方交付税充実により、本県では143億円増収となる見込み(25頁「引 き上げ分地方消費税及び地方交付税が充てられる社会保障施策に要する経 費」参照)。社会保障・税一体改革により、この増収分は社会保障財源とす ...

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【第1章】プランの基本的な考え方

【第1章】プランの基本的な考え方

... ◆固定性別役割分担意識は、男性心身健康にも大きな影響を与えています。 年間3万人を超える自殺者うち中高年男性占める割合は高く、また、過労死犠 牲者多くは男性です。家庭介護中で起こる高齢者虐待加害者に占める男性割合 ...

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第1章 プランの基本的な考え方

第1章 プランの基本的な考え方

... 基本目標2.あらゆる分野における男女共同参画推進・・・・・・・・・・・・・ 30 課題①:政策・方針等決定における男女共同参画・・・・・・・・・・・・・・・・ 30 施策1 審議会等における女性参画推進・・・・・・・・・・・・・・・・ 31 施策2 女性リーダー育成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 31 施策3 ...

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第1章 都市計画マスタープラン見直しの基本的考え方

第1章 都市計画マスタープラン見直しの基本的考え方

... ◦中町地域住宅地では、開発から 40 年近くが経過して建物更新時期を迎えたこ とに加え、東日本大震災で被害により住宅更新ニーズが顕在化してきており、 良好住環境維持保全視点からまちづくりを進める必要性が高まっています。 ◦戸建住宅地では、良好住環境保全を目的とした地区計画が、平成 ...

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市の基本的な考え方(案) 資料編 新クリーンセンター施設についての「市の基本的な考え方(案)」|武蔵野市公式ホームページ

市の基本的な考え方(案) 資料編 新クリーンセンター施設についての「市の基本的な考え方(案)」|武蔵野市公式ホームページ

... (2)建物を残して、設備を入れ替えることは可能か? 現施設建物寿命として、5 0 年程度が想定されています。そのため、建物を残して、設 備を入れ替えることができないかという疑問があります。建物を残して、設備を入れ替えるこ とを「プラント(工場設備)更新」といいます。プラント更新といっても、3 0 年使用した設 ...

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第2部「計画の基本的な考え方」 府中市次世代育成支援行動計画後期計画 東京都府中市ホームページ

第2部「計画の基本的な考え方」 府中市次世代育成支援行動計画後期計画 東京都府中市ホームページ

... ぐくみ、新たコミュニティが形成されるように支援します。 ● 子どもや子ども連れ、妊娠中女性などだれもが安心して、快適に過ごせるように、ユニバーサ ルデザイン * 視点(特に子ども立場に立った視点)に基づいたまちづくりを進めます。 ● 社会人びとすべてが、子どもを一人人間として尊重し、最大限、その幸せ成長に配慮でき ...

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第1章 都市計画マスタープラン見直しの基本的考え方

第1章 都市計画マスタープラン見直しの基本的考え方

... 共施設が甚大被害を受けました。被害から復旧・復興に計画に取り組むため、第2期基 計画を補完する復興計画が策定されました。復興計画では、復興基本方針を「市民生活 早期復旧・再建」 、 「復興礎となる災害に強いまちづくり」 、 ...

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第1章 プランの基本的な考え方

第1章 プランの基本的な考え方

... 市民一人ひとりが、生涯を通じて、性差や健康状態、年齢に応じて、適切に自己管理が できるように、健康教育や各種健診実施、また相談体制充実など、総合に市民健 康づくりを支援していきます。 特に女性については、女性特有検診実施や妊娠・出産期、母親と子ども健康管理 ...

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計画の基本的な考え方 いちはら健倖まちづくりプラン(2017年度~2026年度) 市原市

計画の基本的な考え方 いちはら健倖まちづくりプラン(2017年度~2026年度) 市原市

... *ライフコースアプローチ:疾病原因を、胎児期、乳幼児期、およびその後人生過ごし方という要因 で説明しようとする方法 食は、生涯にわたって心身ともに健康に過ごすために欠かせないものです。 そのため、計画では、市民一人ひとりが生涯にわたって健全食生活を実践す ることができるように、ライフステージに応じた食育推進、食を通じた地域にお ...

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基本的な考え方 葛飾区男女平等推進計画(第4次)|葛飾区公式サイト

基本的な考え方 葛飾区男女平等推進計画(第4次)|葛飾区公式サイト

...  また、働く女性6割は妊娠・出産時に仕事を辞めていたり、働いている女性2 人に1人は雇用形態(非正規・パート等)に課題があるなど、働く場における男女共 同参画も十分に進んでいない状況にあります。区意識調査においても、特に、子育て や介護に関するハード面やサービス充実を求める区民が多いことから、仕事と育 ...

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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99

人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99

... 当社グループでは、公正かつ透明人事考課一環とし て、評定結果を上司から各人に伝えて話し合うフィードバッ ク面談を実施しています。 日本製紙(株)では、2000年度から、管理職とビジネス リーダーコースに属する「基幹社員」に対しては、行動指針 を明示した「コンピテンシー」に基づく能力評定と、目標管 理制度に基づく業績評定を実施しています。2006年度か らは、全従業員を対象にフィードバック面談を実施。評定結 ...

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